L'impiegato in quasi tutti i rapporti giuridici che sorgono nel quadro dello svolgimento delle funzioni lavorative, agisce come un lato debole. E tutto perché il dipendente per molte ragioni dipende dal suo datore di lavoro immediato. Deve sottomettersi alla sua autorità e impegnarsi con tutte le sue forze per osservare la sicurezza della proprietà che gli è stata affidata per lavoro. Il datore di lavoro stesso deve prendere tutte le misure possibili per prevenire danni alla proprietà.
Il concetto
Ogni dipendente ha il diritto di ottenere condizioni eque per le prestazioni di lavoro che soddisfano tutti i requisiti di sicurezza e igiene stabiliti. La principale responsabilità di entrambe le parti è la necessità di trattare attentamente entrambe le loro proprietà. Se, a seguito dell'espletamento delle sue funzioni, una delle parti del contratto di lavoro concluso infligge un danno materiale sostanziale dall'altra parte, deve essere risarcita.
Come base per l'insorgere di tale responsabilità, è consuetudine ritenere che una parte del contratto causi un danno significativo all'altra parte, se non diversamente previsto da atti legislativi.
La responsabilità del datore di lavoro nei confronti del dipendente è che il responsabile diretto dell'organizzazione deve risarcire il dipendente per danni.
È consentito specificare la responsabilità materiale del datore di lavoro nei confronti del dipendente. Ma la regola generale deve essere osservata che la responsabilità accertata del supervisore immediato non può essere inferiore e la responsabilità del suo dipendente è superiore a quella prescritta dalla legge.
Tipi di responsabilità del datore di lavoro
Quando si considera la domanda posta su ciò che costituisce la responsabilità materiale del datore di lavoro nei confronti del dipendente, il concetto e i tipi di tale responsabilità sono di grande importanza. Contrariamente alla responsabilità di un dipendente di un'organizzazione, la responsabilità del suo supervisore immediato ha un numero enorme di ragioni per il suo aspetto.
I tipi di responsabilità possono essere immediatamente divisi in diverse categorie generali e considerati separatamente.
Responsabilità per i danni causati al lavoratore da infortuni e malattie professionali
La responsabilità del datore di lavoro nei confronti del dipendente e dei suoi tipi è piuttosto varia. Tuttavia, molto spesso il responsabile di linea deve assumersi la responsabilità proprio per i danni causati al dipendente della sua organizzazione causati da infortuni. La base qui è il danno arrecato al dipendente. Se il dipendente è deceduto a causa di lesioni, il datore di lavoro è responsabile verso i suoi parenti.
Per infortunio sul lavoro si intende infortunio, malattia professionale e qualsiasi infortunio occorso nel trasporto del datore di lavoro o nell'esercizio delle sue funzioni lavorative.
Inoltre, lesioni personali e lesioni lievi che comportano il rilascio di un certificato di invalidità temporanea per il dipendente sono lesioni personali.Si prevede che il supervisore immediato debba fornire al proprio dipendente condizioni di sicurezza per l'adempimento delle funzioni lavorative a lui assegnate, incluso l'adozione di misure volte a prevenire l'insorgenza di malattie professionali.
Se un dipendente è stato ferito da una fonte di pericolo maggiore durante lo svolgimento delle sue funzioni, il suo supervisore immediato dovrà risarcirlo per tutto il danno fatto. Tuttavia, questa regola non si applica alla situazione in cui il datore di lavoro riesce a dimostrare che il danno è stato causato a causa di forza maggiore o in conseguenza dell'intenzione diretta del dipendente.
La responsabilità del datore di lavoro nei confronti del dipendente può essere mista quando non solo il supervisore immediato, ma anche un dipendente della sua organizzazione, che ha gravemente violato le norme esistenti in materia di protezione del lavoro, è responsabile. In questo caso, al datore di lavoro viene imposta la necessità di rimborsare solo una parte della responsabilità, che molto spesso è del 70%.
A livello legislativo, sono previsti tali tipi di compensazione:
- compensazione per guadagni;
- rimborso delle spese sostenute;
- pagamento di prestazioni;
- riparazione.
Responsabilità per la privazione illegale del lavoratore il diritto al lavoro
L'obbligo di risarcimento può essere espresso nei seguenti modi:
- Risarcimento del danno materiale da parte del datore di lavoro con motivo di colpevolezza e senza contattare il dipendente all'autorità competente per la risoluzione delle controversie di lavoro.
- Rifiuto del datore di lavoro di dichiararsi colpevole, presentare ricorso presso l'autorità competente per l'esame delle controversie di lavoro. Di conseguenza, se il datore di lavoro è veramente colpevole di causare questo tipo di danno, sarà obbligato a pagare un danno materiale.
Il licenziamento è considerato illegale se il superiore immediato non ha rispettato la procedura stabilita per lo svolgimento di tale procedura, ad esempio se non vi sono motivi necessari per il licenziamento o se il dipendente non è tra coloro che sono soggetti al licenziamento. Anche il trasferimento a un'altra organizzazione senza il consenso scritto del dipendente stesso è considerato un licenziamento illegale.
Responsabilità per danni alla proprietà personale di un dipendente
I danni alle proprietà nell'esecuzione da parte di un dipendente delle sue funzioni possono verificarsi se ha eseguito tutte le sue azioni su istruzioni del suo datore di lavoro immediato o sotto il suo controllo sul lavoro. Nel determinare l'esatto ammontare del danno, si dovrebbero applicare i prezzi del mercato al dettaglio applicabili nella regione. Il dipendente deve segnalare questa violazione al proprio supervisore da solo. Per questo, una domanda scritta viene inviata al datore di lavoro, che deve prendere in considerazione entro tutti i 10 giorni di calendario e prendere la sua decisione. Se un dipendente riceve un rifiuto dal proprio supervisore immediato di rimborsare tale importo o non risponde affatto, il dipendente dell'organizzazione ha l'opportunità di rivolgersi al tribunale mondiale locale per proteggere i propri diritti.
Responsabilità per i salari in ritardo
Secondo la legislazione sulla regolamentazione del lavoro in vigore nel paese, il dirigente è tenuto a versare al dipendente determinate percentuali per ogni giorno di ritardo nel pagamento degli stipendi a lui dovuti. L'importo specifico di tali interessi dovrebbe essere determinato da un contratto collettivo.
Inoltre, viene stabilita la responsabilità dell'organizzazione o del singolo imprenditore per il mancato pagamento degli utili in un periodo superiore a due mesi, commesso per guadagno personale.
Risarcimento per danni materiali
La responsabilità del datore di lavoro nei confronti del dipendente implica la compensazione. I danni a un dipendente dell'organizzazione dovuti ad azioni improprie o all'inerzia del suo supervisore immediato devono essere risarciti negli importi stipulati dall'accordo concluso tra di loro. Se per qualche motivo le parti non sono riuscite a prendere una decisione generale sull'importo del risarcimento del danno morale, deve essere determinato dal tribunale.
La responsabilità del datore di lavoro, in particolare tutte le perdite causate, può essere rimborsata da lui volontariamente. In caso contrario, tutte le decisioni di indennizzo saranno prese dall'autorità competente autorizzata a considerare le controversie di lavoro.
Il danno materiale subito deve essere pagato al dipendente nella misura del suo salario giornaliero medio. Questo importo deve essere pagato per ogni giorno. assenteismo forzato dipendente e se ha svolto un lavoro retribuito.
L'importo del danno causato deve essere determinato in base ai prezzi di mercato in vigore nella regione al momento della necessità di un risarcimento.
Se il dipendente non parla, i danni causati a lui possono essere risarciti in natura. In tale situazione, devono fornirgli proprietà equivalenti o simili, mentre la cosa danneggiata può essere corretta.
Per ricevere i danni, il dipendente deve scrivere una dichiarazione scritta indirizzata al datore di lavoro. La responsabilità del datore di lavoro nei confronti del dipendente viene immediatamente.
Procedura per il rimborso dell'indennità rimborsabile per la retribuzione ritardata
La responsabilità del datore di lavoro nei confronti del dipendente, i motivi e la procedura per i danni in caso di ritardo nel pagamento dei fondi monetari per la retribuzione del lavoro sono in qualche modo diversi dalla retribuzione ordinaria. Il gestore dovrà addebitare un risarcimento per tutti i giorni di tale ritardo.
Tale danno materiale deve essere risarcito in contanti. I tassi esatti devono essere specificati nel contratto concluso tra le parti.
Risarcimento per danni non patrimoniali
La responsabilità del datore di lavoro nei confronti del dipendente (previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa) obbliga il primo a risarcire il secondo per il danno morale. L'accordo tra le parti sull'importo del risarcimento del danno morale deve essere stipulato in due copie, con le firme di ciascuna delle parti. In base all'accordo, il datore di lavoro emette un ordine per il risarcimento.
Separatamente, vale la pena notare che se il dipendente ritiene che l'importo del risarcimento sia sproporzionato rispetto al danno fatto, può fare appello al tribunale mondiale locale per aumentare l'importo.
La responsabilità del datore di lavoro nei confronti del dipendente e il risarcimento per danni non patrimoniali si verificano immediatamente dopo la violazione, ma la vittima ha il diritto legale di presentare ricorso al tribunale mondiale locale per proteggere i suoi diritti entro tre mesi. Se un dipendente è stato licenziato per azioni illegali del suo datore di lavoro immediato, deve presentare domanda dinanzi al tribunale entro un mese dalla data di consegna dell'ordine al momento del licenziamento.
Se per qualche motivo il dipendente non rispetta le scadenze, il tribunale può ripristinarle, ma solo se i motivi dell'omissione sono riconosciuti validi.
giurisprudenza
La responsabilità del datore di lavoro nei confronti del dipendente viene brevemente presentata in numerosi atti normativi. Ma al fine di comprendere appieno questo problema, è meglio rivolgere la propria attenzione alla pratica giudiziaria.
In effetti, i tribunali hanno un numero enorme di casi, la cui essenza è la responsabilità del datore di lavoro nei confronti del dipendente. La pratica giudiziaria in questa materia è piuttosto ampia.
Ad esempio, possiamo considerare una situazione in cui, ad esempio, una compagnia di assicurazioni si rivolge in tribunale con una richiesta di perseguire un'organizzazione che rifiuta di agire nell'ambito della legislazione del lavoro in caso di incidente industriale.Supponiamo che il motivo per andare in tribunale sia che il datore di lavoro non ha trasferito gli interessi al Fondo delle assicurazioni sociali per il ritardo nel pagamento dell'indennità per ogni giorno di ritardo nei pagamenti al dipendente.
Dopo aver esaminato la legislazione sul lavoro, in particolare l'articolo 236 del codice del lavoro, il tribunale può giungere alla conclusione che tale importo non è tassabile, pertanto non è necessario effettuare trasferimenti al Fondo di previdenza sociale.
conclusione
Sulla base dello studio della pratica giudiziaria e delle informazioni fornite negli atti giuridici regolamentari, si può concludere che tale responsabilità dell'autorità di vigilanza immediata nei confronti del proprio dipendente è una situazione abbastanza comune. Pertanto, se un dipendente lo incontra durante il suo lavoro, non è necessario temere alcuna conseguenza. Secondo la legge, il dipendente deve provare indipendentemente il fatto di essere stato ferito. Ma dopo aver adempiuto al suo onere della prova, il lavoratore può essere sicuro che la verità sarà dalla sua parte. Per dimostrare il suo caso, gli basterà fornire le prove raccolte al tribunale mondiale locale e attendere che il tribunale prenda una decisione a suo favore.
Il risarcimento può essere ricevuto sia in natura, ovvero restituendo l'oggetto danneggiato, sia fornendo denaro.
