Esperienza lavorativa continua - che cos'è? Questa è la domanda che ci interesserà oggi. Cosa è necessario per lui? Ed è così importante nel mondo moderno? Tutto ciò preoccupa molti cittadini in Russia. È vero, alcuni sono abbastanza inclini a credere che l'esperienza lavorativa continua sia di per sé inutile. E non c'è bisogno di preoccuparsi per lui. I cittadini hanno ragione in questo caso? O no? E quali sono le caratteristiche per mantenere una continua esperienza lavorativa? Proviamo a capire questo argomento.
Qual è l'esperienza
Ma per cominciare, vale la pena capire chiaramente cosa è in gioco. Che cos'è l'anzianità in sé? E senza questo è chiaro che questo è un punto piuttosto importante. È "attivato" nella nomina delle pensioni, influisce sull'entità dei sussidi statali e dell'assistenza.
Anzianità - il periodo in cui un cittadino svolge una o l'altra attività. In poche parole, funziona. Un punto importante: una persona deve essere formalizzata. O fare affari. Quindi verrà contata la sua esperienza. Quando non si ritira, viene preso in considerazione per primo. E continua esperienza di lavoro - che cos'è?
Da dove viene il concetto?
Nel mondo moderno, questo termine è usato molto raramente. E non si trova più spesso che poteva. Il fatto è che questo concetto è arrivato in Russia fin dall'era sovietica. Fu allora che la continua esperienza lavorativa per il congedo per malattia, la pensione e la vita in generale, fu di grande importanza. Forse nessun lavoratore potrebbe fare a meno di lui.
Ma nelle realtà moderne questo concetto è ora meno comune. Esperienza di lavoro continua (Codice del lavoro della Federazione Russa) - questo non è così significativo. Sebbene il termine stesso abbia un significato. Scopriamo quale.
Esperienza continua
L'esperienza lavorativa continua è la durata del lavoro nella stessa organizzazione. È questa formulazione che è legalizzata oggi in Russia. È vero, ci sono anche alcune eccezioni. Secondo loro, una guardia del lavoro può essere considerata continua in determinate circostanze, anche se si cambia posto di lavoro.
In generale, dovresti fare affidamento sul concetto di "lavoro in un'organizzazione". È abbastanza facile da capire, no? Lavoro continuo durata del servizio per il calcolo di una pensione, come il "tempo di lavoro", è importante. Quindi alcuni danno alla continuità un certo significato. A volte anche troppo grande. Ne vale la pena? E quanto conta esattamente l'esperienza di lavoro continuo nel centro commerciale? Qual è l'effetto, se presente? A proposito di tutto ciò.
La sfumatura della conservazione
È già stato detto che il termine di oggi significa lavorare in un'unica organizzazione. Ma se cambi azienda, ci sono alcune condizioni in cui l'esperienza verrà preservata. Non ce ne sono così tanti. Ma in termini generali, la situazione è descritta abbastanza facilmente.
Il fatto è che in determinate circostanze ti verranno dati da 1 a 3 mesi per cercare un nuovo lavoro. Allo stesso tempo, l'occupazione continua dopo la cessazione del rapporto di lavoro non verrà interrotta. È vero, ci sono alcune sfumature qui. E dovresti conoscerli e solo allora discutere se questa funzione è davvero importante per il mondo moderno o meno.
Proprio desiderio
Il caso più comune è il licenziamento del tuo libero arbitrio. E, naturalmente, sorge immediatamente la domanda: è possibile mantenere la continuità dell'esperienza se si lascia questa o quella compagnia?
Sinceramente si. Ogni cittadino ha una tale opportunità. Ma usarlo a volte è difficile.Nel centro commerciale, l'anzianità continua verrà trattenuta in caso di licenziamento del proprio libero arbitrio (senza alcun motivo speciale), se non è trascorso più di un mese dal momento del "riposo" al lavoro successivo.
La pratica dimostra che il più delle volte le persone cercano prima di trovare una nuova società per lavoro e solo successivamente abbandonano quella vecchia. Pertanto, molto spesso rimane la continuità dell'esperienza. E questo, ovviamente, piace. È vero, ci sono alcune funzionalità. Dovresti anche conoscerli. Dopotutto, non è sempre possibile abbandonare autonomamente il luogo di lavoro. A volte questa è una misura necessaria o addirittura inevitabile.
eliminazione
Le sfumature del mantenimento di una continua esperienza lavorativa includono momenti come la riduzione o la liquidazione dell'impresa. Bene, o fallimento (che è estremamente raro essere). In questi casi, puoi anche contare sull'esperienza trattenuta. Naturalmente, alcune restrizioni e condizioni sono previste dalla legge.
Pertanto, se un dipendente viene tagliato o licenziato in relazione alla liquidazione dell'impresa, gli verranno dati 3 mesi per cercare un nuovo lavoro. Potresti gestirlo? Quindi l'esperienza lavorativa continua verrà estesa. E non sarà interrotto. No? Dovremo ricominciare tutto dall'inizio. In linea di principio, qui, di norma, sorgono più problemi che con il licenziamento del proprio libero arbitrio. È impossibile essere pronti per il 100% non essere mai eliminati e ridotti. Tuttavia, il periodo proposto per la ricerca di una nuova sede di servizio non può essere prorogato.
Condizioni speciali
Le persone che vivono nell'estremo nord o in condizioni simili a questa località hanno anche i loro privilegi riguardo alla continuità dell'esperienza lavorativa. E alcuni cittadini stranieri con i cui paesi è stato firmato anche un accordo sul sostegno sociale dei dipendenti.
Tali compagni sono in grado di mantenere la continuità dell'esperienza lavorativa, come in tutti i casi precedenti. Allo stesso tempo, gli verranno assegnati non più di 2 mesi per cercare lavoro. Non troppo, ma la pratica dimostra che questo di solito è abbastanza. L'esperienza lavorativa continua per benefici (qualsiasi) è considerata estremamente importante. Ma è così? Dobbiamo chiarire questo momento. Tanto per cominciare, diamo un'occhiata ad alcune altre situazioni in cui alcuni cittadini sono in grado di trovarsi.
Secondo l'articolo
Raramente, ma questo succede. Stiamo parlando di licenziamento "ai sensi dell'articolo". In questo caso, è possibile mantenere la continuità dell'esperienza lavorativa? Onestamente, se vieni licenziato per qualsiasi motivo specifico (violazione), non uscirai di qui.
Cioè, in caso di licenziamento forzato a causa di colpa del dipendente, l'esperienza continua viene interrotta. È logico, perché puoi sempre prevedere l'esito degli eventi. E in qualche modo adegua le tue azioni in modo da non essere licenziato "secondo l'articolo", ma parti dopo la tua volontà con la possibilità di essere preservato. Quindi tieni a mente: l'esperienza lavorativa continua viene interrotta in questa situazione. È nel tuo interesse preservarlo con ogni mezzo, se lo ritieni necessario.
maternità
Non è un segreto che la cura di un bambino conta come anzianità. Ma se una donna va in congedo di maternità, è possibile mantenere la continuità? Onestamente, non esiste una risposta esatta qui. Qualcuno dice di si. E alcuni negano la prima posizione.
Il codice del lavoro non dice nulla sulla continuità dell'anzianità e del congedo di maternità. In generale, vale la pena considerare che in questo caso non verrà salvato. Perché? Una donna cessa di essere considerata impiegata e cambia anche completamente la natura delle sue attività. E lei in congedo di maternità non svolgerà le sue funzioni. Pertanto, non dovresti sperare che quando un bambino appare in famiglia, sarai in grado di "sfuggire". Ma perché abbiamo bisogno di un'esperienza lavorativa continua? E cosa fare se per motivi di salute non puoi lavorare per un certo periodo? È tutto interrotto?
salute
Niente affatto. Fortunatamente, il Codice del lavoro della Federazione Russa ha una clausola che tiene conto dello stato speciale della salute umana.In caso di malattie gravi che impongono un tabù nello svolgimento di attività e lavoro, è possibile mantenere un'esperienza di lavoro continua. Come esattamente?
Ti verranno dati 3 mesi per cercare un nuovo lavoro. O per tornare al primo. In questo caso, non puoi preoccuparti dell'esperienza: verrà salvata. È vero, questo accade estremamente raramente. In effetti, quando si lascia il posto di lavoro a causa di una situazione difficile (condizioni di salute), di norma, il ritorno al lavoro richiede più tempo. Oppure una persona rifiuta completamente il lavoro a causa di malattie e lesioni. Ma tutto è nelle tue mani.
Funzionalità successive
Ma questa non è la fine. Il fatto è che nel Codice del lavoro della Federazione Russa ci sono ancora alcune condizioni per mantenere la "continuità". Non ce ne sono così tanti, ma hanno un posto dove stare. Vale la pena saperlo. Forse hai diritto alla cosiddetta "conservazione", ma non l'hai utilizzata?
La prima categoria di persone che mantengono l'anzianità nello stato di "continuo" è quella militare. Se un cittadino ha scontato 25 anni, poi è andato in pensione, ma ha presto deciso di riprendere il lavoro, gli sarà data una tale opportunità. E il privilegio sotto forma di preservare la continuità dell'esperienza è fornito in pieno.
Inoltre, nel Codice del lavoro viene presa in considerazione anche la situazione della famiglia. Se un cittadino ha un bambino con infezione da HIV, e per questo il dipendente lascia il posto di lavoro, gli sarà data l'opportunità di mantenere la sua anzianità. In quale caso? Se, all'età di 18 anni, accetti di riprendere il lavoro. Sebbene questa pratica sia estremamente rara.
Quali altre opzioni ci sono? Ad esempio, un cambio di lavoro. Ma con la conservazione della professione e dell'attività. Anche un caso abbastanza comune. Ma solo ora sta diventando sempre più difficile realizzarlo. Quindi è meglio "restare dentro" quando si parte per 1 mese per lavoro. In questa situazione, si può fare affidamento in modo affidabile sul mantenimento della continuità dell'esperienza lavorativa.
Ciò che colpisce
Quindi abbiamo quasi capito tutte le sfumature del nostro argomento di oggi. Molti cittadini sono interessati a sapere se la dimensione dell'esperienza di lavoro continuo è così importante. Influisce su qualcosa o no?
In linea di principio, oggi questo periodo si riflette nella quantità di pensioni e in vari aiuti statali ai pensionati. E niente di più. In epoca sovietica, questo tipo di esperienza era molto più importante. Buono o no, è sconosciuto. Probabilmente ci sono più vantaggi nell'eliminare l'enorme importanza della "continuità" rispetto agli svantaggi. Dopotutto, diverse situazioni si sviluppano nella vita. Ed è tutt'altro che sempre possibile rimanere nella stessa azienda per molti anni. Anche se lo vuoi davvero.
In generale, l'effetto dell'esperienza continua è assolutamente lo stesso del solito. Non vi è alcuna differenza significativa tra questi componenti. È un atteggiamento personale a questo problema. Cioè, una guardia del lavoro continua è importante solo quando tu stesso ti impegni a lavorare in azienda il più possibile, qualunque cosa accada. Ma per lo stato questo non gioca un ruolo speciale. I cittadini stessi hanno il diritto di scegliere come, quanto e dove lavorano. L'importante è avere un certo numero di anni di servizio entro l'età pensionabile. E come saranno esattamente ricevuti non è così importante.
Ciò che è considerato
Come viene considerata l'esperienza di lavoro continuo? Proprio come uno normale. Nel libro di lavoro, verrà visualizzato sotto forma di mesi e anni di calendario. Niente di difficile, vero? La procedura per il calcolo dell'esperienza di lavoro continuo è semplice.
È vero, non vedrai segni speciali in questo documento sulla continuità. Perché? Perché nella legislazione moderna, come è stato detto più volte, l'importanza del nostro attuale mandato è quasi esaurita. E nessuno distinguerà tra esperienza continua e ordinaria. Dopotutto, questi sono due componenti di un singolo insieme. E la loro influenza è la stessa.
Ho bisogno?
Alla fine, l'esperienza di lavoro continuo è importante per qualcosa nel mondo moderno e per l'occupazione / il lavoro? Onestamente, qui ognuno decide da solo. La pratica mostra che l'importanza di questo fattore è diventata a lungo obsoleta. E come formulazione, ha luogo la continuità dell'anzianità, ma nella realtà - non del tutto.
In altre parole, per un cittadino moderno, è importante allenarsi il più possibile e il più a lungo possibile per ricevere una buona pensione in futuro. Come esattamente lo farà è già una questione privata per tutti. La cosa principale è che tutto dovrebbe essere ufficiale. Cioè, devi essere ufficialmente impiegato. O registrato come imprenditore individuale.
L'esperienza lavorativa continua è quindi una reliquia del passato. Come è stato più volte sottolineato, è necessario solo come "risultato personale". Occasionalmente, un nuovo datore di lavoro può prestarvi attenzione. Ma questa pratica è estremamente rara. Il massimo che puoi chiarire con un'enorme durata del lavoro nella stessa azienda è il motivo per cui hai lasciato il posto "riscaldato". Forse, di loro spontanea volontà, o forse sei stato licenziato o costretto?
Ci sono cittadini tra la popolazione che ci assicurano che in futuro la continuità dell'anzianità svolgerà nuovamente un ruolo enorme. E che questo periodo al momento della pensione darà alcuni bonus e sussidi aggiuntivi o altro sostegno da parte dello Stato. Alcuni credono volentieri in tutto questo e cercano di rimanere il più possibile sul posto di lavoro in una determinata azienda.
In realtà, tutto questo è normale chiacchiere e speculazioni. Lo scopo di tale disinformazione non è noto. Forse le persone vogliono lavorare in una sola azienda, o forse solo per divertimento. La pratica dimostra che il calcolo delle pensioni, dei congedi per malattia e dei sussidi statali in realtà è influenzato solo dalla durata del servizio nel suo insieme. Pertanto, non vale la pena credere che sei obbligato a lottare senza interruzioni per il gusto di ricevere "bonus" in età pensionabile. 
risultati
Cosa abbiamo alla fine? Siamo stati in grado di scoprire perché è necessaria un'esperienza di lavoro continua. Inoltre, ora è chiaro cosa influenza e come viene calcolato. Potresti notare che mantenere tale status non è così importante. In pratica, non ha effetti significativi. A meno che non siate consapevoli della durata personale del lavoro in una determinata azienda. Inoltre, non è necessaria un'esperienza lavorativa continua per il calcolo di una pensione: è sufficiente la solita.
In generale, non è necessario fidarsi dei cittadini che esaltano questo tipo di fenomeno ad altezze invisibili. In effetti, nella legislazione moderna in Russia, l'importanza dell'esperienza continua è ridotta a zero. Sì, aveva un posto dove stare nell'Unione Sovietica. Ora il mondo è cambiato. E il sistema pensionistico subisce alcuni cambiamenti significativi ogni anno. Pertanto, per ottenere una pensione, è più importante avere un certo numero di anni di lavoro e i cosiddetti punti di pensionamento. Questo sistema è rilevante per il 2016. Cosa accadrà in futuro è ancora sconosciuto.
Sebbene le previsioni assicurino: è improbabile che l'importanza dell'esperienza lavorativa continua ritorni e sarà valida. Questo è un concetto quasi inutile che non dovrebbe essere confuso. Ricorda: è importante che tu acquisisca esperienza regolare con la pensione. Più è grande, maggiore sarà il pagamento. E niente di più. Questa è la cosa principale che dovrebbe riguardare un dipendente moderno. Naturalmente, stare nella stessa compagnia per molto tempo è conveniente, ma non dovresti torturarti.
