La ricerca di lavoro è sempre stata un processo piuttosto difficile. E un ruolo enorme in esso è giocato dalla selezione di un datore di lavoro adatto. Non è sempre così facile e semplice trovare qualcuno che apprezzerà davvero i propri dipendenti e non inizierà a ingannarli. Pertanto, è necessario studiare chi è un datore di lavoro senza scrupoli, come può essere trovato anche nella fase del colloquio (o nei primi giorni di lavoro), e anche come i candidati hanno il diritto di punire l'ingannatore. Queste sono tutte domande molto serie. Soprattutto se si tiene conto del fatto che Internet e i giornali sono pieni di pubblicità false, che in linea di principio sono fraudolente.
Nessuna coscienza
Il primo passo è scoprire chi è un datore di lavoro senza scrupoli. Anche se non è così difficile da capire.
Di norma, questo è ciò che dicono di coloro che ingannano costantemente i propri dipendenti e, ovviamente, non rispettano i termini del contratto di lavoro. O, per lo meno, promette una cosa durante il lavoro, ma in pratica ne risulta un'altra. Ma non confondere i datori di lavoro senza scrupoli con i truffatori: quest'ultimo imbroglia impudentemente e il loro obiettivo è quello di attirare denaro da cittadini creduloni. Ma nel caso della disonestà, il motivo è diverso: reclutare dipendenti migliori, pagare di meno e sforzare più subordinati. E, di conseguenza, a spese di qualcun altro si arricchiscono, ma legalmente.
Attenzione ai truffatori!
Prima di studiare almeno un elenco approssimativo di datori di lavoro disonesti (ogni città ha le sue e di solito include un numero enorme di candidati), è necessario ricordare la differenza citata tra disonestà e frode.
Come già accennato, l'obiettivo principale di quest'ultimo è un arricchimento aperto e impudente attingendo fondi dai richiedenti. Di solito è accompagnato da una mancanza di reale occupazione. Cioè, la conversazione non andrà oltre l'intervista. Ma un datore di lavoro senza scrupoli ti fornirà comunque opportunità per adempiere ai tuoi doveri.
Adesso è molto facile identificare i truffatori. Compongono pubblicità allettanti. Di solito non contano l'età del richiedente, nonché il suo status e il genere. Offrono poco lavoro (circa 4 ore al giorno) e i guadagni sono semplicemente alle stelle. È vero, tutte le comunicazioni sono supportate esclusivamente su Internet. L'intervista passa per posta, nella migliore delle ipotesi: Skype.
Alla fine, si scopre che è necessario prima fare un premio assicurativo prima dell'occupazione. E questo indica chiaramente che il potenziale datore di lavoro è una truffa. 
lista nera
E ora un po 'di più sulle autorità senza coscienza. Dove lamentarsi di un datore di lavoro senza scrupoli? E dove puoi vedere coloro che sono già considerati non la migliore leadership che offre un posto di lavoro ai candidati?
Di norma, le cosiddette liste nere vengono ora create in ogni città. Pubblicano tutte le società che violano il contratto di lavoro. In altre parole, qui puoi vedere datori di lavoro senza scrupoli.
Spesso, tutti i reclami sono scritti precisamente nelle liste nere, perché si tratta di raccolte originali di recensioni. Tutti possono vedere quale dei precedenti è un datore di lavoro senza scrupoli e anche condividere la propria storia di comunicazione con una determinata azienda. Possiamo dire che la lista nera (virtuale - di sicuro) ti consente di lasciare un feedback sul datore di lavoro che è stato elencato in essa.Quindi, se ci provi, puoi trovare un elenco dedicato alla tua città.
Bugiardi di Mosca
Bene, proviamo a capire quali datori di lavoro non svolgono troppo bene le loro funzioni a Mosca. È nella capitale che molti vengono a lavorare, e quindi l'elenco di datori di lavoro senza scrupoli a Mosca può essere utile a tutti.
Ahimè, ci sono molti candidati, quindi non vale la pena elencarli tutti. È meglio prestare attenzione solo ad alcune società ben note.
Ad esempio, Burger King. Questo è un ottimo fast food, ma come datore di lavoro non è del tutto adatto. Gli studenti vengono spesso reclutati qui e il turnover del personale qui è enorme. Partono costantemente per il lavoro straordinario, molto spesso studenti e scolari non riescono a passare nemmeno un periodo di prova. Perché? Questo datore di lavoro senza scrupoli conduce test speciali. E nella maggior parte dei casi, risulta che hai fallito. La formazione (periodo di prova) non ti viene pagata in alcun modo.
Molti fast-food lavorano su principi simili (ad esempio, Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Ma l'elenco non finisce qui. Datori di lavoro senza scrupoli a Mosca: questa è la stragrande maggioranza delle imprese. Anche le grandi catene di negozi sono spesso nella lista nera: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter e così via. E le società meno conosciute, ma di grandi dimensioni in generale, nella maggior parte dei casi si rivelano dei veri truffatori. Quindi con un'occupazione a Mosca vale la pena stare attenti!
Chi fa le liste
C'è una domanda che ha iniziato a interessare i candidati: chi sta compilando liste nere di datori di lavoro in alcune città? Dopotutto, qualcuno ha inventato questo? La risposta sicuramente non funzionerà. Tutto è molto più complicato di quanto possa sembrare a prima vista:
- Le blacklist possono essere create dagli utenti stessi. Scrivono recensioni sui datori di lavoro disonesti nei forum e nei media, condividono la loro esperienza lavorativa in modo che gli altri non si rivelino truffati - un evento comune al momento.
- Una lista nera per le regioni russe può essere compilata dalle agenzie di reclutamento. Una tecnica simile è necessaria per non pasticciare con questi o quei datori di lavoro e non screditare la loro reputazione. Anche se a volte tali elenchi sono pubblicati nel pubblico dominio.
- Il registro dei datori di lavoro senza scrupoli può anche essere compilato da aziende concorrenti. È facile riconoscere una tale tecnica: le attività di tutte le organizzazioni che saranno in una lista nera hanno una direzione o sono generalmente simili. Il fenomeno non è troppo frequente, ma si verifica.
Dove lamentarsi
Dove lamentarsi di un datore di lavoro senza scrupoli? Qui molto dipende dalla tua situazione nel suo insieme. Ogni vittima ha sempre una scelta. Ma con grande probabilità non ci sarà alcun senso nei tuoi tentativi di difendere i tuoi diritti.
Per cominciare, è possibile segnalare ciò che sta accadendo a diverse agenzie di reclutamento. Se in origine cercavi un datore di lavoro attraverso un'organizzazione simile, allora tutti i reclami dovrebbero essere accettati dai funzionari del personale.
Puoi anche semplicemente andare su Internet per scrivere una recensione sul tuo lavoro nella corrispondente lista nera dei datori di lavoro nella tua città. 
E se si è determinati e si può dimostrare la disonestà della propria leadership, è consigliabile rivolgersi al tribunale distrettuale con una causa. Tali casi non sono così rari. Soprattutto se il datore di lavoro ritarda lo stipendio o deve anche una somma ordinata ai suoi subordinati.
Forse questa opzione è considerata la migliore se improvvisamente decidi di pensare a come punire un datore di lavoro senza scrupoli. È vero, raramente è possibile ottenere giustizia. Tali casi non sono di interesse per la magistratura. Hanno sempre casi più importanti.
posizione
E ora proveremo a capire come identificare un datore di lavoro senza scrupoli.Fare questo non è così difficile se osservi attentamente alcuni punti chiave. Molto probabilmente, sarai in grado di riconoscere il traditore nella fase del colloquio, o anche prima.
Prima di tutto, presta attenzione al testo dell'annuncio. Spesso, i datori di lavoro non più coscienziosi cercano di inserire le loro offerte sui giornali (pubblicazioni gratuite), su pali, cartelli stradali, recinzioni, portici, fermate - dove ci sono molte persone e un traffico enorme.
Se stiamo parlando di un annuncio virtuale, presta maggiore attenzione al testo del messaggio. Qui, molto probabilmente, riferiranno che l'età è illimitata. A meno che tu non abbia più di 18 anni. Ma non ci sono requisiti per il pavimento e altre sfumature: questa è una campana allarmante. Inoltre, spesso dallo stesso datore di lavoro sugli stessi siti virtuali, diversi annunci vengono posizionati contemporaneamente con una piccola frequenza. Questo è anche un motivo per pensare.
limitatezza
Per attirare l'attenzione dei candidati, un datore di lavoro senza scrupoli utilizzerà una varietà di trucchi e suggerimenti. E spesso prima dell'intervista. E il tuo primo incontro con potenziali superiori semplicemente duplica l'annuncio che ti ha attratto.
Qual è un altro indicatore della probabilità di barare? Fornitura limitata. Nel testo dell'annuncio puoi notare che sono rimaste poche offerte di lavoro. E l'offerta è limitata. Ciò spinge il richiedente a sbrigarsi con il trattamento e, di conseguenza, confonde: la persona perde vigilanza e attenzione.
guadagni
Tra l'altro, non i migliori datori di lavoro attraggono i candidati alla loro candidatura con l'aiuto di promesse relative ai guadagni. Qui il principio di "lavora di meno - ottieni di più". Cioè, ti promettono che non hai davvero bisogno di lavorare dopo l'occupazione - i soldi saranno letteralmente donati. Sì, e in dimensioni indecentemente alte.
Tutti questi sono trucchi vecchi e famosi. Sono utilizzati da datori di lavoro e truffatori senza scrupoli. Quindi, considera questo fatto e non lasciarti ingannare dalle offerte di alti guadagni. L'eccezione è se il posto vacante è davvero prestigioso.
requisiti
Un altro punto che ti aiuterà a evitare di incontrare il datore di lavoro non migliore sono i requisiti per i candidati. Presta attenzione a loro. Spesso ti verrà presentato un minimo, che generalmente non può essere considerato una richiesta. Inoltre, sono possibili requisiti vaghi.
Cosa significa questo? È sufficiente essere propositivi, decenti e anche imparare rapidamente. E questo è tutto. L'esperienza lavorativa non è importante per il datore di lavoro. Spesso scrivono anche apertamente: "Senza esperienza".
Inoltre, gli annunci di datori di lavoro senza scrupoli contengono un minimo di informazioni di contatto. Non sempre, ma molto spesso. Soprattutto se la società è piccola o aperta di recente.
Ci vediamo al colloquio
Un'intervista può anche aprire gli occhi. I datori di lavoro senza scrupoli hanno già imparato a scrivere con competenza annunci pubblicitari per non destare sospetti. Ma l'intervista è in grado di tradire un ingannatore.
Come esattamente? I seguenti motivi indicano una frode:
- fabbisogno di denaro per le scartoffie;
- interviste di massa;
- la conversazione inizia con storie sui tuoi sogni e successi;
- il gestore indica costantemente il rapido sviluppo dell'azienda;
- promettono di insegnarti personalmente come fare soldi velocemente;
- la firma di un contratto di lavoro è ritardata;
- Non puoi essere completamente informato sulle descrizioni dei lavori.
Ricordando tutto quanto sopra, speriamo che possiate evitare di incontrare datori di lavoro e truffatori senza scrupoli. Buona fortuna
