A munkalap egy fontos dokumentum, amelyet be kell mutatni, amikor pályázik. Ez jelzi a polgárok teljes munkahelyi tapasztalatait és az összes adatot a munkavállalói tevékenységről. A dokumentumban minden bejegyzést helyesen kell elvégezni, különösen az elbocsátáskor a foglalkoztatásba való belépést, hogy további foglalkoztatás ne merüljön fel előre nem látható helyzetekben.
Amit a törvény mond
A munkaügyi űrlapok karbantartásáról és kitöltéséről az Orosz Föderáció kormányának jóváhagyott vonatkozó szabályokon, valamint a Munkaügyi Minisztérium rendeletével jóváhagyott utasításokon kell alapulnia.
A munkavállalói nyilatkozatban a munkavállaló elbocsátását a foglalkoztatás utolsó napján kell bejegyezni. A munkavállalónak meg kell ismerkednie a bevitt információkkal és alá kell írnia. Ezután be kell jelentkeznie a számlakönyvbe és a személyes kártyába.
bejegyzés
A munkafüzet elbocsátáskor történő regisztrálása ugyanolyan rendszer szerint történik, mint az állásra jelentkezéskor. A rögzítési algoritmus a következő:
- A munkainformációs szakasz első oszlopában a szám sorrendbe kerül.
- A második oszlopban fel kell tüntetni az elbocsátás dátumát. Egybeesnie kell a munka megszüntetéséről szóló végzésben megadott dátummal. A felvételt arab számokkal kell készíteni (például: 2015.05.12.).
- A harmadik oszlop azt jelzi, hogy a felek miért szüntették meg a munkaszerződést. Az ok rögzítésekor az ok pontosan meg van írva, ahogy azt a munka törvény előírja.
- E szakasz negyedik oszlopában látható a rendelési szám és annak dátuma. Ez az elbocsátás alapja.
Különféle okok
Az elbocsátásnak sok oka van. Fontolja meg a legfontosabbat:
- Nyugdíjba. Ebben az esetben a jelölést a szülésben akarat szerinti elbocsátás kíséri.
- Átadás egy másik társasághoz. Itt a munka során meg kell jelölnie, hogy az átruházás hogyan történik: a munkavállaló kezdeményezésére vagy az ő hozzájárulásával.
- Egy polgár halála. Ebben az esetben jegyzetet kell tenni a munkaszerződés felmondásáról.
- Csökkentésére.
- Munkavállalói kezdeményezés. Az elbocsátás és a gyakori foglalkoztatás leggyakoribb oka az akarat szerinti elbocsátás.
- A felek megállapodása.
- A szerződés lejárta.
- A szervezet felszámolása.
- Egészségügyi okokból történő elbocsátás. Ebben az esetben figyelembe kell venni, hogy melyik alapon lehet a munkaszerződést felmondani. Ennek több oka lehet:
- a munkavállaló munkaképtelenségének elismerése orvosi indikációk miatt (mellékelni kell az orvosi indikációt);
- a munkavállaló megtagadása egy másik pozícióra való áttéréshez orvosi indikációk kapcsán;
- rokkantsági nyugdíj kiosztása (akarat szerint).
Az alábbi cikk példaként szolgál az „akarata elbocsátása” foglalkoztatási kifejezéshez.
dátum
Az elbocsátás a munka utolsó napján történik. Cikk rendelkezéseinek megfelelően 84. 1 TC, ezt a dátumot írják be a dokumentumba. Van néhány kivétel. Például egy alkalmazott megvonhatja a szükséges szabadságot, mielőtt távozik. Ebben az esetben az elbocsátások száma a munkavállaló pihenésének utolsó napja lesz.
megbízás
A munkaerőpiacra történő belépéshez, akár bérbeadást, egy alkalmazott elbocsátását, jutalmazást vagy átruházást, a munkáltató megrendelésének kell kísérnie. A jelölésnek legkésőbb a megrendelés megírásától számított hét napon belül meg kell jelennie, és ha az alkalmazottat elbocsátják, a munkakönyvbe bejegyzésnek napról napra meg kell jelennie.
A csökkentések elfogadhatatlanok, amit gyakran néhány alkalmazott végez.Például nem írhatja a „p. 1 óra, 1 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke ”megengedett -„ a Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 1. pontja ”.
A negyedik oszlopban fel kell tüntetni az alapokmányt: a megrendelés számát, a közzététel napját.
Felvétel törlése
Megvizsgáltuk, hogy hogyan lehet beírni a munkaviszony elbocsátását. És mi van, ha a munkavállaló meggondolja magát a munkaszerződés felmondása mellett, de a megbízást már kiadták, és már megtették a dokumentumot? Ebben az esetben a törlési bejegyzést az űrlapon kell elvégezni, amelynek a menedzser megbízása alapján is alapulnia kell.
A munkaerő karbantartására és tárolására vonatkozó szabályokkal összhangban, ha hibás vagy pontatlan nyilvántartást találnak, azt a szervezetben ki kell javítani, ahol ennek megfelelően készültek. Ehhez az 1. oszlopban a számot a következő rekord sorrendjére kell helyezni, a 2. oszlopban az aktuális dátumot, a 3. oszlopban azt írják, hogy a ... számú rekord érvénytelen. Ezután rögzítenie kell a helyes információkat, és a negyedik oszlopban meg kell jelölnie az alapdokumentumot.
Változás elbocsátás után
Abban az esetben, ha a foglalkoztatási elbocsátás bejegyzését tévesen írták be, és ezt a tényt új állásra jelentkezéskor fedezték fel, azt még meg kell javítani. Ehhez a 3. oszlop jelzi, melyik bejegyzés érvénytelennek tekinthető. Ezután írja be a helyes bejegyzést, és jelölje meg az alapdokumentumot. Ezt a nyilvántartást a munkáltató aláírásával és pecsétjével kell igazolni.
Mi a teendő, ha nincs adat az elbocsátásról a munkában? Formálisan ez azt jelenti, hogy a munkavállaló még nem szüntette meg az előző munkáltatóval fennálló munkaviszonyát. Egy ilyen polgárral részmunkaidős megállapodást köthet.
Ha a szervezetet felszámolták, akkor az alkalmazott a vonatkozó dokumentumok alapján felmondási nyilatkozatot tehet az 1. cikk (1) bekezdésének megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem tud benyújtani igazoló dokumentumokat, hiányzó bejegyzés nem lehetséges. Erről a kérdésről csak a bíróság dönt.
nyelv
Vegyük figyelembe az alapvető megfogalmazásokat, amelyeket a munkaszerződés felmondásakor használnak:
1. A Munka Törvénykönyve 77. cikkében előírt indokok:
- A szerződés felmondása a munkaszerződés lejárta miatt.
- Az elbocsátás önkéntes alapon (munkavállalói kezdeményezés).
- A szerződés megszűnése az LLC-re történő átruházás miatt a munkavállaló kezdeményezésére (a munkavállaló beleegyezésével).
- A szerződés megszűnése a munka folytatásának megtagadása miatt a tulajdonos megváltozása miatt (a szervezet joghatósága, a vállalkozás átszervezésével).
- Elbocsátás a munkamegállapodás feltételeinek megváltozása miatt a munka folytatásának megtagadása miatt.
- A megállapodás felmondása orvosi okokból szükséges más munkára való átállás megtagadása miatt.
- Elbocsátás a másik helyre történő áthelyezés megtagadása miatt.
- A szerződés felmondása a munkaszerződésben rögzített szabályok be nem tartása miatt.
2. A Munka Törvénykönyve 81. cikkében előírt indokok:
- A megállapodás megszűnése a VI megszűnésével kapcsolatban.
- Elbocsátás a szervezet létszámának (alkalmazottak számának) csökkentése miatt.
- Az elbocsátás a pozíció következetlensége és a nem megfelelő képesítés miatt, amelyet a tanúsítási eredmények megerősítenek.
- A szerződés megszűnése a szervezet tulajdonjogának megváltozása miatt (vezetői pozíciókra vonatkozik).
- A szerződés felmondása a munkaügyi kötelezettségek indoklás nélküli ismételt nem teljesítése miatt.
- Elbocsátás a munkaügyi kötelezettségek súlyos megsértése miatt. Ez a bekezdés többféle súlyos jogsértést feltételez, amelyek a vezető kezdeményezésére történő elbocsátást vonnak maguk után.
- Elbocsátás bűncselekmény miatt, amely a munkáltató bizalmának elvesztéséhez vezet.
- A szerződés felmondása erkölcstelen cselekmény miatt.
- A szerződés felmondása olyan ésszerűtlen döntés miatt, amely vagyonvesztést eredményezett.
- Elbocsátás a munkaügyi kötelezettségek súlyos megsértése miatt (a vezetői pozíciókra vonatkozik).
- Elbocsátás hamis dokumentumok munkaadónak történő benyújtása miatt.