Ora spesso le persone diventano imprenditori individuali. Ma un singolo imprenditore può assumere lavoratori? Questo problema è discusso in dettaglio in questo articolo. Per rispondere, è necessario iniziare con definizioni chiare e quindi considerare tutti gli aspetti di questa situazione.
Chi è un imprenditore individuale
IP (ex PE) sta per singolo imprenditore. È un individuo registrato come privo di educazione legale, ma con molti diritti. Tutti gli IP sono soggetti alle leggi del codice civile relative alle persone giuridiche, ad eccezione di determinati singoli articoli o atti.
Un singolo imprenditore può assumere lavoratori?
Un singolo imprenditore svolge la sua attività lavorativa, ma un singolo dipendente può essere assunto? Quando un'azienda si sta attivamente sviluppando, sono necessarie ulteriori "mani". È più redditizio per un singolo imprenditore concludere transazioni con organizzazioni per la fornitura di vari servizi. Un singolo imprenditore può essere assunto. 
Pagheranno le tasse per se stessi. Se un singolo imprenditore impiega dipendenti, l'imprenditore deve concludere un accordo con loro o redigere un registro delle assunzioni e successivamente presentare relazioni aggiuntive. C'è una certa "gradazione" di posti di lavoro.
Limitazioni al numero di dipendenti
SP può assumere lavoratori? Quante persone possono iscriversi allo stato? Il numero di dipendenti è il numero medio di dipendenti per i quali un singolo imprenditore segnala in un determinato periodo. Ciò tiene conto di coloro che lavorano part-time o part-time.
Vi sono alcune condizioni relative al numero di dipendenti. Il numero più piccolo di essi può essere assunto da un singolo imprenditore che lavora su un brevetto. In questo caso, l'IP è autorizzato a emettere non più di cinque persone.
I singoli imprenditori registrati come una piccola organizzazione possono assumere fino a cento dipendenti. La stessa regola si applica agli imprenditori che lavorano su UTII. Se il numero di dipendenti supera le 100 persone anche per un'unità, un singolo imprenditore perde lo status di piccola azienda e diventa un'azienda di medie dimensioni. 
Quindi cambiano le aliquote fiscali. Nelle medie imprese, solo un massimo di 250 dipendenti possono lavorare. Se il loro numero supera almeno un'unità il numero di dipendenti determinato dalla legge per un'azienda media, l'imprenditore è equiparato a una grande organizzazione.
Regole di impiego
Il diritto di proprietà intellettuale su un brevetto per assumere lavoratori? Sì, un singolo imprenditore ha il diritto di concludere un accordo con i dipendenti, ma per un importo non superiore a cinque persone. Allo stesso tempo, l'orario di lavoro non viene preso in considerazione. Dopo la registrazione dei dipendenti, il singolo imprenditore passa allo status di datore di lavoro, che deve rispettare i requisiti del codice civile e di TK. I dipendenti diventano lavoratori solo dopo l'inizio dell'esecuzione delle attività loro assegnate e in presenza di un contratto di lavoro.
Registrazione del datore di lavoro
SP può assumere lavoratori? Sì, ma entro trenta giorni dalla conclusione del contratto di lavoro con il primo dipendente, l'imprenditore deve essere registrato presso la Cassa pensione. Se un dipendente è assunto da un contratto di lavoro, il singolo imprenditore deve effettuare il check-in entro dieci giorni dalla data della firma del documento con una compagnia di assicurazione sociale. 
Liquidazione del personale
Prima di compilare un rapporto di lavoro con un singolo imprenditore, il richiedente scrive innanzitutto una dichiarazione in cui chiede di essere assunto per una posizione specifica. Questo documento diventa la base per la registrazione ufficiale del richiedente. Un singolo imprenditore scrive un ordine per ammettere un individuo in una posizione specifica, secondo il Codice del lavoro.
Un dipendente può essere ammesso su un record di lavoro. Si adatta a:
- data di inizio
- titolo professionale
- il numero dell'ordine e l'articolo in base al quale viene effettuata la registrazione.
Il record di occupazione rimane con il datore di lavoro. La carta personale di un dipendente viene compilata sotto forma di T-2. Il dipendente viene informato delle regole dell'azienda e certifica il documento con la sua firma. Il nuovo dipendente è incluso nel programma di ferie e nel personale obbligatori. Il dipendente è tenuto a leggere la descrizione del lavoro e le norme di sicurezza. Il dipendente assicura con la sua firma di essere a conoscenza dei documenti.
Un imprenditore privato può assumere un contratto? La registrazione dei rapporti di lavoro è obbligatoria. Per questo, un contratto di lavoro è di solito concluso in una forma standard. Ma il documento prima di firmare e conoscere il dipendente può essere modificato dall'imprenditore a sua discrezione. 
Il contratto deve essere concluso in triplice copia. Uno rimane con il dipendente accettato, il secondo con il datore di lavoro, il terzo viene inviato al centro per l'impiego per registrare il dipendente con lui. Il contratto è vincolante anche durante il periodo di prova. In questo caso, dovrebbe essere indicato nel documento.
Se esiste tale necessità, separatamente dalla registrazione dei rapporti di lavoro viene concluso un accordo sulla responsabilità, la non divulgazione dei segreti commerciali dell'impresa, ecc.
Responsabilità del singolo imprenditore come datore di lavoro
È possibile assumere lavoratori in imprenditori privati? Un singolo imprenditore non è un'organizzazione in sé. Ma possono assumere lavoratori per aiutare se stessi. Allo stesso tempo, riceve la sua parte di responsabilità verso i dipendenti e lo stato.
Per iniziare, un singolo imprenditore deve registrarsi presso un fondo pensione regionale. Il singolo imprenditore deve farlo entro trenta giorni dal primo impiegato registrato. Inoltre, per i 10 giorni che seguono dal momento della firma del contratto con il dipendente, l'imprenditore è tenuto a registrarsi come datore di lavoro nel Fondo delle assicurazioni sociali.
Come datore di lavoro, un singolo imprenditore è tenuto a redigere tutti i documenti necessari con un dipendente. Se una persona ottiene un lavoro per la prima volta e non ha ancora un libro di lavoro, viene rilasciato dall'imprenditore. Le descrizioni dei lavori devono essere preparate in anticipo. Se necessario, ulteriori accordi vengono compilati separatamente. 
Dopo aver assunto un dipendente, un singolo imprenditore è tenuto a effettuare pagamenti per vari tipi di assicurazione previsti dalla legge. I pagamenti devono essere effettuati e pagati in tempo tenendo conto dell'imposta sul reddito. Sono previsti contributi di previdenza sociale.
segnalazione
Un IP ha il diritto di assumere lavoratori? Sì, ma allo stesso tempo, un singolo imprenditore è tenuto a rispettare le rigide relazioni prescritte dalla legge. Il datore di lavoro deve presentare ogni anno all'FSS i dati che confermano la sua occupazione.
Una volta al trimestre, le relazioni sui pagamenti effettuati sono fornite alle casse di assicurazione e pensione. Incluso annuale, relativo ai dipendenti assunti da un singolo imprenditore. Ogni 12 mesi viene loro fornito un estratto del numero di dipendenti che attualmente lavorano e lavorano. Oltre all'esecuzione e alla presentazione tempestiva delle relazioni, i pagamenti di tutte le tasse e imposte devono essere effettuati entro i termini previsti dalla legge. 
Sanzioni per dipendenti informali
Un singolo imprenditore può assumere dipendenti con un contratto di lavoro? Forse, ma dovrebbe registrarli ufficialmente.In caso contrario, un singolo imprenditore deve affrontare una responsabilità amministrativa sotto forma di ammende dovute alla violazione delle norme fiscali e del lavoro.
Se i lavoratori dipendenti del singolo imprenditore non sono registrati, questo lo minaccia con sanzioni da 30 a 50 mila rubli. Un'alternativa è sospendere l'imprenditore per tre mesi.
Oltre alla violazione del codice del lavoro, i dipendenti non registrati non ricevono le tasse dal tesoro statale, che è anche una grave colpa. Per evasione deliberata di obblighi e pagamenti, un singolo imprenditore può diventare un imputato in un procedimento penale. 
Come assumere lavoratori senza registrazione?
Un singolo imprenditore può assumere lavoratori senza formalizzare un rapporto di lavoro? Esistono due tipi di accordi fondamentalmente diversi. Uno di questi, il diritto civile, ti consente di lavorare con un singolo imprenditore senza registrazione. E in base a un contratto di lavoro, una persona deve essere ufficialmente registrata presso la società e avere tutti i benefici approvati dallo stato.
Un contratto civile può essere emesso per ordini a breve termine o per lavoro una tantum. In questo caso, non è richiesta la registrazione di un dipendente temporaneo. Ma bisogna tenere presente che, ai sensi della legge, se una persona lavora per più di cinque giorni, deve essere ufficialmente impiegata. Pertanto, senza un contratto deve essere una tantum o a breve termine.