Responsabilità dei dipendenti e del datore di lavoro. Tipi di responsabilità dei dipendenti

La responsabilità del dipendente e del datore di lavoro è definita nel Codice del lavoro. La legislazione stabilisce vari motivi per il suo verificarsi, le regole per il risarcimento del danno causato. Prendere in considerazione alcuni casi di responsabilità dei dipendenti.

motivo

La responsabilità del dipendente per il danno si verifica se il datore di lavoro può provare:

1. Il fatto del danno.
2. La violazione commessa dal dipendente, a seguito della quale il danno è stato causato.
3. La presenza di una relazione causale.
4. Quantità di danno.
5. La presenza di un contratto sul tappeto. responsabilità dei dipendenti.

Per fare ciò, il datore di lavoro controlla la disciplina del lavoro del dipendente che ha causato il danno. Se necessario, viene formata una commissione speciale. Il responsabile dell'azienda emette un ordine che ne determina la composizione.

esplicativo

Il dipendente deve spiegare per iscritto i motivi per cui ha causato danni a causa del suo comportamento. Questo requisito è stabilito nell'Art. 247, parte 2 del centro commerciale. In caso di rifiuto o evasione del dipendente dall'adempimento di tale obbligo, il datore di lavoro redige un atto. Art. 247 del Codice del lavoro non stabilisce un periodo durante il quale un dipendente deve fornire una spiegazione. A causa del fatto che il dipendente è ritenuto responsabile sulla base di un reato disciplinare, in tali situazioni le disposizioni dell'art. 193. La parte 1, in particolare, stabilisce un limite di tempo di 2 giorni lavorativi.

Diritti dei dipendenti

Il dipendente ha il diritto di familiarizzare con tutto il materiale raccolto durante la verifica del reato che ha causato il danno. Se necessario, può fare appello a loro, fare movimenti e altri metodi per facilitare un'analisi obiettiva dell'accaduto. Inoltre, il dipendente ha il diritto di attrarre un rappresentante. Questa possibilità è sancita nella parte 3 dell'articolo 247 centro commerciale. Come rappresentante, potrebbe esserci uno specialista che, secondo il dipendente, ha l'esperienza e le conoscenze necessarie per un'indagine legale e obiettiva delle accuse.

Caratteristiche del recupero delle perdite

La procedura per il risarcimento del danno causato è inclusa nel contratto di responsabilità del dipendente. Per ore 1 Art. 238 TC non è rimborsabile per i profitti persi. Il datore di lavoro può fare affidamento sulla raccolta di soli danni effettivi diretti. Dovrebbe essere inteso come una reale riduzione della quantità di proprietà in contanti o un deterioramento dello stato dei valori. La responsabilità del dipendente e del datore di lavoro si estende agli oggetti di proprietà di terzi, ma archiviati nell'azienda. Se un danno a tale proprietà è stato causato da un dipendente, l'inquilino può risarcirlo a favore di terzi. Il responsabile ha il diritto di recuperare dalle spese dei dipendenti o pagamenti eccessivi per il restauro, l'acquisizione di proprietà di terzi.

Tipi di responsabilità dei dipendenti

Secondo la legge, l'importo del risarcimento del danno è limitato alla retribuzione mensile media dei dipendenti. A questo proposito, tale responsabilità dei dipendenti è definita limitata. La fissazione di un limite per il recupero è spiegata non solo dal desiderio del legislatore di proteggere gli interessi dei dipendenti, ma anche dalle condizioni in cui soddisfano i loro doveri professionali.Alla fine del turno, l'autocontrollo spesso diminuisce, la capacità di valutare adeguatamente il pericolo che si presenta sempre quando si lavora con attrezzature, strumenti, materiali, ecc. Di conseguenza, c'è un matrimonio, una maggiore usura dei beni di produzione. Questo, a sua volta, provoca il verificarsi di danni materiali. In questo caso, la legge prevede casi in cui il recupero non è limitato allo stipendio mensile medio. Sono installati nell'Art. 243 centro commerciale. La prima parte di questo articolo fornisce i motivi per la piena responsabilità del dipendente. È classificato in base alla composizione del soggetto e alla natura della violazione.

Contratto di responsabilità dei dipendenti

Tale accordo è concluso con un dipendente adulto quando lo iscrive nello stato, se per l'esercizio delle sue funzioni gli vengono affidati valori (trasferiti) (incluso il denaro). Il modulo standard è approvato dal Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale. L'accordo stabilisce i doveri e i diritti del datore di lavoro e del dipendente. In particolare, il datore di lavoro deve creare le condizioni appropriate per il dipendente in cui quest'ultimo svolgerà le sue attività e garantire la sicurezza dei beni materiali che gli sono affidati.

Se il datore di lavoro non ha adempiuto a tale obbligo, in caso di danni materiali, il dipendente può essere esonerato dal recupero. L'accordo è stipulato in duplice copia e rimane con ciascuna parte. La conclusione del contratto viene effettuata solo con il dipendente che svolge attività professionali relative al trasporto, allo stoccaggio, alla vendita, alla lavorazione o all'uso di beni materiali nella produzione. L'elenco dei posti pertinenti è approvato per ordine del governo. È vietata la sua espansione con regolamenti locali o accordi collettivi.

Art. 243 centro commerciale

La piena responsabilità del dipendente si verifica quando:

1. Mancanza di valori affidati al dipendente in base a un accordo scritto speciale o ricevuti in un documento unico.
2. Causando intenzionalmente danni alla proprietà del datore di lavoro.
3. Danni durante l'intossicazione (droga, alcool, ecc.).
4. Causare un danno a seguito di un atto criminale, la cui colpa è stata dimostrata in tribunale.
5. Danni causati da una violazione amministrativa, se sono state applicate misure di influenza al dipendente o è stato stabilito il fatto di danni, distruzione o appropriazione indebita di beni affidati.
6. La divulgazione di informazioni che costituiscono stato, commerciale o altro segreto protetto dalla legge.
7. Danni dopo ore quando si utilizzano impianti di produzione di proprietà del datore di lavoro nel proprio interesse.

Composizione del soggetto

La legislazione prevede tipi di responsabilità dei dipendenti a seconda della loro posizione. Quindi, nell'arte. 243 parte 2 del Codice del lavoro, è installato per il capo contabile, vicedirettore dell'impresa. Il direttore dell'organizzazione è responsabile della parte 1 dell'art. 277 centro commerciale. Per i motivi previsti dalla legge, compensa i danni causati dal suo comportamento colpevole, secondo la parte 2 di questo articolo. Un dipendente di età inferiore ai 18 anni è responsabile solo per:

1. Danno intenzionale.
2. Nocivo se intossicato.
3. Causare un danno a seguito di un crimine o una violazione amministrativa.

Altri casi

La responsabilità dei dipendenti può essere non solo individuale, ma anche collettiva (squadra). Viene anche sulla base di un accordo. Il responsabile dell'azienda stipula un accordo con il team se, quando eseguono lavori relativi alla vendita, al trasporto, allo stoccaggio, all'uso o ad altri usi della proprietà, è impossibile stabilire la responsabilità limitata di ciascun dipendente e rilasciarlo con un documento appropriato. L'accordo è concluso con tutti i membri della brigata. L'iniziativa, di regola, viene dalla testa ed è formalizzata dal suo ordine (ordine). Questo documento è allegato all'accordo. Il contratto deve includere:

1. Oggetto dell'accordo.
2. Doveri e diritti del team e del capo dell'impresa.
3. La procedura per la segnalazione e la contabilità.
4. Regole per il risarcimento del danno.

Il contratto deve essere firmato dal capo, dal capo della brigata e da tutti i suoi membri.

Specifiche dell'accordo

Il datore di lavoro nomina il caposquadra con il suo ordine. Per il periodo di assenza del capo della squadra, i suoi compiti sono assegnati a uno dei membri. Nel caso di lasciare o ammettere un dipendente alla brigata, il contratto non viene rinnovato. La nuova firma dell'accordo viene effettuata se più della metà dei partecipanti dalla composizione iniziale abbandonano o il caposquadra. Quando i dipendenti sono ammessi alla brigata, il contratto indica la data di ammissione allo stato. I dipendenti inclusi nel segno collettivo nel contratto. Il contratto dovrebbe contenere l'obbligo del datore di lavoro di creare le condizioni appropriate per la brigata al fine di garantire la sicurezza dei beni materiali a lui affidati per lo svolgimento delle funzioni assegnate.

Il responsabile dell'impresa deve adottare misure tempestive per rilevare ed eliminare le cause che impediscono il mantenimento dell'integrità della proprietà. Gli viene anche richiesto di identificare i colpevoli del danno, applicare loro la punizione appropriata. Il contratto stabilisce la responsabilità dei dipendenti per le perdite effettive dirette, nonché per le perdite subite dal datore di lavoro a seguito di un risarcimento per danni a terzi.

Importo del risarcimento

L'importo del danno causato alla proprietà dell'impresa è stabilito in base alle perdite effettive. Sono calcolati al valore di mercato in vigore nell'area al momento dell'incidente. Inoltre, l'importo del danno non può essere inferiore al prezzo dei valori persi secondo i rendiconti finanziari. Nei calcoli, viene preso in considerazione il livello di ammortamento della proprietà. Nella parte 2 dell'Art. 246 del Codice del lavoro, la legislazione può stabilire una procedura speciale per determinare l'entità del danno causato al capo di un'impresa a seguito di furto, danno intenzionale, perdita o carenza di determinati tipi di valori.

Tra questi, tra le altre cose, includono metalli preziosi, pietre preziose e così via. Questa disposizione si applica alle situazioni in cui il danno effettivo supera la dimensione nominale. La legge federale n. 3 prevede la responsabilità dei dipendenti 100 volte maggiore del danno effettivo arrecato all'impresa.

Recupero limitato

La responsabilità dei dipendenti per danni può essere stabilita in un importo non superiore a:

1. Guadagni mensili medi.
2. Tre stipendi al mese.

In assenza di motivi per il recupero dell'importo maggiorato, tutti i dipendenti devono risarcire il danno nell'ammontare del salario mensile medio. Vengono stabiliti i motivi per i quali tale responsabilità spetta ai capi delle imprese:

1. Danni dovuti a pagamenti eccessivi. Tali pagamenti dovrebbero essere intesi come l'importo delle ammende, degli stipendi maturati al lavoratore licenziato a causa del ritardo nella fornitura di un libro di lavoro a causa della colpa del datore di lavoro, nonché del pagamento di giorni di ferie eccessivi, senza eccezioni, l'assenteismo.
2. Danni dovuti a organizzazione impropria di contabilità e deposito di proprietà, contanti.
3. Causare danni a causa della mancata adozione di misure adeguate per prevenire i tempi di inattività, il rilascio di prodotti di bassa qualità, il furto, il danneggiamento o la distruzione di oggetti di valore.

Aumento della compensazione

In quali casi si verifica tale responsabilità materiale dei dipendenti? La Federazione Russa è uno stato che cerca di proteggere gli interessi dei dipendenti. In relazione a questa legislazione, viene stabilita una maggiore responsabilità per i dipendenti che ricoprono determinate posizioni. In particolare, i colpevoli di trasferimento illecito di entrambi licenziamento dei dipendenti le persone sono tenute a risarcire i danni causati nell'ammontare di 3 stipendi mensili. Una sanzione simile è stata stabilita per i funzionari con un ritardo nell'esecuzione di una decisione del tribunale per il ripristino di un dipendente nell'impresa.Le sanzioni in tali situazioni sono addebitate all'entità colpevole di una chiara violazione della legge in caso di licenziamento o trasferimento di uno specialista. Tali azioni, in particolare, riconoscono:

1. Risoluzione del contratto su iniziativa del capo senza coordinamento con il pertinente organo eletto dei lavoratori (sindacato), quando il consenso è richiesto dalla legge o da altri motivi stabiliti negli accordi.
2. Licenziamento di donne in presenza di circostanze in cui la risoluzione del contratto è inaccettabile.
3. Il licenziamento di dipendenti minori dalle loro cariche senza il consenso dell'ispettorato statale del lavoro e della KDN territoriale.
4. Risoluzione del contratto o trasferimento di presidenti e membri di sindacati, organizzatori sindacali che non sono esenti da dazi di produzione in violazione delle garanzie stabilite dalla legge.
5. Cambiamento della sede di lavoro dei dipendenti senza il suo consenso.
6. Il trasferimento o il licenziamento di un membro del consiglio di amministrazione di una squadra senza coordinamento con il consiglio di amministrazione.

Inoltre

La responsabilità dei dipendenti è stabilita in tribunale se:

1. I dipendenti si rifiutano di indennizzare volontariamente.
2. L'importo del danno è superiore alla media mensile delle entrate.
3. Il dipendente si è dimesso, ma il debito per il danno non è stato pagato.

Il dipendente ha il diritto di risarcire il danno causato a seguito delle sue azioni di propria iniziativa, parzialmente o totalmente. Previo accordo delle parti, è possibile stabilire un piano rateale per pagare gli arretrati. In tali situazioni, il dipendente si impegna per iscritto a risarcire il danno entro un determinato periodo di tempo. L'accordo indica l'importo esatto dei pagamenti. Previo accordo del capo dell'impresa, un dipendente può trasferire proprietà equivalente all'inquilino come risarcimento o riparare danni a proprietà appartenenti all'impresa. La responsabilità dei dipendenti può essere ridotta con la decisione dell'amministrazione dell'organizzazione. Il capo dell'impresa ha anche il diritto di rifiutare di recuperare danni dai dipendenti. In caso di danni dovuti a cattiva condotta amministrativa, il locatario può inoltrare il fascicolo alle forze dell'ordine. Se c'è stata una violazione disciplinare, il capo ha il diritto di applicare le misure appropriate all'autore del reato da solo.

conclusione

Se si verifica un danno materiale, il capo dell'impresa deve condurre un'indagine interna sull'incidente. In tali situazioni, di norma, viene creata una commissione speciale. Include rappresentanti del sindacato e del datore di lavoro. Durante l'indagine, devono essere stabilite tutte le circostanze dell'incidente, identificati gli autori specifici, l'entità del danno determinato. Se è impossibile identificare le persone che hanno commesso le azioni che hanno causato danni, il capo dell'azienda si rivolge alle forze dell'ordine.

I dipendenti hanno il diritto di presentare ricorso contro le azioni del capo, di presentare petizioni, di fornire prova del loro non coinvolgimento nell'incidente. Il TC stabilisce le circostanze nel caso in cui la responsabilità dei dipendenti sia esclusa. Ciò è possibile in caso di emergenza, sotto l'influenza della forza maggiore, se il datore di lavoro non adempie ai suoi obblighi di creare le condizioni adeguate per garantire la sicurezza dei valori affidati al dipendente. Un dipendente può anche essere esonerato dalla responsabilità in caso di necessaria difesa, nonché sotto il normale rischio economico.