Le vacanze dovrebbero essere concesse annualmente a tutti i cittadini che lavorano in un'azienda su base ufficiale. La dimensione standard è di 28 giorni, ma la durata di questo periodo può aumentare per insegnanti o altri specialisti che lavorano in aree specifiche. In genere, le aziende compilano un programma di ferie, sulla base del quale i cittadini vanno in vacanza. Ma spesso i dipendenti devono affrontare il fatto di non essere lasciati andare dalla direzione. Un datore di lavoro può rifiutare una vacanza? Tutte le regole, in base alle quali qualsiasi dipendente dell'azienda può andare in vacanza, sono prescritte nell'Art. 122 centro commerciale.
Regolamento legislativo
Sulla base dell'art. 122 del Codice del lavoro, ogni cittadino ufficialmente impiegato può usufruire di ferie annuali. Viene fornito ogni anno, con una durata minima di 28 giorni.
Ci sono vacanze estese su cui gli specialisti in specifici settori di attività possono contare. Questi includono deputati, impiegati comunali, pensionati, minori, insegnanti, medici e altre categorie di cittadini specificati nella legislazione.
Per ogni datore di lavoro, lasciare uno specialista in vacanza è considerato un momento spiacevole, poiché l'attività di tutta l'azienda rallenta. Pertanto, spesso viene creato un programma speciale in azienda, in base al quale vengono forniti giorni di riposo a tutti i dipendenti a tempo pieno. Questo documento è ufficiale, pertanto tutti i partecipanti al rapporto di lavoro devono seguire le sue disposizioni. Tutti i dipendenti dell'impresa e il datore di lavoro firmano questo documento ed è anche concordato con il sindacato.
Se il dipendente non è soddisfatto del tempo a lui assegnato sulla base del programma, può trasferire questo periodo a un periodo di tempo adeguato.
Come lasciare un dipendente in vacanza?
Per esercitare il proprio diritto alle ferie annuali, ciascun dipendente dell'impresa deve comprendere quali azioni devono intraprendere per farlo. Per fare ciò, è necessario scrivere una dichiarazione redatta a nome del direttore dell'organizzazione. Questo documento deve contenere le seguenti informazioni:
- dati sul dipendente che vuole andare in vacanza, inclusi i suoi F. I. O. e la sua posizione all'interno dell'azienda;
- viene indicato il tipo di vacanza emessa, che può essere la prossima pagata, a proprie spese, accademica o qualsiasi altra;
- il periodo durante il quale il cittadino sarà in vacanza è prescritto, inoltre, per questo è auspicabile indicare la data specifica dell'inizio della vacanza e la data del suo completamento;
- alla fine è la data della domanda.
Si consiglia di trasmettere tale dichiarazione alla direzione dell'organizzazione direttamente due settimane prima dell'uscita diretta per riposare.
Un datore di lavoro può rifiutare una vacanza?
In alcune organizzazioni, i dipendenti devono spesso affrontare la cattiva condotta della direzione. Pertanto, sono interessati a sapere se il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare la vacanza. Sebbene ogni dipendente abbia diritto a un'interruzione del lavoro per diverse settimane, tuttavia, la legge stabilisce alcune situazioni in cui il direttore non può lasciare andare lo specialista in vacanza.
Tutte queste situazioni dovrebbero essere confermate ufficialmente ed eseguite correttamente. Non è consentito un semplice rifiuto orale, in quanto il datore di lavoro deve davvero avere buone ragioni.
Motivi del rifiuto
Un datore di lavoro può rifiutare le ferie annuali? Il rifiuto è consentito in presenza dei seguenti motivi:
- lo specialista ha firmato il programma delle vacanze redatto all'inizio dell'anno, ma vuole andare in vacanza in un altro momento;
- Una domanda di ferie è redatta da un dipendente che ha lavorato in azienda per meno di 6 mesi, ma a tali condizioni, il riposo è concesso solo con il consenso del datore di lavoro;
- viene redatta una domanda di ferie, seguita da licenziamento, e il datore di lavoro può rifiutare tale azione e insistere sul fatto che dopo le ferie lo specialista va al lavoro e ha lavorato per le due settimane prescritte.
Fare una vacanza con successivo licenziamento è considerata una procedura comune, ma l'adozione di tale dichiarazione è un diritto, e non un obbligo, per i dirigenti dell'azienda.
Rifiuto di riposo nei termini previsti
Il datore di lavoro può rifiutarsi di andarsene se il dipendente vuole andare in vacanza in base al programma di ferie esistente? Anche in questo caso, la legislazione prevede tale opportunità in presenza di alcuni motivi significativi. Le caratteristiche principali del processo includono:
- presso l'impresa, devono essere formate le condizioni in base alle quali l'uscita di uno specialista a riposo non comporta conseguenze negative per il suo funzionamento;
- se un certo dipendente è realmente costantemente richiesto in azienda per la realizzazione di un grande progetto, quindi a tali condizioni, è consentito il trasferimento delle ferie all'anno successivo;
- l'impiegato sostitutivo è in congedo per malattia, quindi è impossibile mettere un altro specialista sul posto di lavoro.
Tutte le situazioni di cui sopra devono essere provate da documenti ufficiali. Allo stesso tempo, il dipendente riceve un rifiuto motivato di fornire giorni di riposo dalla direzione dell'impresa.
Chi è impossibile rifiutare?
Un datore di lavoro può rifiutare di concedere un congedo? Se ha una buona ragione per questo, allora questa situazione è considerata legale. Ma allo stesso tempo, ci sono alcuni dipendenti che è impossibile rifiutare in relazione ai requisiti di legge. Questi includono i cittadini:
- dipendenti minori;
- dipendenti che non sono stati in congedo ufficiale per due anni consecutivi;
- lavoratori pericolosi;
- veterani di guerra;
- donne in gravidanza che lavorano in azienda prima del decreto diretto;
- le persone che studiano all'università, quindi hanno regolarmente bisogno di un permesso di studio per passare la sessione o altri scopi;
- cittadini che crescono da soli bambini piccoli;
- coniugi militari;
- Specialisti che lavorano in aziende part-time;
- rappresentanti di bambini con disabilità;
- persone con il titolo di donatori onorari.
Un datore di lavoro può rifiutare le vacanze a tali lavoratori? Se un dipendente appartiene a una delle suddette categorie di dipendenti, il rifiuto è illegale, pertanto gli specialisti possono presentare un reclamo presso l'ispettorato del lavoro o persino presentare una dichiarazione di reclamo, il cui requisito principale è ricevere un risarcimento per il danno morale ricevuto.
Rifiuto di ferie non retribuite
Per vari motivi, i dipendenti possono organizzare le vacanze a proprie spese in qualsiasi periodo di tempo. Il datore di lavoro non può, senza una buona ragione, rifiutarsi di rilasciare una simile vacanza.
Ci sono alcuni dipendenti che possono organizzare tali giorni di riposo in qualsiasi momento senza il consenso del datore di lavoro. Questi includono:
- pensionati che lavorano ufficialmente;
- cittadini con qualsiasi gruppo di disabilità;
- veterani di guerra;
- agenti di polizia fuori dal personale;
- persone sposate meno di un anno fa;
- cittadini che crescono bambini piccoli;
- persone i cui parenti muoiono.
Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare tale congedo a proprie spese a tali cittadini? Questi dipendenti, per legge, non dovrebbero nemmeno essere interessati all'opinione del responsabile dell'azienda, quindi, dopo aver presentato la domanda appropriata, possono andare in vacanza.
A tutti gli altri cittadini può essere negato il capo dell'impresa di provvedere alla ricreazione a proprie spese. Tale decisione sarà competente e legale. L'unica via d'uscita da questa situazione è trovare un linguaggio comune con il datore di lavoro.
In quali circostanze viene rilasciato il congedo obbligatorio?
Ci sono situazioni in cui un dipendente può contare sul riposo anche al di fuori del programma delle ferie. Per fare questo, deve avere prove del verificarsi di determinati eventi. Questi includono:
- matrimonio ufficiale;
- nascita nella famiglia di un bambino;
- la morte del parente.
Un datore di lavoro può rifiutare di lasciare un dipendente con i motivi sopra indicati? Il rifiuto sarà illegale, pertanto può essere contestato in tribunale o addirittura ritenere il datore di lavoro responsabile per violazione dei requisiti del Codice del lavoro. Nelle situazioni di cui sopra, un dipendente riceve almeno 5 giorni per risolvere i problemi personali.
Spesso sorgono difficoltà nel determinare chi è un parente stretto. Non ci sono chiarimenti nel TC, quindi, di solito tali problemi vengono risolti tra dipendenti e datori di lavoro. I parenti stretti di solito includono coniugi, genitori, figli, nonni, nonché sorelle e fratelli. Per il funerale di queste persone, possono essere concessi diversi giorni durante i quali il dipendente potrebbe non venire al lavoro. In genere, i dirigenti aziendali non richiedono la conferma ufficiale della morte dei parenti, ma se c'è un rapporto spiacevole tra il direttore e il dipendente, dovrai preparare una copia del certificato di morte.
Sfumature della registrazione delle vacanze come concordato
Non importa a che ora un cittadino lavora nell'azienda, può riposare diversi giorni in presenza di gravi circostanze familiari. Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare il congedo? Se tali richieste sono troppo frequenti e determinati danni all'organizzazione sono causati, il datore di lavoro può rifiutare la richiesta.
Questa procedura è regolata dalle normative locali e dai documenti interni dell'organizzazione. La direzione dell'organizzazione può richiedere prove che i motivi per organizzare una vacanza del genere siano veramente validi.
Politica sul congedo di maternità
Un datore di lavoro può rifiutare un congedo di maternità? Tale rifiuto non è consentito in nessun caso, poiché le donne in gravidanza sono obbligate ad andare in vacanza per 30 settimane. Il lavoro di questo periodo è pericoloso, poiché potrebbero esserci problemi con la salute della donna e del feto. Una vacanza viene assegnata sulla base di un certificato speciale dell'ospedale, dove viene preparato un certificato di disabilità aggiuntivo.
Se il datore di lavoro non vuole lasciare che la donna vada in congedo di maternità, si tratta di una grave violazione dei requisiti del codice del lavoro e dei diritti delle donne. Pertanto, può sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro, alla procura o al tribunale.
Un datore di lavoro può rifiutare un congedo di una donna incinta prima del congedo di maternità? Anche tale rifiuto non è autorizzato, quindi il dipendente può riposare in qualsiasi momento, indipendentemente dalle ragioni. Ciò è generalmente dovuto alla necessità di rispettare il riposo a letto.
Regole di congedo di studio
Alcuni cittadini che lavorano ufficialmente in diverse società studiano in diversi istituti di istruzione. Molto spesso, vengono selezionati studi extramurali per questo. Durante lo studio, è necessario prendere sessioni, quindi almeno due volte all'anno è necessario organizzare un congedo di studio. La sua durata dipende dalle regole dell'istituzione stessa, quindi il periodo non può essere trasferito dal datore di lavoro.
Un datore di lavoro può rifiutare di lasciare la scuola? Un tale rifiuto non sarà legale, pertanto è sufficiente che il dipendente ottenga un certificato appropriato dall'università, in base al quale viene emesso un ordine per inviare il lavoratore in congedo di studio.
Quali situazioni controverse sorgono?
Ogni dipendente deve capire se il datore di lavoro può rifiutare il congedo, se ha diritto a tale comportamento. La capacità di far valere i tuoi diritti dipende da questo. In pratica, ci sono spesso situazioni in cui i dirigenti aziendali rifiutano di riposare, anche se il cittadino ha buone ragioni.Se il dipendente decide ancora di non andare al lavoro, ciò può comportare un'azione disciplinare nei suoi confronti per assenteismo. Tali azioni possono essere contestate quando si applicano a un tribunale o ispettorato del lavoro.
Una situazione controversa è quando un lavoratore ha chiesto una vacanza a causa della necessità di sottoporsi a cure ospedaliere, ma non aveva documenti che confermassero problemi di salute. Il capo non crede quindi che il dipendente si rifiuti di riposare e licenzia l'assenteismo. Il dipendente può presentare domanda in tribunale con documenti attestanti che si trova davvero in ospedale, quindi non può venire al lavoro. Il tribunale si schiererà dalla parte del cittadino, pertanto annullerà la punizione.
conclusione
Ogni persona che lavora ufficialmente in un'azienda dovrebbe sapere se il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare il congedo. La capacità di far valere i propri diritti e sporgere denuncia presso l'ispettorato del lavoro o il tribunale dipende da questo.
Il datore di lavoro può avere motivi di rifiuto, ma se il dipendente ha bisogno di ottenere diversi giorni di riposo per una buona ragione, può provare attraverso il tribunale che è illegale imporre sanzioni disciplinari per l'assenteismo. Inoltre, un reclamo può essere presentato all'ispettorato del lavoro, in base al quale viene ispezionata la società. In caso di violazioni, la società è responsabile.