A Munka Törvénykönyve szerint hazánkban minden dolgozó polgárnak joga van évente egyszer nyaralni. Ugyanakkor a vállalkozásnak nemcsak fizetnie kell érte, hanem meg kell őriznie a munkavállaló munkahelyét és helyzetét. Néhány felelőtlen vezető, aki alárendeltjeik írástudatlanságát használja, nem mindig tartja tiszteletben törvényes jogaikat. Hogy megakadályozzuk, hogy ilyesmi megtörténjen bárki számára, meghatározzuk, hány napot fizetnek szabadságra és hogyan számítják ki kifizetésének összegét.
Mit mond a törvény?
Hagyjuk tovább ezt részletesebben. Minden állampolgárnak vannak bizonyos, az alkotmány által meghatározott jogok. Annak érdekében, hogy ne sértsék meg őket, legalább általános elképzeléssel kell rendelkezniük róluk. Ezért, mielőtt megfontolná a szabadság fizetésének feltételeit, kissé meg kell értenie az alapvető jogalkotási normákat. A Munka Törvénykönyve mindenki számára hivatalos munkahelyet biztosít arra, hogy 28 naptári napos fizetett szabadságot vegyen igénybe. Bizonyos szakmák esetében, amelyek nehéz vagy káros munkakörülményekkel járnak, a jól megérdemelt pihenőidő hosszabb lehet. Ezenkívül a törvény előírja a munkavállaló számára a szabadság fizetését, amelynek összege megegyezik az átlagos éves bérrel.
A szabadság napjainak kiszámítását és a kifizetések összegét egy speciális képlet alapján végzik el, amelyet később ebben a cikkben tárgyalunk. Most érdemes azt mondani, hogy figyelembe veszik az átlagolt mutatókat, valamint a különféle juttatásokat és társadalmi juttatásokat is. Ebben az esetben a fizetést a munkáltatónak szigorúan meghatározott időben kell megfizetnie. Ha késik, akkor a munkavállalónak kiegészítő kártérítést kell fizetni. Ezt egyértelműen megfogalmazza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke, ezért ha a menedzsment elmulasztja a törvényt, akkor panaszt nyújthat be a következőhöz:
- szakszervezeti szervezet;
- ellenőrzés a dolgozó lakosság jogainak védelme érdekében;
- az ügyészség;
- munkaügyi vitarendezési bizottság;
- bíróság előtt.
Hány napot fizetnek a szabadság? Rostrud külön határozatának értelmében a szabadságon lévő munkavállalónak legkésőbb három naptári nappal a megkezdése előtt juttatásokat kell kapnia. Érdemes megjegyezni, hogy a vállalat vezetése korábban utalhat pénzt a munkavállalói számlára, de itt minden a belátása szerint történik.
Hagyja el az eljárást
Tehát megtudtuk, hogy a 3 munkanapra járó szabadság fizetése általános gyakorlat, amelyet minden állami és kereskedelmi szervezet betart. Nagyon fontos azonban betartani a helyes eljárást a munkavállaló munkából való elbocsátására. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy csak azok az emberek kaphatnak szabadságot, akiknek az utolsó munkahelyén bizonyos fokú megszakítás nélküli szolgálati idő van. Ez az időszak általában egy év. Az átlagos polgárok túlnyomó többsége azonban nem tudja, hogy a fizetett szabadság megkapásához elegendő 6 hónapig dolgozni.
Ugyanakkor a pihenés idejéről a munkavállalóval kell megállapodni, és azt egy speciális nyaralási naplóban kell tükrözni. A munkavállalónak készpénzes utalványt is kiállítanak, amely szerint pénzt kaphat a számviteli osztályon. A munkacsoport kérésére a szabadság felosztható vagy elhalasztható, de legfeljebb két évre.
Hogyan halmozódnak fel a juttatások?
Ennek a szempontnak különös jelentıséget kell szentelni. A szabadság fizetésének rendjét a törvény szigorúan szabályozza.A szabályok be nem tartása esetén a magánvállalkozónak vagy jogi személynek pénzbírságot kell fizetnie. Az ellátások összegének kiszámítása nagyon egyszerű. Algoritmusa a következő:
- A számlázási időszakot meghatározzuk. Általános szabály, hogy az egy év az előző vakáció vagy foglalkoztatás pillanatától számítva. Ha a munkavállaló nem teljes 12 hónapig dolgozott, akkor az intervallumot egyénileg kell meghatározni.
- Ezenkívül kizárásra kerül a nem fizetendő időszak. Ide tartoznak azok a munkaszüneti napok és egyéb napok, amikor a munkavállaló törvényesen hiányzott a munkahelyről.
- A számlázási időszak meghatározásakor a személyzeti osztály kiszámítja a pontos összeget. Ehhez a napok számát megszorozzuk az egy teljes műszakban felhalmozódott átlagbérekkel, majd a személyi jövedelemadót eltávolítják a szabadság összegéből.
Az összes számítás befejezése után a munkavállaló készpénzes megrendelést kap, és a társaság könyvelési osztályához megy kifizetést kapni. Ezen felül a szabadság fizetése bankkártyán is jóváírható.
Mi befolyásolja az ellátások mértékét?
Tehát mit kell tudni erről? A szabadságnapok és az átlagbér kiszámításakor a társaság által nyújtott kiegészítő juttatásokat, valamint a káros vagy fizikailag nehéz munkakörülményekhez nyújtott juttatásokat is figyelembe veszik. Ide tartoznak:
- fizetés a megállapított tarifák szerint;
- túlóra kompenzáció;
- díj;
- kiegészítő kifizetések a jó teljesítménymutatókért.
Emellett a szabadság fizetése magában foglalhatja a tömegközlekedés útiköltségeinek kompenzációját, az üzemanyag-fizetést és a javításokat, ha személyes járművet használnak vállalkozás számára, betegszabadság és egyéb szociális juttatások.
Fizetési feltételek
Ez nem kevésbé fontos, mint az ellátások kiszámítása. Ezért jogainak védelme érdekében minden dolgozó polgárnak tudnia kell, hogy hány napot fizetnek szabadságra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a pénzeszközöket legkésőbb három nappal a nyaralás kezdete előtt kell jóváírni. Vannak azonban néhány árnyalatok, amelyeket figyelembe kell venni. Például előfordulhat, hogy a kifizetések eltolódnak, ha hétvégén esik, és egyszerűen nincs könyvelő a munkahelyen. Ebben az esetben a pénzátutalást az utolsó munkanapon meg kell erősíteni. Hasonló helyzet van a munkaszüneti napokon.
Egy másik fontos kérdés, amely sok embert aggaszt, az, hogy lehetséges-e fizetni a bérek mellett a szabadság fizetését. Itt minden a munkáltató belátása szerint marad, mivel az erről a témáról szóló jogszabály egyetlen szót sem mond. Ezért egy jól megérdemelt pihenési támogatást 3 nappal annak megkezdése előtt lehet jóváírni, és a béreket a meghatározott határidőn belül fizetik ki.
3 üzleti vagy naptári nap?
A szabadság fizetésének törvényes határidejét fent tárgyalták. De sok ember érdekli, hogy milyen napok merülnek fel - naptár vagy munkavállalók. Sajnos ebben a kérdésben nem minden világos, mivel a Munka Törvénykönyve nem ad pontosítást e témában. Ezenkívül a bírói gyakorlatban sem történt peres eljárás, ezért a munkavállalók és a munkáltatók közötti viták a mai napig folytatódnak.
Felelősség a határidők be nem tartásáért
Tehát, most már tudja, hogy hány nap fizet a szabadságot, tehát ha a pénz nem érkezik meg időben a bankszámlájára, panaszt nyújthat be a munkáltatóhoz. Ilyen igény azonban nagyon ritkán merül fel, mivel az üzleti tulajdonosok megpróbálják nem megsérteni a határidőket, mert a szabályok be nem tartásáért büntetést feltételeznek. Nemcsak anyagi, hanem adminisztratív és akár bűnügyi is lehet. Ezért a viccek rosszak a törvényben, és a munkáltatók tudják ezt.
Nyaralás vagy elbocsátás esetén a munkavállalónak meg kell fizetni a kollektív vagy a munkaszerződésben előírt kompenzációt. De van egy nagy "de".A szabadság fizetésének késedelme esetén fizetendő pénzbeli kompenzáció összege nem lehet kevesebb, mint az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozási kamatlábainak 1/300-a minden késedelem napján. Ezért a számítási időszak kiszámítását nagyon komolyan kell megközelíteni, különös figyelmet fordítva a hétvégékre és ünnepnapokra.
Néhány szó a személyi jövedelemadóról
A legtöbb ember nyaralás előtt fizet szabadságot. Nincs szükség fizetési igényre. Minden társaságnak külön nyilvántartást kell vezetnie a munkaidőről és az éves szabadságról. Amint az alkalmazottak bármelyikének megfelelő pihenőideje van, a vállalkozás vezetője megrendelést bocsát ki. A munkavállalónak el kell olvasnia és alá kell írnia a dokumentumot. Ha át kell adnia a szabadságot, 2 héten belül be kell nyújtania az igazgatónak a létrehozott nyomtatványt. A személyi jövedelemadó megfizetését illetően a számvitel ezzel foglalkozik. Ő maga levonja a szükséges adóösszeget, és a személynek már van a végső összeg.
A fizetési feltételek megváltozása
2018. január 1-jén hatályba lépett a Munka Törvénykönyve, amely szerint a szabadság fizetésének napja elhalasztható. Hasonló helyzet esetén a társaság vezetője dokumentumot készít, amelyben a következő információkat kell tükrözni:
- egy adott hónapban felhalmozott bérek összege;
- a bírságok és levonások összege, ha vannak ilyenek;
- kiegészítő kifizetések és végkielégítés.
Ami a kifizetéseket illeti, azokat legalább 3 nappal a nyaralási időszak kezdete előtt kell teljesíteni. Ezenkívül a munkavállalók fenntartják a fizetett szabadsághoz való jogot, feltéve, hogy 6 teljes hónapot dolgoztak a vállalkozásnál. Ugyanakkor a nyaralást legalább 1 napra részleges részekben is lehet venni. De ehhez előzetesen be kell nyújtania egy kérelmet a vállalkozás vezetőjének nevére.
Mire van szüksége nyaralni?
Azokat az eseteket illetően, amikor a munkavállaló teljes 12 hónap elteltével jogosult a kötelező pihenésre, tőle semmire nincs szükség. A humánerőforrás-osztály ezt figyelemmel kíséri, és esedékesség időpontjában elkészíti az összes dokumentációt, és elvégzi a számításokat. Mindez a következő séma szerint történik:
- A személyzet tisztviselője írásbeli értesítést küld a munkavállalónak a közelgő nyugdíjazásról.
- A jelentkezés a rendezőnek szól.
- Az igazgató aláírja és kiadja a megfelelő parancsot.
- A munkavállaló fizet fizetett szabadságot.
Milyen elv szerint számítják ki a fennmaradó összeg kifizetésének összegét, azt már korábban elmondták. Minél magasabb az óradíj és annál folyamatosabb a munkatapasztalat, annál szilárdabb lesz a jutalom.
Anyagsegély és wellness ellátások
Ha egy személynek váratlan pénzügyi nehézségei vannak, felveheti a kapcsolatot a szervezet vezetőjével és készíthet készpénzfizetési kérelmet. Az összeg a szabadság fizetésének vagy az alapilletménynek a fizetésétől függetlenül történik. Ugyanez vonatkozik a nehéz vagy káros termelési körülmények között dolgozó alkalmazottak javítását vagy kezelését célzó készpénzes kifizetésekre. Érdemes megjegyezni, hogy a pénzügyi támogatás kategóriája magában foglalhatja a szanatóriumba vagy a kórházba történő jegyek költségeinek visszatérítését is. Az ilyen kifizetéseket a jogszabályok előírják, és bizonyos szakmák képviselői számára kötelezőek, ezért a munkáltatóknak vágyától függetlenül kell őket fizetniük. A mulasztást olyan jogsértésnek kell tekinteni, amelyért büntetést kell kiszabni.
következtetés
Ez a cikk részletes választ adott arra a kérdésre, hogy mikor érkezik a szabadság. Minden hivatalosan dolgozó személynek rendelkeznie kell egy ötlettel a számítási és fizetési eljárásról. Ennek oka az a tény, hogy sok egyéni vállalkozó nem bűnös elhanyagolni a Munka Törvénykönyvét, és mindenképpen sérti a munkavállalók törvényes jogait. Ha hasonló problémát tapasztal, akkor nem kell hallgatnia.Először olvassa el a kézikönyvet, és próbálja meg kideríteni, miért nem fizettek időben. Ha nem következik egyértelmű válasz, akkor panaszt nyújtson be a szakszervezetnek vagy a magasabb hatóságoknak. Ne félj érvényesíteni a jogait. Senki sem lesz képes rád tüstölni, vagy büntetni. De ahogy a gyakorlat azt mutatja, hogy a legtöbb esetben nem merülnek fel problémák, a szabadság fizetését időben jóváírják a számlára.