Il diritto del lavoro nella Federazione Russa è un esempio di un settore caratterizzato da un livello di regolamentazione sufficientemente elevato nell'aspetto della legislazione normativa. Le procedure in base alle quali i rapporti giuridici possono essere condotti con la partecipazione del datore di lavoro e del dipendente, in alcuni casi, richiedono adeguamenti delle disposizioni del contratto di lavoro. Quali sono i modi legali per realizzarli?
Quando e come vengono integrati i contratti di lavoro?
Un contratto di lavoro, come sapete, è un documento che conferma un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente che definisce le condizioni di lavoro, gli stipendi e altri aspetti dell'interazione tra le due parti. Nel caso generale, non dovrebbero verificarsi adeguamenti delle clausole del contratto una volta concordate. Allo stesso tempo, la legislazione sul lavoro della Federazione Russa prevede opzioni in cui potrebbe essere necessario approvare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.
Per quale scopo è stato creato? Il fatto è che il contratto di lavoro come documento indipendente, conformemente alla regola generale, non è adeguato. Allo stesso tempo, esiste uno scenario abbastanza popolare e logico, nell'ambito del quale è possibile un cambiamento legale dei suoi punti. Il punto è redigere l'accordo molto aggiuntivo al contratto di lavoro.
Cambia fattori
Ci possono essere molte ragioni per compilarlo. Ad esempio, trasferendo un dipendente in un'altra posizione o in un'altra azienda, modificando i processi tecnologici sul posto di lavoro, che predeterminano le diverse condizioni di lavoro per le persone che lavorano nell'azienda. Un'altra opzione è che un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro può essere redatto in caso di cambio di proprietà dell'impresa o di riorganizzazione dell'azienda. La sfumatura più importante: la modifica dei termini del contratto tra il datore di lavoro e il dipendente è possibile solo se entrambe le parti esprimono un accordo reciproco sulle modifiche pertinenti. Le eccezioni sono precisate nel TC negli articoli 72.1 e 72.2.
Che tipo di modifiche possono essere oggetto di un nuovo contratto? Un motivo abbastanza frequente per elaborare emendamenti al contratto di lavoro sono le nuove condizioni salariali. Un'altra opzione sono le modifiche relative alla natura delle funzioni svolte dai dipendenti. Un'altra possibile ragione per apportare modifiche al contratto di lavoro è una modifica dell'orario di lavoro.
Accordo aggiuntivo
Le norme legali relative all'esecuzione di un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro contengono una disposizione sulla necessità di firmare questo tipo di documento per iscritto. Non appena il relativo contratto viene firmato, diventa parte del documento principale, redatto in conformità con le norme del Codice del lavoro. La forma scritta per la conclusione di un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro, come rilevato dagli avvocati, è importante anche dal punto di vista del consolidamento delle disposizioni raggiunte nel corso di un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente in una forma comprensibile per entrambe le parti.
Spazio limitato per le manovre del datore di lavoro
Il documento, che integra il contratto di lavoro, se seguiamo la logica della legislazione del lavoro della Federazione Russa, è progettato per soddisfare più pienamente gli interessi del dipendente.Ciò può essere visto, in particolare, dall'esempio della norma che abbiamo già indicato sopra: sull'irricevibilità delle condizioni imposte dal datore di lavoro unilateralmente.
Il dipendente e la società devono raggiungere un accordo su tutti i punti chiave dell'accordo integrativo del contratto di lavoro. Inoltre, l'iniziativa di modificare i termini del contratto può provenire da entrambe le parti e in qualsiasi momento durante l'attuazione dei rapporti di lavoro.
Caratteristiche del completamento di un accordo aggiuntivo
Se il datore di lavoro dell'accordo integrativo al contratto di lavoro sul cambiamento delle condizioni di lavoro è il datore di lavoro, deve notificare ai dipendenti che verranno apportati adeguati adeguamenti ai contratti almeno due mesi prima delle innovazioni.
Sopra, abbiamo identificato i possibili motivi della necessità di firmare il documento corrispondente. Il loro legislatore prescrive la riparazione direttamente nel contratto. Di norma, il modello standard di un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro include le disposizioni pertinenti che riflettono i motivi della sua firma nel preambolo. Sebbene, naturalmente, questo tipo di formulazione possa riflettersi anche nei termini del contratto.
Utilizzando un accordo aggiuntivo, la società del datore di lavoro e il dipendente, di norma, modificano solo una parte delle condizioni del contratto di lavoro principale. Tuttavia, questo fatto, come osservato dagli avvocati, deve essere annotato in uno dei paragrafi del documento corrispondente.
Studieremo più dettagliatamente come potrebbe apparire un campione di un ulteriore accordo a un contratto di lavoro.
Addendum Structure
Prima di tutto, è necessario indicare correttamente il nome del contratto. Come rilevato dagli avvocati, l'essenza del documento in questione è la sostituzione di alcuni punti del contratto di lavoro. Pertanto, il nome ottimale può sembrare un "accordo per cambiare le condizioni". Sebbene, come molti analisti ritengano, una formulazione come un "accordo aggiuntivo" è accettabile se il contenuto del documento comporta il riflesso di nuove informazioni non registrate nel precedente contratto di lavoro. Non ci sono criteri rigidi qui, la cosa principale è che il testo dovrebbe essere rintracciato in correzioni (attraverso modifiche o aggiunte al contratto di lavoro principale).
Per quanto riguarda il contenuto del preambolo, gli avvocati raccomandano di farlo come nel contratto principale. Si noti che se sono stati precedentemente stipulati accordi aggiuntivi, è necessario fare riferimento ad essi. In caso contrario, il preambolo sarà standard. Considera quello che conterrà l'esempio più semplice di un accordo aggiuntivo. Non esiste un contratto di lavoro mai adattato in questo regime.
preambolo
Il preambolo più semplice sarà simile al seguente: “Una LLC simile e tale nella persona di un regista con tale e tale nome completo che agisce sulla base di tale e tale documento costitutivo, da un lato, e un dipendente di tale e tale, dall'altro, hanno concluso l'accordo come segue. ".
Tuttavia, se è necessario fare riferimento a un contratto di lavoro, il preambolo può apparire in qualche modo diverso. Qualcosa del genere: “Una LLC tale e tale, rappresentata da un amministratore con tale e tale nome, che agisce sulla base di tale e tale documento, e un dipendente di tale e tale, nominato nel contratto di lavoro da tale e tale numero con tale e tale numero, hanno concluso l'accordo come segue ... ". Un'altra opzione: "Una LLC, tale e tale, rappresentata da un regista con tale nome, che agisce sulla base di tale documento, denominato" Datore di lavoro ", da un lato, e un cittadino di tale e tale, chiamato" Datore di lavoro ", dall'altro, hanno concluso un accordo all'accordo tra tale e tale numero con tale e tale numero come segue ... ".
Risolviamo i motivi delle modifiche
Inoltre, gli avvocati raccomandano di fissare i motivi dell'introduzione di adeguamenti del contratto di lavoro stipulando un accordo aggiuntivo ad esso. Come si può fare? Secondo gli esperti, possono essere identificati già nel preambolo.Prelevare un campione di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sul cambiamento salariale. In questo caso, il preambolo può apparire così: "Una LLC simile e tale, rappresentata da un regista con un nome così completo, che agisce sulla base di tale documento, chiamato" Datore di lavoro ", da un lato, e un cittadino del genere e tale, chiamato" Dipendente ", d'altra parte, al fine di incoraggiare il "lavoratore" che ha ottenuto risultati elevati nel lavoro, hanno concordato che verranno apportate modifiche al contratto di lavoro da tale numero e tale numero per riflettere l'aumento di stipendio ". Questo preambolo (di seguito è presentato un modello di un accordo aggiuntivo all'accordo sulla modifica delle retribuzioni), riflette quindi i meriti del dipendente, che è diventato il motivo dell'aumento di retribuzione.
Allo stesso tempo, è possibile una variante in cui sarà più conveniente per il servizio del personale dell'azienda impiegata redigere la formulazione appropriata nel testo principale del documento. In questo caso, il preambolo dell'accordo integrativo al contratto di modifica salariale sarà standard. E subito dopo, vengono elencati gli articoli che riflettono le modifiche al contratto principale, uno dei quali contiene disposizioni relative alle variazioni degli stipendi.
Requisiti dell'accordo
L'esecuzione di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sulla modifica della retribuzione e di altre condizioni di lavoro, secondo gli avvocati, deve soddisfare una serie di criteri che riflettono la qualità e la correttezza dell'algoritmo per la compilazione del documento corrispondente. A cosa dovrebbe prestare attenzione innanzitutto il servizio Risorse umane?
Prima di tutto, gli esperti raccomandano di redigere un documento in sequenza, riflettendo correttamente tutti i punti rilevanti in esso. Quindi, ad esempio, non dovresti riflettere le modifiche del 4o paragrafo del contratto di lavoro all'inizio dell'accordo e dopo alcuni paragrafi nel 1o. Devi fare il contrario.
La seguente sfumatura: le modifiche devono essere riparate in base alla specifica obbligatoria delle clausole del contratto principale. Inoltre, se non sono previste modifiche alla terminologia di un contratto di lavoro (ad esempio, la frase "stipendio ufficiale" non sarà cambiata in "salario mensile medio"), allora in entrambi i documenti il termine corrispondente dovrebbe suonare lo stesso.
Se stiamo parlando di aggiustare i numeri che riflettono, come opzione, la dimensione del salario, quindi, modificandoli, si consiglia di usare il termine "numeri". Ad esempio, "in un paragrafo tale e tale cifra di 5000 è sostituita da 12.000".
A sua volta, quando si tratta di integrare le condizioni del contratto di lavoro, e non di adeguamenti, i requisiti per l'accordo possono essere diversi. In particolare, è del tutto possibile che le norme sulla conformità delle clausole non debbano essere rispettate, poiché le disposizioni pertinenti potrebbero non rientrare nel contratto di lavoro principale. Ad esempio, quelli relativi alla combinazione di post.
Poco dopo prenderemo in considerazione esempi di elaborazione di accordi aggiuntivi con adeguamenti e senza di essi.
Accordo aggiuntivo e relativo allegato
È possibile una variante in cui l'agente del personale, redigendo una modifica del contratto di lavoro, utilizzerà l'accordo aggiuntivo come uno dei numerosi strumenti per adeguare i termini del contratto. Cioè, il documento corrispondente può essere integrato, ad esempio, dall'esecuzione di un contratto di lavoro aggiornato come allegato all'accordo aggiuntivo. Quando viene praticato?
Tali misure sono utilizzate quando i cambiamenti imminenti riflessi in un accordo aggiuntivo comportano la collaborazione con un numero molto elevato di diciture, paragrafi, sezioni, paragrafi. Ad esempio, un modello di un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro sul trasferimento di una persona da una posizione in una società a un'altra, o, ad esempio, su una combinazione interna, può essere accompagnato da una modifica del nome del posto vacante, il nome della struttura aziendale, i diritti e gli obblighi del dipendente nella nuova posizione, ecc.In questo caso, infatti, è necessario come domanda redigere un contratto di lavoro con adeguamenti.
Nel testo dell'accordo, gli esperti consigliano di fissare la formulazione, che può sembrare qualcosa del genere: "Al fine di facilitare la comprensione delle nuove disposizioni del contratto di lavoro, la stampa di quest'ultimo viene effettuata sotto forma di un documento separato, che contiene le modifiche dovute a questo accordo e che è un'appendice". È importante allo stesso tempo che la copia del vecchio contratto di lavoro rechi una nota in cui si afferma che a partire da tale data il testo del contratto viene utilizzato con adeguamenti, che sono confermati da un ulteriore accordo tra tale e tale data.
Quando si firma un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro a combinazione interna, come nell'esempio in esame, o per altri motivi per la conclusione di un contratto corrispondente, si consiglia di indicare che il documento corregge solo alcune delle disposizioni del contratto di lavoro principale. Altri punti rimangono invariati: ciò dovrebbe essere sottolineato alla fine dell'accordo aggiuntivo. La formulazione può apparire così: "i termini del contratto di lavoro che non sono interessati da questo accordo non cambiano".
Alla fine del documento stabiliamo che è parte integrante del contratto di lavoro principale di tale e tale numero con tale e tale numero. Inoltre, è necessario inserire (di nuovo, di seguito) la disposizione standard secondo cui l'accordo è redatto in due copie - per il datore di lavoro e il dipendente. E notiamo che entra in vigore in tale e tale data.
Accordo aggiuntivo senza modifiche al contratto principale: campione
Considera un altro esempio di un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro: una combinazione di posti. In questo caso, probabilmente, non sono richiesti adeguamenti del contratto principale.
Per cominciare, come abbiamo già definito sopra, scriviamo il nome:
Accordo supplementare per modificare determinate condizioni del contratto di lavoro
del 15 febbraio 2010 n. 150.
Successivamente, puoi specificare la città (come avviene in molti altri accordi):
Mosca.
Successivamente, indicare la data in cui è stato firmato l'accordo:
20 febbraio 2010.
Quindi prima il preambolo:
"LLC" Operaio onorario "nella persona del direttore Ivanov Peter Sidorovich, che agisce sulla base della Carta, chiamato" Datore di lavoro ", da un lato, e Vladimir Andreevich Fedorov, chiamato" lavoratore ", dall'altro, ha concluso un accordo come segue."
Il prossimo è il testo principale del contratto:
- Il datore di lavoro istruisce e il dipendente è tenuto a svolgere, insieme alle funzioni previste dal contratto di lavoro del 15 febbraio 2010 n. 150, combinando le posizioni della posizione di "programmatore" nell'importo stabilito dalla descrizione del lavoro n. 200 del 17 febbraio 2010 durante lo stabilimento la durata del turno del dipendente.
- Il termine per completare il lavoro combinando i posti in conformità con questo accordo è dal 25 febbraio 2010 al 30 marzo 2011.
- Per lavoro aggiuntivo come "programmatore", il datore di lavoro effettua pagamenti al dipendente al tasso di 1200 rubli per ogni turno di lavoro nel periodo di combinazione.
Successivamente, fissiamo le disposizioni che abbiamo menzionato sopra, ovvero menzioniamo che le altre condizioni del contratto di lavoro non sono interessate, che il documento è redatto in due copie e che entra in vigore in tale e tale data.
A sua volta, la stesura, ad esempio, di un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro sull'estensione del termine affinché una persona possa svolgere un lavoro nella sua posizione attuale nell'ambito di un contratto a tempo determinato può anche essere effettuata nell'ambito di algoritmi che implicano l'inclusione di nuove disposizioni non previste nel contratto principale. Per esempio:
"Considerare il contratto di lavoro del 15 febbraio 2010 n. 150 come concluso a tempo indeterminato."
Allo stesso tempo, come notano alcuni esperti, potrebbe essere necessario emettere un ordine del dirigente secondo cui una persona ha ora formalizzato i rapporti di lavoro con il datore di lavoro in tutte le posizioni per un periodo indeterminato. Questa è la domanda di eventuali documenti aggiuntivi all'accordo.
Accordo aggiuntivo con adeguamenti al contratto principale: campione
Vediamo ora un esempio in cui le clausole del contratto principale sono adattate nel documento.
Lascia che il titolo e il preambolo del contratto rimangano gli stessi. Tuttavia, il testo dell'accordo sarà diverso. Ad esempio, parleremo di cambiare la durata della settimana lavorativa per un breve periodo di tempo. In tal caso, nel testo del contratto possono essere presenti le seguenti disposizioni:
- Stabilire la clausola 3.5. contratto di lavoro del 02.15.2010, n. 150 e successive modifiche: "A un dipendente viene assegnata una settimana lavorativa della durata di 30 ore dal periodo compreso tra il 25 febbraio 2010 e il 30 marzo 2011."
- Supplemento clausola 4.2 del contratto di lavoro del 02.15.2010 n. 150 con la proposta: "La remunerazione è proporzionale al tempo durante il quale il dipendente svolge le sue funzioni."
Di seguito sono riportate le parole standard.
Questi sono approssimativamente i criteri per la stipula di un ulteriore contratto per un contratto di lavoro con un direttore, uno specialista, un dirigente - qualsiasi funzionario, poiché le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa sono quasi le stesse per tutte le professioni e livelli di gestione aziendale.
