Elbocsátás katonai szolgálatból szerződés alapján. "A katonai kötelességről és a katonai szolgálatról", 53-FZ szám, 51. cikk

A XX. Század végén és a XXI. Elején kialakult nemzetközi helyzet Oroszországot olyan fontos feladat elé helyezte, mint a magas biztonság biztosítása a lehetséges külső agresszióval. A Szovjetunió összeomlása után megmaradt katonai erők elrendezésével és koncepciójával ezt azonban lehetetlen volt elérni. Az országnak, bár egy kicsi, profi hadseregre, valamint jól képzett katonákra volt szüksége, akik bármikor képesek megvédeni hazáját. A beszélgetések hosszú ideig tartottak, és végül, 2000-ben, megfogalmazták a szerződéses katonák szolgálatának jogalapját, amely meghatározta a jelöltekre vonatkozó követelményeket, a felvételi és elbocsátási feltételeket.

kórtörténet

A csecsen háború hátterében, ahol több ezer fiatal tapasztalatlan toborzó halt meg, nyilvánvalóvá vált, hogy a hadsereg szerkezetének szokásos modellje nem igazolja önmagát. Az új fegyveres erők megalakulása nem kezdődött el azonnal, nincs elegendő finanszírozás, és az orosz férfilakók vonakodtak a szerződéses szolgálatról. A katonaság szolgálatának egy évre történő lerövidítése, valamint a költségvetésből a súlyos pénzeszközök nagyszabású bevonása a hadseregbe lehetővé tette a hivatásos katonai személyzet fizetésének többszörös növelését és az ország fegyveres erőinek presztízsének növelését.

Manapság a katonaság és a vállalkozók aránya majdnem megegyezik, és egy tendencia, hogy hamarosan az éves tervezetet teljes egészében el lehet utasítani. Az orosz állampolgárok és más országok állampolgárainak katonai szolgálatával kapcsolatos minden jogi szabályozását a katonai kötelességről és a katonai szolgálatról szóló szövetségi törvény határozza meg. Figyelembe veszi a katonai funkciók és a számvitel jogi szabályozásának, az új toborzottak kiképzésének, valamint a szerződéses alkalmazottak befogadásának és elbocsátásának szabályainak pontosítását.

A katonaság státusza kötelezi a szigorú magatartási szabályok betartását, valamint a katonának vagy tisztnek ruházott összes hatáskört. A kötelességekben meghatározott kritériumok valamelyikének nem teljesítése esetén a munkavállalót felfüggeszthetik a szolgálatból, vagy küldhetik a tartalékba. A katonai szolgálatból való szerződéses elbocsátás feltételeit, valamint a felek kötelezettségeit az 1998. évi 53. sz. Szövetségi törvény írja elő.

Általános információk

Az orosz szakmai hadseregben a magas rangú tisztviselők kinevezésével és lemondásával kapcsolatos minden kérdést az Orosz Föderáció elnökének utasításaival összhangban, a törvény által előírt módon hajtanak végre. A katonai szolgálatból egy szerződés alapján történő elbocsátás - kivéve azokat a munkavállalókat, akiket katonai felsőoktatási és szakiskolákból kitoloncoltak - az alábbiak szerint alakul:

1. Elbocsátás a tartalékba, kivéve azokat, akik elérték a szolgálat maximális életkorát, vagy akik egészségügyi okokból nem képesek maradni a hadseregben.
2. A katonai regisztrációval kapcsolatos kivétel mindenki számára kötelező, kivéve:

• katonai nyilvántartási képesítéssel nem rendelkező nők (katonai oktatási szervezetekből kiutasítva)
• akik állandó tartózkodásra külföldre mentek;
• elbocsátott személyek;
• más országok állampolgárai;
• olyan személyek, akikre valódi börtönbüntetést ítéltek oda.

A hadseregbe történő regisztráció az állampolgárt számos törvényben előírt művelet végrehajtására kötelezi, beleértve a katonai nyilvántartási és felvételi irodába történő első hívást, a lakóhely, a munkavégzés vagy a családi állapot megváltozásáról szóló értesítést, valamint a katonai igazolvány megőrzésének megkísérlését.

A katonai szolgálatból való elbocsátás okait az 1998. március 28-i 53. sz. Szövetségi törvény 51. cikke írja elő, itt minden olyan ok szerepel, amely miatt az állampolgárt megtagadják a szolgálatból. Ugyancsak a törvény által előírt valamennyi szociális garanciát és kifizetést előírják. A végleges kitoloncolást akkor veszik figyelembe, ha a katona kizárt a személyi állományból.

Az elbocsátás fő okai

Manapság a szerződéses szolgáltatás meglehetősen tekintélyes munka. Stabil jövedelem, szociális garanciák, lakhatási juttatások és társadalmi státusz - mindez sok fiatalot vonzza a hivatásos hadseregbe. De a szolgálati feltételek szigorodtak, a katonai rangsor kötelezi az összes előírt szabvány szigorú betartását. Érdemes megjegyezni, hogy a katonai szolgálatból való elbocsátás egy szerződés alapján nem ilyen gyakori. Általában a hadsereg karrierje jogszerű okokból ér véget: nyugdíjba vonulást, sérüléseket, rossz egészséget stb. De vannak olyan rosszindulatú szabálysértések is, amikor a munkavállaló a felelős a távozásért.

Az 53. sz. Szövetségi törvény meghatározza a katonai szolgálatból való szerződéses elbocsátás minden lehetséges okát:

1. A szolgálat maximális életkorának elérésekor ebben az esetben a személyt tartalékba küldik.
2. Egészségügyi okokból: ebben az esetben azt a következtetést, hogy az ember nem folytathatja tovább szolgálatát, csak a katonai orvosok speciális bizottsága adja.
3. A szerződés megszűnése szintén az elbocsátás feltétele, ha valamilyen okból nem születik új megállapodás.
4. Abban a helyzetben, amikor egy katona az Állami Duma, az Orosz Föderáció egyik alkotóelemének jogalkotó testületének képviselőjévé válik, meg kell tagadnia a szolgálatot és lemondását a struktúráról.

A szerződés felmondásának egyéb jogi feltételeit az alábbiakban részletesebben tárgyaljuk.

Elbocsátás a szerződés nem teljesítése esetén

Azok a dokumentumok, amelyeket egy személy a hadseregbe való belépéskor aláír, garantálják mindkét fél jogainak tiszteletben tartását. Tehát a szervizembernek, akárcsak az államnak, minden joga van felmondani a szerződést, ha a munkáltató nem teljesíti teljes mértékben a munkavállalóval szemben fennálló kötelezettségeit. De általában az ellenkezője történik: az emberi cselekedetek válnak a katonai szolgálatból való elbocsátás okavá a szerződés nem teljesítése miatt.

Az a személy, aki hivatásos hadseregben dolgozott, be kell tartania a szolgálati szabályok három fő pontját:

1. Óvatosan teljesítse a szerződésben előírt összes kötelezettséget.
2. Szolgáltatás a szerződésben meghatározott időtartam alatt.
3. A katonai és az alkalmazottak kiképzésére fordított pénzeszközök visszatérítése.

A munkavállaló két fő formában köteles teljesíteni jogi kötelezettségeit: tartózkodni a jogellenes cselekedetektől, és elvégezni a szerződésben előírt összes alapvető tevékenységet is.

A szolgálati szabályok be nem tartása indokolja a fegyelmi szankció egyik formájának - a katonai szolgálatból való elbocsátás megsértése miatt - alkalmazását a katonaságra. Az ügyvédek megállapítják, hogy egy ilyen intézkedés csak súlyos jogellenes cselekedetek lehet, míg a kisebb jogsértések megtámadhatók. Például az egység belső szabályainak szisztematikus elhanyagolása, fegyelmi szankciók megszerzése kiemelkedő jelenlétében és még sok más.

Elbocsátás vezetési határozattal

A szövetségi törvény 53. részének „d” bekezdése Az 51. cikk előírja a katonai személyzet lemondását a magasabb hatóságokba vetett bizalom teljes elvesztésével összefüggésben. Ez a koncepció a következő esetekről rendelkezik:

1. Ha a katona nem tett intézkedéseket egy olyan konfliktus megakadályozására vagy megoldására, amelyben ő maga sem vett részt.
2. A jövedelmekre, kiadásokra és a tulajdonban lévő egyéb ingatlanokra vonatkozó téves információk megadása vagy megadása
3. 3.A katonai szolgálatból való elbocsátás szerződés alapján lehetséges, feltéve, hogy a katona kereskedelmi és egyéb vállalkozási tevékenységeket végez, amelyeket a törvény nem ír elő.
4. Feltéve, hogy a katonaszervezet tagja az irányító testületeknek, a felügyeleti és kuratóriumi tanácsoknak és más külföldi finanszírozású szervezeteknek.
5. Ha az alkalmazottak vagy hozzátartozóik regisztrálatlan vagy azonosítatlan számlával rendelkeznek külföldi bankoknál.
6. Összeférhetetlenség esetén az alárendelt és a vezető között.
7. A katonai rang megfosztásától függően.
8. Az oktatási katonai intézményekből való kizárással összefüggésben.
9. Arra is felmondhatja a szerződést, hogy lemond az Orosz Föderáció állampolgárságáról, vagy ha külföldi állampolgárságot szerez.

A katonai szolgálatból történő szerződéses előzetes lemondás megengedett abban az esetben, ha egy katona bűncselekménnyel vádolható, ideértve a próbaidőt is. A jogszabályok szerint azok, akik szolgálatban, tartalékban vagy nyugdíjban vannak, de csak bírósági határozat után és nagyon súlyos bűncselekmények esetén veszítik el katonai rangjukat.

Egyéb okok

A katonai szolgálatból a szerződés alapján történő korai elbocsátás a következő okokból lehetséges:

1. Belső szervezeti és személyzeti eseményekkel összefüggésben.
2. Amikor egy katona más állami szervekbe költözik: a nemzetőrség, a vészhelyzeti minisztérium, a szövetségi büntetés-végrehajtási szolgálat és a vámhatóság.
3. Az államtitokhoz való hozzáférés elmulasztása esetén.
4. A gondatlanságból elkövetett büntetés-végrehajtási intézet.
5. Abban az esetben, ha a hallgató nem teljesítette az előírt teszteket.
6. Az Art. 7 (7) bekezdésében előírt tilalmak és korlátozások megsértésével Az 1998. évi szövetségi törvény "A katonai személyzet státusáról" 10. és 27.1.
7. A katonai szolgálatból való elbocsátás a szerződés lejárta után is lehetséges, feltéve, hogy az új szerződést még nem kötötték meg.
8. A polgári közszolgálathoz való átmenet kapcsán.
9. Az elbocsátás oka lehet egy katona megtagadása, hogy az előírt módon elvégezze a vérben kábítószer és más pszichotróp anyagok jelenlétének vizsgálatát.

A legnagyobb kérdések merülnek fel a 2. cikk c) bekezdésével kapcsolatban. A "Katonai kötelesség és katonai szolgálat" 53 / ФЗ, 1998.05.25-i kelte, amely kimondja, hogy az elbocsátás oka a szerződés feltételeinek nem teljesítése lehet. Egy ilyen általános meghatározás nem ad pontos magyarázatot arra vonatkozóan, hogy a munkavállalók elbocsátása érdekében milyen mértékben kell megsérteni a chartát. És minden döntést külön-külön hoznak meg, egy adott katonai létesítmény vezetésével.

Önkéntes elbocsátás

A katonaságról szóló szövetségi törvény elfogadása előtt a katonák személyes okokból könnyen elhagyhatták a hadsereget. Manapság a hivatásos hadseregben dolgozók csak akkor szabadon szabad akaratuk alapján elbocsátani a katonai szolgálatból, ha teljes bizonyítékot szolgáltattak a szerződés meghosszabbításának lehetetlenségéről.

Ezen okok felsorolása korlátlan, általában azokat az okokat tartalmazza, amelyeket nem tartalmaztak az FZ-53. Itt szerepelnek a családi körülmények, a kedvezőtlen anyagi támogatás lehetetlensége az alacsony fizetések miatt, a kisgyermekek gyám alatt tartózkodása és a katonaság terhessége.

Van egy eljárás a katonai szolgálatról való szabadon bocsátásukra, saját akaratuk alapján kötött szerződés alapján:

1. A munkavállalónak jelentést kell készítenie, amelyben feltünteti a lemondás indokait, és ezt át kell adnia a vezetésnek.
2. Az egységparancsnoknak jelentést kell készítenie alárendeltjéről és egyéb szükséges dokumentációjáról is.
3. A különleges katonai bizottság ülésén, amely minden anyagot figyelembe vesz, maga a munkavállaló beszél, és magyarázza a bizottság tagjainak okát.
4. A Bizottság dönt arról, hogy az indokok megalapozottak-e vagy sem, az eredményeket az ülés jegyzőkönyvében rögzítik.
5. Az elbocsátásról a végső döntést a katonai egység parancsnoka hozza meg, aki aláírja a jelentést.

Ebben az esetben a katona megkapja a jogot arra, hogy lemondjon a hadseregből, és mentesül a szerződés idő előtti megszűnése esetén kiszabott büntetés alól.

Hogy van az elbocsátás?

A katonai szolgálatból való elbocsátás feltételei a jelentés benyújtásának időpontjától és az egység vezetésének a döntéshozatal sebességétől függnek. A jogszabály nem határozza meg kifejezetten, hogy mennyi ideig kell figyelembe venni a nyugdíjas katona jelentését. Alapértelmezés szerint ésszerű időkeretet feltételeznek. Az Orosz Föderáció speciális alapszabálya szerint a fellebbezést legkésőbb a benyújtás és a nyilvántartásba vétel napjától számított 30 napon belül kell megfontolni. A késedelem további teljesítmény-ellenőrzésekkel és a katonasággal kapcsolatos információk tisztázásával járhat.

Az összes anyagot a tanúsító bizottság veszi figyelembe, általában a döntést 7-15 napig hozzák meg. Annak érdekében, hogy felgyorsítsuk az anyagok átadását az összes hatósághoz, aktívan részt kell vennünk a teljes folyamatban. A saját kezűleg írt jelentés mellett a következőkre is szüksége lesz:

• kivágás a tanúsító bizottság végleges következtetésének levonásáról;
• iratok jelenléte, amelyek igazolják az elbocsátás jó okát;
• a félkatonai egység parancsnoka hozzájárulása.

Az összes dokumentum összegyűjtése és a bizottság pozitív következtetései után a végső döntést meg kell szerezni az egység parancsnokától. Ha a várakozási idő meghaladja a harminc napot, a katonanak joga van a bírósághoz fordulni.

Kifizetések

Az elbocsátás során a legtöbb kérdés a készpénzfizetéssel kapcsolatos. Mindezeket az Orosz Föderáció 2011. november 7-i, a katonai személyzet pénzbeli juttatásáról és külön kifizetésükről szóló, 2011. november 7-i 36-ФЗ sz. Szövetségi törvény, valamint az Oroszországi Föderáció Védelmi Minisztériuma 2700. számú, a monetáris juttatások nyújtására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról szóló, 2011. évi 2700-os végzése szabályozza.

A kifizetések összege közvetlenül a katonai szolgálatban eltöltött időtől függ, húsz évnél rövidebb időtartamra két fizetést fizetnek, húsz évnél többet fizetnek - hét fizetést. És a tiszteletdíjak megléte befolyásolja a kifizetések összegét is. Az időbeli elhatárolások a teljes szolgálati időre vonatkoznak, anélkül, hogy nagy részre kerekítenék.

A szerződéses alkalmazottak az alábbi esetekben tagadhatják meg az ellátásokat:

1. Ha a munkavállalót megfosztották katonai rangjáról.
2. Ha valaki valódi büntetést kap a gyarmatosítási büntetés végrehajtásáról, beleértve a szándékosan elkövetett bűncselekmény miatt feltételes büntetést is.
3. Kivéve a magasabb és hivatásos katonai intézményekből.
4. Egy katonai poszt betöltését tiltó bírósági határozattal összefüggésben.
5. Más közszolgálati testületekre való áttérés miatt.
6. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem teljesítette a belépési teszteket.
7. Ha a szerződés feltételei nem teljesültek.

További előnyök

A fő kifizetésekhez speciális bónuszokat és egyszeri kifizetéseket kell fizetni a jó munkáért. A kiegészítő pénzbeli kompenzációról az egység vezetője dönt. A havi fizetés 25% -át a szolgálat kitűnő hallgatói kapják, a jó és kiváló fokozatúaknak pedig a fizetés 15% -át kapják, kielégítő - 5% -át. Azok, akik nem rendelkeznek kiemelkedő fegyelmi szankciókkal, nem kapnak bónuszt, vagy pedig nem teljesítették hivatalosan feladatait.

Egyszeri anyagi támogatást is fizetnek, az összeget a havi juttatás, a fizetés és a besorolás alapján számítják ki.

Így bármely katona csak indokolás esetén jogosult felmondani az állammal kötött szerződést. A munkavállalót viszont csak a szabályozási törvényben előírt objektív okokból lehet elbocsátani. Abban az esetben, ha a katonaság nem ért egyet az elbocsátással, peres eljárást indíthat a bíróságon.