Non esiste un singolo adulto adulto capace che almeno una volta non venga al lavoro. C'è anche chi ha assunto i propri concittadini come direttore dell'impresa o imprenditore individuale. Siamo tutti partecipanti ai rapporti di lavoro, ma sappiamo tutti come organizzarli correttamente?
Un contratto di lavoro è un tipo speciale di contratto. Perché?
Proprio perché i rapporti di lavoro sono di natura speciale, molti datori di lavoro particolarmente cauti non cercano di formalizzare un dipendente. Quali sanzioni possono seguire l'argomento di un articolo separato, notiamo solo che esiste un regolamento rigoroso e rigoroso per la registrazione del lavoro di un dipendente.
La particolarità del contratto di lavoro è che un certo numero di garanzie, compensi e misure per proteggere i diritti dei lavoratori sono previsti per il dipendente. Possiamo affermare che un contratto di lavoro in presenza di discrepanze e disaccordi, di norma, è interpretato a favore del dipendente e che il datore di lavoro ha il principale onere su di esso.
Senza entrare nella giungla dei giorni lavorativi, notiamo solo che una delle fasi più importanti dell'occupazione sia per il dipendente che per il datore di lavoro è la procedura di assunzione.
Come candidarsi per un lavoro
Un contratto di lavoro non è sempre un documento separato firmato dalle parti. È accaduto così che l'accordo di lavoro consista in diversi documenti separati, che vengono collettivamente definiti contratto. Se alcune condizioni non sono fissate per iscritto, entrano in vigore le norme della legge che regola i paragrafi "mancanti".
In alcuni casi, la legge richiede espressamente la conclusione di un contratto scritto separato, ad esempio quando si assume un amministratore di un'impresa statale. Tale accordo stipula direttamente tutti i diritti e gli obblighi del datore di lavoro e dei dipendenti, responsabilità, garanzie e durata.
Indipendentemente dal metodo di esecuzione del contratto di lavoro, esiste un documento vincolante per tutti: un ordine di lavoro. Un campione di tale documento può essere ottenuto in vari manuali di riferimento e su risorse Internet, ma come essere sicuri che il modulo di un ordine per l'assunzione presentato in essi sia corretto?
Per il personale e i contabili delle risorse umane con esperienza, la redazione di tale documento non è un problema. Per coloro che si trovano ad affrontare tale necessità per la prima volta, offriamo un cliché comprovato.
Ordine di lavoro: campione
KP "Zhmykhvodokanal"
Ordine n. 3
dal 05/12/15
nel personale
sull'occupazione
Accettare Murkina Maria Vasilievna come gestore del locale caldaie dell'officina meccanica per il trattamento delle acque reflue dal 05.12.15 con uno stipendio di 4000 rubli
Al capo del dipartimento per la protezione del lavoro Ves I.V. impartire al dipendente una formazione primaria sulla protezione del lavoro il giorno dell'impiego.
Il capo del laboratorio di pulizia meccanica V. Yakovlev il giorno dell'assunzione, per determinare il luogo di lavoro per il dipendente, per comunicare al ricevimento della presenza di condizioni di lavoro dannose e pericolose e per familiarizzare con il programma di andare a lavorare sotto la firma.
Il caposquadra del locale caldaie Eremenko O.O. istruire il dipendente sulle regole per l'utilizzo dell'attrezzatura.
Motivo della decisione: applicazione di Murkina M.V. dal 05/05/15
Direttore del KP "Zhmykhvodokanal"
Kum M.A.
La forma dichiarata dell'ordine di lavoro viene applicata in un accordo con un periodo di validità indefinito, vale a dire che il dipendente è accettato da una certa data e prima dell'inizio dei motivi previsti dalla legislazione del lavoro, risolvendo il contratto, ad esempio, licenziamento del proprio libero arbitrio o riduzione del personale e numero di dipendenti.
L'ordine di lavoro con un contratto di lavoro a tempo determinato
Un dipendente può essere ammesso per un certo periodo, ad esempio per il periodo di congedo parentale per il figlio del dipendente principale. In questo caso, viene emesso anche un ordine di assunzione, il cui campione differisce solo nel primo paragrafo:
Accettare Maria Vasilyevna Murkina come gestore della centrale termica per il trattamento meccanico delle acque reflue dal 05/12/15 fino all'impiego effettivo di A. Levina, che è in congedo per un bambino di età inferiore a 3 anni, con uno stipendio di 4000 rubli.
Pertanto, la validità del rapporto di lavoro è limitata dalla data di entrata effettiva nel lavoro del dipendente principale.
Emettiamo l'ordine con competenza
Un ordine di assunzione, il cui campione è riportato sopra, è redatto sulla carta intestata dell'impresa e firmato dal capo. Al fine di garantire un'occupazione competente, l'esecuzione di un ordine deve essere coordinata con vari servizi dell'impresa: legale, protezione del lavoro, risorse umane. Tale coordinamento sembra un visto per i capi di queste unità situati sotto la firma del capo.
Se il datore di lavoro è un imprenditore individuale, è necessario coordinare l'ordine con il contabile e il funzionario del personale. L'ordine di assunzione, un esempio del quale è presentato qui, include quasi tutti i requisiti obbligatori della legge per il datore di lavoro: garantire condizioni di lavoro sicure, assegnare un posto di lavoro e condurre una formazione sulla protezione del lavoro.
Una delle sfumature importanti è la paga. Nota: la pratica giudiziaria ha concluso che l'ordine di retribuzione dovrebbe indicare il salario effettivo e non un riferimento alla tabella del personale.
E, infine, l'ordine emesso deve essere presentato al dipendente entro e non oltre 3 giorni dalla data di ricezione per la revisione. È meglio se sul retro il dipendente scrive di persona: "Ho letto e accetto l'ordine n. 3 del 05/12/15", metto una firma, un cognome, le iniziali e una data di familiarizzazione.
Questo è tutto, un ordine di lavoro sarà considerato difficile da dichiarare illegale, perché è fatto in conformità con tutte le regole. Siate cauti e competenti quando assumete un dipendente, redigete i documenti correttamente!
