Al fine di prevenire le divergenze disciplinari durante lo svolgimento dell'attività lavorativa o per aumentare la produttività del lavoro, la legislazione prevede alcune misure disciplinari, la cui applicazione incide correttamente sui dipendenti di qualsiasi squadra. Cosa possono essere e come dovrebbero essere applicati? Più su questo più tardi.
Concetto generale
Cosa si intende per azione disciplinare? Si tratta di un insieme di misure che vengono eseguite dal capo di un'impresa, istituzione o organizzazione, nonché da organismi autorizzati, a seguito dei quali si ottiene l'effetto desiderato della produttività del lavoro. Con l'aiuto di queste misure, un dipendente senza scrupoli può essere punito o uno che adempie perfettamente alle sue funzioni lavorative.
Tipi di azioni disciplinari nei confronti di un dipendente
Nella legislazione del lavoro, si distinguono due tipi: premi e punizioni. Inoltre, se il primo tipo può incoraggiare un dipendente coscienzioso e quindi stimolare il lavoro di tutto il team in generale, le misure disciplinari della seconda categoria sono progettate per eliminare le situazioni nel gruppo di dipendenti relative al disturbo del lavoro e alla violazione della disciplina del lavoro.
Per quanto riguarda il concetto di violazione della disciplina del lavoro, il Codice del lavoro della Federazione Russa non ne dà una definizione esatta. Il legislatore assegna l'obbligo di determinarli agli organi speciali che operano nell'impresa, che sono coinvolti nell'emissione di ringraziamenti e sanzioni. Se si pensa sulla base del concetto di disciplina del lavoro, la sua violazione viene riconosciuta come un fallimento da parte del dipendente nell'adempiere alle istruzioni a lui affidate.
valore
In qualsiasi impresa, la disciplina del lavoro è di grande importanza. Prima di tutto, incoraggia ogni dipendente ad adempiere al massimo ai propri poteri, con dedizione. Inoltre, nel processo di conduzione delle attività lavorative si ottiene un alto livello di produttività, che contribuisce ad aumentare il carico di lavoro dell'intera impresa. Questo elemento è considerato particolarmente importante nelle fabbriche e nelle imprese industriali, dove è necessario l'esatto adempimento dei compiti assegnati, con un numero minimo di elementi difettosi.
Osservando la disciplina del lavoro, l'intera impresa crea condizioni di lavoro favorevoli associate ad un aumento del livello di protezione del lavoro di un dipendente e dell'intero team. Tra le altre cose, la disciplina chiaramente osservata è la chiave per un orario di lavoro adeguatamente distribuito per ciascun dipendente individualmente e per l'intero team nel suo complesso.
Misure di incentivazione
I più divertenti per qualsiasi dipendente sono incoraggianti azioni disciplinari. Questi includono il pagamento di bonus, l'emissione di ringraziamenti, la consegna di un diploma, diploma o altro premio, nonché il fatto di promozione sulla scala della carriera. Tuttavia, questi vantaggi non sono disponibili per tutti i dipendenti, ma solo per il meglio di tutto il team. A questo proposito, ogni dipendente cerca di svolgere meglio i propri compiti, il che stimola perfettamente il processo di lavoro.
Come dimostra la pratica, questo metodo funziona alla grande nelle grandi aziende, dove la promozione della carriera si basa sull'avanzamento della carriera in posizioni in cui viene offerto un grande stipendio.Inoltre, come notano alcuni datori di lavoro, i pagamenti di bonus una tantum sono un'eccellente opzione di incentivazione - in questo caso, ogni dipendente del team cerca di fare il proprio lavoro meglio del suo collega, il che in sintesi offre un risultato sorprendente per l'intera azienda o qualsiasi altra organizzazione. Spesso, varie organizzazioni offrono pagamenti bonus per l'introduzione di idee innovative nel loro sviluppo - questo stimola anche il processo di crescita dei volumi di produzione.
punizione
Che dire delle misure disciplinari sotto forma di punizioni? Il Codice del lavoro offre diverse opzioni per stimolare un gruppo generale di lavoratori e punire un dipendente che adempie ingiustamente alle sue funzioni e non osserva la disciplina stabilita. Questi includono commenti, avvertenze, rimproveri, ordini, nonché la rimozione dall'ufficio o, in altre parole, il licenziamento.
Va notato che tali metodi funzionano perfettamente anche nell'ambito del diritto del lavoro, incoraggiando altri dipendenti (incluso l'autore del reato) a continuare a non scomporre l'atmosfera lavorativa, a impegnarsi esclusivamente nell'esercizio delle loro funzioni.
Cosa viene preso in considerazione quando si applicano misure disciplinari?
Per punire un dipendente, è necessario che abbia commesso un reato disciplinare. Che cos'è la cattiva condotta disciplinare? Questa è una violazione del processo di conduzione del lavoro affidato al dipendente. Un esempio di ciò può essere il ritardo, il mancato rispetto del piano assegnato, l'inosservanza della subordinazione e così via.
Nel processo di applicazione di tali misure, prima di tutto, il datore di lavoro o l'organismo autorizzato a risolvere questi problemi nell'organizzazione o nell'impresa deve prestare attenzione alla gravità del reato. Inoltre, è di grande importanza se ciò accade per la prima volta o se il dipendente dimostra sistematicamente l'inosservanza della disciplina del lavoro. Nel secondo caso, ovviamente, vengono applicate misure disciplinari più severe nei confronti del dipendente.
Inoltre, l'amministrazione deve tenere conto delle circostanze in cui è stata commessa la cattiva condotta, delle qualità personali del dipendente, nonché delle eventuali caratteristiche del precedente luogo di lavoro.
Quando possono essere applicate le misure?
Prima di adottare misure disciplinari, l'amministrazione dell'impresa o dell'ente che è autorizzato a svolgere tali attività deve assicurarsi che sia trascorso più di un mese dalla scoperta della cattiva condotta, altrimenti l'applicazione della punizione è considerata illegale. In questo momento, i periodi di permanenza del dipendente in vacanza o in congedo per malattia non dovrebbero essere presi in considerazione. Quando si decide la punizione di un dipendente, si dovrebbe anche assicurarsi che non siano trascorsi più di sei mesi dalla colpa (se la situazione è stata scoperta attraverso un controllo o un'ispezione, non oltre due anni).
La procedura per l'applicazione di sanzioni
Per quei gruppi di lavoratori che non sono speciali (impiegati delle stazioni ferroviarie, giudici, impiegati della procura e organi investigativi), è prevista un'unica procedura per l'applicazione delle sanzioni. Innanzitutto, il rappresentante dell'amministrazione o dell'ente autorizzato a condurre tali casi è tenuto a emettere un ordine per l'impresa, il cui contenuto afferma che in un determinato momento è stato scoperto un fatto di un reato disciplinare e che è stata annunciata la misura scelta come punizione. Una copia di questo ordine viene consegnata al dipendente colpevole al momento della ricezione, che deve essere firmata entro tre giorni dalla data di pubblicazione del documento.
Nel caso in cui il dipendente si rifiuti di prendere atto di questa circostanza (non appone la propria firma), l'organismo è tenuto a redigere un atto adeguato laddove sia necessario indicare le circostanze del rifiuto.
Conseguenze di una sanzione
L'ordine di adottare misure disciplinari ha un termine di prescrizione di un anno. Dopo questo periodo, tutte le misure devono essere annullate. La rimozione delle misure viene effettuata anche su iniziativa dell'organismo che le ha assegnate o del capo dell'impresa. Se il dipendente lo desidera, può rivolgersi autonomamente al funzionario e dichiarare la rimozione delle misure di influenza, dimostrando la sua correzione. Sulla base degli argomenti presentati, l'autorità ha il diritto di decidere autonomamente se rifiutare o accogliere tale richiesta.
Durante l'anno, mentre è in vigore l'ordine sull'applicazione delle misure disciplinari, il dipendente non può essere incoraggiato. I fatti di piccola cattiva condotta per i quali vengono applicate le misure di influenza non sono registrati nel libro di lavoro, ma possono riflettersi nelle caratteristiche dal luogo di lavoro.
licenziamento
Licenziamento o allontanamento dall'incarico: questa è la misura di impatto più rigorosa, prevista dalla legislazione sul lavoro. Viene utilizzato solo in caso di grave violazione dei propri doveri ufficiali o nel caso in cui le autorità competenti identifichino incoerenze del dipendente della posizione.
A seguito del licenziamento, il dipendente cessa di lavorare in questa impresa o organizzazione. Solo l'organismo che si occupa dell'assunzione dei dipendenti ha il diritto di applicare tale sanzione.
Il Codice del lavoro della Russia fa riferimento a un elenco di professioni i cui rappresentanti possono essere rimossi dai loro posti non solo a seguito di sistematici reati disciplinari, ma anche dopo un singolo caso di grave violazione. Un esempio di ciò è l'opzione quando un impiegato della stazione ferroviaria rappresenta una minaccia per il passaggio sicuro dei treni. Inoltre, questa sanzione può essere applicata a una persona finanziariamente responsabile, alla quale, per determinati motivi, è stata persa la fiducia nella conservazione di oggetti monetari o di altro tipo.
appello
L'applicazione di tali misure può essere impugnata personalmente da un dipendente dell'impresa presso l'Ispettorato statale del lavoro o presentando una domanda al tribunale. L'organismo in cui è possibile contestare questa decisione della direzione dell'organizzazione sono anche le commissioni per le controversie di lavoro, che vengono create principalmente nelle grandi imprese.
I casi su tali questioni sono considerati su base collegiale, dopo che tutte le spiegazioni sono state presentate dal dipendente e dal datore di lavoro. Dopo aver studiato tutti i fatti presentati all'attenzione della commissione, i suoi membri sono tenuti a prendere una decisione generale, che può essere la soddisfazione del reclamo o il rifiuto di farlo.
Nel caso in cui questa commissione abbia rivelato una violazione da parte del capo dell'impresa o dell'ente autorizzato ad adottare misure disciplinari relative all'applicazione della punizione, la persona colpevole dovrebbe essere urgentemente rimossa dal suo incarico dall'organismo superiore a lui.
Cosa non è considerato una misura di impatto?
Le misure disciplinari sono un'ottima leva per spostare l'impresa nella giusta direzione di sviluppo. Tuttavia, oltre a questo, ci sono altri modi per stimolare i dipendenti di un'istituzione o organizzazione, che a prima vista possono sembrare misure di influenza, ma in realtà non lo sono. Sono anche rappresentati nel diritto del lavoro. Questi, ad esempio, includono la privazione parziale dei bonus o delle misure che sono state applicate per violazioni in altre aree della sua attività, ma non del lavoro (ad esempio, nella vita quotidiana, reati amministrativi, ecc.).
Nel caso in cui, entro il tempo previsto dalla legge, il dipendente non sia stato informato che sono state prese misure disciplinari contro di lui, anche queste sono considerate non valide. Inoltre, l'annuncio della loro presenza dovrebbe essere effettuato esclusivamente mediante comunicazione scritta, sotto la firma del dipendente.La sezione sul diritto del lavoro sulle misure disciplinari stabilisce inoltre che se lo statuto delle limitazioni di un ordine è scaduto, la cattiva condotta è stata annullata o annullata, anche la pena sarà considerata ritirata.
