Non è un segreto che i datori di lavoro, i capi delle istituzioni educative e le organizzazioni governative siano responsabili del mancato pagamento dei salari e di altri compensi ai propri dipendenti. Il denaro è il sangue dell'economia, senza di loro una persona non può vivere, lavorare, mangiare e, secondo la legge, le persone hanno il diritto di ricevere una remunerazione per il lavoro.
I casi più frequenti di situazioni di conflitto sono le controversie sui salari non pagati. Gli obblighi dei datori di lavoro in questo settore sono regolati dalla legislazione della Federazione Russa. Le conseguenze della mancata osservanza dello stato di diritto possono spesso comportare una responsabilità penale per il datore di lavoro.
Come proteggere i dipendenti dai manager disonesti?
Un contratto di lavoro a garanzia della pace dei dipendenti
All'inizio, quando inizia a lavorare, il datore di lavoro è tenuto a stipulare un contratto di lavoro con il nuovo dipendente, che definisce i termini di riferimento e i diritti del datore di lavoro e del dipendente in relazione tra loro. Indica inoltre l'importo mensile basato sul dipendente, la procedura e le condizioni di pagamento, nonché la responsabilità per il mancato pagamento dei salari.
Il dipendente deve insistere per firmare un contratto di lavoro a garanzia della tutela dei suoi diritti. Se le clausole di questo documento non vengono rispettate, un dipendente dell'azienda può rivolgersi alle autorità competenti con una dichiarazione del fatto di un reato o presentare una causa al tribunale. Tutti dovrebbero sapere che in caso di mancato pagamento dei salari, la responsabilità penale e amministrativa ricade interamente sul datore di lavoro.
Se per qualche motivo non è stato concluso un contratto di lavoro, rimborsare gli arretrati salariali sarà un compito più difficile. In questo caso, si consiglia agli avvocati di rivolgersi al tribunale con prove scritte dell'attività lavorativa della persona in questa società. I fatti che lo confermano possono servire come prove documentali dell'ammissione al lavoro, come un pass, nonché testimonianze di altri dipendenti che questo dipendente ha davvero un rapporto di lavoro in questa organizzazione.
Violazione dei diritti dei cittadini
Se il datore di lavoro non paga ciò che ha guadagnato, lo stato non paga le pensioni, l'istituzione scolastica non paga borse di studio, quindi queste azioni sono qualificate come un crimine. La responsabilità per il mancato pagamento dei salari esiste sia a livello amministrativo che penale. La gravità di questi crimini sta nel fatto che essi vedono non solo una violazione del diritto costituzionale alla remunerazione di una persona, ma minano anche la garanzia di protezione sociale dei cittadini, che è anche definita dalla legislazione della Federazione Russa. In altre parole, questo è un crimine che viola gli interessi di una persona.
Gli articoli n. 37 e 39 della Costituzione del nostro stato riguardano la fornitura ai cittadini di borse di studio, indennità, pensioni. E le domande sui salari sono regolate dall'articolo 2 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Salario minimo
La determinazione dei salari è inaccettabilmente inferiore al livello stabilito dalla legislazione federale della Federazione Russa.
Dal 1 ° gennaio 2015, il salario minimo è di 5965 rubli. Se consideriamo la regione metropolitana, quindi dal 1 ° gennaio 2015, il salario minimo a Mosca è limitato a 14.500 rubli e dal 1 aprile 15.000 rubli.
Quali sono le implicazioni?
Cosa minaccia il mancato pagamento dei salari? Le persone dovrebbero conoscere i propri diritti e non essere timidi riguardo alla segnalazione di violazioni nel campo del pagamento di un compenso monetario per il proprio lavoro, soprattutto perché tali violazioni sono perseguite rigorosamente dal datore di lavoro.
Legislazione della Federazione Russa, vale a dire articolo 145.1 Codice penale, il mancato pagamento dei salari è qualificato come un crimine contro la persona, il che significa una violazione dei diritti costituzionali e delle libertà delle persone.
Il capo della società dipendente è direttamente responsabile della commissione di tali atti.
Se entro due o più mesi vi è un mancato pagamento del 100% dei salari, il codice penale della Federazione Russa regola questa azione come una violazione che comporta la reclusione per un anno.
In caso di mancati pagamenti parziali che durano più di tre mesi consecutivi, l'ammenda inflitta al datore di lavoro può ammontare a 120 mila rubli o uguale all'entità dei salari del lavoratore infortunato per l'anno. La legge prevede anche la privazione di un datore di lavoro senza scrupoli il diritto di occupare determinate posizioni o svolgere determinate attività. Infine, in alcuni casi, il datore di lavoro può essere imprigionato fino a un anno.
Molto più grave può essere la punizione per il mancato pagamento totale dei salari ai dipendenti.
Se si mantiene il 100% delle retribuzioni per più di due mesi, il datore di lavoro può essere multato per ordine del tribunale. L'importo della raccolta è compreso tra cento e cinquecentomila rubli. Il capo dell'organizzazione non dovrebbe dimenticare che per un reato come un prolungato mancato pagamento del salario al cento per cento, il codice penale della Federazione Russa determina la pena detentiva fino a tre anni inclusi.
Inoltre, se le azioni del datore di lavoro comportano gravi conseguenze per i lavoratori, la punizione può essere ancora più dura. Le conseguenze gravi significano danni alla salute, disabilità, disabilità, morte di una persona, danno parziale o distruzione della sua proprietà. La dimensione dell'ammenda in questi casi può variare da 200 mila a mezzo milione di rubli e il termine per limitare la libertà del datore di lavoro può arrivare fino a cinque anni.
Insieme a questo, oggi i datori di lavoro non possono fare affidamento sul supporto dei difensori in tali casi, quindi vale la pena pensare più volte alla responsabilità dei dipendenti.
Le stesse condizioni si applicano ai capi degli istituti di istruzione superiore e degli enti statali per il mancato pagamento di borse di studio, pensioni e altri benefici in denaro.
Colpa del datore di lavoro
Le decisioni relative al grado di punizione dei datori di lavoro rimangono a discrezione del tribunale dopo aver dimostrato l'interesse personale o il guadagno personale nelle azioni del capo dell'organizzazione.
Per obiettivi egoistici si intende la deduzione intenzionale di fondi destinati a pagare i salari dei dipendenti, motivati dal desiderio di ricevere benefici materiali dal datore di lavoro.
L'interesse personale del leader può essere espresso nel liberarsi di dipendenti indesiderati che interferiscono con la crescita della carriera o altre azioni egoistiche.
Nei casi in cui la società trattiene i salari dei dipendenti per più di due mesi e il tribunale ha dimostrato che il datore di lavoro ha i fondi, ne deriva la responsabilità penale per mancato pagamento dei salari.
Dove fare domanda
Secondo la legge vigente, il datore di lavoro deve pagare i salari ai propri dipendenti almeno una volta ogni mezzo mese. Questo è regolato dalla legge.
Il mancato pagamento dei salari da parte del datore di lavoro non implica l'impossibilità di un dialogo pacifico tra il capo dell'azienda e il dipendente. Per prima cosa devi scoprire i motivi del ritardo nella retribuzione. Forse il datore di lavoro sta vivendo difficoltà temporanee che saranno superate al più presto e un compromesso sarà scoperto dalla situazione. La soluzione può essere un rimborso parziale del debito nei confronti del dipendente secondo un programma rigorosamente definito e altre proposte relative alla risoluzione del conflitto.
Se il datore di lavoro, nonostante gli accordi raggiunti, continua a pagare gli stipendi, dove contattare il dipendente?
Il dipendente può presentare un reclamo in merito alle azioni illecite del datore di lavoro presso l'ispettorato del lavoro, l'ufficio del procuratore o presentare domanda al tribunale con una richiesta di recupero dell'importo detratto.Il tribunale può decidere di pagare non solo la parte materiale della retribuzione, ma anche il risarcimento del danno morale.
Fare domanda all'Ispettorato del lavoro
L'ispettorato del lavoro è un'autorità pubblica il cui compito principale è proteggere i diritti dei lavoratori dalle violazioni del datore di lavoro. Nella domanda presentata a questo organo, le vittime dovrebbero dichiarare l'intera essenza del problema.
Appello al procuratore
I diritti dei lavoratori dei cittadini possono anche essere protetti dai rappresentanti delle autorità di controllo. In questioni urgenti come il mancato pagamento dei salari, l'ufficio del procuratore controlla innanzitutto, specialmente se vengono violati i diritti di strati socialmente non protetti della popolazione, come le persone con disabilità o i giovani di età inferiore ai 18 anni. Il procuratore analizza tutte le prove fattuali presentate nella domanda. In relazione al datore di lavoro, il rappresentante dell'autorità di controllo decide di porre immediatamente fine ai reati commessi nei confronti del dipendente.
azioni legali
Il datore di lavoro può essere punito per il mancato pagamento dei salari attraverso contenziosi. Il ricorso alla magistratura è una misura efficace per riscuotere il debito dei dipendenti sui loro stipendi. La dichiarazione di reclamo è depositata con una base di prove eseguita con competenza contenente i fatti e i requisiti della parte lesa. Dopo aver esaminato la domanda, il tribunale decide. Se soddisfa i requisiti del richiedente, verranno introdotte adeguate misure coercitive nei confronti del datore di lavoro.
Come richiedere il mancato pagamento dei salari
Una domanda presentata deve essere eseguita in conformità con i requisiti della legge russa.
La presentazione del documento viene effettuata presso l'autorità territoriale competente presso la sede della società con debiti per il pagamento dei salari al dipendente.
Il contenuto della domanda è chiaramente regolato:
- il nome completo dell'organismo ufficiale al quale viene presentata la domanda, indicando i suoi indirizzi legali ed effettivi;
- dati personali completamente elencati sul richiedente con l'indicazione obbligatoria delle informazioni di contatto;
- informazioni dettagliate su datore di lavoro senza scrupoli indicando i suoi dettagli, indirizzi fisici e legali, informazioni sul capo dell'organizzazione e sul capo contabile;
- termini per il mancato pagamento dei salari indicanti le date, l'importo del debito al momento del deposito della domanda.
I documenti presentati all'ufficio del procuratore o all'ispettorato del lavoro dovrebbero contenere prove del fatto che il dipendente in buona fede ha cercato di risolvere autonomamente la disputa sul lavoro. La domanda deve essere accompagnata da corrispondenza con il responsabile dell'azienda, requisiti, reclami collettivi e altri documenti, che devono necessariamente contenere la motivazione del datore di lavoro a pagare gli arretrati salariali. Quando presenta una domanda alle autorità, è importante che il richiedente mostri la sua conoscenza del campo del diritto del lavoro e dimostri i tentativi di risolvere i problemi con la direzione della società in merito ai pagamenti degli stipendi.
Se la domanda non viene redatta correttamente e le domande non vengono compilate correttamente, i requisiti del dipendente infortunato potrebbero non essere pienamente soddisfatti e sussiste il rischio di ritardare il processo a tempo indeterminato.
Presentazione indipendente di un reclamo presso un'autorità giudiziaria
Una causa può essere presentata entro 3 mesi dalla data di violazione dei diritti del dipendente. Questo giorno, infatti, è il giorno successivo alla data di pagamento dei salari stabilita nel contratto.
Se il dipendente ha deciso di presentare una domanda al datore di lavoro in merito al mancato pagamento dei salari al tribunale, non dovrebbe ritardare i tempi per la presentazione dei documenti. Dovrebbero essere inviati il più presto possibile in modo da non raggiungere lo statuto delle limitazioni per la causa.
In caso di mancato rispetto del termine per la presentazione di una domanda, in conformità con la legge applicabile, esiste la possibilità di ripristinare il periodo stabilito per la domanda.
A tal fine, è necessario inviare una petizione al giudice, in cui devono essere indicati i motivi motivati per la mancata scadenza dei termini per la presentazione di un reclamo. Sarà presa in considerazione questa domanda se ci sono buoni motivi.
Se il dipendente presenta una richiesta di risarcimento, il mancato pagamento dei salari in questo caso minaccia il datore di lavoro con costi legali aggiuntivi. La presentazione di tale dichiarazione deve essere effettuata dal dipendente presso l'autorità giudiziaria nel luogo effettivo dell'organizzazione.
Va tenuto presente che il tribunale sarà in grado di accettare un reclamo solo se il documento è preparato in conformità con tutte le norme e in conformità con i requisiti di legge. Dovrebbe contenere riferimenti a specifici atti normativi, i requisiti devono essere motivati, le domande obbligatorie che dimostrano l'esistenza di un rapporto di lavoro tra le parti in causa. È più sicuro e più facile affidare la scrittura di una dichiarazione di risarcimento per il recupero degli arretrati salariali a un professionista. In questo caso, il reclamo può essere accettato dal tribunale molto più rapidamente.
Oltre ai requisiti per soddisfare la parte materiale dei salari, il dipendente ha il diritto di chiedere un risarcimento per il risarcimento del danno morale e qualsiasi importo può essere richiesto. La pratica mostra che il risarcimento morale è soddisfatto in proporzione all'ammontare del debito dovuto.
I documenti presentati al tribunale insieme alla dichiarazione di reclamo devono contenere:
- una copia del contratto di lavoro;
- Una fotocopia dell'ordine sull'assunzione del dipendente;
- informazioni di riferimento sull'importo della retribuzione, nonché sul reddito medio del richiedente.
Inoltre, i documenti dovrebbero contenere informazioni sul calcolo dei conti della società nei confronti del dipendente. La contabilità dovrebbe fornire al dipendente certificati di retribuzione maturata ma differita. Tali certificati devono inoltre essere allegati al reclamo presentato.
Se tutti i documenti sono presentati correttamente, il tribunale ordinerà l'emissione di un atto di esecuzione, sulla base del quale sarà possibile riscuotere i debiti sui salari da un datore di lavoro senza scrupoli. Ulteriori azioni vengono svolte con l'aiuto del Servizio ufficiale giudiziario.
Sanzioni al datore di lavoro per mancato pagamento dei salari
Sulla base dell'articolo n. 236 del codice del lavoro della Federazione Russa, un datore di lavoro senza scrupoli che è responsabile di ritardare i salari al proprio dipendente, oltre al debito diretto per l'indennizzo dell'attività lavorativa, è tenuto a pagare al dipendente una certa percentuale. La sanzione per il mancato pagamento dei salari è l'importo che viene calcolato dai fondi non emessi in tempo al dipendente, tenendo conto di ogni giorno di ritardo. L'importo di tale importo non è inferiore a trecentesimo del livello del tasso di rifinanziamento corrente, al momento il tasso è del 13%. Il regolamento viene effettuato dal giorno successivo alla data di scadenza del pagamento fino al giorno di rimborso effettivo compreso.
In questo caso, l'importo delle sanzioni può essere rivisto al rialzo se questa condizione è specificata in un contratto collettivo o di lavoro ed è anche regolata da un atto normativo.
La procedura per i pagamenti in caso di licenziamento di un dipendente. Indennità per mancato pagamento dei salari dopo la risoluzione del contratto di lavoro
In caso di licenziamento di un dipendente, il contratto di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente viene risolto. Ciò accade in ogni caso, indipendentemente dalle ragioni del licenziamento del dipendente.
Nell'ultimo giorno lavorativo, il dipendente deve ricevere dal datore di lavoro il libro di lavoro e il pagamento finale in contanti. Il pagamento di tutti gli importi, secondo la legislazione della Federazione Russa, viene effettuato proprio a queste scadenze.Se il dipendente non si trova sul posto di lavoro quel giorno, lo stipendio deve essere pagato a lui entro e non oltre il giorno lavorativo successivo alla presentazione della domanda.
Secondo la legge, il mancato pagamento dei salari al momento del licenziamento richiederà al datore di lavoro di compensare tutti gli arretrati con gli interessi.
Lo schema per il calcolo delle sanzioni è simile allo schema sopra descritto. La dimensione della percentuale dipende dal valore tasso di sconto Della Banca centrale della Federazione Russa e viene calcolato sulla base dell'importo non pagato al dipendente in tempo indennità monetaria per ogni giorno di ritardo.
