La sociologia definisce il conflitto sociale come la più alta forma di contraddizione nella società. Nella coscienza di tutti i giorni, il conflitto è un fenomeno che dovrebbe essere evitato. Tuttavia, gli scienziati trovano in esso molte funzioni positive. La specificità e il ruolo sociale del conflitto sono oggetto di approfondite ricerche e riflessioni da parte degli scienziati.
Il concetto
La conflittologia definisce il conflitto sociale come il più alto punto di conflitto di interessi tra membri e gruppi della società. La storia dei conflitti sociali risale a secoli fa. Già le prime comunità di persone hanno difeso i loro interessi contrastandosi. Definendo l'essenza di questo fenomeno, i pensatori hanno approcci diversi alla sua definizione. Quindi, secondo K. Marx, il conflitto sociale è l'antagonismo delle classi, che inevitabilmente termina con una rivoluzione.
Lewis Coser, un sociologo americano, crede che il conflitto sociale sia un'interazione di oppositori che prende la forma di una lotta per i valori, potere, risorse usando vari metodi per causare vari danni al suo avversario.
Il sociologo tedesco Ralph Derendorf afferma che il conflitto sociale è uno scontro di gruppi sociali di vari gradi di intensità e manifestazione e che la lotta di classe è solo uno dei suoi tipi. Pertanto, la comprensione del conflitto sociale include sempre idee sul confronto per qualcosa. Il grado di gravità può essere diverso, ma c'è sempre un confronto in esso.
Cause di conflitto
Un conflitto sociale è un fenomeno frequente e può essere associato a molte ragioni. La società è una sfera di conflitto permanente di interessi di parti diverse e la diversità di questi interessi diventa la fonte di così tante cause di confronto. Puoi immaginare le cause più comuni dei conflitti sociali come segue:
- Interessi e credenze. Visioni del mondo, valori dominanti, preferenze umane: tutto ciò può causare conflitti sociali. Scontro di opinioni, credenze religiose, interessi di produzione possono provocare scontri di diversi punti di forza. Vediamo come oggi le differenze etniche e religiose possano portare alla difesa armata delle loro opinioni. Le contraddizioni nelle norme e nei valori possono causare emozioni molto forti nelle persone. Atteggiamenti psicologici, stereotipi, una visione del mondo radicata: tutto ciò è percepito da una persona come parte della sua personalità, quindi una violazione su di loro provoca aggressività e negatività. Conflitti di interessi economici, culturali, politici possono anche causare scontri.
- Bisogni. I modi per soddisfare le esigenze di gruppi di alcune persone possono causare resistenza in altre. Ad esempio, soddisfare le esigenze di cibo, riparo e sicurezza può minacciare le esigenze degli altri per lo stesso. Pertanto, la migrazione di gruppi di popolazione da territori devastati dalla guerra a paesi ricchi rischia di compromettere il benessere degli abitanti di questi luoghi. Tutto quanto sopra porta a conflitti sociali.
- Disorganizzazione della società. Disuguaglianza sociale ed economica, lotta delle ideologie, presenza di disoccupazione, orfanotrofio, gravità della lotta politica, disuguaglianza di opportunità - tutto ciò molto spesso diventa una fonte di tensione sociale, che si traduce in conflitti.
Teorie del conflitto sociale
L'essenza e le cause dei conflitti sociali sono studiate da sociologi, psicologi e filosofi.Di conseguenza, compaiono diversi approcci di base per comprendere la natura di questo fenomeno.
La teoria socio-biologica del conflitto sociale si basa sui postulati di C. Darwin sull'evoluzione e comprende il conflitto come un meccanismo naturale per la lotta per la sopravvivenza. Questo punto di vista è stato sostenuto da G. Spencer, W. Sumner. Credevano che il conflitto fosse inevitabile fino a quando non fosse stato raggiunto un equilibrio tra interessi e bisogni di tutte le persone, che, in linea di principio, è utopico.
L'approccio psicologico ritiene che il conflitto sia nella natura del comportamento umano. La società moderna viola gli interessi individuali dell'individuo e questo porta al conflitto. Il conflitto è uno strumento per difendere i diritti di una persona sulle sue aspettative e sulla soddisfazione dei bisogni.
La teoria marxista procede da punti di vista materialistici e ritiene che il conflitto sia il risultato della disuguaglianza di classe ed è dovuto alla lotta di classe. Quando viene trovato un equilibrio di interessi tra tutti i membri della società, il confronto scompare. La causa del conflitto, secondo K. Marx, G. Marcuse, R. Michels, è la disuguaglianza delle condizioni di vita e di lavoro, nonché il trasferimento ereditario di privilegi e opportunità di partenza disuguali.
Le teorie dialettiche, oggi riconosciute come le più realistiche e progressive, derivano dal fatto che il sistema sociale è instabile e questa variabilità porta a conflitti. I ricercatori L. Coser, R. Darendorf, C. Boulding riconoscono che il conflitto non ha solo conseguenze distruttive, ma è anche un meccanismo produttivo per lo sviluppo della società. Credono che il conflitto sociale sia onnipresente, è il risultato della competizione, ma può essere superato. Tutta la storia dell'umanità, secondo R. Darendorf, è una serie di scontri, da cui la società lascia sempre gli altri.
Oggi, in sociologia, coesistono due approcci principali allo studio del conflitto: il primo esplora la sua struttura e tipologia, il secondo si concentra sulla ricerca di modi per evitare scontri ed esplora il regno della pace e dell'armonia.
tipi
La varietà delle cause dei conflitti porta all'emergere di un gran numero di classificazioni di questo fenomeno. Tradizionalmente, i ricercatori identificano tali motivi per la tipologizzazione e i tipi di conflitti sociali:
- Nelle aree di flusso. La determinazione dell'area di sviluppo del fenomeno descritto consente di distinguere un conflitto socio-psicologico, socio-politico, socio-economico ed etnico-nazionale.
- Per durata In questo caso, vengono evidenziati i conflitti a breve e a lungo termine.
- Per frequenza: una volta e ripetuta.
- Dall'impatto sullo sviluppo della società: progressivo e regressivo.
- Per tipo di relazione. Esistono conflitti tra gruppi sociali - intergruppo e infragruppo, tra popoli - interetnici, tra stati - interstatali, tra coalizioni statali - globali.
- Dall'intensità del corso. Ci sono conflitti acuti, prolungati, latenti o latenti.
Di grande interesse per i ricercatori è lo studio dei conflitti in vari campi, poiché ciascuno di essi provoca uno speciale tipo di confronto.
Conflitti pubblici e socio-politici
La sfera politica provoca spesso conflitti sociali nella società. Tradizionalmente, questi tipi di scontri sono associati al fatto che il potere spesso interviene in altre sfere della vita delle persone, le strutture di potere possono agire da mediatori tra diversi gruppi al fine di livellare il conflitto.
Esistono tali varietà di scontri nella sfera politica:
- Tra i rami del potere. A volte sorgono situazioni conflittuali tra fazioni in guerra sulla lotta per il potere.
- Tra le istituzioni del potere.Il governo, i parlamenti e il senato spesso entrano in conflitto tra loro, questo a volte porta alle dimissioni di alti funzionari del governo o allo scioglimento del parlamento, ma più spesso i conflitti vengono risolti in modo che possano riemergere.
- Tra le parti e movimenti politici. La lotta per gli elettori, per l'opportunità di formare un governo, porta sempre a un'intensa competizione tra i partiti.
- Tra i collegamenti del ramo esecutivo. Spesso c'è un conflitto di interessi tra le singole unità strutturali di potere, che provoca anche uno scontro.
Il pubblico non partecipa sempre a tali conflitti, più spesso viene assegnato solo il ruolo di osservatore. Ma negli stati legali, le persone hanno la capacità di influenzare la risoluzione di una situazione controversa.
Conflitti economici
La sfera della produzione, dell'imprenditorialità e della finanza è una delle più controverse. Qui, la competizione non è solo non nascosta, ma anche coltivata, ed è sempre una via diretta per il confronto. I conflitti socio-economici si verificano spesso nell'area di collisione tra sistemi di welfare e lavoro.
La distribuzione irregolare del reddito è sempre fonte di tensione sociale e potenziale di conflitto. Inoltre, possono esistere conflitti economici tra collettivi di lavoro, sindacati e governo. I rappresentanti dei lavoratori possono confrontarsi con il governo ai sensi della legislazione sleale. Quindi, all'inizio del 20 ° secolo, tali conflitti hanno portato alla diffusione di una giornata lavorativa di 8 ore. Ma molto spesso sorgono controversie tra vari agenti economici. Possono proteggere la loro proprietà, il diritto di condurre affari, a coprire nuovi segmenti di mercato. Lo scontro di proprietà e interessi commerciali può causare conflitti risolti legalmente o trasferiti a livello interpersonale.
funzioni
Secondo le sue conseguenze, un conflitto sociale può essere distruttivo o costruttivo. È in grado di beneficiare la società o avere un effetto devastante su di lui. Le funzioni costruttive del conflitto sociale includono:
- Funzione di sviluppo. K. Marx ha anche scritto che, a causa dei conflitti, la società svolge uno sviluppo evolutivo.
- Funzione di scarico. La situazione di conflitto consente alle parti di esprimere le proprie pretese e alleviare la tensione; ciò aiuta in seguito a trovare soluzioni costruttive razionali al problema.
- La funzione di stabilire l'equilibrio. I conflitti contribuiscono a raggiungere un equilibrio tra i diversi gruppi.
- Funzione assiologica. I conflitti contribuiscono alla rivalutazione dell'esistente e all'instaurazione di nuove norme e valori.
- Funzione integrativa. Durante il conflitto, gruppi di persone possono esprimere le proprie opinioni, trovare persone affini e unirsi a loro.
Le funzioni distruttive includono:
- ridotta collaborazione tra le comunità sociali;
- maggiore ostilità nella società;
- insoddisfazione della popolazione per la vita;
- l'escalation dell'ostilità, che può portare a scontri aperti.
Struttura del conflitto sociale
Ogni conflitto ha necessariamente due parti in guerra che rappresentano interessi diversi. I conflitti di gruppi sociali hanno tradizionalmente la seguente struttura:
- I partecipanti. Questi sono due o più gruppi sociali, ognuno dei quali ha le sue opinioni e i suoi interessi. Possono essere diretti e indiretti, a vari livelli, interessati all'esito del confronto.
- Soggetto. Il problema principale che sta causando il dibattito.
- Oggetto. Ogni conflitto ha un oggetto, che può essere proprietà, potere, risorse, risultati spirituali: norme, idee, valori.
- Mercoledì. Di solito emettono macro e microambiente di conflitto sociale. Questo è l'intero contesto in cui si forma e procede il confronto, compresi i gruppi sociali e le istituzioni che circondano i partecipanti, le strategie e le tattiche del loro comportamento, interessi e aspettative.
Stadi di flusso
In ogni confronto, di solito si distinguono tre fasi; lo sviluppo dei conflitti sociali non fa eccezione. Il primo stadio è pre-conflitto. La tensione e l'accumulo di contraddizioni aumentano gradualmente, di solito inizialmente ci sono piccoli attriti e disaccordi, che gradualmente aumentano e si intensificano. In questa fase, le parti pesano le proprie risorse, valutano le possibili conseguenze di un confronto aperto. C'è un accumulo di forze, il consolidamento dei sostenitori, lo sviluppo di una strategia di comportamento. Questa fase può durare a lungo e procedere in forma ovattata.
Il secondo passo è il conflitto stesso. Di solito il trigger di questa fase è una sorta di azione, dopo di che le parti procedono a un attacco aperto. Gestione dei conflitti emotiva e razionale emotiva.
Il terzo passo è la risoluzione dei conflitti. In questa fase, si verificano eventi che dovrebbero concludersi con la fine del confronto. La soluzione è possibile solo se la situazione problematica cambia, altrimenti la disputa si protrae e diventa più difficile risolverla.
Tecniche di risoluzione dei conflitti
Esistono diversi metodi che portano alla fine dello scontro e alla soluzione del problema. Tra i principali distinti compromessi. In questo caso, la risoluzione dei conflitti sociali avviene attraverso l'accordo delle parti e la ricerca di una soluzione adatta a tutti. Allo stesso tempo, tutti fanno alcune concessioni e c'è una certa terza posizione con cui i conflitti sono d'accordo.
Il consenso è un altro metodo di risoluzione dei conflitti, che è quello di negoziare e trovare una soluzione che soddisfi entrambe le parti. Di solito viene raggiunto da parte delle questioni, mentre altri vengono semplicemente rimossi dall'agenda, perché le parti sono soddisfatte di ciò che è stato raggiunto.
Il ripristino è un metodo di soluzione che prevede il ritorno alle posizioni che le parti avevano prima di entrare in conflitto.
