La procedura per risolvere una controversia collettiva di lavoro. Quali sono le controversie di lavoro individuali e collettive

Oggi, il rispetto del Codice del lavoro è una delle aree chiave di attività di molte imprese. Con lo sviluppo delle relazioni di mercato, l'alfabetizzazione legale della popolazione attiva sta crescendo, il ruolo del partenariato sociale si sta rafforzando. In connessione con l'inasprimento del controllo statale sulla protezione dei diritti di questa categoria di cittadini, emergono sempre più controversie di lavoro individuali e collettive. Successivamente, consideriamo queste relazioni in modo più dettagliato.

Informazioni generali

In connessione con la nuova fase dello sviluppo economico, è estremamente importante sia per i dipendenti che per i datori di lavoro, nonché i rappresentanti di varie strutture conoscere le attuali norme del lavoro. A poco a poco, le controversie collettive sul lavoro diventano parte non solo della vita economica, ma anche sociale. Il diritto ad essi è stabilito nell'Art. 37 della Costituzione. La procedura per la risoluzione di una controversia collettiva sul lavoro è sancita dalla legge federale pertinente. L'articolo 46 della Costituzione prevede il diritto a ricevere protezione giudiziaria della libertà e dei diritti, nonché a presentare ricorso contro decisioni e comportamenti (inazione o azioni) di funzionari e organi autorizzati.

Il concetto di controversie collettive di lavoro

La definizione è data nel TC. Conformemente a ciò, le controversie collettive sul lavoro rappresentano un aperto disaccordo tra dipendenti e datori di lavoro (o rappresentanti di entrambi). I motivi di un conflitto possono essere i cambiamenti e l'instaurazione di condizioni di produzione (compresi i salari), la conclusione, l'aggiunta o l'esecuzione di contratti, accordi. Il motivo potrebbe essere il rifiuto del datore di lavoro di tener conto dell'opinione dell'organizzazione rappresentativa eletta dei lavoratori nel processo di sviluppo e successiva attuazione delle normative locali. La risoluzione delle controversie collettive di lavoro viene effettuata da un organo giudiziario autorizzato. Questa circostanza indica la differenza fondamentale tra questa categoria di conflitti e disaccordi che vengono risolti in modo indipendente dai partecipanti alle relazioni legali. Ciò suggerisce che le controversie collettive sul lavoro derivano, oltre alle circostanze generali, da interazioni di tipo organizzativo e gestionale. Un conflitto di questo tipo è un disaccordo sull'istituzione di una nuova o sull'attuazione di una legge esistente, che è prevista dal Codice del lavoro, mediante accordo, accordo, contratto.

caratteristica

La procedura per la risoluzione di una controversia collettiva di lavoro prevede l'istituzione del momento in cui inizia il conflitto. È considerato il numero di messaggi inviati dal datore di lavoro (rappresentante) in merito al rifiuto di un determinato numero o di tutti i requisiti dei dipendenti contemporaneamente o alla sua incapacità di comunicare una decisione entro il termine stabilito dalla legge. Il punto di partenza è anche il numero con cui è stato elaborato il protocollo del conflitto durante i negoziati. Va notato che il fatto dell'emergere di disaccordi non è considerato una disputa collettiva sul lavoro, purché vi sia un'opportunità per risolverlo da soli. In sua assenza, ricorrere all'aiuto delle procedure di conciliazione.

soggetti

La legge definisce le parti in una controversia collettiva sul lavoro. Sono:

• Rappresentanti dei lavoratori. Rappresentano gli organi delle associazioni e dei sindacati, che hanno l'autorità ai sensi della Carta per esprimere l'opinione del collettivo.Possono anche essere gruppi amatoriali formati in una conferenza (riunione) di dipendenti di un'azienda, sua filiale o altra unità.
• Rappresentanti dei datori di lavoro. Questi possono essere capi di imprese o altre persone autorizzate dalla Carta della società o organi di associazioni di organizzazioni di dirigenti.

La procedura per la risoluzione di una controversia collettiva di lavoro prevede la partecipazione dei sindacati da parte dei lavoratori. La legge pertinente "Sulle associazioni professionali" prevede diversi termini. In particolare, ci sono categorie come:

• Organizzazione sindacale primaria.
• Unione professionale tutta russa.
• Comitato sindacale interregionale.
• Associazione dei sindacati tutta russa.
• Organo dell'Unione.
• Associazione interregionale delle associazioni dei sindacati e altri.

classificazione

Le controversie di lavoro collettivo differiscono per diversi criteri. Quindi, secondo la loro natura, ci sono differenze:

• Sulla questione del cambiamento o dell'instaurazione di condizioni di produzione, circostanze di accordi sui problemi della vita e delle attività del personale, conclusione o modifica di contratti, accordi.
• Per quanto riguarda l'attuazione delle norme del TC, i termini degli accordi.

In conformità con il rapporto giuridico, distinguere:

• Conflitti derivanti dall'interazione del personale dell'organizzazione, istituzione, impresa con l'amministrazione (datore di lavoro).
• Disaccordi derivanti dalle relazioni giuridiche del comitato sindacale con il datore di lavoro.
• Conflitti di ampia portata. Derivano dalle relazioni legali dei partner pubblici che sono ad un livello superiore rispetto a un'impresa, un'organizzazione, un'istituzione.

Come risulta dalle categorie precedenti, tutte le controversie di natura collettiva sul lavoro sono in disaccordo nel campo delle unioni sociali. Le entità in conflitto sono il personale, le associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori, nonché le loro associazioni rappresentate da rappresentanti autorizzati a livello territoriale, settoriale, regionale, federale, direttamente presso l'impresa o l'organizzazione.

La procedura per risolvere una controversia collettiva di lavoro

Come accennato in precedenza, l'inizio del conflitto coincide con il momento in cui il datore di lavoro ha rifiutato di soddisfare le esigenze dei dipendenti presentate in una conferenza o assemblea generale. Le richieste di risarcimento da parte dei lavoratori e dei loro rappresentanti sono presentate in conformità con la legge federale pertinente. Prima di tutto, questi requisiti dovrebbero essere formulati e presentati in occasione di una conferenza o riunione. Quest'ultimo è considerato competente se è presente più della metà dell'intero personale dell'azienda. Una conferenza è riconosciuta come tale se è frequentata da almeno 2/3 del numero totale di delegati selezionati. Le nomine dei rappresentanti autorizzati sono approvate durante la riunione. Con la loro partecipazione, le controversie collettive di lavoro vengono risolte quando la direzione rifiuta le esigenze dei dipendenti. Le richieste del personale dell'associazione rappresentativa devono essere dichiarate per iscritto e inviate prima al datore di lavoro. Da questo momento, è possibile avviare una procedura di conciliazione con la partecipazione della commissione competente. Anche le controversie collettive di lavoro sono considerate in arbitrato.

Procedura di conciliazione

È una considerazione diretta delle controversie collettive di lavoro. Lo scopo di queste misure è risolvere i disaccordi. La risoluzione delle controversie di lavoro può essere effettuata in più fasi, con una o un'altra sequenza di procedure. Gli eventi possono essere a 1, 2 e 3 piani. Ciò significa che solo la commissione può partecipare al processo, o con un intermediario o un arbitrato, oppure il rappresentante e l'organismo provvisorio. Va detto allo stesso tempo che una procedura di conciliazione a un piano è considerata obbligatoria per tutti. Il resto è di solito fatto con il consenso dei partecipanti.

Commissione di conciliazione

Il principio della sua formazione è l'uguaglianza delle parti. In pratica, ciò si manifesta con la creazione di una commissione dello stesso numero di rappresentanti di dipendenti e datori di lavoro. Questo principio è pienamente coerente con gli standard internazionali. Quindi, sulla base della clausola 2 della Raccomandazione OIL (1951), in qualsiasi ente progettato per eseguire procedure di conciliazione, formate su base mista, è necessario includere lo stesso numero di rappresentanti di lavoratori e datori di lavoro. Il numero dei membri della commissione è fissato in base all'entità del conflitto e alla complessità dei requisiti. Pertanto, l'importo può variare da 2 a 5 per ciascun lato. I rappresentanti dovrebbero essere ben consapevoli dell'essenza del problema e padroneggiare l'arte della negoziazione. Uno dei compiti principali della commissione è aiutare i partecipanti al disaccordo a trovare una soluzione reciprocamente soddisfacente alla questione sulla base di negoziati costruttivi e nel rispetto del principio di uguaglianza.

Punti importanti

Nessuno dei partecipanti al disaccordo può eludere la partecipazione alla procedura di conciliazione. Ciascuno di questi eventi si svolge entro i termini previsti dalla legge. Tuttavia, se necessario e previo accordo delle parti, possono essere modificate (estese). Non sono stati stabiliti statuti di limitazione per disaccordi collettivi di lavoro. A supporto dei requisiti proposti dal datore di lavoro, i dipendenti hanno il diritto di organizzare scioperi, picchetti, manifestazioni, manifestazioni, riunioni secondo la legge. La commissione di conciliazione, l'arbitrato, i rappresentanti e gli intermediari dei partecipanti, nonché il servizio di transazione, devono applicare tutti i metodi legali per eliminare il conflitto.

Fase obbligatoria

Come accennato in precedenza, è l'esame della controversia da parte della commissione. Le regole per l'attuazione di questo evento sono stabilite nell'Art. Centro commerciale 402. La commissione di conciliazione è creata congiuntamente dall'organismo delle parti su un piano di parità in un periodo di 3 giorni dall'inizio del disaccordo. La sua istruzione dovrebbe essere formalizzata dal relativo Ordine del capo dell'impresa, nonché dalla decisione dei rappresentanti dei lavoratori delegati autorizzati dall'incontro dei dipendenti. Il numero di partecipanti è stabilito in conformità con l'accordo del conflitto. Le parti non possono eludere la creazione di una commissione. In caso contrario, il procedimento si svolge nell'ambito dell'arbitrato. La commissione di conciliazione può prendere in considerazione la controversia entro cinque giorni (lavoratori) dalla data di emissione dell'Ordine. La decisione presa dall'organo eletto è adottata in conformità con l'accordo delle parti in conflitto ed è registrata nel protocollo. Questo documento è vincolante. Se non è possibile raggiungere un accordo a seguito del lavoro della commissione, le parti proseguono la procedura con il coinvolgimento di un intermediario o (e) in un organismo autorizzato che agisce temporaneamente.

arbitrato

È formato dal Servizio di risoluzione dei conflitti e dalle parti in disaccordo. Il termine per la sua creazione non è superiore a 3 giorni dal completamento della procedura da parte della commissione di conciliazione. L'arbitrato del lavoro non dovrebbe includere rappresentanti di partecipanti in conflitto. In questo caso, il datore di lavoro, con la decisione appropriata, prepara la creazione dell'organismo, i suoi regolamenti e il personale, nonché l'autorità. L'arbitrato del lavoro si forma se le parti in disaccordo hanno firmato un accordo sull'esecuzione obbligatoria della loro decisione. Questa disposizione del Codice del lavoro consente ai lavoratori di iniziare uno sciopero se, dopo le attività della commissione, non è stato raggiunto un accordo per ingaggiare un intermediario e formare un arbitrato.