Una caratteristica ufficiale è un documento ufficiale speciale che contiene informazioni su attività scientifiche, ufficiali e qualsiasi altra attività di un dipendente di una società o società. Inoltre, contiene valutazioni delle qualità morali, psicologiche e, ovviamente, commerciali (professionali). Perché è necessario e come renderlo con competenza?
registrazione
Quindi, la descrizione del servizio è compilata dal capo dell'unità strutturale in cui la persona ha lavorato. La forma del contenuto è arbitraria e sono scritti in termini di terza persona. Dopo che il testo è stato scritto, è necessario trasferire il documento al capo dell'azienda, che è tenuto a mettere una firma e un sigillo lì. Dopo queste azioni, una caratteristica ufficiale sarà considerata un documento ufficiale con il quale un ex dipendente dell'azienda sarà in grado di andare a trovare un altro lavoro. In realtà, per questo di solito è inventato.
Informazioni di base
La caratteristica di servizio di solito contiene tre blocchi. Il primo è di base. Sono i dati personali del dipendente. Indicano il suo cognome, nome e patronimico, nonché la data di nascita. Dobbiamo anche scrivere quale posizione ha ricoperto e per quanto tempo è rimasto in azienda. È inoltre necessario indicare il grado e il grado accademico del dipendente (se ve ne sono assegnati). E a volte scrivono dei suoi successi nel processo di apprendimento, cioè di quale università e con quali risultati si è laureato. Puoi anche indicare la crescita della carriera (forse un dipendente ha iniziato a lavorare in questa azienda come un semplice corriere ed è salito al grado di senior manager).
Parte principale
Il blocco successivo, che contiene le caratteristiche del servizio, è un elenco delle caratteristiche distintive del dipendente (naturalmente, quelle che lo riguardano come professionista in un determinato campo di attività) e, di fatto, una sua valutazione come specialista.
Competenze professionali, qualità personali e aziendali: tutto ciò deve essere indicato senza fallo. La descrizione del servizio per il dipendente dovrebbe mostrarlo da tutte le parti, in modo che il futuro datore di lavoro comprenda chi accetterà nel team. Puoi scrivere qualcosa del genere: "Un dipendente in procinto di lavorare per la Società N si è dimostrato un amministratore puntuale e responsabile. Possiede qualità come iniziativa, professionalità e capacità di risolvere rapidamente compiti. È socievole, trova rapidamente una lingua con tutti i clienti e colleghi." Naturalmente, si tratta di un'informazione molto breve, tuttavia esempi di caratteristiche del servizio offrono qualcosa di simile a questa descrizione.
Maggiori informazioni sono una garanzia di buone prestazioni.
Più dettagliate sono le qualità dell'impiegato, meglio è. Dovresti elencare quanti tratti buoni (o cattivi - a seconda del dipendente) che lo caratterizzano come uno specialista migliore. Competenza professionale, qualità aziendali, capacità lavorativa, qualità psicologiche - non perdere di vista nulla.
La categoria di competenza professionale, ad esempio, comprende l'erudizione in varie materie, l'autoeducazione, la conoscenza della documentazione, i diritti, gli obblighi e l'esperienza professionale. La categoria delle qualità aziendali comprende la capacità di organizzare un team, stabilire buoni rapporti commerciali con potenziali partner e una predisposizione all'analisi.L'efficienza è l'attività di un dipendente, la qualità del lavoro svolto, la responsabilità, la tempestività, il rapido adattamento a nuove condizioni e situazioni. Infine, ciò che è rilevante per la psicologia è reattività, cultura, etica, tolleranza allo stress, adeguatezza, ecc.
Come puoi vedere, tutte le qualità sono importanti. E questo è vero, quindi, tutti devono essere indicati nella caratteristica.
