Principi di base del partenariato sociale: concetto, forme, sistema e caratteristiche

Il partenariato sociale è un'interazione civile tra organizzazioni - difensori degli interessi dei lavoratori (sindacati), datori di lavoro e agenzie governative. Attraverso la cooperazione, la regolamentazione viene raggiunta. rapporti di lavoro basato su contratti e legislazione. A causa del funzionamento del partenariato sociale, il livello di garanzie per i lavoratori è in aumento.

La definizione più breve di partenariato sociale suona così. Questo è un sistema di interazione attivo mercato del lavoro tra i principali agenti. Il concetto e i principi del partenariato sociale che prenderemo in considerazione in questo articolo. Lo studio di questa categoria di mercato della società dovrebbe iniziare con un'interpretazione.

Altro su diverse interpretazioni del concetto

Esistono due interpretazioni del partenariato sociale. La versione globale, basata su leggi storiche, afferma che la lotta di classe si è trasformata in un sistema di partenariati tra lavoratori e datori di lavoro. Nei paesi sviluppati, le interazioni sociali e lavorative civili hanno contribuito allo sviluppo dell'economia e alla cancellazione delle contraddizioni di classe. I conflitti nel mondo moderno non sorgono tra classi, ma tra organizzazioni. Le controversie vengono risolte in modo civile. Pertanto, il partenariato sociale in questa interpretazione è uno dei metodi per raggiungere un coordinamento degli interessi.

In un altro aspetto della comprensione, il partenariato sociale fornisce una soluzione ai problemi socioeconomici e alla risoluzione delle controversie tra lavoratori e datori di lavoro. Questi due punti di vista non si contraddicono a vicenda, pertanto, per una più ampia comprensione del sistema, si può tenere conto dell'interpretazione globale e specifica. Il partenariato sociale fino alla fine non può escludere fluttuazioni nella sfera del lavoro a causa delle differenze di classe. Mitiga solo il confronto.

L'importanza del partenariato sociale

Lo sviluppo del partenariato sociale è stato difficile ed è ancora in corso. Nella Federazione Russa, la legislazione in questa nicchia si è sviluppata da zero. Inizialmente, la sicurezza della popolazione attiva a seguito di riforme rapide è diminuita, ma ciò ha portato a uno slancio per lo sviluppo del sistema sociale. C'è stato un indebolimento del controllo statale.

Allo stato attuale, è chiaro a qualsiasi specialista che il sistema e i principi del partenariato sociale sono un modo efficace per ottimizzare l'equilibrio degli interessi dei datori di lavoro e dei lavoratori. Questo concetto è descritto nel Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 23). Qui sono anche indicate le sue specie.

Principi del partenariato sociale

Il partenariato sociale regola gli interessi dello stato, delle imprese e dei dipendenti nel mondo del lavoro. La sua funzione diretta è quella di stabilizzare le relazioni nella società, il che aiuta a mantenere l'equilibrio e la pace. Il sistema influenza lo sviluppo della società civile e la democrazia nell'economia, fornisce sicurezza sociale ed economica e giustizia nel risolvere le contraddizioni nella nicchia del lavoro.

I principi di base del partenariato sociale sono i seguenti:

1. Qualsiasi parte può avviare trattative (uguaglianza).
2. Gli interessi di tutti i partecipanti sono presi in considerazione.
3. La legislazione offre l'opportunità di negoziare in modo indipendente su molte questioni.
4. Lo stato rafforza la componente democratica del partenariato sociale creando organismi di assistenza speciali.
5. La firma del contratto prevede che le parti rispettino i punti elaborati tenendo conto delle norme del diritto del lavoro e prescritte dalla legislazione, nonché di altri atti giuridici.
6. I rappresentanti delle parti vengono nominati mediante una riunione dei dipendenti e l'elaborazione di un protocollo (delega del sindacato) o di un ordine (partecipanti del datore di lavoro). Di conseguenza, gli eletti acquisiscono l'autorità per difendere i loro interessi.
7. La scelta delle questioni da discutere dipende dai partecipanti. Il principio del partenariato sociale è la libertà di scelta.
8. L'obbligo è accettato volontariamente dalle parti, senza pressioni, devono essere reali, cioè con la forza.
9. La contrattazione collettiva richiede un'implementazione inevitabile. Il controllo è effettuato dalle autorità di vigilanza.
10. In caso di inadempienza degli obblighi, la responsabilità amministrativa insorge alla conclusione del contratto.

funzioni

I processi in atto nella sfera sociale e del lavoro garantiscono la stabilità dell'economia e della politica della società e contribuiscono allo sviluppo delle istituzioni democratiche. I principi del partenariato sociale nel mondo del lavoro mirano ad eliminare un approccio radicale alla risoluzione dei problemi. Le pratiche e le attività mondiali dell'ILO (International Labour Organization) sono dirette a questo. Il compito è condurre un dialogo costruttivo tenendo conto degli interessi di tutti i partecipanti.

Il coordinamento di vari interessi sociali e di gruppo, la risoluzione di contraddizioni, i conflitti e la loro prevenzione attraverso metodi di partenariato sociale contribuiscono alla pace, allo sviluppo economico e all'ordine pubblico.

Storia dell'evento

Lo sviluppo del partenariato sociale è iniziato con l'avvento dell'OIL. In Russia, questo sistema è stato consolidato dopo l'avvento del decreto n. 212 del 15/11/1991. Si basa sulla risoluzione di controversie di lavoro, discussione e stesura di accordi.

Moduli di partenariato sociale

1. Contrattazione collettiva nella preparazione di accordi generali.
2. Contrattazione collettiva.
3. Consultazioni reciproche, ad esempio in caso di disaccordo tra il sindacato e il datore di lavoro.
4. Gestione dell'organizzazione da parte dei lavoratori e dei sindacati.
5. Procedimenti preliminari a rappresentanti di lavoratori e datori di lavoro.

Esempi di partenariato sociale

Il dialogo tra datori di lavoro e dipendenti o i loro rappresentanti è bilaterale. Gli interessi dei lavoratori includono la stabilità del regime temporaneo e dei pagamenti, salari dignitosi o il rapporto ottimale tra complessità dei doveri e premi materiali, benefici sociali. Il datore di lavoro cerca di massimizzare profitti e dividendi, ottimizzare la produzione al fine di ridurre i costi. L'instabilità delle relazioni è causata dall'ignorare gli interessi della parte opposta. Di conseguenza, iniziano i problemi: un calo degli utili e degli investimenti, forti fluttuazioni delle condizioni di lavoro.

A seconda delle opzioni per lo sviluppo di fenomeni negativi, vengono utilizzate varie forme di partenariato sociale, che sono descritte in dettaglio nel Codice del lavoro (articolo 27). Il sistema funziona a livello di organizzazione in una forma a due vie. Se è necessario il coordinamento del problema a livello statale, questo tipo viene chiamato tripartito. Il coordinamento dei problemi è consentito con le autorità locali (territoriali, regionali), settoriali e / o nazionali.

È stata organizzata una commissione in Russia, che comprende rappresentanti di associazioni sindacali, datori di lavoro e governo. La struttura svolge le funzioni di regolazione delle relazioni sociali e lavorative. Nei soggetti dello stato ci sono anche opportunità per organizzare commissioni di vari livelli, operando sulla base delle leggi della Federazione Russa e delle istruzioni speciali approvate dalle autorità locali.

Ruolo statale

Un ruolo speciale nella regolamentazione del partenariato sociale è assunto dallo stato:

1. Controlla la legge.
2. Adotta nuovi atti giuridici.
3. Definisce le caratteristiche dell'organizzazione delle associazioni di lavoratori e datori di lavoro.
4. Stabilisce le forme e i metodi di interazione tra i partner, il quadro giuridico per le loro attività e i regolamenti legislativi.
5. Agisce come intermediario nella risoluzione di situazioni di conflitto.
6. È una parte sociale nella progettazione di contratti collettivi di livello speciale.
7. Crea le condizioni per la creazione di associazioni tra lavoratori e / o datori di lavoro.

Il compito principale dello stato

Fondamentalmente, il compito delle agenzie governative non è quello di accettare gli obblighi, ma di coordinare e stimolare il processo di negoziazione, per mantenere l'uniformità delle regole stabilite. Il raggiungimento di compromessi tra le parti contribuisce al successo dello sviluppo economico e sociale.

In che caso gli enti statali assumono determinati obblighi oltre alla regolamentazione legale? Se agiscono come datori di lavoro (in relazione a imprese statali o statali). Il proprietario della proprietà può essere autorità locali o statali. La gestione delle imprese svolge le funzioni di gestione dell'economia.

Partenariato sociale: principi, livelli

Il codice del lavoro (articolo 26) identifica 5 livelli di partenariato sociale:

1. Federale (le basi della risoluzione delle relazioni).
2. Regionale (regolamentazione nelle materie).
3. Settoriale (gestione in un settore specifico).
4. Territoriale (per un insediamento specifico o la sua zona).
5. Locale (all'interno di un'organizzazione specifica).

Gli attuali principi del partenariato sociale dovrebbero operare conformemente alla legge a qualsiasi livello.

conclusione

Pertanto, se descriviamo le forme e i principi del partenariato sociale, possiamo derivare le seguenti caratteristiche chiave del corretto funzionamento della struttura:

1. Questa è una forte ideologia di partenariato nelle classi di lavoratori e proprietari, in cui i lavoratori assunti non cercano di distruggere il sistema esistente, ma stimolano la creazione di nuove riforme e accordi per migliorare la loro situazione.
2. I principi del partenariato sociale e il loro sistema operano esclusivamente in un'economia sviluppata, quando lo stato non solo supporta una certa classe, ma attua una politica per tenere conto degli interessi di molti rappresentanti della popolazione. Il principio fondamentale del partenariato sociale è il principio della parità dei diritti delle parti.
3. Sono necessari l'interesse delle comunità della classe operaia (partiti, sindacati) e la presenza di forza e autorità sufficienti affinché i datori di lavoro e gli enti governativi tengano conto delle opinioni delle organizzazioni. Pertanto, alcuni esperti considerano il rispetto e la considerazione degli interessi delle parti come il principio principale del partenariato sociale.
4. Problemi economici, perdita di capitale e instabilità nella società sono i motivi principali che costringono lo stato e i proprietari ad ascoltare le organizzazioni dei lavoratori.