Governanti, governanti, autisti, tutor: questi specialisti oggi stanno diventando sempre più richiesti. E dove cercare queste persone? Come assicurarsi della loro professionalità?
Queste domande sono interessanti per molti candidati. Ecco perché la domanda su come aprire un'agenzia di collocamento sta diventando sempre più rilevante. Dopotutto, può diventare un'attività davvero interessante e redditizia.
Cos'è un'agenzia simile? Principi di base del lavoro
Se sei interessato a come aprire un'agenzia di reclutamento, probabilmente ti starai chiedendo come funzionano esattamente tali aziende. In effetti, tutto è abbastanza semplice. I clienti di tali agenzie sono datori di lavoro, persone che cercano un particolare specialista.
Poiché nella maggior parte dei casi l'azienda offre i servizi del personale di casa, i clienti, di conseguenza, cercano tate, governanti, tutor, giardinieri, addetti alle pulizie, cuochi, ecc. Ad esempio, se entrambi i genitori sono occupati, hanno bisogno di una persona che controllerà il bambino o per mantenere la casa pulita, di tanto in tanto per concedersi deliziosi piatti fatti in casa.
Ovviamente, non vuoi comunque portare nessuno a casa tua - i datori di lavoro vogliono assumere solo persone veramente buone di cui ti puoi fidare. L'agenzia è un intermediario tra il datore di lavoro e uno specialista in una determinata impresa.
Da dove viene il profitto?
In effetti, un'impresa di personale a domicilio può essere un'attività redditizia. Questa attività non richiede un grande capitale iniziale, ma per il suo sviluppo richiede molto tempo e fatica. Quindi da dove vengono i soldi?
Molte agenzie applicano ai datori di lavoro un piccolo premio per la ricerca dell'impiegato perfetto. Inoltre, le persone in cerca di lavoro pagano denaro. Qui puoi già scegliere tu stesso il sistema. In alcune aziende, i dipendenti pagano un determinato importo immediatamente dopo la registrazione e l'agenzia garantisce loro un impiego dignitoso.
Alcune aziende prendono il 50-100% del primo stipendio di uno specialista che viene assunto. D'altra parte, puoi prendere una piccola tassa mensile per il fatto che il dipendente o il datore di lavoro sia presente nel tuo database. In ogni caso, nelle fasi iniziali è meglio stabilire un regime di pagamento conveniente e comprensibile.
Come aprire un'agenzia di collocamento? Pacchetto di documenti ufficiali
Naturalmente, tali attività sono considerate imprenditoriali. Come aprire un'agenzia di collocamento? Per prima cosa devi registrarti presso l'ufficio delle imposte.
In questo caso, l'opzione migliore è prendere forma come imprenditore individuale. Questo ti darà alcuni vantaggi aggiuntivi, come un sistema contabile semplificato, meno documenti richiesti, ecc. Vale la pena notare che l'imprenditoria individuale è aperta, di regola, già cinque o sette giorni dopo la presentazione dei documenti necessari.
Dove affittare gli uffici e come organizzarli?
Se sei interessato a come aprire un'agenzia di reclutamento del personale di casa, dovresti sapere che dovrai avere il tuo ufficio. Certo, non deve essere grande. Tuttavia, ricorda che l'atmosfera e l'atmosfera del tuo ufficio dimostreranno la solidità e la qualità del lavoro della tua azienda - questo è ciò a cui i clienti presteranno attenzione prima di tutto.
La posizione dell'ufficio qui non è così importante, ma è meglio sceglierla da qualche parte in una parte trafficata della città, ad esempio nell'area centrale o nel centro business. D'altra parte, se non si dispone di tale opportunità, l'ufficio può trovarsi da qualche parte nella periferia - in questo caso, sarà necessario dedicare più tempo e investimenti nella pubblicità.
Per quanto riguarda l'ufficio stesso, dovrebbe essere luminoso, pulito, dimostrare successo, responsabilità e professionalità. Non sono necessarie decorazioni sofisticate: il minimalismo sarà appropriato.
È auspicabile che l'ufficio abbia almeno tre stanze separate. Nel corridoio, ad esempio, puoi organizzare un tavolo per la segreteria, sistemare diverse comode sedie o divani: qui incontreranno i clienti. Inoltre, sono necessarie sale per le interviste e un posto per il personale che lavora.
Naturalmente, sarà necessario acquistare apparecchiature informatiche, tra cui una stampante e uno scanner. La memorizzazione dei dati dei clienti in un sistema informatico è molto più semplice.
Assunzione di dipendenti regolari
Naturalmente, se apri una piccola agenzia, allora all'inizio puoi fare tutto il lavoro da solo. Tuttavia, questo richiede tempo. E man mano che la società si sviluppa, avrai bisogno di assistenti, perché l'agenzia per la selezione del personale domestico dovrebbe funzionare senza problemi.
Innanzitutto è necessario un segretario che risponderà alle chiamate, incontrerà i clienti, stabilirà un programma e lo monitorerà. Inoltre, è necessario assumere uno specialista nel personale. Condurrà interviste con persone in cerca di lavoro, li aiuterà a compilare questionari, verificare i dati, ecc.
È possibile che per le conversazioni con i datori di lavoro sia necessario anche un dipendente aggiuntivo in grado di capire esattamente di cosa ha bisogno il cliente. Non dimenticare che qualcuno dovrà tenere una contabilità, essere responsabile della pubblicità, condurre una ricerca regolare di nuove persone in cerca di lavoro, ecc.
Alcuni esperti consigliano di assumere uno psicologo a tempo pieno in grado di apprezzare alcune delle qualità delle persone in cerca di lavoro, nonché le caratteristiche e i desideri dei clienti che offrono una posizione particolare. In ogni caso, tutti i dipendenti della tua azienda dovrebbero essere socievoli, piacevoli nella comunicazione, discreti, diplomatici. Non interferire anche capacità di leadership la capacità di affermare chiaramente e chiaramente i pensieri, così come la persuasione.
Dove trovare persone in cerca di lavoro professionale?
Naturalmente, la selezione del personale domestico è una questione estremamente responsabile, che deve essere affrontata seriamente. Dopo tutto, i datori di lavoro si rivolgono a te per chiedere aiuto, basandosi completamente sulla tua opinione. È necessario fornire loro dipendenti professionisti di cui ci si può fidare.
Naturalmente, all'inizio dovrai costruire una base di clienti decente. Man mano che la tua agenzia cresce in popolarità, è possibile che le persone inizieranno a trovarti da sole. Tuttavia, dovresti redigere un questionario speciale, che coprirà tutti gli aspetti della vita, del lavoro e della carriera di un candidato. Tuttavia, ciò non è sufficiente, poiché tutti i dati dovranno essere verificati.
Se un cliente veniva da te lettere di raccomandazione assicurati di chiamare l'ex luogo di lavoro e chiedi ai capi precedenti che tipo di persona è, perché è stato licenziato, ecc. Di tanto in tanto, contatta le persone che hanno trovato un lavoro o uno specialista adatto con il tuo aiuto, sii interessato alle loro opinioni, impressioni e offerte.
La reputazione soprattutto. I segreti chiave per un business di successo
Se sei interessato a come organizzare un'agenzia di reclutamento e renderla veramente redditizia, dovresti capire che in questa materia la tua reputazione è estremamente importante.
Ogni feedback positivo da parte del datore di lavoro o di chi cerca lavoro vale il suo peso in oro. D'altra parte, anche il minimo sospetto sull'insolvenza o sulla disonestà della tua azienda può rovinare un business.Ecco perché devi prestare attenzione anche ai più piccoli dettagli, essere interessato alle opinioni e alle impressioni dei clienti.
Campagna pubblicitaria
La pubblicità di qualità è l'unico modo per attirare nuovi clienti. Pertanto, non salvare su di esso. Quasi tutto farà: insegne, striscioni, distribuzione di biglietti da visita o volantini per strada.
Puoi anche ordinare piccoli spot pubblicitari presso la tua stazione radio o televisione locale. A proposito, per questo è meglio assumere una persona che sappia scrivere testi pubblicitari discreti.
Inoltre, vale la pena creare un sito Internet, poiché questa è un'altra mossa pubblicitaria di successo. Qui puoi inserire informazioni sulle specifiche della tua attività, sulla disponibilità di determinate offerte, promozioni in corso, ecc. A proposito, è consigliabile creare un modulo speciale in modo che i candidati possano inviarti un curriculum e fissare un appuntamento.
Se sei interessato a guadagni aggiuntivi, nel tempo puoi aprire corsi retribuiti presso l'azienda per migliorare le competenze dei lavoratori di varie professioni: riceveranno nuove conoscenze e riceverai entrate aggiuntive e piena fiducia nella loro professionalità.
Quanto può essere redditizia un'agenzia del personale?
Come già accennato, una tale società può diventare molto redditizia. Dopotutto, ancora una volta, non è necessario un grande capitale iniziale: devi solo affittare e arredare un ufficio. La redditività di tale impresa può essere molto grande.
D'altra parte, ricorda che un flusso costante di clienti può essere raggiunto solo attraverso la pubblicità, un atteggiamento serio nei confronti del business e della responsabilità. Metti le persone a proprio agio nell'utilizzare i tuoi servizi, guadagna la loro fiducia: questo è l'unico modo per acquisire clienti abituali e "attirare" nuovi.
