A bírósági határozattal történő visszahelyezésnek számos jellemzője van. Ezek ismerete segít megvédeni a bírósági helyzetét és jogait a jövőben. Végül is egy alkalmazottnak, a munkáltatóval ellentétben, kevesebb lehetősége van a védelmére.
Normatív szabályozás
Az eljárási kérdéseket általában kizárólag az eljárási szabályzatok szabályozzák. A munkaviták tekintetében kivétel van. A rendelkezések jelentős részét közvetlenül a TC tartalmazza. Különlegesek, tisztázóak és kiegészítik egymást.
A munka bírósági határozattal történő helyreállítását a polgári perrendtartás (alaptörvény) szabályozza. Emellett a végrehajtási eljárások és a büntető törvénykönyv bizonyos előírásait is alkalmazni kell. Erről később beszélünk.
Vegye fel a kapcsolatot a CCC-vel?
Az egyéni munkajogi viták bíróságon történő elbírálására előzetes rendszer létezik. A vállalkozásnál munkaügyi viták felülvizsgálati bizottságát hozzák létre a munkavállalók és a munkáltató közötti viták megvizsgálására. Igaz, két árnyalat van. Először is, nem mindenhol jön létre, és a munkáltatótól függ, függetlenül attól, hogy ki mondja. Másodszor, a testület által az elbocsátás jogszerűségével kapcsolatos vitákat elvben nem veszik figyelembe.
A munkaügyi ellenőrzés szerepe
A GIT, vagy a Munkaügyi Felügyelet felelős az állampolgárok panaszainak vizsgálatáért a munkaügyi kapcsolatok területén elkövetett illegális cselekedetekkel kapcsolatban. Az ellenőrzés feladata a panasz kivizsgálása, a rendelkezésre álló anyagok vizsgálata, szükség esetén újak keresése, valamint a jogsértések megszüntetésére vonatkozó végzés kiadása. Az ellenőrzés döntése után a munkavállalóknak még mindig javukra kell fordulniuk a bíróságokhoz.
Az Orosz Föderáció fegyveres erői az egyik határozatban kifejtették: az ellenőrzés nem illetékes munkaügyi viták megvitatására. Feladata a szervezet vagy a vállalkozó cselekedeteinek felmérése a volt alkalmazottal szemben. A gyakorlatban az ellenőrök azt javasolják, hogy bírósághoz forduljanak, és ne beavatkozzanak a helyzet továbbfejlesztésébe, bár joguk van a bírósághoz fordulni a munkavállaló jogainak védelme érdekében. Az ügyész gyakrabban fellebbezést nyújt be a bírósághoz. Ezért az ellenőrzésből származó dokumentumok kiegészítő bizonyítékként szolgálnak a bíróság számára.
Igazságügyi hatóságok
Az egyéni munkajogi vitákat a bíróság vizsgálja meg. Munkája minősége megalapozott és komoly, de van néhány esély az igazság elérésére.
Korábban a béke igazságszolgáltatásával a bírák dolgoztak, de először az újbóli visszatérés eseteit kivonták hatáskörükből, majd más munkaügyi vitákat. Az ilyen esetekben a bírósági határozatokat kizárólag a kerületi bíróságok hozzák ki.
Megengedett a választás: hol lehet pert indítani - a lakóhely vagy a szervezet, illetve az egyéni vállalkozó helyének bírósága előtt.
Elévülési idő
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállalónak a végzés kézhezvételétől számított egy hónapon belül joga van a bírósághoz fordulni. A második referenciapont a munkafüzet kézbesítése. Ha a volt munkáltató késik a dokumentumok kiadásával, akkor érdemes nyugtázni a GIT-rel. A benyújtása az elbocsátás tényének és időpontjának meghatározásának egyik módja. A dokumentumok kiadásának vonakodása gyakran összekapcsolódik azzal a vágyal, hogy kizárják a kérelem benyújtását a határidő elmulasztásával kapcsolatban.
A munkajogi viták bírósági megfontolása akkor is megengedett, ha a határidőt elmulasztják. A bíróságnak el kell fogadnia a kérelmet megfontolás céljából. És tanácsos felkérni a bíróságot, hogy állítsa vissza a kereset benyújtásának határidejét, és pontosan jelölje meg a korábbi munkáltató cselekedeteit mint a hiányzás okát.És akkor a bíróságon az alperes nem fogja hivatkozni a határidőre a per elutasításának alapjaként.
Nyilatkozat felépítése
Meg kell adni:
- a bíróság neve;
- az alperes neve (a szervezet teljes neve, F. I. O. SP, nyilvántartási száma, helye vagy lakóhelye címe);
- a felperesre vonatkozó információk (teljes F. I. O., lakóhely);
- az elbocsátás körülményeinek leírása, jogellenességének indokai, hivatkozások a rendeletekhez;
- követelésigény (elismerjék jogellenesnek az elbocsátást, állítsák vissza és behajtsák a béreket és a nem vagyoni kárt);
- a csatolt dokumentumok listája;
- Aláírás és benyújtási dátum.
Az iratokat egy sorozatban, a folyamatban résztvevők száma szerint nyújtják be. Ne felejtsen el másolatot benyújtani az ügyésznek, aki köteles véleményt nyilvánítani az ügyről.
A jogellenes elbocsátás iránti igény indokai
Milyen alapon alapulnak ezek az állítások? A gyakorló ügyvédek az ilyen igényeket két kategóriába sorolják. Először is, a kereset nem elegendő indokon alapul. A második csoport - megsértik a munkavállalóval fennálló kapcsolatok megszüntetésének eljárását.
Tilos például egy személyt a munkáltató kezdeményezésére elbocsátani szabadságon, szülési szabadságon, terhesség alatt.
Az esetek jelentős részében az elbocsátással kapcsolatos végzések, törvények és egyéb dokumentumok írástudatlanul vannak elkészítve. Nem zárható ki a két pont egyidejű jelenléte. Az értékelésük képezi az ügy és a bíró döntésének alapját.
A bírósági munkaviták megvitatásának másik jellemzője az állami díjak fizetésének szükségessége.
A követelés része a megtérítendő bérek és a nem vagyoni kár összegének kiszámítása.
Szinte mindig a munkavállalókat arra kérik, hogy beszedjenek fizetést kényszer távollét és erkölcsi kár ideje alatt.
A bírósági határozat jellemzői
A határozatnak tartalmaznia kell:
- a kiállítás dátuma, helye;
- a bíróság összetétele, kezdőbetűi és a titkár vezetékneve, az ügyben résztvevők felsorolása, beleértve az ügyészt;
- az ügy körülményei, a felek érvei, a bíróság általi értékelésük;
- hivatkozás a magasabb szintű bíróságok rendeleteire és álláspontjaira;
- teljes vagy részleges egyetértés a követelésekkel, vagy a keresetlevél teljes elutasítása;
- a bírósági határozat fellebbezésének eljárása, módja és határideje.
A bíróság, miután egyetértett a peres érvekkel, vagy visszahelyezi a felperest a munkahelyére, vagy saját kérésére megváltoztatja az elbocsátás megfogalmazását, ha az egykori alkalmazott nem akarja visszaállni korábbi munkahelyén.
Ha a helyreállítás a szerződés vagy a szerződés lejárta miatt nem lehetséges, a bíróság pontosan hivatkozik ezekre a körülményekre, és megváltoztatja a munkafüzet bejegyzését.
Szintén fizetett átlagos jövedelem kényszer távollétek során.
Milyen hamar hajtják végre a visszahelyezésről szóló bírósági határozat végrehajtását?
A hatályos törvények szerint a visszahelyezésről szóló bírósági határozatot haladéktalanul, másnap vagy az első munkanapon hajtják végre, ha a döntést hétvégén vagy ünnepnapokon előtt hozták meg, feltéve, hogy a vállalkozás ebben az időben megszűnik.
A munkáltató egyet nem értése nem számít, még akkor sem, ha fellebbezést kér, és a bírósági aktus megsemmisítését kéri.
Azonnali helyreállítást a polgári perrendtartás és a 2. cikk egyidejűleg tervezik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 396.
Milyen intézkedéseket kell tennie a munkáltatónak?
Először is, hogy befogadja a munkavállalót a munkahelyre. Másodszor, dokumentumok elkészítése.
Bírósági végzéssel új helyreállítási végzést bocsátanak ki. Az ilyen megrendelésre vonatkozó követelményeket nem írják elő jogszabályok, amelyek miatt azt szabad formában állítják össze:
- sorszám, az összeállítás dátuma;
- a korábbi munkaviszony megszüntetésére vonatkozó végzés részletei;
- a munkavállalóra vonatkozó információk (F. I. O);
- pozíció, amelybe visszatér;
- fizetés vagy tarifa, amelyen a fizetés készül;
- a bírósági aktus részletei (dátum, a bíró kezdőbetűi, amelyet a bíróság adott, az ügy száma);
- a fej aláírása.
Mint minden, a munkavállalót érintő megrendeléshez, meg kell ismerkednie vele ezzel a dokumentummal, annak átvételével.
Új bejegyzések a munkafüzetben
A bírósági határozattal történő helyreállítási eljárás további bejegyzések befejezésével zárul a munkafüzetben.
Ezeket a munkafüzet karbantartására vonatkozó utasításoknak megfelelően írják be:
- az első oszlop a bejegyzés sorszámát jelzi;
- a második oszlopban - a bejegyzés dátuma;
- a harmadik oszlopban a rekord érvénytelenségéről (a szám szerepel) és arról, hogy mi áll vissza az előző feladatra.
Formai szempontból nincs szükség a bírósági határozattal kapcsolatos információk bevitelére a munkafüzetbe.
A jogszabályok a munkavállaló számára jogot biztosítanak egy új munkafüzet kiadására, és a bíróság által kizárt bejegyzés kivételével minden bejegyzés átkerül rá.
Hogyan teljesítik a kifizetéseket?
A bérkifizetés azonnali végrehajtása 3 hónapra vonatkozik. Minden egyéb összeg vonatkozásában várják a bírósági aktus hatálybalépését vagy a fellebbviteli bíróság általi elfogadását.
Ezt követően a bírósági határozat megsemmisítése nem adja meg a jogot arra, hogy a munkavállalótól visszatartsa az általa kényszerített távolléte miatt visszatartott pénzt. A visszatérési igények kifejezetten tilos.
Milyen kihívások jelentik a határozat végrehajtását?
Nincs pontos szabály arról, hogy mikor kell egy alkalmazottnak dolgozni. A törvény csak a munkáltató cselekedetei tekintetében kellően pontos. Gyakran a lehető leghamarabb megkísérelnek értesíteni egy új rendelésről annak érdekében, hogy a munkavállaló bírósági végzéssel helyreálljon. Az új nehézségek elkerülése érdekében tanácsos másnap munkába menni.
A határozat végrehajtása számos körülményt érinthet, amelyek objektíven bonyolítják a folyamatot:
- másik alkalmazott felvétele;
- személyzet csökkentése;
- a foglalkoztató szervezet felszámolása.
A bírósági határozattal történő visszahelyezés feltételei súlyosan korlátozottak, és a fellépést azonnal meg kell tenni.
Ha egy másik személyt már alkalmaztak
Az ilyen személyt bírósági határozat alapján elbocsátják a meglévő beosztásból. Más rendelkezésre álló állásokat kell felajánlania. Ha nincs megfelelő hely, akkor kirúgták. Mindezt a bírósági határozat után azonnal megteszik.
Mi a teendő, ha a beosztású személyt betegszabadságon töltötte? Nem rúghatod ki. Terhes nőknél a helyzet más.
Ajánlatos egy másik hasonló álláspontot felvenni a személyzet asztalába, majd a szabadság vagy a kezelés elhagyása után az elfogadottnál később áthelyezni vagy elbocsátani.
Úgy gondolják, hogy a megegyezés elérése és a bírósági határozattal való visszatérés kissé eltérő helyzet. Tehát az a munkavállaló, akit korábban elbocsátott személyként fogadtak el, nem bocsátható el. Leggyakrabban a különbségeket úgy próbálják megoldani, hogy külön álláspontot javasolnak felár ellenében.
Pozíció csökkentett
Ebben az esetben először elfogadják a személyzeti listán szereplő állások helyreállítására vonatkozó parancsot, majd felveszik a toborzott személyt. Ezt követően ismét csökken a pozíció, és a személy beleegyezésével áthelyezik egy másik pozícióba.
Helyreállítás egy felszámolt vállalkozásban
Valójában elértük a dokumentumok bejegyzéseinek megváltoztatását és kompenzációs kifizetéseket. Ha a felszámolást a csődeljárás részeként hajtják végre, akkor a munkavállaló kártérítési igényeit prioritás szerint sorolják be a speciális listába (a fizetés prioritás). A nyilvántartások helyesbítéséért a csődbiztos vagy más személy felelős a csődeljárási folyamat lefolytatásáért, annak szakaszától függően.
Munkaadói felelősség
A közigazgatási felelősség bírósági határozat és annak alapján kiadott végrehajtási okirat jelenlétében megengedett.A felelősség oka a végrehajtó dokumentum követelményeinek teljesítésének elkerülése.
Büntetőeljárást indítanak a már hatályba lépett bírósági cselekmény megtagadása vagy megkerülése érdekében.