Come sapete, il datore di lavoro ha il diritto di ritenere il dipendente responsabile di reati disciplinari. Nella sfera militare, funziona lo stesso sistema, ma con caratteristiche specifiche ridotte. In che modo sono responsabili i membri delle forze armate? Quali tipi di reati disciplinari esistono nel sistema di difesa militare? A tutte queste domande verrà data risposta in dettaglio nell'articolo.
Quali sono i reati disciplinari?
Il concetto di cattiva condotta di tipo disciplinare è riportato nell'articolo 48 della Carta Disciplinare delle Forze Armate RF. Questo atto normativo caratterizza il concetto come un fallimento totale o parziale nell'adempimento di doveri ufficiali, violazione dell'ordine pubblico o disciplina stabilita. Una sanzione disciplinare per aver commesso un reato disciplinare è imposta solo quando non vi sono motivi per imporre responsabilità amministrative o penali.
Un soldato può essere ritenuto responsabile indipendentemente dal grado e dallo stato. Vale anche la pena notare che qui una condizione estremamente importante è l'esistenza di motivi per imporre una sanzione corrispondente; in poche parole, una base di prove di qualità è un imperativo.
Atti dei militari
I reati disciplinari sono suddivisi in sottospecie (a seconda della loro gravità). Più grave è la cattiva condotta, più severa sarà la sanzione. Le punizioni sono regolate dal Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché l'intero sistema militare non è diverso dal classico schema "lavoratore-datore di lavoro". Allo stesso tempo, ci sono altri atti normativi, che dovrebbero anche essere guidati da persone responsabili del servizio militare. Questi sono vari tipi di charter, regolamenti e altri atti locali.
L'azione disciplinare è intrapresa dalla leadership militare. Il comandante dell'unità decide in merito alla presenza o all'assenza di motivi per ritenere responsabile un militare. Sceglie anche le misure ottimali di influenza. Naturalmente, nessuno nella sfera militare può andare oltre le regole e le norme stabilite dalle leggi. La punizione per un comportamento illecito deve essere sempre conforme al Codice del lavoro e ai regolamenti militari.
Cattiva condotta disciplinare: il primo gruppo
L'attuale legislazione che riguarda il tema del servizio militare regola le caratteristiche di base che possono essere utilizzate dai superiori per determinare la gravità del reato. In particolare, RF Higher Law Institute consolida i seguenti reati disciplinari gravi del personale militare:
- violazione dei requisiti di comunicazione legale tra le persone responsabili del servizio militare;
- l'assenza di un cittadino militare alla stazione di servizio senza una buona ragione;
- incapacità di presentarsi al servizio militare dopo ferie, congedi per malattia, licenziamento o viaggio di lavoro - in assenza di una buona ragione;
- l'assenza di una persona militare contratta presso il luogo di servizio per più di quattro ore - senza una buona ragione.
La cattiva condotta disciplinare è piuttosto varia. Il secondo gruppo di reati sarà descritto di seguito.
Cattiva condotta disciplinare: secondo gruppo
L'attuale legislazione militare della Federazione Russa regola, oltre a quanto sopra, i seguenti gravi reati disciplinari del personale militare:
- esecuzione impropria di funzioni e doveri assegnati a un militare;
- mancato rispetto delle regole e dei requisiti di combattimento o di qualsiasi altro dovere, pattuglie di guarnigione, ecc.;
- arrecare danno a un collega - fisico, materiale, mentale o altro;
- distruzione di proprietà statali;
- spreco di fondi, violazione della procedura esistente per la conservazione dei valori;
- inosservanza della procedura per la manipolazione di sostanze esplosive, radioattive, armi militari e altri elementi pericolosi;
- violazione dei requisiti per il funzionamento di attrezzature e macchinari;
- essere in stato di ebbrezza - alcolici, narcotici, ecc.
- occultamento da parte del capo dell'unità di informazioni importanti;
- mancata adozione di misure per porre fine a un reato disciplinare da parte del personale militare;
- rifiuto di perseguire i militari colpevoli.
Pertanto, l'elenco dei reati disciplinari è piuttosto ampio. E cosa si può dire dei tipi di sanzioni per i presunti reati?
Il primo gruppo di sanzioni
La legislazione attuale stabilisce i seguenti tipi di responsabilità per la violazione della disciplina in campo militare:
- Rimprovero o rimprovero grave. Se un rimprovero semplice è un'osservazione regolare fatta in forma verbale, un rimprovero grave è un'osservazione che indica un certo periodo; durante il periodo stabilito è vietato violare la disciplina, altrimenti seguirà una punizione molto più severa.
- Privazione di un reato responsabile, commesso, il prossimo licenziamento.
- Avviso di incompleta conformità a un posto militare. Questo è un po 'come un rimprovero, in quanto è un avviso di un possibile licenziamento.
Successivamente, parleremo di altri tipi di sanzioni.
Il secondo gruppo di sanzioni
L'individuazione di un reato disciplinare può comportare i seguenti tipi di sanzioni:
- privazione delle insegne di un soldato;
- declassamento di un militare colpevole di rango, status o posizione;
- licenziamento dal servizio prima del dovuto a causa di inadeguata esecuzione delle clausole del contratto concluso sul servizio;
- esclusione di un soldato da un istituto di istruzione di tipo professionale militare;
- concessione del rifiuto di partecipare all'addestramento militare;
- arresto disciplinare.
In che modo è responsabile il processo di ritenzione di un soldato? Questo sarà descritto più avanti.
Portato alla giustizia
Per ogni violazione della disciplina militare, la direzione è tenuta a condurre un controllo approfondito. Se solo un membro delle forze armate è stato coinvolto nell'offesa, allora la verifica è effettuata sul fatto della sua colpa, e se l'infrazione è stata commessa da un gruppo di persone, allora i procedimenti sono condotti contro l'intero gruppo contemporaneamente.
Nel processo di conduzione dell'audit, la direzione deve richiedere spiegazioni scritte ai militari. Allo stesso tempo, le persone colpevoli non sono affatto obbligate a redigere note esplicative - è piuttosto il diritto di esprimere il loro punto di vista su ciò che è accaduto. La mancata presentazione di una spiegazione scritta, ovviamente, non implica la colpa incondizionata del sospetto soldato. I procedimenti disciplinari non si chiuderanno, ma continueranno; in tal caso, la direzione sarà tenuta a confermare da parte sua il fatto del rifiuto dell'indagato di fornire spiegazioni scritte.
Quali circostanze particolari dovrebbero essere studiate nelle indagini su un reato? Questo sarà descritto più avanti.
Procedura per la responsabilità
Una cattiva condotta disciplinare di un militare comporta la verifica dei seguenti fatti di base:
- data, luogo e ora dell'infrazione;
- la natura del reato (cosa esattamente è stato violato, quanto grave era la colpa);
- informazioni sulle persone coinvolte nell'offesa (loro dati personali, posizioni, gradi, stato, ecc.);
- le condizioni e i motivi della cattiva condotta (informazioni su ciò che ha spinto i trasgressori a commettere il reato);
- circostanze che confermano la colpa dei trasgressori;
- caratteristiche del personale militare colpevole;
- chiarimento delle conseguenze del reato (sotto forma di azione o inazione);
- circostanze - tipo attenuante o aggravante, motivi di esclusione del recupero (ma solo se ce ne sono);
- dettagli e fatti, in un modo o nell'altro rilevanti per l'esame del reato.
Pertanto, i reati disciplinari gravi comportano un esame approfondito per una serie di motivi.
Caratteristiche di responsabilità
Nell'indagare su un reato disciplinare, è possibile raccogliere una vasta gamma di prove, compresa la testimonianza. Devono essere per iscritto. Tutta la documentazione contenente la testimonianza deve essere allegata al materiale dell'audit interno. In questo caso, il materiale principale può includere registrazioni video, registrazioni audio, fotografie, documentari o prove materiali. Tutti questi elementi dovrebbero essere aggiunti alle opinioni degli esperti.
Se ci sono motivi speciali, il soldato colpevole sarà sottoposto a visita medica. Il suo rifiuto in questo caso sarà considerato una circostanza aggravante. Infine, se nel corso dell'indagine vengono rilevate circostanze che indicano la mancanza di colpa di un soldato militare, la possibilità di azioni disciplinari sarà esclusa.
Al termine dell'indagine, la direzione elaborerà un protocollo che elenca tutti i fatti che indicano la colpa dell'individuo.
È possibile escludere la responsabilità?
Nel condurre un'indagine, un controllo interno può rivelare determinate circostanze che indicano l'innocenza di un soldato sospettato di aver commesso un reato. Quali circostanze potrebbero essere? La legislazione attuale indica la commissione di un reato di autodifesa, la protezione di terzi (civili o militari), la protezione dei legittimi interessi e diritti dello stato in caso di circostanze pericolose. Il criterio principale in questo caso è la proporzionalità della difesa, l'inammissibilità di superarla in situazioni inaffidabili.
Oltre all'autodifesa o alla difesa, la legge regola diverse circostanze che escludono la punizione per aver commesso un reato disciplinare. Vale la pena evidenziarli tutti ulteriormente.
Esclusione di circostanze
Per aver commesso un reato disciplinare, il datore di lavoro (in questo caso il comandante) è tenuto a imporre la responsabilità. Ma prima di allora, dovrebbe essere effettuato un controllo di qualità. Quali circostanze possono contribuire al ritiro della responsabilità da un soldato? Questo è ciò che la legge indica:
- l'attuazione di un'offesa per comando o ordine del comandante;
- il reato è stato commesso a caso durante la detenzione dell'autore del reato o durante il trasferimento alle autorità;
- lo scopo del reato era prevenire alcuni eventi avversi che rappresentavano una minaccia per la vita e la salute delle persone, degli interessi dello stato o dei cittadini;
- stranamente, i benefici di una perfetta offesa per la società sono stati dimostrati;
- la cattiva condotta era obbligatoria e il soldato non era in grado di controllare completamente se stesso e le sue azioni.
Questo, ovviamente, è tutt'altro che le uniche circostanze che precludono l'imposizione di responsabilità. Ciò può anche essere aggiunto dalla mancanza di prove dirette, dalla presenza di disturbi mentali nell'autore del reato, nonché dalla famosa regola "la legge non ha alcun effetto retroattivo".
È possibile "ammorbidire" la punizione?
Oltre alle circostanze che escludono completamente l'imposizione di responsabilità nei confronti dell'autore del reato, esistono anche circostanze attenuanti.Questi sono alcuni fatti che indicano che un reato disciplinare è una situazione insignificante che non ha motivazioni veramente forti e crudeli. Nel condurre un'indagine, il comandante, o una commissione appositamente creata, tiene conto di una serie di condizioni che possono "ammorbidire" la responsabilità di un soldato che viola la disciplina. Tali circostanze saranno descritte in seguito.
Circostanze attenuanti
La legislazione attuale stabilisce le seguenti serie di circostanze attenuanti:
- rimorso dell'autore del reato;
- informare la direzione del proprio libero arbitrio sulla commissione di un reato disciplinare;
- l'adozione da parte del trasgressore di talune misure volte a prevenire le conseguenze negative del reato da lui commesso;
- risarcimento del danno causato; riparazione volontaria del danno;
- commissione di un reato a causa di esperienze traumatiche (da non confondere con la malattia mentale).
Se durante l'inchiesta il comandante ha deciso di non tener conto delle circostanze attenuanti, i parenti, i colleghi del colpevole o lo stesso colpevole sono in grado di appellarsi attraverso speciali istanze militari.