È possibile che un CEO part-time abbia un'altra posizione? E se possibile, quali sono le caratteristiche di tali casi? Chi dà l'autorizzazione part-time? Quali documenti devono essere emessi? Queste e molte altre questioni verranno evidenziate di seguito.
Concetti generali
Secondo il Codice del lavoro, ogni dipendente ha il diritto di lavorare con diversi datori di lavoro. In questo caso, una delle opere è considerata la principale e la seconda - aggiuntiva, cioè contemporaneamente. Si scopre che un tale dipendente avrà almeno diversi accordi di lavoro. La legge non limita il numero di posti di lavoro aggiuntivi, ma il tempo per i lavori a tempo parziale è limitato a non più di 16 ore settimanali.
Il tempo parziale accade:
- interno: un dipendente lavora con lo stesso manager in diverse posizioni;
- esterno: il dipendente lavora per diversi datori di lavoro.
Molti confondono la combinazione e la combinazione. Il primo che abbiamo scoperto. Per combinazione, significano attività lavorativa aggiuntiva presso un datore di lavoro, oltre al lavoro principale. E se la combinazione comporta diverse ore al giorno per il lavoro, la combinazione viene eseguita in parallelo con la funzione principale. Ora scopri se il CEO può lavorare part-time?
È possibile per un regista combinare post?
Il capo dell'azienda, la cui posizione può essere nominata diversamente (direttore generale, direttore, presidente, ecc.), Ha uno status speciale rispetto ad altri dipendenti. Pertanto, la domanda sarà ragionevole: "Il CEO può lavorare part-time?"
Il codice del lavoro regola il lavoro dei dirigenti come un capitolo separato. Tra gli altri articoli, c'è l'arte. 276, che commenta la capacità del regista di combinare post.
Il limite più importante è la combinazione esterna. Cioè, il direttore di una società non può occupare alcuna posizione in un'altra società, a meno che non ci sia un'autorizzazione speciale per questo che può essere data:
- ente autorizzato;
- il proprietario della proprietà dell'organizzazione;
- persona autorizzata che rappresenta il proprietario.
Tale restrizione mira a proteggere i diritti dell'organizzazione, poiché il proprietario dell'azienda deve essere sicuro che il direttore generale da lui nominato non danneggerà la società stessa e non ne ridurrà l'efficienza.
Allineamento interno
Per quanto riguarda la combinazione interna, in questo caso la legislazione del lavoro non prevede alcuna restrizione. Un'eccezione è la presenza del direttore generale negli organi di controllo e supervisione. Lo scopo di questo divieto è chiaro: tale organo dovrebbe essere indipendente nelle sue decisioni. Ma il direttore può far parte del consiglio di sorveglianza o del consiglio di amministrazione, poiché questo organo è impegnato solo nella direzione generale della società e non svolge la funzione di controllo.
È importante ricordare che le restrizioni di cui sopra si applicano solo quando il gestore non è l'unico fondatore dell'azienda.
Permesso di lavoro
Non esiste un regolamento legislativo sul fatto che è necessaria l'autorizzazione per nominare un CEO a tempo parziale. Sarebbe più corretto fissare un tale ordine nel contratto di lavoro del direttore.
I proprietari di organizzazioni possono non solo vietare la combinazione di posti, ma anche prescrivere questo divieto nei documenti statutari.Al fine di prevenire le violazioni, è possibile prevedere sanzioni disciplinari per le violazioni delle norme della carta, compreso il licenziamento.
Alcuni casi nei documenti statutari consentono la combinazione negli organi di gestione di una società terza, se un fatto del genere non viola gli interessi della società.
Vale la pena ricordare che alcune forme legali prevedono restrizioni dirette sulle attività concorrenti:
- Le imprese municipali unitarie vietano al direttore di impegnarsi in altre attività retribuite, compresi i lavori a tempo parziale. L'eccezione sono le attività scientifiche, creative ed educative.
- Le società per azioni consentono al consiglio di amministrazione di rilasciare l'autorizzazione per le attività a tempo parziale del direttore generale.
Quindi, il CEO può lavorare part-time? Sì, se sono soddisfatte le condizioni dell'articolo 276 del codice del lavoro.
registrazione
Non è difficile compilare un direttore generale in combinazione. Questa è una procedura classica, che si basa sulle regole prescritte nel capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
L'articolo 283 prescrive un elenco specifico di documenti, che viene raccolto dal direttore generale in combinazione. La registrazione prevede la fornitura di:
- passaporti della Federazione Russa;
- un documento che conferma la presenza dell'educazione;
- Aiuto, che indica le condizioni di lavoro e la natura del lavoro nella posizione principale.
Come si può vedere dall'elenco dei documenti, non esiste alcun certificato che confermi che il richiedente ricopre la posizione di direttore generale. Allo stesso tempo, il datore di lavoro deve ricordare che non ha il diritto di richiedere documenti di terzi al richiedente presso la reception, che non sono previsti dalla legge. Ciò significa che esiste un'alta probabilità di assumere un direttore generale part-time che non ha il permesso di farlo.
Per evitare incidenti, è possibile chiedere correttamente verbalmente di inviare un certificato dal lavoro principale della posizione. Ma la sua assenza non dovrebbe essere motivo di rifiuto quando assume il Direttore Generale part-time.
Conclusione di un accordo
Un contratto di lavoro (il modulo verrà presentato in seguito) in combinazione, in linea di principio, non è diverso da un documento standard firmato con il dipendente principale. L'unica condizione che deve essere osservata è un'indicazione che il lavoro viene eseguito contemporaneamente.
Inoltre, l'accordo dovrebbe includere una modalità di lavoro e riposo conformemente all'articolo 284 del codice del lavoro della Federazione russa. Per esempio:
- nei giorni a tempo parziale, un cittadino non ha il diritto di lavorare su lavoro aggiuntivo per più di quattro ore;
- se un lavoratore a tempo parziale ha una giornata libera nel suo lavoro principale, può dedicarlo interamente a guadagni aggiuntivi.
Un contratto di lavoro può essere concluso sia per un periodo specifico che per un periodo indeterminato.
Anche l'emissione di un ordine di assunzione è considerata un prerequisito. Il documento deve indicare che il lavoro viene eseguito contemporaneamente.
Quello che segue è un accordo con un CEO part-time - un documento di esempio (vedi foto sotto).
Riempimento di lavoro
Tra tutti i documenti necessari che vengono eseguiti quando il dispositivo è part-time, il libro di lavoro non è indicato. Pertanto, è il desiderio individuale di ogni cittadino di contrassegnare questo documento o meno. In questo caso, un'entrata nel lavoro è fatta ugualmente da un dipendente autorizzato nel luogo di lavoro principale. Pertanto, il direttore generale non solo non è tenuto a registrare, ma non ha il diritto.
Se, tuttavia, un cittadino desidera effettuare una registrazione part-time, devono essere soddisfatte alcune condizioni:
- indicare il corrispondente desiderio di fare un ingresso;
- confermare la presenza di ulteriori entrate ufficiali (ad esempio, una copia dell'ordine sull'impiego).
Un'iscrizione al lavoro in concomitanza con il direttore generale deve essere effettuata nel luogo di lavoro principale sulla base di tutti i documenti forniti.
traduzione
In alcuni casi, un dipendente può lavorare in una delle filiali di una grande impresa. E se è necessario nominare questo dipendente come direttore part-time in una delle filiali, è possibile farlo trasferendo. Per fare questo, è necessario:
- Ottenere il consenso scritto del dipendente in merito al trasferimento e all'appuntamento nella posizione appropriata.
- Emettere un ordine speciale sul "movimento" dei dipendenti.
- Concludere un contratto di lavoro.
- Inserire una voce nel libro di lavoro.
Quindi, il CEO può lavorare part-time? Forse. Inoltre, questa può essere una combinazione sia esterna che interna, se questo fatto non contraddice la legislazione del lavoro. Vale a dire: tiene conto delle condizioni e delle riserve dell'articolo 276 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché di altre disposizioni di legge, prevedendo la necessità di ottenere l'approvazione per un lavoro part-time, limitando la natura del lavoro.