Responsabilità sociale d'impresa. Etica aziendale

La responsabilità sociale delle imprese è un concetto che può essere definito più rilevante per i paesi occidentali e oggi non è ancora del tutto familiare all'audizione degli imprenditori domestici. Tuttavia, non si può non affermare che nel tempo la nostra attività ha anche seriamente pensato di padroneggiare questo concetto.

Com'è lei?

La responsabilità sociale delle imprese iniziò ad essere utilizzata nella comunità mondiale intorno agli anni '60 del XX secolo, quando questo concetto iniziò ad essere attivamente utilizzato nelle imprese esistenti in Canada e negli Stati Uniti. A quel tempo, era percepito esclusivamente come prendersi cura dei dirigenti del personale, oltre a fornire assistenza al governo locale. Negli anni '70, a causa del fatto che c'era un aumento dell'ansia da parte delle persone per lo stato della natura, la responsabilità sociale delle imprese ha iniziato a includere preoccupazioni per la situazione ambientale nel loro paese.

Oggi, gli esperti di gestione occidentali, considerando la responsabilità sociale delle imprese, propongono l'uso del concetto di protezione sociale, che prevede che i leader aziendali prestino uguale attenzione a lavorare a scopo di lucro, oltre a prendersi cura dei propri dipendenti, partner, clienti ed eventi, il cui compito principale è garantire protezione dell'ambiente.

Come viene fornito?

Maggiore è il business di una determinata azienda, più influente diventa in relazione alla vita dell'ambiente, e questo vale per i suoi dipendenti, partner, clienti, lo spazio economico e tutti i tipi di processi culturali ed educativi. A questo proposito, la responsabilità sociale delle imprese prevede l'adempimento di una serie di obblighi relativi sia alle proprietà economiche sia a quelle sociali. In particolare, ciò riguarda il pagamento tempestivo delle imposte, fornendo ai subordinati le condizioni di lavoro più confortevoli, la fornitura di un numero di posti di lavoro e molto altro.

Vale la pena notare il fatto che diverse aziende utilizzano un sistema diverso per fornire ai subordinati condizioni confortevoli, a partire dall'offrire un abbonamento a un fitness club e terminare con la fornitura della propria abitazione a quei dipendenti che lavorano a lungo. Molto spesso interpretano il concetto di responsabilità sociale delle imprese come lo svolgimento di attività di beneficenza attive dell'azienda.

Come viene condotta la carità?

Le aziende moderne sono attivamente coinvolte nella creazione di varie fondazioni di beneficenza. Di recente, l'approccio alla beneficenza è cambiato gradualmente nella società, a partire dal finanziamento standard di varie organizzazioni di beneficenza e pubbliche che distribuiscono denaro in modo indipendente tra vari oggetti e si è conclusa con la partecipazione di partenariato di tutte le parti, ovvero autorità, società e imprese. Pertanto, grazie all'interazione attiva da parte di ciascuno dei partecipanti, appaiono vari programmi sociali che sono ugualmente interessanti per la società e mirano a risolvere alcuni problemi sociali. Un modello simile è oggi chiamato social partnership.

livelli

Il concetto di responsabilità sociale delle imprese è diviso in diversi livelli:

• Il primo.Prevede l'attuazione di tali obblighi quali il pagamento tempestivo delle imposte, i salari dei dipendenti e, se possibile, la fornitura di vari nuovi posti di lavoro.
• Secondo. Implica fornire a ciascun dipendente non solo adeguate condizioni di lavoro, ma anche la vita, a seguito della quale vengono realizzati lo sviluppo del personale, l'edilizia abitativa, il trattamento preventivo e il miglioramento attivo della sfera sociale.
• Terzo. Il più alto livello di responsabilità, che prevede lo svolgimento di attività di beneficenza.

Responsabilità sociale interna

Lo sviluppo della responsabilità sociale delle imprese di tipo interno prevede quanto segue:

• Garantire la sicurezza sul lavoro.
• Mantenimento di un salario stabile.
• Mantenimento di uno stipendio socialmente significativo per ciascun dipendente.
• Fornire un'assicurazione sociale e medica aggiuntiva per i dipendenti.
• Sviluppo attivo risorse umane utilizzando programmi di formazione, nonché programmi di formazione e perfezionamento professionale.
• Assistenza ai dipendenti nella risoluzione di varie situazioni critiche.

Responsabilità sociale esterna

La responsabilità sociale esterna dell'organizzazione comprende quanto segue:

• Sponsorizzazione attiva, oltre che di beneficenza aziendale.
• Promozione della protezione ambientale.
• Interazione con le autorità locali e la società.
• Disponibilità a partecipare attivamente a varie situazioni di crisi.
• Garantire la responsabilità dei servizi forniti o dei beni al consumatore (produzione di prodotti di qualità).

motivazione

Esistono diversi motivi che costringono gli uomini d'affari moderni a fornire vari modelli di responsabilità sociale delle imprese:

• Lo sviluppo del nostro collettivo di lavoro ci consente non solo di escludere turnover del personale ma aiuta anche ad attirare i migliori specialisti nel mercato attuale.
• La produttività del lavoro nella propria azienda aumenta.
• L'immagine dell'organizzazione sta migliorando, la sua reputazione sta crescendo.
• Fornisce pubblicità per un particolare prodotto o servizio.
• Le attività dell'organizzazione stanno iniziando a essere coperte dai media.
• Lo sviluppo sostenibile e stabile dell'azienda nel prossimo futuro è assicurato.
• C'è un'opportunità per attrarre investimenti per lo sviluppo di campagne sociali.
• La stabilità sociale è mantenuta in tutta la società.
• Crediti d'imposta sono utilizzati.

Tipi di programmi

Esistono diversi tipi comuni di programmi sociali:

1. Bilancio sociale o amministrativo. Include varie risorse finanziarie che l'azienda stanzia per l'implementazione di uno o più dei suoi programmi sociali, supportati su base continuativa.
2. Codice aziendale. È una definizione formale dei principi e dei valori del rapporto commerciale dell'azienda e talvolta anche dei suoi partner o fornitori. Il Codice include i costi minimi dichiarati, nonché la garanzia della società di rispettarli pienamente e richiedere la conformità obbligatoria da parte dei suoi appaltatori, subappaltatori, fornitori o licenziatari. Il Codice non può essere definito legge, pertanto è obbligatorio solo per le società che si sono impegnate autonomamente a rispettarlo.
3. L'obiettivo di un'azienda socialmente responsabile. Rappresenta la posizione ufficialmente presentata dell'organizzazione rispetto alla propria politica sociale.
4. Le priorità. Le aree documentate più importanti fornite dall'attuazione di vari programmi sociali.
5. Programmi sociali.Questa è l'attività dell'azienda, che viene svolta volontariamente e finalizzata allo sviluppo del proprio personale, creando le condizioni di lavoro più favorevoli, proteggendo la natura, supportando le comunità locali, attività di beneficenza e conducendo buone pratiche commerciali. Inoltre, in questo caso, il criterio principale è la piena conformità dei programmi che prevedono la responsabilità aziendale e sociale dell'azienda, la sua strategia e gli obiettivi aziendali.
6. Attività sociale. Si esprime nell'attuazione attiva di vari programmi sociali che hanno carattere sia esterno che interno. Come caratteristiche distintive dei programmi di attività sociali, vale la pena sottolineare la natura assolutamente volontaria della loro attuazione, natura sistematica, nonché un rapporto diretto con la strategia principale e l'obiettivo dello sviluppo dell'azienda.

Tipi di programmi

Esistono anche diversi tipi in cui sono distribuiti i programmi social:

• Proprio.
• Partenariati con governi federali, locali o regionali.
• Partnership con varie organizzazioni senza scopo di lucro.
• Collaborazione con varie associazioni professionali, oltre che diverse organizzazioni pubbliche.
• Destinato alla cooperazione informativa con vari media.

gestione

La gestione della responsabilità sociale delle imprese prevede la guida di tutti i principali programmi sociali e questo è un processo in corso nell'azienda, che comprende diverse fasi:

• Determinazione dei principali obiettivi della politica sociale dell'azienda
• Formazione di una struttura gestionale specializzata per programmi sociali attivi.
• Realizzazione di vari programmi volti alla formazione nel campo della responsabilità sociale.
• L'attuazione di vari programmi sociali.
• Valutazione, oltre a informare tutte le parti interessate sui risultati dei programmi sociali in corso.

indicazioni

Inoltre, i principi di responsabilità sociale delle imprese prevedono la distribuzione di diverse aree di programmi sociali.

- Conduzione di buone pratiche commerciali. Questa direzione dei programmi sociali come obiettivo principale prevede la promozione attiva dell'adozione e della successiva coltivazione di buone pratiche commerciali tra i nostri clienti, partner e fornitori.

- Conservazione e conservazione delle risorse. Il concetto di responsabilità sociale delle imprese prevede quest'area come iniziativa dell'azienda e il suo obiettivo principale è ridurre al minimo gli effetti dannosi dell'impresa e le sue azioni sull'ambiente. In particolare, tutti i tipi di tecnologie stanno iniziando a essere attivamente utilizzati, finalizzati al consumo economico delle risorse naturali, allo smaltimento o al riutilizzo dei rifiuti, alla riduzione al minimo o all'eliminazione completa dell'inquinamento ambientale, alla formazione di una produzione rispettosa dell'ambiente e ai trasporti.

- Sviluppo attivo della comunità locale. Viene inoltre svolto esclusivamente su base volontaria e ha lo scopo di apportare il contributo proprio dell'azienda allo sviluppo della comunità locale. Comprende la realizzazione di varie azioni e programmi sociali a supporto dei gruppi vulnerabili della popolazione, il mantenimento o lo sviluppo ulteriore della sfera degli alloggi e dei servizi comunali, la sponsorizzazione di tutti i tipi di organizzazioni culturali, sportive ed educative, la partecipazione a eventi di beneficenza.

Sviluppo dei dipendenti

aziendale responsabilità sociale delle imprese considera lo sviluppo dei dipendenti uno degli elementi più importanti della strategia e pone come obiettivo principale l'attrazione e l'ulteriore fidelizzazione dei dipendenti più talentuosi.In particolare, vengono svolte attività di formazione e sviluppo professionale dei dipendenti, vengono utilizzati sistemi di gestione stipendi motivazionali, viene fornito un pacchetto sociale, vengono create le condizioni appropriate per il tempo libero e la ricreazione, vengono supportate varie comunicazioni interne e viene assicurata la partecipazione dei dipendenti a prendere tutti i tipi di decisioni di gestione.