Nel diritto del lavoro russo esiste una categoria come i termini essenziali del contratto tra il datore di lavoro e il lavoratore. Dovrebbero essere fissati nel contratto ed eseguiti rigorosamente dalle parti dell'accordo. Tuttavia, sono possibili scenari in cui verranno adeguati. Quali sono i tipi di condizioni essenziali del contratto? Quali sono gli scenari per le modifiche legali alle disposizioni pertinenti dei contratti?
Determinazione delle condizioni essenziali del contratto
Nella legislazione russa sul lavoro, almeno quando si tratta di atti giuridici a livello federale, non appare un termine come "condizioni essenziali di un contratto di lavoro". Allo stesso tempo, è molto diffuso nella pratica della comunicazione tra avvocati, specialisti delle risorse umane e organizzazioni sindacali. I dipendenti stessi che sono interessati ai loro diritti spesso fanno appello a questo termine quando comunicano con il datore di lavoro.
Le condizioni essenziali del contratto di lavoro sono un concetto non ufficiale, ma praticamente significativo per la corrispondente categoria di relazioni giuridiche. I moderni avvocati ritengono che il loro elenco sia riportato nell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il concetto dei termini essenziali del contratto viene quindi identificato con le clausole "obbligatorie" del relativo accordo tra il datore di lavoro e il dipendente - se si considera la formulazione presente nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Studiamo la loro lista in modo più dettagliato.
Elenco delle condizioni essenziali
Pertanto, le condizioni essenziali del contratto di lavoro, in base al quale gli avvocati comprendono le clausole "obbligatorie" del contratto, sono presentate nel Codice del lavoro della Federazione Russa nel seguente aggregato.
Questo è il luogo di lavoro del dipendente. Se un dipendente viene a lavorare in una filiale o in un ufficio di rappresentanza di una società situata in un'altra località, vengono indicate le coordinate dell'oggetto corrispondente.
Questa è la funzione lavorativa dell'uomo. Cioè, in questo paragrafo, l'essenza del lavoro svolto è fissata in relazione alle posizioni del personale nell'azienda, alle caratteristiche della professione o alla specializzazione. Il nome della posizione fissata nel contratto di lavoro deve essere conforme agli standard contenuti nei manuali di qualificazione o standard professionali - se si presume che il dipendente che lo detiene debba ricevere determinati benefici.
Questa è la data di inizio. Se un dipendente firma un contratto a tempo determinato, viene fissato anche il suo periodo di validità, nonché i fattori che determinano che il contratto è di questo tipo. È importante che le circostanze della conclusione del contratto a tempo determinato siano coerenti con la legge federale.
Queste sono le condizioni di remunerazione. Possono essere riparati come aliquota tariffaria stipendio, indennità varie o, ad esempio, trasferimenti di incentivi e supplementi.
Questa è la modalità del tempo di lavoro del dipendente, così come il suo tempo di riposo - se gli aspetti rilevanti delle relazioni legali con un particolare specialista non sono gli stessi delle regole generali dell'azienda, che sono le impostazioni predefinite per tutti i dipendenti.
Queste sono le garanzie e le compensazioni previste quando si lavora in condizioni di lavoro dannose. A meno che, ovviamente, ciò non implichi una posizione specifica. È inoltre necessario includere nelle disposizioni del contratto che caratterizzano le specifiche di tali condizioni.
Queste sono formulazioni che determinano quale sia la natura del lavoro svolto. Può essere, ad esempio, viaggiare - e, se necessario, dovrebbero essere introdotte le disposizioni pertinenti nel contratto di lavoro.
Queste sono condizioni di lavoro specifiche per un determinato luogo di lavoro.
Le condizioni essenziali del contratto di lavoro sono anche le disposizioni in base alle quali le norme sulla previdenza sociale del dipendente sono fissate in conformità con i requisiti della legge federale.
In atti giuridici che disciplinano rapporti di lavoro circostanze possono essere registrate suggerendo l'inclusione di altre diciture nei contratti.
Immissione delle informazioni mancanti nel contratto
È possibile che lo specialista delle risorse umane dimenticherà di includere nel contratto alcune condizioni essenziali del contratto di lavoro. In questo caso, l'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro sarà considerato non valido? No, esattamente il contrario.
Se per qualche motivo il modulo del contratto non include le condizioni essenziali, il contratto dovrà essere integrato con le disposizioni mancanti. Possono essere fissati in allegato al contratto di lavoro o in un accordo separato tra il dipendente e il datore di lavoro, che diventerà quindi parte integrante del contratto.
Termini aggiuntivi
Dopo aver studiato quali sono le condizioni essenziali essenziali di un contratto di lavoro, possiamo considerare un aspetto che riflette la possibilità di inclusione nel contratto di disposizioni aggiuntive non direttamente previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, ma regolarmente praticate in molti settori commerciali.
Il requisito principale per tali condizioni è che non debbano peggiorare la posizione del dipendente, se li confrontiamo con i requisiti previsti dalla legislazione federale, dal contratto di lavoro collettivo e dagli atti locali approvati dall'organizzazione. Quali formulazioni in questione possono essere incluse nel contratto? Si riferiscono ai seguenti aspetti delle relazioni legali:
- chiarimento di uno specifico luogo di lavoro;
- test dei dipendenti;
- non divulgazione di segreti statali, ufficiali o commerciali;
- i doveri del dipendente di lavorare nell'azienda per un certo periodo dopo aver seguito la formazione, che è pagata dal datore di lavoro;
- assicurazione aggiuntiva per i dipendenti;
- migliorare lo stato sociale del dipendente e della sua famiglia;
- chiarimento dei diritti e degli obblighi del dipendente e del datore di lavoro in relazione alle norme di legge;
- previdenza privata per un dipendente.
Inoltre, il contratto di lavoro può essere integrato (previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro) con disposizioni che riflettono i diritti e gli obblighi delle parti derivanti dalla formulazione del contratto collettivo.
Significato delle condizioni materiali
Quali sono in pratica le condizioni essenziali per la conclusione di un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente? Prima di tutto, è la protezione legale del dipendente. Tutto ciò che è fissato nel contratto è soggetto all'esecuzione obbligatoria delle parti. Il contenuto del contratto, i termini essenziali del contratto suggeriscono che il datore di lavoro non ha il diritto di richiedere al dipendente di svolgere compiti che non si riflettono nel contratto. Queste sono le disposizioni del sessantesimo articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Ma in alcuni casi, la situazione negli affari può richiedere al datore di lavoro di prendere un'iniziativa per adeguare le disposizioni dei contratti con i dipendenti. Consideriamo questo aspetto in modo più dettagliato. Come è il cambiamento delle condizioni essenziali del contratto di lavoro?
Adeguamento sostanziale
L'articolo 72 del codice del lavoro della Federazione Russa afferma che i termini del contratto possono essere modificati solo se entrambe le parti del rapporto giuridico lo concordano per iscritto. Tuttavia, questa regola può essere accompagnata da una serie di eccezioni. Ad esempio, nel Codice del lavoro della Federazione Russa ci sono disposizioni in merito alle quali sono consentiti trasferimenti temporanei di un dipendente senza il suo consenso, nonché opportunità previste da alcune clausole del Codice in base alle quali un datore di lavoro può ancora modificare i termini di un contratto di lavoro senza un accordo con il dipendente.
Cambiamenti nelle condizioni tecnologiche
Il 73 ° articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il datore di lavoro ha il diritto di avviare l'adeguamento delle disposizioni del contratto con uno specialista se le condizioni di lavoro nell'azienda - organizzative, tecnologiche, sono cambiate così tanto da rendere difficile l'adempimento degli obblighi della società. Ma allo stesso tempo, la funzione lavorativa del dipendente non dovrebbe essere cambiata. Inoltre, l'impresa dovrà dimostrare che i cambiamenti nelle condizioni di lavoro hanno luogo in modo obiettivo.
Ad esempio, può essere un trasferimento di processi tecnologici ad altri standard, la riorganizzazione della produzione, l'ottimizzazione delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro basate sulla certificazione, l'ammodernamento delle attrezzature.
giurisprudenza
Una condizione essenziale del contratto è, come abbiamo notato sopra, la disposizione sull'ambiente dannoso nell'impresa.
Nella pratica giudiziaria della Federazione Russa ci sono casi in cui l'adeguamento di questo paragrafo è stato riconosciuto come legittimo a causa del fatto che si è verificato a causa del miglioramento dell'ambiente di lavoro e della facilitazione dello svolgimento delle funzioni lavorative da parte dei dipendenti. Il datore di lavoro ha escluso dai contratti le disposizioni in materia di indennità per l'esecuzione di lavori in condizioni dannose a causa dell'ammodernamento oggettivo del processo tecnologico e il tribunale si è schierato con esso.
Consideriamo altri scenari nel quadro dei quali è possibile un cambiamento delle condizioni essenziali di un contratto di lavoro.
traduzione
Tra i tipi più comuni di attività nel quadro delle relazioni giuridiche che comportano l'adeguamento dei contratti è il trasferimento di un dipendente a un altro posto di lavoro. È possibile solo se lo specialista assunto ha dato il consenso scritto a questo. Ai sensi dell'articolo 72 del codice del lavoro della Federazione Russa, esistono tre tipi di trasferimenti: interni, uno che prevede che il dipendente si trasferisca in un'altra sede, nonché il trasferimento del dipendente in un'altra società. È vero, il terzo scenario implica anche una procedura di licenziamento dal precedente luogo di lavoro che soddisfa i criteri legislativi.
Trasferimento senza il consenso dei dipendenti
C'è un'opzione in cui il consenso del dipendente al trasferimento potrebbe non essere richiesto. Ad esempio, se è temporaneo, entro un mese. Allo stesso tempo, il livello salariale non dovrebbe essere peggiore rispetto all'attuale posizione specialistica. Inoltre, il trasferimento temporaneo è possibile solo all'interno dell'organizzazione. Non appena scade il periodo delle attività pertinenti, la persona deve tornare al luogo di lavoro originale.
Altro incarico di lavoro
Un altro scenario che comporta una modifica delle condizioni essenziali del contratto è un incarico, attraverso il quale il datore di lavoro chiede allo specialista di svolgere un lavoro che non è direttamente previsto dal contratto, ma che è compatibile con la sua attuale funzione lavorativa. Questo aspetto delle relazioni giuridiche può comportare la combinazione di professioni, l'espansione delle aree di servizio, l'adempimento delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente o l'aumento della quantità di lavoro svolto.
Ai sensi dell'articolo 602 del codice del lavoro della Federazione Russa, un datore di lavoro può affidare ad uno specialista altri lavori se:
- il dipendente fornirà il consenso scritto per eseguire le pertinenti mansioni lavorative entro il termine prescritto e fatta salva una chiara definizione del contenuto e della portata del lavoro;
- il datore di lavoro garantisce un supplemento per l'adempimento di ulteriori obblighi in conformità con la complessità e il volume dei compiti.
Si può notare che il Codice del lavoro della Federazione Russa dà diritto a una qualsiasi delle parti del rapporto di lavoro di rifiutarsi di concordare un lavoro aggiuntivo 3 giorni prima che inizi - per iscritto.
spostamento
Un'altra opzione in cui non è richiesto il consenso del dipendente a modificare i termini del contratto è un trasferimento. Alcuni avvocati non lo considerano un esempio di adeguamento delle disposizioni essenziali di un contratto, ma esiste un altro punto di vista.Il trasferimento presuppone che la funzione lavorativa non cambi, tuttavia può essere accompagnata dal fatto che il dipendente adempirà alle sue funzioni in un nuovo posto di lavoro, in un'altra divisione dell'azienda o su altre attrezzature.
Notifica di cambiamenti nelle condizioni di lavoro
Un datore di lavoro che intende cambiare legalmente le condizioni di lavoro dovrebbe informare i dipendenti di questi 2 mesi prima delle innovazioni proposte. Un certo sollievo è dato per IP - in conformità con 306 ° articolo Codice del lavoro della Federazione Russa, gli imprenditori possono avvisare i dipendenti delle modifiche ai contratti per 14 giorni. Le organizzazioni religiose possono inviare ai dipendenti queste notifiche 7 giorni prima delle innovazioni.
I dipendenti hanno il diritto di rifiutare di continuare il lavoro a condizione che le disposizioni del contratto siano adeguate. In questo caso, l'azienda deve offrire agli specialisti un lavoro diverso, che è legato alle loro qualifiche. Allo stesso tempo, una nuova posizione può assumere uno stipendio inferiore a quello attuale. Se una persona è d'accordo, viene eseguito un trasferimento di dipendente; in caso contrario, un contratto di lavoro, in conformità con 77 ° articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, terminato.
Variazione dell'orario di lavoro
Esiste un altro scenario degno di nota che comporta un cambiamento delle condizioni di lavoro essenziali associate all'ottimizzazione dell'orario di lavoro. La correzione delle disposizioni pertinenti del contratto è possibile, ad esempio, se il datore di lavoro deve impedire il licenziamento di massa dei dipendenti. Cioè, la società ha il diritto, tenendo conto della posizione del sindacato, di introdurre una modalità di lavoro a tempo parziale.
Allo stesso tempo, la retribuzione del lavoro diventa proporzionale entro 6 mesi. Il datore di lavoro può prendere una tale iniziativa unilateralmente, non richiede un coordinamento da parte dei dipendenti. Ma se si rifiutano di adempiere alle loro mansioni lavorative alle nuove condizioni, la società può interrompere i rapporti legali con loro, tuttavia, non ai sensi dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma ai sensi dell'articolo 81, vale a dire, di recedere dal contratto a condizione di riduzione del personale. Questo scenario prevede il pagamento di un indennizzo ai dipendenti come richiesto dalla legge.
