L'occupazione a tempo parziale è un fenomeno abbastanza comune ed è spesso utilizzata dal datore di lavoro nella pratica. I dipendenti ammessi a tali condizioni non lavorano a tempo pieno, ma svolgono determinati compiti solo quando sono liberi dal loro lavoro principale. L'occupazione a tempo parziale può essere esterna e interna. Nel secondo caso, questo è il lavoro principale e aggiuntivo in un'azienda. Rapporti di lavoro Questa categoria dovrebbe essere formalizzata.
Impiego e licenziamento di un lavoro a tempo parziale
Il datore di lavoro non deve dimenticare che il lavoratore part-time ha gli stessi diritti di tutti gli altri dipendenti. A questo proposito, una domanda di lavoro o il suo licenziamento dovrebbero essere presentati su base comune. Il primo articolo viene eseguito in tre fasi:
- preparazione e presentazione di una domanda contenente una domanda di lavoro (un dipendente part-time esterno deve fornire un passaporto e un documento sull'istruzione con il dipartimento del personale dell'impresa);
- firma di un contratto di lavoro (urgente o illimitato) da parte delle parti;
- emettere un ordine che una persona è stata assunta internamente o esternamente.
E ricorda che durante la registrazione non è necessario fornire un estratto del libro di lavoro o una sua copia. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata al contratto di lavoro, le sue disposizioni svolgono un ruolo decisivo quando sorge la questione del licenziamento di un lavoratore a tempo parziale. In caso contrario, la procedura verrà seguita come per i dipendenti principali.
Il contratto (lavoro) per i lavoratori a tempo parziale è lo stesso del resto. Può essere illimitato o urgente. Questo articolo è di grande importanza quando viene eliminato. Di natura urgente, un contratto di lavoro deve avere una data di fine - calendario o prima che si verifichi un evento specifico, ad esempio la fine del lavoro stagionale o dei lavori di riparazione. Nella versione perpetua, ciò non dovrebbe essere, agisce continuamente esattamente fino al momento in cui il part-time verrà licenziato a piacimento. Soffermiamoci sulla risoluzione del contratto (manodopera) in modo più dettagliato.
Quali sono i motivi del licenziamento?
C'è solo una risposta a questa domanda - la stessa dei dipendenti principali. Il licenziamento non può essere effettuato durante il periodo di vacanza (regolare o di maternità, ad esempio), congedo per malattia. La data in cui il contratto di lavoro è terminato, in questo caso non può essere anteriore alla fine di questi eventi. Se un dipendente è stato assunto per un certo periodo, può essere licenziato solo dopo la sua scadenza e nient'altro. Esistono, naturalmente, eccezioni, ad esempio sanzioni disciplinari e violazione delle norme interne, liquidazione di un'organizzazione ma questa è un'altra conversazione.
Il licenziamento di un lavoratore a tempo parziale può essere effettuato in tre casi:
- su iniziativa del datore di lavoro (modifica o riduzione del personale dell'organizzazione);
- per volontà del dipendente;
- di comune accordo tra le parti del contratto di lavoro.
Licenziamento volontario
Questo è il diritto di qualsiasi dipendente e deve essere formalizzato in conformità con le leggi della Federazione Russa. L'ordine è il seguente: scrivere e depositare una domanda, preparare ed emettere un ordine, licenziamento.
Molto spesso, il datore di lavoro solleva la questione di un allenamento di due settimane. Nell'attuale codice del lavoro non esiste tale concetto. La situazione è la seguente: il dipendente deve informare il datore di lavoro con almeno due settimane di anticipo. La scadenza inizia dal giorno successivo alla presentazione della domanda.Il licenziamento del dipendente part-time e dei dipendenti chiave può essere effettuato in anticipo se le parti lo concordano. E il secondo avvertimento: nel periodo di due settimane specificato, una persona non è tenuta a trovarsi sul posto di lavoro. Ha tutto il diritto di prendere un congedo per malattia o di andare in vacanza, e le condizioni di licenziamento non cambiano o si spostano.
Combinatore interno: sottigliezze di cottura
L'ordine è rispettato in generale, ma con piccole sfumature. Pertanto, il licenziamento di un part-time interno non significa la risoluzione del contratto con lui e la posizione principale. Diamo un'occhiata più da vicino. Cos'è un combinatore interno? Un dipendente dell'organizzazione che, all'interno della propria organizzazione, al di fuori dell'orario di lavoro, ovvero gratuito, svolge qualsiasi altro compito aggiuntivo. Il licenziamento come lavoro a tempo parziale viene effettuato su ordinazione con un'indicazione obbligatoria delle ragioni e dei motivi. La posizione principale non è interessata, è mantenuta dal dipendente. È anche possibile la situazione inversa. In ogni caso, è necessario emettere un ordine per ciascuna di queste azioni.
Abbreviazione simultanea
Le garanzie dei diritti dei lavoratori sono fornite ai dipendenti in combinazione con i dipendenti principali, ma anche alle responsabilità. La legislazione non esclude la possibilità di riduzione. Il rispetto della procedura stabilita è obbligatorio per l'esecuzione. Il licenziamento del part-time esterno e la riduzione interna del personale sono simili a quelli dei dipendenti principali. Vale a dire, il datore di lavoro è tenuto a comunicare per 2 mesi che il personale dell'organizzazione sarà modificato (un ordine viene emesso al riguardo). Per questo periodo, prima del giorno del licenziamento, l'offerta di lavoro a tempo parziale dovrebbe essere altri posti vacanti, se presenti. I posti vacanti possono essere meno pagati, non così interessanti e prestigiosi. Possono essere revocati e quindi viene eseguito il licenziamento di un dipendente a tempo parziale per ridurre il personale entro il termine prescritto. L'indennità di fine rapporto viene maturata allo stesso modo dei dipendenti principali: al momento del calcolo (retribuzione mensile media) e per altri due mesi se la persona non trova lavoro durante questo periodo.
È importante sapere che durante la riduzione non vi è alcuna differenza tra il lavoratore principale o il lavoratore a tempo parziale e che la discriminazione dei diritti su questo principio è illegale. Questa affermazione è confermata dalla pratica giudiziaria. Puoi sempre scrivere una dichiarazione se ritieni che i tuoi diritti siano stati violati.
Licenziamento del datore di lavoro a tempo parziale avviato
In questa forma di realizzazione, il rapporto di lavoro può essere risolto su base comune. In primo luogo, per ripetute e flagranti violazioni del programma di lavoro interno dell'istituzione. La moderna legislazione sul lavoro prevede tre tipi di sanzioni disciplinari: licenziamento, rimprovero e rimprovero. Tutti possono essere applicati, la cosa principale è osservare l'ordine e i termini (correggere la violazione redigendo un atto, chiedere spiegazioni, punizione).
In secondo luogo, il licenziamento di un dipendente part-time esterno anche in virtù di un contratto di lavoro a tempo indeterminato è possibile quando viene trovato un altro dipendente al suo posto, per il quale questo lavoro sarà il principale. È importante sapere che il datore di lavoro deve seguire una procedura specifica. È tenuto a comunicare per iscritto almeno 14 giorni prima del giorno del licenziamento del lavoratore a tempo parziale (ai sensi dell'articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
In terzo luogo, in relazione alla risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato nel caso in cui il datore di lavoro non voglia prorogarlo.
Risoluzione al licenziamento
Indipendentemente dai motivi del licenziamento, il dipendente deve essere calcolato il giorno del licenziamento. Il numero di pagamenti comprende salari, compensi previsti dal contratto collettivo e di lavoro per ferie non utilizzate. Lo stesso giorno, al dipendente viene rilasciato un libro di esercizi debitamente compilato. Ti consigliamo di leggere sempre le voci in esso contenute, gli errori sono comuni ed è meglio correggerli immediatamente.Pertanto, la compensazione monetaria per il licenziamento di un lavoratore a tempo parziale è simile a quella concessa ai dipendenti principali. È vero, ci sono piccole sfumature riguardanti la vacanza principale annuale. Soffermiamoci su questo problema separatamente.
Compensazione delle vacanze
Il legislatore ha stabilito che la vacanza di un lavoratore part-time deve coincidere con quella prevista nel luogo principale. Pertanto, viene spesso fornito in anticipo. Questo fatto deve essere preso in considerazione nel calcolo dell'indennità per ferie a un dipendente part-time al momento del licenziamento. Se è stato effettuato un anticipo, sarà necessario detrarre i giorni di ferie annuali prescritte. Le vacanze non possono essere prese in un luogo di lavoro aggiuntivo e richiedono solo un compenso monetario: questo è il diritto del dipendente.
Esempio di avviso di risoluzione
AVVISO
in caso di risoluzione del contratto di lavoro
Caro Felix Petrovich!
Ti informiamo che, in conformità con 288 Codice del lavoro della Federazione Russa L'accordo n. 41 del 31 dicembre 2013, concluso tra te e Vasilek OJSC, verrà risolto il 17 gennaio 2016 a causa della nomina di un dipendente per il quale questo lavoro sarà il principale.
direttore generale
OJSC "Vasilek" / Signature / V.V. Vasiliev
Come scrivere un ordine per chiudere un lavoro part-time?
Questo documento è compilato nel modulo prescritto, che dovrebbe essere per ogni funzionario del personale. Di seguito è riportato un esempio del licenziamento di un lavoratore a tempo parziale in alcune formulazioni. La linea di motivazione è indicata nella linea di fondazione in conformità con l'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ad esempio, l'art. 288 (sull'ammissione di un dipendente per il quale questo lavoro sarà il principale). Di seguito, nella riga "Terra (documento)", sono indicati l'avviso inviato al lavoratore a tempo parziale e il contratto di lavoro (data e numero). È importante familiarizzare con l'ordine dell'ex dipendente in tempo - 3 giorni dalla data della sua pubblicazione.
Cartella di lavoro: cosa scrivere?
L'immissione di informazioni sul lavoro a tempo parziale viene effettuata su richiesta del dipendente nel luogo principale del suo lavoro. Ma la prima cosa che devi scrivere a nome del capo del dipartimento del personale o dello specialista responsabile della manutenzione dei libri di lavoro è una dichiarazione. È scritto in forma libera. Approssimativamente nel seguente modulo: "Ti chiedo di annotare nel mio libro di lavoro che lavoro part-time". La procedura per l'immissione delle informazioni è la stessa di quando si applica per il luogo principale.
Se viene eseguito part-time esterno, è necessario essere pronti a fornire dati da un altro datore di lavoro. Vale a dire: un contratto di lavoro e una copia dell'ordine alla sua conclusione o un estratto da esso. Inoltre, chiedi al dipartimento del personale un certificato che confermi un secondo lavoro. Deve essere firmato dal leader.
Se un part-time (interno) viene licenziato, anche un registro di questo dovrebbe essere inserito nel libro di lavoro, il sigillo e la firma della persona responsabile non vengono messi. La posizione principale del dipendente non è preoccupata.
Nel caso della combinazione esterna, a volte sorgono difficoltà. Soffermiamoci su due situazioni. Il primo è quando un dipendente lascia il posto principale e trova lavoro in un'altra organizzazione, dove era un lavoro part-time a tempo pieno. In questo caso, la procedura sarà la seguente:
- esci dal posto principale e inserisci le voci nel libro di lavoro;
- abbandona il lavoro contemporaneamente, allo stesso tempo viene emesso un ordine che deve essere fornito per il lavoro principale e sulla base di esso verrà inserito un libro di lavoro;
- fabbricazione domande di lavoro e la pubblicazione del relativo ordine.
Il secondo caso comune è il licenziamento dal luogo di lavoro principale, ma viene preservato il lavoro a tempo parziale in un'altra organizzazione. Quindi viene inserita una sola voce nel libro di lavoro. Se in futuro una persona decide di abbandonare il lavoro contemporaneamente, l'organizzazione ne registrerà una, in cui si stabilisce come impiegato principale.
I problemi part-time in pratica sono estremamente confusi.Pertanto, è così importante seguire la procedura e le regole per la registrazione di tale dipendente fin dall'inizio. Termini, motivi e indennità per licenziamento di un lavoratore a tempo parziale sono le cause più comuni di disaccordo. Compilare correttamente i documenti, questo aiuterà ad evitare incomprensioni e possibili controversie.
