L'intensità del lavoro è una categoria che caratterizza l'intensità della forza lavoro, nonché la quantità di lavoro speso dal dipendente per unità di tempo. Questo indicatore dipende direttamente non solo dalle caratteristiche fisiologiche di una determinata persona o gruppo, ma anche dalle condizioni in cui si svolge il processo.
Definizione di un concetto
L'intensità del lavoro è il grado di spesa del lavoro per unità di tempo. Vengono misurati non solo i costi dell'energia fisica, ma anche le risorse emotive e mentali. Pertanto, questo è un indicatore globale che determina l'impatto delle risorse umane interne sul volume della produzione.
Produttività e intensità del lavoro sono concetti correlati. Un aumento del primo indicatore porta inevitabilmente a una riduzione del secondo per unità di tempo. Tuttavia, un aumento dell'intensità del lavoro porta alla massimizzazione del costo delle risorse umane per un certo periodo di tempo. Pertanto, questi concetti non possono essere identificati a causa del loro orientamento opposto.
L'intensità del lavoro è determinata dividendo la quantità di lavoro speso da uno o un gruppo di lavoratori per la durata del processo di produzione. Per valutare questo indicatore, è possibile utilizzare varie caratteristiche che descrivono aspetti economici, organizzativi, fisiologici e di altro tipo. Ciò consente di analizzare obiettivamente il flusso di lavoro al fine di identificare le carenze e apportare modifiche.
La normale intensità del lavoro è il pieno utilizzo di tutte le conoscenze e abilità, la forza fisica del dipendente in congiunzione con i risultati del progresso tecnologico. Questo è il miglior indicatore che porta il massimo effetto economico fatte salve le condizioni psicologiche e fisiche del dipendente.
Aspetti principali
L'intensità del lavoro è caratterizzata dai seguenti aspetti principali:
- È una categoria economica per il fatto che è determinata dalla quantità di lavoro trascorso in un determinato periodo di tempo.
- Questa è una categoria fisiologica dovuta al fatto che è caratterizzata dal consumo di risorse lavorative, emotive, mentali e di altro tipo.
- L'intensità del lavoro dipende dai metodi e dai ritmi che caratterizzano l'uso del lavoro e delle risorse umane ed è anche un fattore che determina la produttività del lavoro.
- Questa categoria è considerata e valutata in conformità con gli standard stabiliti a livello statale.
- Una valutazione corretta e tempestiva dell'intensità del lavoro può migliorare le condizioni dei lavoratori coinvolti nel processo di produzione.
Pertanto, possiamo dire che l'intensità combina i segni di un fattore economico e fisiologico che determina il volume della produzione. Tuttavia, non si deve trascurare il fattore organizzativo del lavoro in azienda. È importante monitorare costantemente l'indicatore dell'intensità del lavoro per la conformità alle normative, al fine di rispondere tempestivamente alle deviazioni di conseguenza.
Bonus sul lavoro
Nelle imprese manifatturiere esiste la pratica di accumulare supplementi per determinati meriti, che possono essere previsti dalla legislazione del lavoro o dalle norme interne. Quindi, un bonus abbastanza diffuso per l'intensità del lavoro.Secondo il contratto collettivo, può raggiungere il 50% del salario.
Questo problema è regolato dal Codice delle leggi sul lavoro nella sezione relativa alle questioni di pagamento, norme, supplementi e indennità. Inoltre, la forma e il sistema di competenza sono stabiliti direttamente dall'impresa.
Innanzitutto, la direzione dell'impresa e una commissione di certificazione speciale dovrebbero valutare le condizioni di lavoro di ogni singola categoria di lavoratori. In base ai risultati della ricerca, viene determinato un elenco di posti che dovrebbero fornire l'indennità corrispondente in caso di aumento dell'intensità del lavoro. Quindi, il più delle volte, vengono concessi privilegi alle persone che lavorano su nastri trasportatori di produzione, nonché a coloro che lavorano in settori complessi o dannosi.
I seguenti punti si riflettono nel contratto collettivo:
- un elenco di lavori preferenziali soggetti al pagamento di indennità;
- i risultati dell'attività professionale che devono essere raggiunti per ricevere un premio;
- L'ordine e l'importo del pagamento devono essere indicati.
Anche la procedura per il pagamento delle indennità deve essere confermata da ordini appropriati. Inoltre, ogni dipendente ha il diritto di ricevere una copia del contratto collettivo.
Il supplemento per l'intensità del lavoro agisce come una sorta di fattore stimolante, che può indurre il dipendente a compiere maggiori sforzi per completare il lavoro. D'altra parte, è una ricompensa per il lavoro più intenso causato dal compito corrispondente da parte della direzione.
Aumento dell'intensità del lavoro
L'intensità del lavoro caratterizza la quantità di lavoro per unità di tempo, che porterà sicuramente ad un aumento della produttività. È naturale che i leader aziendali cerchino di aumentare questo indicatore. In questo caso, il regista può andare in due modi.
Nel primo caso, stiamo parlando della coercizione di un dipendente. Soprattutto spesso questa tecnica viene utilizzata nelle regioni economicamente svantaggiate con elevata disoccupazione. Sotto la minaccia del licenziamento, la direzione costringe i dipendenti a lavorare in modo più intenso. Può anche essere velato. Ad esempio, la velocità del trasportatore aumenta, per cui il dipendente è costretto a svolgere le sue funzioni più velocemente.
Il secondo caso riguarda la stimolazione morale e materiale. Stiamo parlando di aumentare i salari, nonché i pagamenti dei premi ai dipendenti quando c'è un aumento significativo dell'intensità di lavoro. Può anche essere indetta una competizione per riempire una posizione vacante di rango superiore a seguito dei risultati del lavoro per un certo periodo.
La direzione dovrebbe in particolare affrontare attentamente la questione dell'aumento del tasso di intensità del lavoro. Ciò è sempre associato a un deterioramento dello stato fisico ed emotivo dei lavoratori associato alla fatica, nonché all'esaurimento nervoso. Inoltre, un punto importante è la necessità di aumentare i salari in proporzione all'aumento della produzione. La preferenza dovrebbe essere data all'introduzione di nuove tecnologie che non richiedono un aumento del costo delle risorse umane.
Differenza di produttività e intensità di lavoro
Concetti come produttività e intensità del lavoro non possono essere equiparati. Non sono semplicemente non identici, ma, in una certa misura, opposti l'uno all'altro. Quindi, se stiamo parlando di aumentare l'intensità, stiamo parlando di un aumento del numero di stress fisici e mentali da parte dei lavoratori per unità di tempo. Questa situazione richiede quasi sempre al datore di lavoro di aumentare il livello di pagamento. I concetti interconnessi sono l'intensità e l'intensità del lavoro.
Per quanto riguarda la produttività del lavoro, si ottiene principalmente attraverso l'introduzione delle ultime tecnologie che riducono al minimo l'intervento umano nel processo di produzione.Pertanto, a seguito di un aumento della produzione, possiamo parlare di aumento dei salari solo se questa è un'iniziativa personale del capo dell'impresa.
Possiamo dire che tra l'aumento di intensità e la produttività del lavoro, vale la pena dare la preferenza alla seconda opzione. In questo caso, diventa possibile ridurre l'indicatore dei costi e quindi aumentare l'utile netto.
Indicatori chiave
I ricercatori identificano i seguenti indicatori di intensità del lavoro:
- Il fattore di intensità è il prodotto della quota unitaria e il tasso di occupazione della quota attiva.
- Il coefficiente di andatura viene calcolato come il rapporto tra il tempo di funzionamento, determinato dallo standard, e la durata effettiva della temporizzazione.
- Il tasso di occupazione è determinato dividendo il tempo effettivamente trascorso sul lavoro per la durata del turno, nonché per il coefficiente normativo, il cui valore dipende dall'industria.
- Il coefficiente di gravità (il concetto di gravità specifica del lavoro viene utilizzato in alcune fonti) è il rapporto indicatore integrale al numero 480 (questa è la durata massima del turno possibile in minuti).
Questi indicatori dovrebbero essere calcolati regolarmente presso qualsiasi impresa al fine di monitorare costantemente la conformità agli standard, nonché misure tempestive in caso di scostamenti.
Fattori determinanti
L'aumento dell'intensità del lavoro è una delle condizioni che determinano la crescita della produttività. Questo perché, facendo più sforzi, il dipendente è in grado di produrre più prodotti finiti nello stesso periodo di tempo. Tuttavia, questi concetti non possono essere identificati perché, a differenza della produttività, l'intensità non è in grado di influenzare la riduzione dei costi.
I fattori di intensità del lavoro possono essere descritti come segue:
- Caratteristiche fisiologiche, che includono sesso, età, stato di salute, nonché altre caratteristiche individuali.
- Tecnologia e organizzazione della produzione, attrezzature utilizzate, nonché grado di debug del processo.
- Fattori socio-economici, come la dimensione dei salari, gli standard di vita, l'istruzione e così via.
Si può dire che l'intensità del lavoro dipende da una vasta gamma di fattori. Naturalmente, i principali sono fisiologici, che determinano la capacità di svolgere una determinata attività. Inoltre, le caratteristiche tecnologiche del processo di produzione influenzano notevolmente la realizzazione delle capacità. Bene, e, naturalmente, solo quei dipendenti che sono soddisfatti del loro status sociale possono mostrare buoni risultati.
I principali problemi di intensità del lavoro
L'elevata intensità di manodopera dei lavoratori è l'obiettivo di molti manager aziendali. Tuttavia, ci sono alcuni problemi e caratteristiche specifiche che sono caratteristici di tutti i settori:
- L'intensità del lavoro dovrebbe essere attribuita alla categoria economica, poiché è determinata dalla quantità di lavoro speso per una determinata unità di tempo.
- L'intensità può anche essere attribuita alla categoria fisiologica, poiché il travaglio comporta il rilascio di energia termica, che si verifica nel processo di attività fisica, mentale o emotiva.
- Si nota una stretta relazione tra le categorie di cui sopra, il che complica notevolmente la contabilità e la regolamentazione di questo problema.
L'intensità del lavoro è un indicatore piuttosto complesso, che fa riferimento a più categorie contemporaneamente.
Gruppi di intensità di lavoro
L'intensità del lavoro è definita come costo del lavoro per un certo periodo di tempo. La valutazione e la regolamentazione di questo indicatore dipendono in gran parte dalla categoria di lavoro svolto. A questo proposito, si distinguono i seguenti gruppi di intensità del lavoro:
- Dipendenti impegnati in attività lavorative che non richiedono alcuno sforzo fisico (o che non sono significativi). Stiamo parlando del lavoro mentale e del lavoro associato a grave stress nervoso ed emotivo. Presumibilmente, questo lavoro è sedentario.
- Facile lavoro fisico che non richiede sforzi e tensioni gravi o è meccanizzato. Questo potrebbe essere il lavoro degli operatori sanitari, delle persone impiegate in alcuni settori dell'industria leggera, del settore dei servizi e di altri.
- Lavoro che, nonostante l'automazione totale o parziale, richiede un notevole stress fisico. Queste sono persone che lavorano su macchine industriali, operai nei servizi di catering, lavoratori agricoli e così via.
- Il lavoro di media o maggiore gravità è il lavoro di minatori, metallurgisti, conducenti di trasporti ingombranti e così via.
Va notato che l'intensità di lavoro dei lavoratori di diversi gruppi e categorie non può essere confrontata senza l'uso di adeguati coefficienti di compensazione, data la diversa natura e natura degli indicatori.
Classificazione dell'intensità di lavoro
L'intensità del lavoro può essere classificata in base alle seguenti caratteristiche.
- Secondo il soggetto:
- individuo (per ciascun dipendente individualmente);
- cumulativo (stimato in tutto l'elenco del personale);
- dipendente totale (media);
- un dipendente di un'economia nazionale o di un settore dei servizi.
- Secondo l'oggetto:
- intensità del lavoro dei lavoratori durante i lavori preparatori;
- durante il principale processo di produzione;
- l'intensità del lavoro dei lavoratori impiegati nelle fasi finali della produzione.
- In conformità con la natura:
- intensità normativa stabilita a livello legislativo;
- ottimale, calcolato tenendo conto delle caratteristiche di produzione e delle caratteristiche fisiologiche di una persona;
- pianificato, stabilito nei documenti pertinenti per un periodo futuro;
- intensità di lavoro effettiva;
- socialmente necessario, che fornisce un livello ottimale di produzione.
- Secondo il fattore tempo:
- al minuto;
- all'ora;
- al giorno;
- per una settimana;
- al mese;
- per l'anno.
- Secondo il livello di produzione:
- in un posto di lavoro individuale;
- sul posto di lavoro;
- a livello di seminario;
- in generale per l'impresa;
- all'interno di un settore specifico;
- indicatore generale dell'economia nazionale.
risultati
L'intensità del lavoro è una categoria che dimostra l'uso del lavoro in una specifica unità di tempo. Non si tratta solo dell'aspetto fisico, ma anche dello stress mentale o morale. Il valore normale dell'indicatore è caratterizzato dal pieno utilizzo di tutte le risorse umane con l'organizzazione ottimale del processo di lavoro. Allo stesso tempo, il danno alla salute fisica o emotiva dei dipendenti è inaccettabile.
Le preoccupazioni per l'aumento dell'intensità del lavoro porteranno sicuramente ad un aumento della produttività, perché ogni singolo dipendente o il suo gruppo di conseguenza distribuisce più prodotti per un determinato periodo di tempo. Tuttavia, questi concetti non sono identici. L'aumento della produttività implica l'introduzione di tecnologie avanzate che riducono al minimo la partecipazione umana al processo di produzione. Per questo motivo, il costo è ridotto e il profitto è aumentato. La differenza principale tra questi concetti è che nel primo caso, a differenza del secondo, il datore di lavoro è obbligato ad aumentare i salari.
A livello legislativo, viene fornita una pratica come sovrapprezzo per l'intensità del lavoro. Per stabilire le sue dimensioni, nonché la procedura di pagamento, viene creata una commissione di certificazione speciale, che determina l'elenco di posti e professioni soggetti a pagamenti di bonus. La dimensione del supplemento può raggiungere la metà della dimensione del salario mensile medio.
In base alle specifiche del lavoro svolto, si distinguono diversi tipi di intensità. Prima di tutto, individuano i lavoratori che sono esclusivamente impegnati in un lavoro mentale che non comporta tensione o è accompagnato da uno sforzo fisico insignificante. Quanto segue riguarda il lavoro fisico leggero, nonché i processi parzialmente automatizzati. Il duro lavoro fisico è caratterizzato dalla massima intensità.
L'intensità di manodopera dei lavoratori dovrebbe essere costantemente valutata sia dai dirigenti dell'impresa che dagli organi di controllo. Ciò è necessario al fine di rispettare i diritti dei lavoratori, nonché aderire agli standard. Quindi, vengono calcolati il coefficiente di intensità, ritmo, occupazione, gravità e altri indicatori.
Una diminuzione dell'intensità del lavoro può essere causata da una serie di motivi. Ciò può essere sia condizioni di lavoro insoddisfacenti che incentivi materiali insufficienti. In ogni caso, ciò porta a una riduzione o al congelamento dei volumi di produzione (o persino al rifiuto dei dipendenti di adempiere ai propri obblighi). Pertanto, il datore di lavoro è interessato a incoraggiare i lavoratori ad aumentare il tasso di intensità del lavoro con vari metodi.
