Sai che un contratto collettivo è obbligatorio o no per la tua azienda? Di recente, questo problema è diventato sempre più rilevante alla luce degli emendamenti alla legislazione sul lavoro del Paese. Va ricordato che il documento può essere definito un contratto di lavoro collettivo, ma in nessun caso deve essere confuso con un normale contratto di lavoro: si tratta di documenti completamente diversi!
Di cosa stai parlando?
Ciò che costituisce un contratto collettivo è descritto nel Codice del lavoro in vigore in Russia, e in particolare nell'articolo 40. Dice che questo termine si riferisce a un atto giuridico progettato per chiarire le interazioni sociali e lavorative all'interno di un'azienda o imprenditore individuale. Questo contratto è concluso tra il rappresentante dell'organizzazione e le persone che prestano servizio nell'azienda.
Solo dalla definizione non è chiaro se un contratto collettivo sia vincolante per l'impresa o se possa essere evitato. Ma possiamo affermare con certezza che l'esistenza di un tale accordo fornisce ai dipendenti (oltre al datore di lavoro) una serie di benefici e diritti aggiuntivi e regola anche alcuni degli obblighi delle parti indicati nel contratto collettivo.
Come concludere?
Affinché il contratto sia redatto correttamente, tenendo conto degli interessi di tutte le persone a cui si riferisce, è stata sviluppata una procedura speciale. In primo luogo, si svolgono trattative tra i rappresentanti del datore di lavoro e gli stessi lavoratori. Allo stesso tempo, le persone stanno cercando di chiarire: quali condizioni promuovono? Il loro compito è quello di raggiungere un'opzione del genere che si adatta ugualmente a entrambe le parti.
Viene redatto un protocollo, in cui sono indicati tutti i disaccordi, e anche quale versione appartiene a chi. Se non vi è disaccordo, non è necessario un tale protocollo.
Non confondere il concetto
Un contratto collettivo di lavoro è obbligatorio per una LLC o no? Questa domanda può essere ascoltata spesso e ne consegue che molti imprenditori confondono due concetti completamente diversi:
- contratto di lavoro;
- contratto collettivo di lavoro.
Se il primo deve essere concluso con una persona specifica a colpo sicuro, il secondo si forma a volontà e con l'iniziativa appropriata.
Perché è generalmente accettato che un contratto collettivo sia obbligatorio in un'organizzazione? In gran parte a causa della confusione di concetti e della mancanza di educazione legale di manager e dipendenti.
Caratteristiche importanti
La conclusione di un contratto collettivo è obbligatoria: si tratta di un argomento sbagliato. Allo stesso tempo, questa è una misura desiderabile per migliorare l'atmosfera della squadra, dando alcuni benefici a tutti i partecipanti. Se non si desidera concludere un simile accordo per l'intera azienda, è possibile stipulare un contratto collettivo di lavoro presso una filiale o altra parte dell'azienda.
Negli ultimi anni, nel nostro paese è stato concluso raramente un contratto collettivo. Di solito le imprese abbastanza grandi se la prendono con sé. Di norma, la risposta alla domanda se un contratto collettivo è vincolante è esattamente ciò che il sindacato dell'azienda sa: no, non lo è, ma questo documento dovrebbe essere fatto. Nella maggior parte dei casi sono i sindacati che promuovono tali accordi, perché si preoccupano dei benefici dei dipendenti. Ma per quanto riguarda i singoli imprenditori, la pratica di redigere contratti collettivi di lavoro tende a zero.
Cosa c'è dentro?
Quindi, abbiamo scoperto se un contratto collettivo è obbligatorio per la LLC e siamo giunti alla conclusione che no, tale documento non è richiesto, sebbene sia possibile redigerlo.Ma cosa scrivere se è stato deciso di implementarlo nella tua azienda comunque?
Secondo la legge, non si può dire che un contratto collettivo sia obbligatorio, ma ci sono requisiti per quello che dovrebbe essere se si decidesse di concluderlo. Finora non è stata sviluppata alcuna struttura e contenuto esatti specifici, pertanto gli avvocati di ogni singola società decidono questo problema in modo indipendente. È generalmente accettato che, in un caso particolare, i dipendenti e il dirigente siano ben consapevoli delle specifiche del posto di lavoro, in base alle quali scelgono le condizioni che si adattano all'atto normativo locale.
Quindi cosa serve?
Passiamo al codice del lavoro, attualmente in vigore in Russia, in particolare, all'articolo n. 41, poiché viene concluso un contratto collettivo. Condizioni obbligatorie prescritte nel documento:
- remunerazione, compensazione - come pagare e indicizzare;
- formazione;
- ricreazione;
- lavoro;
- privilegi, preferenze;
- alimentazione;
- abbandono degli scioperi;
- altri se necessario.
A proposito di soldi
È obbligatorio concludere un contratto collettivo? No. Ma ci saranno alcuni benefici da questo. In particolare, ciò vale per l'aspetto finanziario.
Quanto devi pagare per un determinato dipendente deve essere registrato in un contratto personale concluso con lui. Questo documento è obbligatorio per ogni persona che lo assume. Ma contiene solo ciò che è individualmente applicabile a questa persona.
Se esistono condizioni generali applicabili a tutti i dipendenti dell'impresa e relative alla remunerazione, è ragionevole fissare quelle contenute nel contratto collettivo. Un contratto collettivo è obbligatorio nell'organizzazione? No. È utile? Sì.
L'atto locale registra cosa, a chi e come deve e si basa, su cosa puoi contare e cosa puoi aspettarti e quando puoi scioperare, perché i diritti sono violati. Allo stesso tempo, il contratto collettivo di lavoro deve essere conforme agli standard introdotti dal Codice del lavoro.
Prestazioni del flusso di lavoro
Sorprendentemente, è un dato di fatto: anche se i funzionari del personale sanno se un accordo collettivo è obbligatorio in un'organizzazione, spesso non capiscono ancora i vantaggi offerti da questo documento. Ma è proprio questo atto normativo locale che consente di normalizzare la produttività del lavoro nell'impresa. Ciò accade attraverso i vantaggi che entrambe le parti ricevono quando concludono un accordo.
Principali aspetti positivi:
- la presenza di ulteriori garanzie, compensi, preferenze, motivazione dei dipendenti a lavorare;
- la presenza del contratto crea un'immagine positiva dell'azienda;
- riduzione del flusso di lavoro del personale, dal momento che è sufficiente concludere un accordo aggiuntivo con il dipendente quando lo assume;
- minimizzare le situazioni di conflitto, la probabilità di scioperi, poiché tutti gli aspetti del processo di lavoro sono stati discussi al momento della conclusione del contratto.
Quindi, un contratto collettivo è obbligatorio o no? No, ma benefico.
E le tasse?
Un ulteriore vantaggio è un contratto collettivo di lavoro in termini di pagamenti fiscali. Questo è descritto nel 255 ° articolo del codice fiscale in vigore nel nostro paese.
In conformità con questo atto legale, una società, se i suoi dipendenti e dirigenti hanno stipulato una CA, possono includere compensi, premi e altri pagamenti ai dipendenti inclusi nel contratto come spese.
Come iniziare il processo?
Se la società ha un sindacato, tutto è molto semplice. I suoi dipendenti sanno con certezza se il contratto collettivo è obbligatorio o meno, capiscono come iniziare la sua conclusione e come avvicinarsi al capo per organizzare una discussione corretta ed efficace delle condizioni. Ma se non esiste un sindacato, ma tra il personale c'erano attivisti pronti ad affrontare questo problema? Cosa fare in questo caso?
Prima di tutto, devi dire al capo e al dipartimento del personale se un accordo collettivo è obbligatorio o meno, e quindi offrirti di concludere questo accordo.Viene selezionato un rappresentante dei lavoratori e in alcuni casi viene creato un organo di rappresentanza speciale. Per la sua formazione, tutti i dipendenti dell'azienda sono riuniti e si tiene un voto segreto.
L'attuale Codice del lavoro non contiene alcuna condizione per la selezione dei rappresentanti tra i dipendenti dell'azienda. Tuttavia, gli esperti raccomandano di prendere una decisione a favore di una persona se almeno la metà dell'intero staff dell'azienda ha partecipato alla riunione e almeno la metà dei partecipanti ha votato a favore di un candidato. Sono proprio tali requisiti che vengono imposti alle assemblee durante le quali viene presa la decisione di iniziare uno sciopero, quindi è lecito ritenere che siano appropriati in una situazione di discussione del CD.
Punti importanti
Il rappresentante (o più) dei dipendenti dell'azienda è la persona che ha il diritto di prendere l'iniziativa. Successivamente, puoi iniziare a sviluppare un contratto collettivo. Per fare questo, nomina i negoziati in un formato speciale. Viene preparata una proposta, che viene quindi inviata al gestore per iscritto. Il documento è registrato internamente. Il direttore dell'azienda ha sette giorni di calendario per esprimere la propria disponibilità a negoziare o rifiutarli. Invia una risposta ai dipendenti, in cui indica necessariamente chi rappresenterà l'azienda, quali poteri avrà questa persona.
Quindi circa tre mesi, ma non più a lungo, i dipendenti dell'azienda e il rappresentante dell'organizzazione concordano varie condizioni del contratto collettivo. Nel caso in cui alcuni aspetti controversi causino conflitti e non sia possibile trovare metodi per risolverli, dopo tre mesi firmano la CBA, indicando in essa solo i punti su cui è stato possibile raggiungere un consenso.
Per quanto riguarda le parti controverse, su di esse si forma un protocollo di disaccordo, che tiene conto in essa delle versioni alle quali ciascuna parte aderisce. Nel caso in cui i negoziati in futuro non consentano ancora di raggiungere un risultato specifico, è possibile ricorrere a una disputa collettiva sul lavoro. Tale opportunità è prevista nelle attuali leggi del nostro Paese, nel Codice del lavoro, nella prima parte dell'articolo numero 398. Viene convocata una commissione di mediazione per risolvere la controversia, alla quale sono invitati i mediatori. In alcuni casi, è possibile ricorrere all'arbitrato del lavoro. Va ricordato che entrambe le parti devono prendere parte alle procedure di conciliazione senza fallo. L'evasione è inaccettabile per legge.
Come funziona
Il contratto di lavoro collettivo, non appena è stato possibile concludere questo accordo legale locale, si applica immediatamente a tutti i dipendenti registrati presso l'organizzazione. È ugualmente applicabile a coloro che hanno preso parte attiva alla selezione dei rappresentanti e a coloro che erano amorfi in quel momento. KD sarà valido in futuro per ciascun dipendente assunto.
Secondo la legislazione del nostro paese non esiste uno standard del genere che parlerebbe della necessità di un contratto collettivo. Questo documento non è richiesto D'altra parte, un certo numero di norme del codice del lavoro affermano che alcuni problemi possono essere risolti proprio a spese della CBA e non altrimenti.
Solo un contratto collettivo può normalizzare i seguenti aspetti:
- modifica della durata della giornata lavorativa, se le condizioni sono dannose, pericolose per questo;
- programma turni;
- riduzione dell'orario di lavoro notturno;
- disposizione per ulteriori occasioni in cui le vacanze non vengono salvate;
- l'applicazione di metodi di standardizzazione del lavoro definiti individualmente in azienda.
Più recentemente, nel 2012, è stata adottata una nuova risoluzione. Secondo questo atto legale, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di concludere un contratto collettivo se, secondo una delle norme del Codice del lavoro, deve risolvere il problema dal numero sopra descritto, cioè non considerato in altri documenti.
E se no?
Quindi, è già stato detto più di una volta che la conclusione di un contratto collettivo non è un evento obbligatorio per l'azienda. E se non fosse stato concluso? Come sono regolati i rapporti tra dipendenti e datori di lavoro?
È tutto molto semplice. Se non è presente alcuna CA, è necessario seguire le regole e le norme descritte nel Codice del lavoro del paese. Allo stesso tempo, nel caso in cui provino a minacciarti di avviare un'attività a causa dell'assenza di un contratto collettivo, ricorda che tali requisiti sono illegali, non vi è alcuna responsabilità per l'assenza di questo accordo dalla legge.
Tuttavia, se il sindacato ha inviato una proposta per la conclusione di una CA, qui la situazione sta cambiando radicalmente. Non possiamo trascurare il desiderio dei dipendenti e l'attività dei loro rappresentanti. Se il leader, senza una vera ragione, sfugge alla conclusione della CA, dovrà rispondere secondo la legge.
Non aspettare in riva al mare per il tempo
Nella maggior parte dei casi, la proposta di stipulare un contratto di lavoro proviene proprio dai dipendenti dell'azienda. Ma il documento finale è ugualmente vantaggioso sia per il datore di lavoro che per l'intero personale dell'azienda. Quindi vale la pena aspettare o si può prendere l'iniziativa da parte del personale di gestione?
Se il responsabile dell'azienda è interessato a ciò, può anche avviare il processo di conclusione di un contratto di lavoro collettivo. Ma ricorda: se i lavoratori non sono fondamentalmente interessati a un accordo e si rifiutano di creare un organo rappresentativo che dimostrasse i loro interessi e prendesse parte ai negoziati, non possono essere costretti a farlo, e quindi l'impresa andrà sprecata. Ciò può essere evitato tenendo una riunione di tutto il personale e spiegando i benefici che le persone riceveranno se un contratto di lavoro collettivo è in vigore.
Allo stesso tempo, ricorda che è molto difficile adottare una CA se la società ha diverse organizzazioni sindacali. Inoltre, si presenta una situazione difficile quando tale associazione è una, ma non include tutti i dipendenti. Cerca di evitare una situazione in cui il gestore non ha denaro per tutti quei pagamenti aggiuntivi dovuti in base alla CA. Per evitare tale situazione, è necessario stabilire chiaramente la procedura per il loro finanziamento.