Diritti dei dipendenti e loro protezione

Ora, con un certo deficit di posti vacanti dignitosi, potrebbe esserci un atteggiamento ingiusto dei datori di lavoro nei confronti dei dipendenti della propria azienda. Al fine di influenzare questa situazione, gli specialisti dovrebbero almeno sapere quali diritti ha un dipendente all'interno della Federazione Russa.

Il fatto è che la legislazione definisce chiaramente i confini del datore di lavoro. Pertanto, ha senso prestare attenzione al codice del lavoro.

Diritti dei dipendenti

Prima di considerare la protezione dei diritti dei dipendenti, vale la pena esplorarli. Quindi, cosa può richiedere una persona assunta per fare domanda:

• Per ottenere un lavoro in base a un contratto di lavoro.
• Un dipendente può concludere, modificare e risolvere un contratto di lavoro sulla base delle condizioni stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
• Ricevi il pagamento per lavoro in tempo e per intero. Inoltre, dovrebbe rispettare pienamente le sue qualifiche, la complessità del lavoro svolto, nonché la sua qualità e quantità.
• I diritti fondamentali di un dipendente includono il riposo, che è garantito stabilendo il normale orario di lavoro e, se necessario, riducendolo per determinate categorie e professioni.
• Tutela dei diritti del lavoro, interessi e libertà legittimi secondo le modalità previste dalla legge.
• Il diritto di chiedere al datore di lavoro condizioni di lavoro conformi ai requisiti di sicurezza e di igiene.
• Insistere sull'emissione di dispositivi di protezione individuale e collettiva.
• Interrompere il processo di lavoro o abbandonarlo se le condizioni di lavoro mettono in pericolo sia la propria salute che altri dipendenti. Una reazione analoga sarà giustificata se il lavoro non gli consente di soddisfare i requisiti di sicurezza ambientale.
• Sospendere l'operazione se è stato rilevato un rischio di incidente.
• Ricevi informazioni dalla direzione in merito al verificarsi di fattori di pericolo nell'ambiente di lavoro.
• In caso di parere di un medico, chiedere il trasferimento a un altro lavoro o facilità di condizioni di lavoro.
• Ricevi un risarcimento in conformità con l'importo stabilito dalla legge per i danni causati alla sua salute nel corso del lavoro.

Cosa dovrebbe fare un dipendente

Al fine di avere una migliore idea del quadro giuridico relativo al lavoro, vale la pena considerare i diritti e gli obblighi del dipendente. E se parliamo di obblighi, dovremmo evidenziare alcuni requisiti che il datore di lavoro ha il diritto di presentare a un dipendente dell'impresa:

• rispetto delle norme interne sul lavoro;
• esecuzione standard di lavoro che sono installati nell'azienda;
• espletamento coscienzioso delle loro funzioni conformemente a un contratto di lavoro;
• conformità ai requisiti di sicurezza e protezione del lavoro;
• in caso di una situazione che costituisce una minaccia per la sicurezza della proprietà o per la vita e la salute delle persone, avvisare senza indugio il datore di lavoro;
• trattare con cura la proprietà dei dipendenti e del datore di lavoro (questa regola è pertinente in relazione alla proprietà di terzi se il datore di lavoro è responsabile della sua sicurezza).

Pertanto, i diritti e gli obblighi del dipendente sono focalizzati sulla garanzia dell'efficienza del processo lavorativo senza danneggiare i dipendenti dell'impresa. Inoltre, queste regole stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa aiutano a organizzare armoniosamente l'interazione tra il collettivo di lavoro e il datore di lavoro.

Assistenti sociali

Se passiamo all'attuale legislazione, possiamo vedere che i diritti di un assistente sociale sono enunciati anche nel Codice del lavoro.Pertanto, esiste un certo elenco di diritti su cui i dipendenti dei centri integrati e delle agenzie governative orientati al servizio sociale possono contare su:

• Servizio straordinario da parte delle imprese municipali e statali di commercio, comunicazioni, vita quotidiana, ristorazione pubblica, istituzioni che forniscono assistenza legale, nonché filiali di Sberbank.
• Fornitura di attrezzature sociali, abbigliamento e calzature o sicurezza finanziaria per compensare i costi della loro acquisizione (secondo la procedura stabilita dalla legge della Federazione Russa).
• Risarcimento per l'uso di veicoli personali gestiti per fornire servizi sociali.
• Viaggio gratuito nei trasporti pubblici (irrilevante rispetto a un taxi), ma a condizione che il fatto di viaggiare sia dovuto ad attività professionale.
• Installazione di un telefono dell'appartamento senza linea, nonché acquisto di veicoli per la successiva manutenzione di disabili e anziani nell'ordine stabilito dal governo della Federazione Russa.

Cosa possono aspettarsi gli specialisti pedagogici?

Dato che gli insegnanti delle istituzioni educative di vari livelli sono impegnati in attività responsabili e in parte specifiche, ha senso considerare separatamente i diritti degli insegnanti:

• è una difesa della dignità e dell'onore professionali;
• formazione avanzata;
• partecipazione alla gestione di un istituto di istruzione;
• scelta e applicazione indipendenti dei metodi di istruzione e formazione;
• ottenere una lunga vacanza almeno una volta durante 10 anni di esperienza continua;
• regolazione del carico di addestramento;
• ulteriori misure di sostegno sociale fornite agli insegnanti in una determinata regione;
• mantenere la continuità e il volume delle materie di insegnamento nel processo di determinazione del carico accademico per il nuovo anno di lavoro;
• svolgere le funzioni dell'insegnante di classe previo consenso del medico;
• riservatezza delle indagini ufficiali, se un caso particolare non rientra nell'eccezione secondo la legislazione della Federazione Russa.
• con consenso volontario, certificazione per la categoria selezionata;
• ottenere una pensione per anzianità, nonché prestazioni sociali e garanzie.

Come puoi vedere, i lavoratori di vari profili hanno molti diritti. E affinché siano sempre rispettati, esistono alcuni meccanismi per influenzare i datori di lavoro.

Tutela dei diritti del lavoro dei lavoratori

In conformità con la Costituzione della Federazione Russa, lo stato deve proteggere le libertà e i diritti umani. È per questo motivo che il TC presta sufficiente attenzione alle libertà e ai diritti dei dipendenti.

La legislazione fornisce modi per proteggere queste libertà. Stiamo parlando di mezzi legali volti a prevenire e reprimere le violazioni delle leggi sul lavoro, nonché a ripristinare i diritti violati dal datore di lavoro. La legislazione prevede anche il risarcimento del danno derivante dal mancato rispetto dei diritti.

Tutela dei diritti del lavoro dei lavoratori ai sensi dell'art. 352 del codice del lavoro della Federazione Russa è ridotto alle seguenti misure:

• tutela dei legittimi interessi e diritti dei lavoratori dei sindacati;
• difesa giudiziaria;
• misure indipendenti per proteggere i diritti dei lavoratori da parte dei dipendenti;
• supervisione e controllo statali sul rispetto delle leggi sul lavoro, nonché di altre normative che contengono la norma del diritto del lavoro.

L'essenza della supervisione statale

Parlando più in dettaglio di questo metodo, vale la pena notare che i diritti del lavoratore da parte dello stato sono protetti in modo abbastanza efficace.

Per il pieno funzionamento delle attività di supervisione e controllo, esiste un sistema di organi statali con poteri speciali. Questi poteri sono necessari per eseguire un tipo specifico di supervisione.Per quanto riguarda le strutture che svolgono da sole la funzione di monitoraggio, questi includono gli organi dell'Ispettorato federale del lavoro, la procura, il ramo esecutivo dell'entità costituente della Federazione Russa e l'autogoverno locale.

Autodifesa dei diritti dei lavoratori

Questo è uno dei modi legali con cui è possibile difendere efficacemente i diritti di un dipendente. In questo caso, i dipendenti dell'impresa agiscono in modo indipendente a causa dell'assenza di un organismo autorizzato.

Un dipendente può svolgere attività come il rifiuto del lavoro, che minaccia la sua salute e la sua vita o che non è previsto da un contratto di lavoro. Se necessario, non puoi rifiutare di lavorare, ma sospenderlo.

Sindacati

Diverse organizzazioni e associazioni, tra cui i sindacati, sono create al fine di difendere in modo competente e, se necessario, radicalmente i diritti dei dipendenti.

Un fatto interessante è che i diritti concessi ai sindacati per proteggere gli interessi dei lavoratori sono contemporaneamente determinati come loro doveri. Un esempio è la possibilità di tali organizzazioni di monitorare l'osservanza da parte del datore di lavoro di quelle libertà dei dipendenti dell'impresa, che sono previste da atti normativi e dalla legislazione del lavoro.

È importante comprendere che, sebbene i sindacati dispongano dell'autorità sufficiente per condurre ispezioni, non possono applicare sanzioni. L'unico strumento di influenza a loro disposizione è il diritto di chiedere la responsabilità nell'identificazione delle violazioni del codice doganale.

risultati

Al momento, la leva finanziaria è sufficiente per influenzare le imprese e le organizzazioni che violano i diritti dei dipendenti. Allo stesso tempo, è importante che gli stessi specialisti, le cui libertà sono state violate, prendano l'iniziativa relativa alla responsabilità del datore di lavoro: si applicano ai sindacati o rifiutano quei tipi di lavoro che non rispettano il Codice del lavoro della Federazione Russa.