Ogni azienda in un determinato periodo di tempo si trova di fronte a una situazione in cui un dipendente deve cambiare la sua funzione all'interno dell'organizzazione.
Questo può essere un trasferimento in un'altra posizione o in un'altra unità strutturale. Le ragioni possono essere diverse: necessità di produzione, riduzione o espansione del personale, richiesta personale del dipendente o altre circostanze convincenti. L'agente del personale o la persona autorizzata deve sapere come organizzare il trasferimento del dipendente in un'altra posizione.
Regole generali di traduzione
Il trasferimento è temporaneo o permanente, ma in ogni caso è necessario prestare attenzione alla cartella clinica del dipendente.
Una nuova posizione e condizioni di lavoro non devono essere controindicate per motivi di salute.
Gli appuntamenti possono essere presi solo con il consenso del dipendente. Deve fornire una domanda di trasferimento in un'altra posizione.
Senza l'approvazione del dipendente, sono possibili solo trasferimenti temporanei senza modificare i termini del contratto di lavoro.
Un dipendente può essere trasferito sia all'interno di un'azienda che inviato a un'altra località o ad un altro datore di lavoro.
Se il dipendente non è d'accordo con il trasferimento, ha il diritto di contestarlo. Nel caso in cui il trasferimento sia ritenuto illegale, il dipendente deve essere ripristinato in una posizione precedente. L'organismo autorizzato può nominare l'importo del risarcimento per il periodo in cui sono state eseguite nuove funzioni.
Traduzione permanente
In questo caso, la modifica della funzione eseguita è permanente. Il dipendente deve presentare una domanda di trasferimento in un'altra posizione, indicando l'unità strutturale. Ogni dipendente ha il diritto di presentare tale documento. Se la richiesta è soddisfatta, stipulare un accordo aggiuntivo e allegarlo al contratto di lavoro.
L'agente del personale o la persona autorizzata deve apportare senza modifiche modifiche alla carta personale del dipendente e (se necessario) all'account personale. Questo viene fatto sulla base di un ordine di trasferimento.
A volte un dipendente non sa come scrivere correttamente una domanda per il trasferimento in un'altra posizione. L'esempio ti aiuterà a gestire i punti chiave.
È necessario redigere un accordo aggiuntivo?
Nel contratto di lavoro, le clausole "Luogo di lavoro" e "Funzione del lavoro" sono obbligatorie, pertanto, in caso di modifiche, è necessario concludere un'aggiunta al contratto principale. È firmato dal datore di lavoro e dal dipendente, poiché senza il consenso del dipendente è impossibile modificare i termini del contratto.
Quando si compila l'ordine, nella riga "Base" è necessario specificare i dettagli dell'accordo aggiuntivo. Nel caso in cui non sia stato concluso un contratto con il dipendente, è necessario inserire documenti specifici che fungano da base per il trasferimento, inclusa una dichiarazione sul trasferimento in un'altra posizione. Non è necessario riempire la riga "Base".
Dove viene visualizzata la prestazione costante di una nuova funzione lavorativa?
Tutti i trasferimenti permanenti devono essere registrati nel libro di lavoro. La registrazione deve essere effettuata entro e non oltre dieci giorni dal momento in cui l'ordine è stato redatto. Le modifiche vengono apportate in conformità con le regole generalmente accettate per la compilazione di questo documento.
Trasferimento temporaneo
Previo accordo delle parti, è possibile una modifica temporanea della funzione svolta o una modifica dell'unità strutturale. Allo stesso tempo, il dipendente continua a lavorare con lo stesso datore di lavoro.Tutte le modifiche devono essere registrate per iscritto, quindi, prima di tutto, il dipendente è tenuto a scrivere una domanda per il trasferimento in un'altra posizione.
È importante sapere che nel caso in cui l'accordo sia scaduto e al dipendente non sia stata fornita la posizione precedente e non abbia richiesto la restituzione della sua funzione lavorativa, il trasferimento è considerato permanente.
Se il trasferimento è necessario al momento della sostituzione di un altro dipendente, l'accordo scade dopo che è andato al lavoro. L'esecuzione temporanea delle funzioni non è registrata nel libro di lavoro.
Quando è richiesta una traduzione?
Ci sono alcune circostanze in cui un datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare un trasferimento temporaneo a un dipendente. Se il posto di lavoro costituisce una minaccia per la salute e la vita di una persona, sono obbligati a fornirgli un altro lavoro fino a quando il pericolo non passa.
Le donne in condizioni mediche possono essere escluse da quei tipi di lavoro in cui sono presenti fattori di produzione avversi. Allo stesso tempo, i guadagni medi dovrebbero essere mantenuti. Le donne in gravidanza, così come quelle che hanno bambini di età inferiore ai tre anni, non possono essere coinvolte nel lavoro a turni.
Traduzione avviata dal datore di lavoro
Al fine di presentare una domanda di trasferimento in un'altra posizione secondo tutte le regole, il modulo dovrebbe essere simile a questo.
L'organizzazione consente cambiamenti nelle condizioni di lavoro tecnologiche o organizzative a causa delle esigenze di produzione. In questo caso, il datore di lavoro può modificare unilateralmente i termini del contratto di lavoro (ad eccezione della funzione lavorativa del dipendente).
Scarica il modulo di domanda per il trasferimento in un'altra posizione
