Tasso di partecipazione al lavoro: domanda e calcolo

Il pagamento secondo la tariffa stabilita non è l'unico metodo di remunerazione dei dipendenti. Ad esempio, il metodo esente da dazi può essere utilizzato quando il risultato del lavoro è rappresentato dagli sforzi collettivi dei lavoratori. Qui verrà preso in considerazione il coefficiente di partecipazione del lavoro dei dipendenti. Consideriamo come calcolare la KTU, in quale unità è fissa e altre sfumature associate al lavoro collettivo.

Perché usare

KTU (tasso di partecipazione del lavoro) implica un indicatore che caratterizza il contributo del dipendente al processo lavorativo complessivo. Questo indicatore quantitativo è utilizzato nelle organizzazioni in cui è accettato il lavoro collettivo. Cioè, il risultato è raggiunto da sforzi comuni e valuta e premia separatamente. Pertanto, abbiamo bisogno di una misura che valuti il ​​contributo di ciascun dipendente e distribuisca la remunerazione.

È anche un modulo salariale, in cui i pagamenti in contanti per ciascun dipendente dipendono dal volume della produzione.

Quando le tariffe sono impostate

Il coefficiente di partecipazione del lavoro può essere preso in considerazione non solo nei pagamenti non tariffari. C'è un altro campo di applicazione di KTU: questa è la separazione di una parte del fondo di pagamento, non inclusa nelle tariffe stabilite. Queste parti includono:

1. Il premio che può essere pagato per ottenere prestazioni superiori alla norma.
2. Salario del fondo di risparmio.
3. Un pagamento una tantum a seguito di una revisione degli standard provvisori, ecc.

Con tali ratei, la parte dei fondi che devono essere pagati in conformità con KTU viene detratta dal salario collettivo.

Distribuzione di fondi

In conformità con la forma di pagamento per il lavoro collettivo presso l'impresa, il coefficiente può essere applicato come segue:

1. Sistema non tariffario. Qui, l'intero importo che deve essere pagato al team dovrebbe essere diviso per il numero totale di dipendenti, quindi l'indicatore medio ottenuto viene adeguato in base alla KTU.
2. Pagamento in eccesso rispetto alla tariffa. Tutti i dipendenti ricevono l'importo stabilito in base alle tariffe stabilite e i fondi rimanenti vengono suddivisi in base al coefficiente.

eccezioni

La condizione collettiva del lavoro è la condizione principale in base alla quale viene applicato il coefficiente di partecipazione al lavoro. La disposizione relativa all'applicazione di KTU regola le forme di remunerazione in cui il coefficiente non è applicato in linea di principio. Questi includono:

• compensazione per la nocività sul luogo di lavoro;
• pagamenti in contanti per gli straordinari;
• supplementi per lavoro durante le vacanze e nei fine settimana;
• pagamenti supplementari per lavoro notturno;
• pagamenti in contanti aggiuntivi per la gestione del team, la supervisione, ecc .;
• indennità per anzianità e qualifiche;
• pagamenti in contanti per reperti professionali e offerte razionali;
• qualsiasi tipo di indennità.

Chi installa KTU?

Il codice del lavoro non regola l'accantonamento dei fondi, dato il coefficiente di partecipazione del lavoro. Questa domanda rimane a discrezione della squadra. L'algoritmo può essere diverso, è importante che non contraddica le norme legislative.

Indipendentemente dalla modalità di distribuzione degli utili, i fondi ricevuti da ciascun dipendente del team non possono essere inferiori ai pagamenti prescritti per la tariffa.

Valore coefficiente

Il valore di base di KTU è considerato uno. Dimostra che il dipendente, durante lo svolgimento di un lavoro congiunto, ha rispettato tutti i requisiti, ha seguito gli standard per le misure temporanee, qualitative e quantitative, senza commettere errori che potrebbero peggiorare il risultato, rispettare la disciplina e gli standard di protezione del lavoro.

Nei calcoli, il valore può variare da zero (il dipendente non ha partecipato al lavoro collettivo o ha commesso gravi violazioni che hanno portato a zero tutti i suoi risultati) a due (il dipendente ha completato le attività oltre la norma).

Alla fine di ogni periodo di lavoro del collettivo di lavoro usando un protocollo speciale, usando la metodologia stabilita, viene calcolato il coefficiente di partecipazione del lavoro. In questo caso, i criteri del coefficiente dovrebbero essere il più obiettivi possibile.

Formula di calcolo

Per calcolare il coefficiente di partecipazione del lavoro, è necessario utilizzare un sistema di determinati parametri, a ciascuno dei quali è assegnato un punteggio prefissato. Il dipendente deve superare una valutazione per ciascun parametro, ricevendo un certo numero di punti. Successivamente, viene aggiunto il numero di punti.

Per utilizzare la formula, è necessario conoscere il numero totale di dipendenti nel collettivo di lavoro, in cui verrà suddiviso il coefficiente di partecipazione del lavoro. Come calcolare KTU, mostrerà la seguente formula:

CTU = (0/1 + 2 + 3 + ... + n) * Ndove

• KTU è il coefficiente di partecipazione del lavoro;
• 0 - questa è la valutazione che viene assegnata al dipendente, la cui formazione tecnica viene calcolata;
• 1 + 2 + 3 + ... + n è la somma dei punti di tutti i dipendenti;
• N è il numero totale di dipendenti.

Calcolo: esempio

Considera un team per il quale sono sviluppati i seguenti parametri:

1. La complessità del lavoro (3 b. - lavoro difficile, 2 b. - lavoro medio, 1 b. - lavoro facile).
2. Caricamento temporaneo (massimo - 3, medio - 2, minimo - 1).
3. Lavori su attrezzature (per punto per ogni tipo).
4. Cura dell'attrezzatura (due punti ciascuno).
5. Qualità del lavoro (in base al punteggio per la conformità).
6. Responsabilità (fino a tre punti).

Per i calcoli, è conveniente usare la tabella Exel. Considera un esempio di come calcolare il coefficiente di partecipazione del lavoro. Il calcolo verrà effettuato per un team di 5 persone per le quali è stato stabilito un piano di produzione. Per l'esecuzione del piano, la squadra ha diritto a una ricompensa di 1000 unità monetarie. Dati di origine:

• 1 dipendente ha rispettato il piano, ha aderito a tutte le norme, ha elaborato il numero di ore stabilito. Di conseguenza, il suo CTU è uguale a uno.
• 2 il dipendente ha superato il piano di ¼, con gli indicatori rimanenti, come il primo dipendente. Quindi, il suo CTU è 1,25.
• 3 dipendenti hanno completato il piano. Ma a causa di ciò, l'attrezzatura è stata rotta, a seguito della quale il lavoro è stato interrotto. Inoltre, il dipendente era in ritardo per lavoro diverse volte, quindi i punti gli erano stati tolti e KTU era 0,5.
• 4 lavoratori hanno riparato l'attrezzatura, per la quale ha aggiunto punti. Allo stesso tempo, il capo ha notato la qualità del lavoro di questo dipendente, il che significa che la sua KTU è 1.6.
• 5 impiegati hanno chiesto un giorno libero l'ultimo giorno lavorativo. La sua attività lavorativa non è stata soddisfacente, ma poiché ha lavorato meno degli altri, la sua KTU è stata ridotta a 0,65.

Ora calcoliamo la quota di ciascun dipendente che riceverà alla fine del lavoro.

CTU totale = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5. Se il sistema è esente da tariffe, l'intero importo verrà distribuito come segue: 1000/5 = 200 (quota media). Pertanto, ogni dipendente riceverà:

1. Il primo è di 200 unità.
2. Il secondo - 250 unità. (1,25 * 200).
3. Il terzo - 100 unità. (0,5 * 200).
4. Il quarto - 320 unità. (1.6 * 200).
5. Quinto - 130 unità. (0.65 * 200).

Grazie ai calcoli, le entrate sono distribuite in modo non uniforme, a causa di punti oggettivi. Cioè, chi ha lavorato come, l'ha capito.