Persona responsabile. Piena responsabilità

I dipendenti delle organizzazioni nel processo di lavoro utilizzano vari valori di proprietà e materiali del datore di lavoro. Per qualche motivo, potrebbero essere persi, danneggiati o usurati prima dell'uso. In situazioni in cui ciò si è verificato a causa di un atteggiamento negligente nei confronti della proprietà, della negligenza del dipendente o di altri motivi distorti, il datore di lavoro ha il diritto di chiedere un risarcimento al lavoratore e di portarlo alla responsabilità.

Concetti generali di responsabilità

Il Codice del lavoro della Russia in una sezione separata stabilisce il concetto, le caratteristiche e le condizioni per l'insorgere della responsabilità (MO) delle parti di un contratto di lavoro. Secondo questa fonte di legge, il datore di lavoro o il dipendente è tenuto a risarcire il danno causato all'altra parte del contratto di lavoro. In questo caso, la responsabilità si verifica solo con la presenza simultanea di diverse condizioni:

• l'esistenza di perdita di proprietà;
• la presenza di inazione o azione illecita da parte del causale;
• la presenza di colpa;
• l'esistenza di una relazione causale tra le azioni del causale e il danno risultante.

Le dimensioni e le caratteristiche della responsabilità possono essere specificate da un contratto di lavoro a condizione che il MO del dipendente per il datore di lavoro non possa essere superiore a quello stabilito dalla legge e che il MO per il dipendente dell'organizzazione sia inferiore. Va inoltre notato che ciascuna delle parti deve dimostrare l'entità della perdita causata.

La risoluzione del contratto di lavoro dopo aver causato un danno non solleva le parti dalla responsabilità.
MO nel diritto del lavoro della Federazione Russa è suddiviso nei seguenti tipi:

• A seconda della persona responsabile: il MO del dipendente e il MO del datore di lavoro.
• A seconda del numero di soggetti: MO individuale e MO collettivo.
• A seconda della portata degli obblighi: MO come regola generale per il lavoratore, MO completo, MO inferiore per il dipendente e MO aumentato per il datore di lavoro in casi eccezionali.

MO del datore di lavoro di fronte al suo dipendente

Nel caso in cui il datore di lavoro materialmente responsabile porti via illegalmente la capacità del lavoratore di lavorare, è tenuto a rimborsare al lavoratore il reddito non acquisito. Tale obbligo sorge in situazioni in cui gli utili non sono percepiti a causa di:

• rimozione illegale di una persona dal lavoro, licenziamento o trasferimento in un'altra posizione;
• emissione prematura di un libro di lavoro, informazioni inserite in modo errato in esso;
• decisione intempestiva o non completamente attuata dall'organo di risoluzione delle controversie di lavoro o dall'ispettore statale del lavoro sul ripristino del lavoratore nel suo precedente luogo di lavoro.

Il datore di lavoro, in quanto persona finanziariamente responsabile, è tenuto a risarcire per intero i danni causati alla proprietà del dipendente. Inoltre, l'ammontare di tale danno è calcolato attraverso prezzi di mercato validi in un determinato territorio al momento del risarcimento. Nel caso in cui un lavoratore subisca un danno alla proprietà, invia una domanda corrispondente al suo datore di lavoro, che deve esaminarla entro 10 giorni e prendere qualsiasi decisione. In caso di disaccordo con il verdetto del datore di lavoro o in assenza di una risposta alla domanda entro il termine prescritto, il dipendente ha il diritto di sporgere denuncia presso il tribunale.

Se il datore di lavoro viola la scadenza per il pagamento degli stipendi (indennità per ferie, indennità per licenziamento o riduzione), deve corrisponderli insieme agli interessi. L'interesse in questo caso dovrebbe essere almeno 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca centrale della Federazione Russa, che era in vigore in quel momento, dalle somme non emesse in tempo. Sono addebitati per ogni giorno di calendario di ritardo nel pagamento (il conto alla rovescia viene eseguito dal giorno successivo dopo il termine di pagamento dovuto fino al giorno della consegna effettiva inclusa). Tale compenso può essere aumentato da un contratto collettivo e / o un contratto di lavoro. L'obbligo di pagare gli interessi a un dipendente sorge indipendentemente dalla presenza di colpa del datore di lavoro.

Esiste anche un datore di lavoro MoE per i danni morali causati al lavoratore. Le sue dimensioni sono determinate dal tribunale o dall'accordo delle parti.

Lavoratore MO davanti al suo datore di lavoro

La responsabilità materiale di un dipendente di un'impresa nei confronti del suo datore di lavoro è l'obbligo del primo di risarcire il secondo per il danno effettivo diretto. Questo tipo di perdita implica l'effettiva riduzione della proprietà dell'organizzazione o il deterioramento delle sue condizioni (inclusa la proprietà di terzi detenuti dall'affittuario, se si assume la responsabilità della sua sicurezza), nonché la necessità per la società di sostenere costi o pagamenti extra per l'acquisto o il restauro di proprietà o per compensare la perdita causata ai lavoratori da terzi.

In quali situazioni il dipendente agisce come una persona finanziariamente responsabile? Mancanza di oggetti di valore, danni alle apparecchiature per ufficio, strumenti, materiali, trasporti, nonché spese per la riparazione di proprietà danneggiate, multe monetarie, importi pagati nel tempo interruzione forzata o assenteismo, sono un danno reale diretto, il che significa che in questi casi si verifica MO. I redditi non percepiti non sono soggetti a riscossione (profitti persi).

Casi in cui il lavoratore MO non si verifica

Il MO del dipendente è escluso se il danno si verifica a seguito di:

• circostanze insormontabili (fattori naturali - alluvioni, uragani, ecc., fattori tecnogenici - incendi, incidenti, ecc., fattori della vita pubblica - guerra, epidemie, ecc.);
• rischio economico (normale) naturale;
• difesa necessaria;
• estrema necessità (causare danni al fine di evitare pericoli che minacciano direttamente la persona e i diritti del causale, gli interessi della società e dello stato, che sono protetti dalla legge, nei casi in cui questo pericolo non possa essere eliminato con altri mezzi);
• inadempimento da parte del datore di lavoro dell'obbligo di organizzare le condizioni adeguate per la conservazione della proprietà che è affidata al dipendente.

Il rischio economico normale comprende situazioni in cui:

• debitamente adempiuto ai doveri del dipendente, con l'adozione di misure per prevenire i danni, con manifestazione di cura e discrezione;
• i compiti impostati non potrebbero essere realizzati diversamente;
• le azioni erano in linea con l'esperienza e la conoscenza moderne;
• l'oggetto del rischio era la ricchezza materiale e non la salute e la vita umana.

Una persona-lavoratore finanziariamente responsabile può evitare il MO nel caso in cui il suo datore di lavoro si sia completamente rifiutato di recuperare il danno causato a lui. E anche il codice del lavoro della Federazione Russa prevede il diritto del datore di lavoro di richiedere solo parzialmente indennizzo con un lavoratore.

MO limitato e completo

Il dipendente è responsabile per i danni subiti all'interno dei propri guadagni mensili medi. Il reddito di tale lavoratore è calcolato per gli ultimi 12 mesi di lavoro secondo le regole generali del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'importo che supera lo stipendio medio del lavoratore non è pagabile, tranne in situazioni in cui la persona è totalmente finanziariamente responsabile. In questo caso, non stiamo parlando di MO limitato, ma di MO completo.

La piena responsabilità del lavoratore è di risarcire integralmente il danno effettivo diretto causato al datore di lavoro. Questo tipo di MO si verifica nei casi:

• quando un dipendente del Codice del lavoro della Federazione Russa o altra legge federale è incaricato di risarcire completamente i danni subiti nell'esercizio delle sue funzioni;
• il verificarsi di una carenza di cose, valori che sono stati affidati al dipendente sulla base di un contratto scritto o trasferito a lui in un documento unico;
• causare danni intenzionalmente;
• causando perdite se intossicato da droghe, alcol o altre sostanze tossiche;
• danno causato da un reato o un reato amministrativo;
• quando la persona finanziariamente responsabile ha divulgato informazioni segrete, commerciali, ufficiali o di altro tipo;
• danni non al momento dell'adempimento delle mansioni lavorative da parte di un dipendente (ad esempio, danni a un'auto aziendale quando è stata utilizzata al di fuori dell'orario di lavoro).

La piena responsabilità per le persone di età inferiore ai 18 anni si verifica solo in caso di danno intenzionale a loro, nonché per i danni causati da loro in uno stato di intossicazione causato da droghe, alcol o sostanze tossiche o a seguito di un reato o reato amministrativo.

Trattato MO completo

Accordi scritti sulla piena responsabilità possono essere conclusi solo con persone che hanno raggiunto la maggiore età e che utilizzano o mantengono direttamente le attività materiali oggetto del contratto.

Le posizioni delle persone finanziariamente responsabili che possono svolgere un MO completo sono previste in un elenco speciale di lavori e categorie di lavoratori con i quali possono e devono essere conclusi accordi su un MO completo (Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 31 dicembre 2002, n. 85). Secondo questo documento, questi includono, ad esempio:

• cassieri e controllori, venditori e commercianti;
• dirigenti e loro supplenti nel settore del commercio, organizzazioni di catering, servizi al consumo, hotel;
• dirigenti e loro sostituti, specialisti il ​​cui lavoro è collegato al depositario, esame, autenticazione, distruzione di denaro, titoli;
• specialisti coinvolti nella vendita o nell'acquisto di banconote, metalli preziosi, titoli, monete;
• altri post elencati in questo elenco.

Impiego di una persona finanziariamente responsabile

L'ammissione di una persona finanziariamente responsabile sul posto di lavoro è necessariamente accompagnata da una spiegazione delle funzioni lavorative di tale persona. Inoltre, il dipendente che inizia i lavori relativi al mantenimento dell'inventario e dei valori monetari, il datore di lavoro deve garantire il loro corretto trasferimento.

Dopo la conclusione del contratto su un singolo MO completo, il capo emette un ordine di nomina di una persona finanziariamente responsabile, se tale obbligo gli è assegnato da un atto normativo di rilevanza locale, un contratto di lavoro o un contratto collettivo.

MO collettivo

Nel diritto del lavoro della Federazione Russa, esistono due tipi di protezione civile a seconda del numero dei suoi soggetti: responsabilità individuale e responsabilità collettiva.

La responsabilità (collettiva) della brigata è stabilita quando i lavoratori svolgono congiuntamente qualsiasi tipo di attività relativa allo stoccaggio, vendita, elaborazione, trasporto o altro uso dei valori trasferiti alla loro giurisdizione e purché non sia possibile differenziare la responsabilità di ciascun lavoratore per danni e concludere con lui un accordo sui danni per intero. Per evitare la regione di Mosca, le persone materialmente responsabili devono dimostrare privatamente la loro innocenza.L'elenco delle opere durante le quali può essere introdotta una difesa municipale della brigata, nonché la forma di un accordo con una difesa militare collettiva completa, sono stabiliti da una risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 31 dicembre 2002, numero 85.

Con questo tipo di responsabilità, viene stipulato un contratto scritto tra il datore di lavoro e tutti i membri della brigata. Valori materiali sono dati per la conservazione a un gruppo predeterminato di persone, su cui è assegnato il MO completo per la loro carenza. L'accordo può indicare il grado di colpa di ciascun partecipante.

Dopo aver concluso un accordo su un'organizzazione di difesa collettiva, il leader deve emettere un ordine per nominare una persona finanziariamente responsabile.

Determinazione del danno e inventario

I danni al datore di lavoro in caso di danni o perdita di proprietà devono essere determinati sulla base delle perdite effettive. Per identificarlo, la società effettua un audit annuale della proprietà e ispezioni non programmate, se necessario, e utilizza anche il rapporto della persona finanziariamente responsabile.

Un datore di lavoro ha il diritto di convocare una commissione per condurre un inventario speciale, la cui composizione è approvata da un ordine speciale della direzione dell'organizzazione. Il risultato di tale audit può essere un fatto rivelato di carenza (viene redatto un atto di carenza) o di danno alla proprietà (viene redatta una dichiarazione difettosa), di cui la persona finanziariamente responsabile è responsabile. Il magazzino dell'azienda, tutti i suoi beni sono controllati secondo le linee guida metodologiche per la contabilità degli inventari numero 119н. Questo documento è stato approvato il 28 dicembre 2001.

Una simile e una delle procedure obbligatorie (insieme agli audit pianificati e ai controlli per sospetto furto) è un inventario quando una persona materialmente responsabile cambia. Un cambiamento del MO di una persona può verificarsi, ad esempio, a causa del suo licenziamento o della morte di un dipendente.

Nel caso in cui venga rilevata una perdita, il danno viene calcolato attraverso prezzi di mercato validi nell'area al momento del danno. Allo stesso tempo, il valore della proprietà non può essere inferiore a quello indicato nella documentazione contabile, tenendo conto del suo ammortamento.

Il lavoratore ha il diritto di essere presente di persona durante l'inventario annuale o nel momento in cui si verifica un cambiamento nella persona finanziariamente responsabile delle attività dell'impresa, il loro trasferimento. In caso di disaccordo con i risultati dell'audit, la persona finanziariamente responsabile può presentare ricorso contro questa decisione. Sulla base dei risultati dell'audit, il dipendente è tenuto a fornire al datore di lavoro una spiegazione scritta del danno identificato e, in caso di rifiuto del lavoratore, deve essere redatto un atto con un marchio appropriato.

indennizzo

Se il MO è limitato nella quantità del salario medio, il recupero del danno dal causale viene effettuato sulla base di un ordine di gestione. Tale ordine può essere emesso entro e non oltre un mese dalla data della determinazione finale dell'importo del danno causato.

Se il termine per l'emissione dell'ordine da parte del datore di lavoro è scaduto o il lavoratore si rifiuta di risarcire i danni e l'importo da pagare è superiore a un guadagno medio del dipendente, la riscossione può essere effettuata solo attraverso un tribunale.

Previo accordo delle parti, il risarcimento del danno può verificarsi a rate. In questo caso, il dipendente scrive un impegno scritto contenente i termini di pagamento. Con il consenso del datore di lavoro, il danno può essere compensato trasferendo a lui dal dipendente la proprietà equivalente al mancante o corretto dopo il danno.

In situazioni in cui il lavoratore è licenziato senza una buona ragione prima della scadenza del periodo stabilito dal contratto di lavoro o dal contratto di formazione a spese dell'organizzazione, il dipendente deve restituire i costi sostenuti dall'impresa per la sua formazione. Tale rimborso è calcolato in proporzione al tempo successivo alla laurea.

Da quanto precede deriva che lo stato di diritto garantisce la sicurezza della proprietà del datore di lavoro il più possibile compensando il danno causato a lui, e aiuta anche a proteggere il dipendente da azioni illecite del datore di lavoro in materia di pagamenti materiali.