Jelenleg nagyon nehéz meglepni valakit további munkával vagy részmunkaidős foglalkoztatással. De az egyik dolog, ha az emberek informálisan keresnek pénzt, és egy másik, ha a második munka részmunkaidős munka. Szükséges-e egy alkalmazott hivatalos formalizálása? Hogyan lehet rögzíteni a részmunkaidős munkafüzetbe? A dokumentumok mintáját és a regisztráció minden árnyalatát később tárgyaljuk.
Törvény
A munkafüzet-forma az a dokumentum, amely tartalmazza az ember hivatalos munkájával kapcsolatos összes információt, azaz a nyugdíj kiszámításakor kiemelkedő szerepet játszik.
Az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve szerint azonban, ha az állampolgár az alaphelyen kívül részmunkaidőben is foglalkozik, akkor nem kell további bevételi nyilvántartást rögzíteni a munkafüzetben.
Számos helyzet létezik:
- Az ember részmunkaidőben további munkát vállal a fő munkahelyén (ebben az esetben a belső részmunkaidős munkáról beszélnek), majd a munkaba való belépés nem jelent problémát.
- Az ember további munkát talál harmadik fél szervezetében (külső kombináció), majd a felvétel a munkavállaló kérésére elvégezhető.
A kombináció típusai
Tehát többféle kombináció létezik:
- külső;
- belső.
A munkavállalói munkaaktivitás fő különbsége. Külső részmunkaidős foglalkoztatással a polgár emellett egy másik szervezetben is dolgozik, belső részmunkaidős munkával a fő társaságban, de további pozícióval. A részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó általános rendelkezések lehetővé teszik, hogy a munkavállaló korlátlan számú munkáltatóval rendelkezzen, kivéve, ha a törvény másként nem rendelkezik.
A munkaerő-nyilvántartásba csak a személy kérésére kerülhet sor. Ebben az esetben az alap bármely dokumentum, amely bizonyítja egy másik mű jelenlétét.
Belső kombináció
Annak érdekében, hogy a munkavállaló nyilvántartást vehessen a belső részmunkaidőben végzett munkáról, el kell készítenie egy nyilatkozatot a munkavállalónak, aki a munka fenntartásáért és tárolásáért felelős. Meg kell jelölnie a kérését, valamint egy számot és aláírást.
Ezen nyilatkozat alapján a munkáltató megbízást ír alá, hogy információkat foglaljon a foglalkoztatási űrlapon. A belső részmunkaidős tevékenységekkel kapcsolatos munka nem foglalja magában a munkavállalóktól származó dokumentumok benyújtását, mivel az összes szükséges információ a szervezetben található.
A bejegyzés a létrehozott algoritmus szerint történik. A belső részmunkaidő pozíciójának a fő hely megjelölését követően kell követnie. A harmadik oszlopban meg kell adni a szervezet nevét, a pozíció nevét, amely azt jelzi, hogy részmunkaidős, a negyedikben pedig a dokumentum-alap nevét.
A munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást lehet kötni a részmunkaidős foglalkoztatásról. Ezen túlmenően nem szabad sok időt elvenni a fő munkatevékenységtől.
Foglalkoztatáson kívül
A jogszabályok nem tiltják az állampolgárokat, hogy egyidejűleg több szervezetben dolgozzanak, de az egyiknek a főnek, a másiknak pedig részmunkaidőben kell dolgoznia. A munkafüzetbe történő felvételt a külső kombináció során a fő munkát igazoló dokumentumok benyújtását követően kell elvégezni. Ide tartoznak:
- részmunkaidős igazolás, amelyet a szervezet pecsétje tanúsít;
- kivonat a munkáltató által aláírt rendelésből;
- munkaszerződés.
A részmunkaidős munkafüzetbe egy olyan bejegyzést kell készíteni, amelynek mintáját az alábbiakban mutatjuk be, az általános szabályokkal és törvényi normákkal összhangban.
Szükségem van egy rekordra
Mint korábban említettük, a jogszabályok nem rögzítik a részmunkaidős foglalkoztatás kötelező belépését. De az a tény, hogy egyrészt hivatalosan megerősíti, hogy a munkavállalónak van bizonyos gyakorlati tapasztalata, másrészt a jövőben pozitívan befolyásolhatja más vállalatok esetleges foglalkoztatását.
Vannak olyan munkáltatók, akik nem szívesen fogadják beosztottjaik extra jövedelmét, mert úgy gondolják, hogy a második munka elvonja a fő tevékenységüket. De ha egy alkalmazott nyilatkozatot írt a részmunkaidős állásra való belépésről, akkor nem tagadhatják meg.
Általános szabályok
Fontolja meg a külső és belső kombináció elrendezésének részletes algoritmusát.
Belső részmunkaidő esetén az engedélyezett alkalmazott:
- Keressen egy részmunkaidős munkafüzetet, és nyissa meg azt az oldalt, amelybe a foglalkoztatással kapcsolatos információkat adták meg.
- A sorok visszalépése nélkül írja le a számot sorrendbe és dátumba.
- A harmadik oszlopban jelölje meg egy bizonyos helyzetben részmunkaidőben dolgozó munka tényét.
- Az utolsó oszlopban jelölje meg az alapul szolgáló dokumentumot.
Az a tény, hogy a felhatalmazott személy nem vonja vissza az előző rekordhoz tartozó sort, jelzi a belső igazítást. Ebben az esetben ne felejtse el nyomtatást és aláírásokat a felvétel készítése után.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke szerint a foglalkoztatási űrlapnak tartalmaznia kell azt az információt, hogy a munkavállaló részmunkaidőben szerepel.
Külső foglalkoztatás esetén az engedélyezett személynek:
- Nyissa meg a munkaerő oldalt azon az oldalon, amelyen az utolsó munkahely szerepel.
- Húzza vissza egy sort a rekordból.
- Írja le a számot sorrendbe és dátumba.
- Adja meg annak a szervezetnek a nevét, amelyben az alkalmazott tovább dolgozik.
- Jegyezze fel azt a tényt, hogy egy adott helyzetben egyesül a munka.
- Adja meg a megrendelés részleteit.
Annak elkerülése érdekében, hogy az adatok bevitele során ne tévedjenek el, az alábbiakban egy bejegyzés szerepel a részmunkaidős munkafüzetben (egy dokumentum kitöltési mintája harmadik személy által végzett kiegészítő munkával).
Az információkat csak egy felhatalmazott alkalmazott, a fekete vagy a kék gél tollal adja meg a munkába. A munkavállaló kézírásának a lehető legjobban olvashatónak kell lennie; a munkabíró bejegyzés egyetlen rövidítését sem szándékozik rövidíteni.
dokumentumok
Mint művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke értelmében az állampolgárok részmunkaidőben dolgozhatnak mind közvetlen közvetlen felettese, mind harmadik fél szervezeteiben. Sőt, a munkáltatók száma nem korlátozott.
Annak érdekében, hogy a bejegyzés megjelenjen a munkában, a munkavállalónak nyilatkozatot kell írni. Belső részmunkaidős munka esetén kiegészítő megállapodást kell aláírni a munkavállalóval, külső részmunkaidős munkaszerződés esetén. Ezen dokumentumok alapján megrendelést adnak ki a részmunkaidős foglalkoztatás elfogadására, és bejegyzés kerül a munkafüzetbe.
A munkaszerződés vagy a kiegészítő megállapodás szabályozza a két fél közötti kapcsolatot, és biztosítja a munkavállalónak a jogot, hogy további munkát végezzen.
Hogyan lehet teljes munkaidőben foglalkoztatott?
Lehetséges-e teljes munkaidős alkalmazottként átváltani a fő munkahelyről a részmunkaidőre? Lehetséges, hogy csak meg kell figyelnie néhány árnyalatokat. Algoritmus belső kombinációval:
- A munkaszerződés felmondása - elfogadás. Az alkalmazottnak közös alapon kell lemondnia, és újra belépnie kell ugyanabba a szervezetbe a korábban kombinált pozíciójára. Az összes dokumentumot egy nap alatt készítik el. Ez a folyamat nem nagyon kedveli a vezetõket és az alkalmazottakat, mert egyrészt meg kell fizetni a munkavállalónak az összes szükséges kompenzációt, másrészt a munkáltató beállíthat próbaidõt.
- Fordítás. A teljes munkaidős alkalmazottként történő kinevezés legkedvezőbb módja. Először, a munkavállaló lemondási levelet ír a fő pozícióra.Az elbocsátási végzés kiadása után a felhatalmazott személy bejegyzést készít a munkafüzetbe. Ezenkívül a munkavállalóval megkötött kiegészítő megállapodás alapján a részmunkaidőben foglalkoztatottaktól a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókra helyezik át. Megfelelő bejegyzést kell tenni az űrlapon.
Az algoritmus külső kombinációval:
- A munkavállalónak el kell hagynia a fő helyet, az összes dokumentumot a törvényi előírásoknak megfelelően elkészítve. A munkafüzetbe be kell jelölni az elbocsátást.
- Munkahelyén, ahol a munkavállaló külső részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló volt, utasítást bocsátanak ki a mindkét fél számára megfelelő munkakörülmények megváltoztatására. A megrendelés alapja a Art. 72 bevásárlóközpont.
- Megfelelő bejegyzést kell tenni a foglalkoztatási űrlapon.
zsákvászon
Ha egy alkalmazott továbbra is a munkahelyen folytatja a munkavégzést, de elhagyja azt a posztot, ahol részmunkaidőben volt, nyilvántartást vezet az ebben a helyzetben végzett munka megszűnéséről. Ezt a bejegyzést nem kell igazolnia.
Ha egy alkalmazott azonnal két álláshelyről kíván lemondni (mind a fő, mind a részmunkaidős állásból), akkor két bejegyzést meg kell őrizni a munkaügyi nyilvántartásban a munkaviszony megszűnéséről. Ebben az esetben a nyilvántartásokat a szervezet pecsétjével és aláírásával hitelesítik.
Vannak idők, amikor a kombinált munka a polgárok számára a legfontosabb dolog. Mi a teendő ebben az esetben? Vagy folytassa mindkét álláshely elbocsátását, majd írjon alá új szerződést, vagy lépjen ki a fő munkahelyéről, és váltson teljes munkaidős alkalmazottavá a részmunkaidős állásokról történő átállás révén.
A külső részmunkaidős külső munkaviszony elbocsátásakor problémák merülhetnek fel. Például, mit kell tennem, ha egy ilyen alkalmazott állandó munkát akar vállalni azon a szervezetnél, ahol részmunkaidőben dolgozik? Ennek a munkavállalónak mindkét posztról lemondnia kell. Ezután nyújtsa be a munkaviszony megszüntetéséről szóló rendelet másolatát a fő munkahelyen, ahol bejegyzést fog tenni a munkakönyvbe. És akkor kapjon állandó munkát a szervezetben, ahol külső részmunkaidős munkát végeztek.
A munkafüzetbejegyzés egyidejűleg (a minta-dokumentum korábban kerül bemutatásra) elbocsátáskor megfelel a dokumentum kitöltésének kialakított algoritmusának.