Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint minden munkavállaló heti pihenést kap. Legalább 2 nap egy ötnapos munkahéten, egy pedig egy hatnapos munkaóra. A törvény szerint a pihenésnek hetente legalább 42 órának kell lennie. A hétvégén járó többletdíjat dupla összegben kell fizetni.
A vasárnap leggyakrabban hétvégén van. A második szabad napot a kollektív szerződés vagy a belső szervezeti ütemterv szabályozza. Általános szabály, hogy 5 napos munkahétenként 2 szabadságnap követi egymást. A műszakidővel a hétvégéket a belső ütemterv is meghatározza, és hétköznapokon is biztosíthatók. Milyen esetekben vannak szabadnapok? Gondoljuk ki.
Hétvégi munka
A Munka Törvénykönyve tiltja a hivatalosan elfogadott szabadnapokon történő munkát. Vannak bizonyos szabályok. A munkavállalót törvényes szabadságára csak az utóbbi írásbeli hozzájárulásával lehet hívni, és csak az alább felsorolt esetekben.
- Munkahelyi baleset vagy természeti katasztrófa esetén a következmények kiküszöbölése.
- A baleset megelőzése érdekében.
- Extra sürgős feladatok elvégzéséhez, amelyektől a szervezet egészének munkája függ.
- Kreatív foglalkozások munkavállalói.
- A munkavállaló egyénileg és kizárólag önként.
Ki kap további szabadnapokat?
korlátozások
A fogyatékkal élőket és a kisgyermekes nőket csak akkor szabad szabadnap munkába hozni, ha az orvosok nem tiltják ezt a fajta munkát. Minden alkalmazottnak alá kell írnia egy dokumentumot, amely kijelenti, hogy joga van megtagadni a munkaszünetet a törvényes szabadságán.
Különleges kategóriák
Vannak olyan speciális kategóriák, akiknek extra szabadságot biztosítanak. Ilyen kategóriába tartoznak a fogyatékossággal élő gyermekek szülei vagy gyámjai, a mezőgazdasági területeken dolgozó nők, a távol-észak munkavállalói, valamint a tanulást és a munkát összekapcsoló emberek.
Mi szabályozott?
Egy további szabad nap igénybevételének kérdését az Orosz Föderáció munkajogi jogszabályai, különös tekintettel a 262. cikkre szabályozzák. Ez a dokumentum kimondja, hogy a fogyatékossággal élő gyermekek szülei vagy gyámjai további ingyenes napot kaphatnak. Ugyanakkor a szövetségi biztosítási szolgálat fizeti őket. További szabadságnapok biztosíthatók a polgárok fenti kategóriájának a szülői kötelezettségeik teljesítéséhez. A biztosításuk alapja a munkavállaló írásbeli nyilatkozata.
A munkaügyi törvény 262. cikke kimondja, hogy a fogyatékossággal élő gyermek felügyelete alatt álló személyeknek további 4 ingyenes napot kell biztosítaniuk havonta. Nemcsak a szülők kaphatnak rendkívüli szabadnapot, hanem a vagyonkezelők vagy a gyámok is. Ha több utóbbi létezik, akkor a hétvégét meg lehet osztani saját belátása szerint. A faluban dolgozó nők havonta egy rendkívüli munkanapot kapnak. Beszélünk arról, hogyan kell fizetni a további szabadnapokat.
Hogyan és mikor kaphatok extra hétvégét?
A következő csoportok számára nem biztosítunk további ingyenes napot:
- Fizetett alapszabadságon élő polgárok.
- Polgárok extra szabadságon.
- Szülési szabadságon élő polgárok.
Ha a kiegészítő szabadság egybeesett azzal, hogy a munkavállaló betegszabadságon volt, akkor azt ugyanazon hónap másik napjára lehet áthelyezni. Ezt csak a következő feltételek mellett lehet megtenni: a munkavállalónak munkába kell mennie és rokkantsági igazolást kell benyújtania az adott hónapban. Vagyis ha a munkavállaló nem használta ki a kiegészítő szabadnapját, mondjuk, márciusban, akkor ezt a szabadnapot nem halasztják áprilisra. Azon időszakban, amikor a gyermeket érvénytelen csoportba rendelték, elkezdheti a további hétvégére való jog használatát. Ez a jog akkor ér véget, ha egy felnőtt korban gyámságba kerül, vagy ha a fogyatékosság kategóriáját eltávolítják.
Szülő megerősítése
Ha mindkét szülő vagy több gondviselő kiegészítő fizetett szabadságot kap, akkor meg kell erősítenie, hogy egyikük sem választotta a napok mértékét. Ehhez a munkáltató igazolást kap. Ez a második gyám vagy a szülő munkahelyéről származhat. Ez a fajta ellátás havonta történik, ami azt jelenti, hogy havonta egy kiegészítő hétvégi jelentkezésre van szükség. Van néhány kivétel, például, ha a szülő:
- magányos (okirati bizonyítékokkal);
- eltűntnek, elhunytnak vagy korlátozottan jogosult gyermeknek;
- a szabadságelvonás vagy korlátozás helyein lakik;
- Több mint egy hónapja hosszú üzleti úton jár.
A fenti tények mindegyikét dokumentálni kell, és csatolni kell egy további hétvégére vonatkozó kérelemhez. Mit érdemes még megfontolni? Mit javasol egy extra nappali gondozás egy gyermek számára?
Szükséges dokumentumok
Annak igazolása mellett, hogy a második szülő vagy a gondviselő nem kapott extra hétvégét, be kell nyújtania a következő dokumentumkészletet:
- Bizonyítvány, amely megerősíti a gyermek fogyatékosságát.
- A fogyatékkal élő gyermek tartózkodási helyén történő nyilvántartásba vételének megerősítése.
- Születési anyakönyvi kivonat, felügyeleti jog vagy örökbefogadás, vagyis bármilyen dokumentum, amely igazolja a szülői feladatok elvégzéséhez való jogot.
Ezeket a dokumentumokat egyszerre kapják meg a benne megadott időszakra. Ha a tanúsítványt egy évre állítják ki, akkor az évente egyszer érvényes. Az eredeti dokumentumokat a munkavállalóval történő megismerés után adják vissza.
A kiegészítő szabadnapok fizetése csak fogyatékossággal élő gyermekek számára történik, és az elmúlt év átlagbére alapján kerül kiszámításra. A faluban dolgozó nőknek nem fizetnek külön szabadságot.
A rendkívüli szabadnapok száma nem függ az egy családban gondozott fogyatékkal élő gyermekek számától. Az alábbiakban részletesebben megvizsgáljuk a polgárok számára további ingyenes napok biztosításának kérdését.
Extra hétvége a fogyatékkal élők gondozásáért
A kiegészítő hétvégére történő jelentkezéshez szükséges dokumentumok árnyalata alapján meg kell jegyezni, hogy a gyermek fogyatékosságáról szóló igazoláson kívül a helyi szociális védelmi hatóságoktól be kell szereznie egy igazolást is, amelyben feltünteti, hogy a gyermek nem különleges. az intézmény, vagyis nem az állam gondozásában. Ezen túlmenően az ötnapos és a hatnapos internátaiskolák tartalma nem vonatkozik erre a szabályra.
Ha az egyik szülő nem hivatalosan alkalmazott vagy önálló munkát végez (például egyéni vállalkozó esetén), akkor a második szülő igazolást állít ki arról, hogy házastársa munkanélküli vagy önálló munkát végez. Kizárólag ilyen papír rendelkezésre bocsátása esetén a dolgozó szülőt kiosztják és fizeti ki a munkavégzéshez szükséges 4 napot havonta. Ha az egyik házastárs részben veszi a hétvégét, akkor a másik a fenti bizonyítvány bemutatásakor a fennmaradó fizetett hétvégét veheti igénybe.Ha az egyik szülő szabadságon vagy szülési szabadságon van, akkor a második szülő felhasználhatja a jogot további szabad napok biztosítására.
Az átlagos keresetet úgy számítják ki, hogy a számlázási időszakra felhalmozott bért elosztják az adott időszakban alkalmazott munkanapok számával az átlagos munkaidő alapján, az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban.
Hétvégék vidéki dolgozók számára
Mint fentebb leírtuk, a vidéki munkavállalóknak írásbeli igényt kapnak havonta 1 extra szabadság fizetés nélkül. Ezenkívül a munkavállaló indok megadása nélkül további szabadságot kérhet a Munka Törvénykönyve alapján. A priori óta feltételezzük, hogy ezt a napot a család és a gyermekek szentelik majd. A nők, a család helyzetének javítását, valamint az anyaság és a gyermekkor védelmét szolgáló vidéki intézkedések sürgős intézkedéseiről szóló törvény szerint a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót megtagadni.
Megrendelést adnak további szabadnapokra.
Meg lehet határozni a kiegészítő szabadnap biztosításának eljárását akár havi nyilatkozat elkészítésével, akár az év elején, hat hónapban, negyedévben igényelt további napok számának meghatározásával. A munkavállalónak a munkából való szabadság megszerzéséhez fűződő törvényes jogai megtagadása indokként szolgálhat a munkaügyi bizottsághoz további eljárásokhoz, ideértve a bírósági eljárásokat is. Végül is egy ilyen elutasítás a munkavállalók jogainak jogellenes megsértése.
Szabályok a távol-észak-munkavállalók számára
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 319. cikke értelmében a Távol-Északon vagy azzal egyenértékű területeken dolgozó szülők havonta egy rendkívüli, fizetetlen szabadságot kapnak. Ez a szabály azokra a gyermekekre vonatkozik, akiknek életkora nem haladja meg a tizenhat évet.
Csakúgy, mint a falusi munkavállalók, a fenti állampolgárságú kategóriák esetében, a munkáltató sem jogosult megtagadni havonta egy további ingyenes nap igénybevételét. Ha az e kategóriába tartozó alkalmazottnak több gyermeke van, a napok száma nem növekszik. Ez csak havonta 1 nap lesz. Mint a fogyatékossággal élő gyermekek szüleivel, a szabadnapot nem csak a szülők, hanem a törvényes képviselők is kapják: megbízottak vagy gyámok. A rendkívüli szabadnap biztosításának folyamata pontosan megegyezik az összes korábbi esettel, a munkavállaló kérésére és egy igazolás bemutatása esetén, hogy a másik szülő nem használta a szabadnapot.
Extra hétvége azok számára, akik a munkát és a tanulást ötvözik
Azok a munkavállalók, akik a felsőoktatást a munkával kombinálják, további munkavégzésre jogosultak a Munka Törvénykönyve szerint. Részben fizetnek. Az a munkavállaló, aki távollétében vagy este akkreditált felsőoktatási intézményekben tanul, tíz hónappal a diplomamunka elérése előtt, 7 órával lerövidíti a munkaidőt, vagy egynapos szünetet kínál. Ugyanakkor az átlagkereset 50% -át fizetik, de nem lehetnek alacsonyabbak a minimálbérnél. Ez a kategória nemcsak az egyetemi hallgatókra vonatkozik, hanem az államilag akkreditált intézményekre is, ahol középfokú szakképzés szerezhető.
A munkából eltöltött nap biztosításának vagy a heti munkaidő csökkentésének feltételei:
- Ha az alkalmazottat először kapja meg az oktatás.
- Ha egy személy egyszerre több oktatási intézményben tanul, akkor csak egy alkalmazott által választott oktatási intézményben biztosít szabadidőt képzésre.
A korábbi esetekhez hasonlóan a kiszámítást az átlagos jövedelem kiszámításával kell elvégezni. Egy extra pihenőnapot szabnak a szabadnap munkájához.
Az ünnepek megszerzésének jellemzői az egyes iparágakban
Vannak olyan gazdasági ágazatok, amelyekben vannak bizonyos jellemzők a szabadnapok megszerzésében és az azokért történő fizetésben. Például ez vonatkozik az Orosz Föderáció polgári repülési ágazatára.Például, ha egy diszpécsert törvényesen szabadon munkába hozták, akkor további napot kínálnak neki pihenésre, mivel a légiközlekedést irányító alkalmazottak munkaidejének és pihenésének megosztására törvényi szabályozás vonatkozik.
A gépiparban dolgozó és tizenhat évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nőknek egy rendkívüli ingyenes napot kapnak egy hónapig fizetés nélkül. Ugyanez vonatkozik a szállításépítés területén dolgozó nőkre.