In conformità con la legge applicabile, ogni dipendente ha diritto a una vacanza annuale con il pagamento dell'indennità di vacanza. Ma non sempre, per una serie di ragioni, si scopre di "lasciare il posto" nei giorni stabiliti, o il dipendente decide di risolvere il contratto di lavoro. In questo caso, come calcolare il tempo di vacanza inutilizzato al momento del licenziamento e quale indennità può aspettarsi un dipendente?
Disposizioni per la fornitura di
Le ferie pagate vengono fornite annualmente in base al tempo impiegato dal dipendente.
Il diritto al primo riposo retribuito appare per il dipendente dopo un periodo di sei mesi di lavoro presso questa organizzazione o istituzione, a partire dal primo giorno di lavoro.
Una grave violazione del diritto del lavoro, espressa nella non prevista ingiustificata durata di un periodo di ferie annuale, comporta una pena legale.
Il trasferimento del periodo di riposo del dipendente è consentito solo in relazione a esigenze industriali estreme. Il fatto del trasferimento delle ferie dovrebbe essere registrato ufficialmente per ordine di gestione.
Non utilizzato durante l'anno in corso, il periodo di riposo del dipendente deve essere trasferito all'anno successivo. Inoltre, la prossima vacanza è prevista per due periodi con il pagamento corrispondente.
Dipendenti e funzionari separati delle leggi e dei regolamenti interni applicabili prevedono periodi supplementari di congedo retribuito. Le ferie extra vengono prese in considerazione nel calcolo dell'importo totale della retribuzione delle ferie.
Per le categorie di lavoratori che ricoprono posizioni con orario di lavoro irregolare, la legge prevede la concessione di ulteriori giorni di riposo (congedo aggiuntivo). Il numero di giorni aggiunti alla vacanza principale è determinato da contratti collettivi e regolamenti interni in una particolare organizzazione. Il limite superiore è fissato dalla direzione dell'organizzazione per ciascun dipendente individualmente, il limite inferiore non può essere inferiore a tre giorni.
Previo accordo delle parti, il riposo annuale può essere concesso al lavoratore in periodi separati, ognuno dei quali deve essere almeno la metà del periodo totale (cioè almeno quattordici giorni).
Procedura di calcolo
La durata della vacanza annuale del dipendente con il pagamento dell'indennità di vacanza è di ventotto giorni di calendario. Nel calcolare la durata totale del riposo del dipendente nell'anno in corso, le festività ufficiali sono escluse da questo periodo. 
La durata totale del riposo del dipendente è aumentata del numero di giorni aggiuntivi forniti a determinate categorie di posizioni lavorative e specialisti.
Come viene considerata l'anzianità?
Il periodo di assunzione di un dipendente, garantendo la prestazione del riposo retribuito annuo, è:
- Il tempo effettivo impiegato dal dipendente (giorni lavorativi in cui era sul posto di lavoro e ha svolto la sua attività lavorativa).
- Periodi di inadempimento da parte di un dipendente del proprio lavoro, consentiti in conformità alle norme di legge e ai documenti normativi interni dell'organizzazione (ad esempio, giorni di riposo, che sono giorni non lavorativi tutti russi, giorni di riposo, forniti legalmente).
- Periodi in cui il dipendente non è in grado di adempiere alle funzioni assegnategli in relazione al licenziamento, se è stato successivamente ripristinato.
- I periodi in cui il dipendente è stato sospeso dalle sue funzioni a causa della mancanza di visita medica a causa di colpa di altre persone.
- I periodi in cui il dipendente era in congedo regolare.
- Periodi di riposo non retribuiti previsti dalla legge per un periodo non superiore a quattordici giorni (congedo a proprie spese).
Cosa non è compreso nella durata del servizio?
I seguenti periodi non sono inclusi nella durata stimata del servizio:
- Assenza di un dipendente sul luogo di lavoro senza circostanze oggettive (ad esempio assenteismo). Tali periodi includono il tempo durante il quale il dipendente è stato sospeso dall'esercizio delle sue funzioni (ad esempio, a causa di intossicazione da alcol o droghe, mancanza di esami medici o un lavoratore che non ha superato e non ha superato gli standard di protezione del lavoro, cioè che non ha il permesso di svolgere determinati tipi opere).
- Il periodo di congedo per prendersi cura di un bambino piccolo.
Garanzia dell'esercizio dei diritti di licenziamento
La legislazione del nostro paese dà al dipendente il diritto a ricevere un risarcimento per il congedo non utilizzato al momento del licenziamento, che non è riuscito a realizzare per il tempo accumulato di esperienza di lavoro con il suo datore di lavoro.
Il dipendente ha il diritto di lasciare giorni inutilizzati fino alla risoluzione del contratto di lavoro presentando una dichiarazione scritta indirizzata al capo. Inoltre, l'ultimo giorno di riposo coincide con il giorno del licenziamento del dipendente.
Il legislatore obbliga il datore di lavoro a versare un risarcimento per ferie non utilizzate in contanti equivalenti per tutti i periodi dovuti al dipendente delle ferie.
Il dipendente ha anche il diritto di ritirare la sua domanda con la successiva risoluzione del contratto di lavoro prima di partire per il riposo se non vi è alcun richiedente a ricoprire la sua posizione.
Come calcolare l'indennità per congedi non utilizzati in caso di licenziamento?
La procedura per determinare questa somma di denaro ha diverse caratteristiche. Sono i seguenti:
- Calcolo della quantità di ferie non utilizzate al momento del licenziamento. Per questo, è necessario determinare la durata del servizio dando il diritto di riceverlo. Sarà necessario calcolare il numero di giorni in cui il dipendente ha effettivamente lavorato il tempo trascorso dalla sua ultima vacanza.
Se quando si calcola l'esperienza, viene rilevato un eccesso del tempo effettivamente lavorato di più di una mezzaluna, quindi la calcolatrice arrotonda un mese incompleto a un mese intero. Al contrario, se l'eccesso è inferiore a una mezzaluna, non viene preso in considerazione.
- Dopo aver determinato la durata del periodo, viene calcolato il reddito medio giornaliero dei dipendenti. Nel calcolare questo indicatore, il reddito del dipendente per i dodici mesi lavorati prima di essere licenziato viene preso come base. Il reddito totale deve essere diviso per 12 e il valore risultante diviso per 29,4 (il valore medio dei giorni lavorativi in un mese).
- Le retribuzioni giornaliere medie di un dipendente moltiplicate per l'importo del periodo di ferie non utilizzate al momento del licenziamento corrisponderanno all'importo del risarcimento monetario al momento della risoluzione del contratto di lavoro.
Se il periodo di ferie non utilizzate comprende periodi di invalidità temporanea del dipendente (ad esempio, a causa di malattia), il reddito medio dei dipendenti per un giorno viene calcolato utilizzando una formula diversa.
In questo caso, i guadagni effettivi del dipendente negli ultimi dodici mesi devono essere divisi per il valore dell'espressione: il numero medio di giorni di calendario del mese (29,4), moltiplicato per il numero di mesi interi effettivamente lavorati dal dipendente l'anno scorso più il numero di giorni lavorati dal dipendente in effetti per mesi incompleti.
Il calcolo del numero di giorni di calendario di un mese in cui un dipendente non ha adempiuto pienamente alle sue mansioni lavorative è effettuato in questo modo: il valore di 29,4 (il valore medio dei giorni di calendario di un mese) dovrebbe essere diviso per il numero totale di giorni di un determinato mese.Il valore risultante viene moltiplicato per il numero di giorni di calendario nel mese in cui il dipendente ha lavorato per meno di un mese.
Scadenze
Il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene una disposizione in base alla quale tutti i pagamenti dovuti a un dipendente, incluso il risarcimento per il congedo non utilizzato al momento del licenziamento, vengono effettuati l'ultimo giorno in cui un dipendente ha lavorato.
Se il dipendente è assente dal posto di lavoro in quel giorno, i pagamenti vengono effettuati su sua richiesta il giorno in cui viene effettuata la domanda o il giorno successivo.
Se il dipendente ha un reclamo in merito al calcolo del tempo di vacanza inutilizzato al momento della risoluzione del rapporto di lavoro o dell'importo dell'indennità, il datore di lavoro è tenuto a effettuare pagamenti per l'importo dell'importo non contestato entro i termini stabiliti dalla legislazione del lavoro, ovvero l'ultimo giorno lavorativo.
Il risarcimento è tassabile?
In conformità con la legislazione fiscale, clausola 3, articolo 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa, i pagamenti per ferie non utilizzate quando si lascia l'imposta sul reddito delle persone fisiche sono tassati. È responsabilità del datore di lavoro effettuare questo pagamento al bilancio entro il giorno successivo all'emissione al dipendente. Nel certificato di compensazione 2-NDFL per congedi non utilizzati in caso di licenziamento - codice 4800 ("Altri redditi").
Responsabilità del datore di lavoro per il rifiuto di pagare un risarcimento
Per inosservanza e inosservanza delle leggi sul lavoro relative ai giorni di congedo non utilizzati in caso di licenziamento, il datore di lavoro è ritenuto responsabile ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi. Di conseguenza, un datore di lavoro senza scrupoli subirà una delle seguenti penalità:
- avvertimento;
- bene (in relazione a un funzionario, un'organizzazione o un singolo imprenditore).
In caso di ripetuto coinvolgimento di autori e organizzazioni per una violazione analoga, le sanzioni applicate al datore di lavoro vengono rafforzate.