Per la prima volta, gli aumenti di stipendio del nord e del distretto iniziarono ad accumularsi negli anni '70 del secolo scorso. Quindi il governo dell'Unione Sovietica ha cercato di stimolare i giovani, gli specialisti a lavorare in condizioni estremamente difficili. Ora c'è una tradizione di pagare un extra per il lavoro nel Nord, ma il rapporto tra stipendio e percentuale del premio è cambiato in modo significativo. Consideriamo più in dettaglio che cos'è un coefficiente distrettuale e come lavorarci.
legislazione
Infatti, oggi non esiste un unico documento normativo che combini tutte le istruzioni, le disposizioni e gli orientamenti sul supplemento per i lavoratori nell'estremo nord e nelle regioni equivalenti. Per calcolare correttamente questa o quella percentuale e sapere quando ea chi può essere fatto, è necessario ricorrere a diversi atti legislativi. Nel processo di analisi di tutte le questioni relative ai coefficienti settentrionale e distrettuale, faremo riferimento a uno o un altro documento del governo.
Gli articoli 129 e 316 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabiliscono che le persone che lavorano in determinate condizioni che non sono equiparate a condizioni normali dovrebbero ricevere un risarcimento. Una di queste forme è il coefficiente distrettuale. Ancora una volta, quanto e quale percentuale da pagare è spesso poco chiara. I contabili in questo senso sono guidati da atti legislativi adottati ai tempi dell'Unione Sovietica.
Qual è la differenza tra le quote settentrionali e regionali
L'indennità settentrionale è un determinato importo, che viene calcolato come percentuale dei salari e dipende dai lavoratori dell'estremo nord. Queste aree sono chiaramente definite e ci sono anche territori speciali che sono equiparati a loro. Il premio stesso viene calcolato individualmente per ciascun dipendente e dipende in gran parte dall'esperienza e dal tempo trascorso nel Nord.
Il coefficiente distrettuale è anche a carico di coloro che vivono nel Nord, ma si basa anche su coloro che lavorano in una zona climatica sfavorevole. Queste sono regioni vicine al nord, città e villaggi alpini, territori desertici e altro ancora. Inoltre, viene corrisposta un'indennità aggiuntiva ai lavoratori nell'area esposta alle radiazioni. Questo coefficiente non è individuale, il suo valore è chiaramente regolato da atti normativi ed è comune a tutti all'interno di una determinata località.
Procedura per competenza
Innanzitutto, va notato che il calcolo del coefficiente distrettuale viene effettuato da un dipendente che lavora in una zona sfavorevole, indipendentemente da dove si trovi l'effettiva posizione del datore di lavoro. Se l'ufficio principale ha un indirizzo legale a Mosca e l'unità si trova a Cherepovets, allora tutti coloro che sono registrati a Cherepovets hanno diritto a un supplemento. Nel caso in cui il servizio sia in un determinato periodo di tempo, il coefficiente viene calcolato in proporzione allo stipendio per questo periodo.
Inoltre, è necessario prendere in considerazione un'altra sfumatura importante. Il coefficiente distrettuale (calcolo nella contabilità) dovrebbe essere calcolato solo dopo che tutti i bonus per grado, esperienza lavorativa continua, posizione, durata del servizio, per la notte e dopo l'orario scolastico, la combinazione sono stati aggiunti allo stipendio principale.
Questo non dovrebbe essere preso in considerazione: l'indennità settentrionale, tutti i tipi di pagamenti per guadagni medi (ad esempio, indennità per ferie), indennità sostanziali o bonus una tantum.
Categorie di condizioni climatiche
Il coefficiente regionale per i salari è calcolato principalmente in base al luogo di lavoro. In totale, in Russia si distinguono quattro categorie di condizioni climatiche.
Il primo gruppo comprende tutti i villaggi e le stazioni dell'estremo nord con condizioni di vita e di lavoro particolarmente difficili. Al momento, il coefficiente più grande nella quantità di doppi salari è fissato agli esploratori polari sulle isole dell'Oceano Artico e dei suoi mari, oltre alle Isole Curili e Comandanti.
Il secondo gruppo comprende le restanti regioni dell'estremo nord, la cui lista è piuttosto ampia.
Il terzo gruppo è un'area che è equiparata solo al Nord.
E il quarto gruppo comprende territori con difficili condizioni climatiche o con altri indicatori dannosi per la salute.
Successivamente, consideriamo il coefficiente regionale per regione.
Regioni settentrionali con il coefficiente più alto
Il maggiore coefficiente distrettuale tra tutte le regioni dell'estremo nord è la città di Murmansk. Questo valore è 1,8, che in pratica significa un aumento del salario dell'80%. Un po 'meno nel villaggio di Tumanny - 1.7. Nel resto della regione, rimane un valore di 1,4.
La prossima regione con un tasso elevato è Vorkuta e i territori adiacenti. Qui pagano il 60% dello stipendio. Leggermente meno in Inta - 1.5. Nel resto della Repubblica di Komi, il coefficiente distrettuale varia da 1,3 a 1,2, compresa la capitale, la città di Syktyvkar.
Regione di Arkhangelsk - 1.2, ad eccezione della stessa Arkhangelsk, qui - 1.4.
La repubblica di Carelia appartiene anche alla regione settentrionale. I distretti di Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky hanno un coefficiente di 1,4. Alcuni altri - 1.3, la città di Petrozavodsk e territori adiacenti - 1.15. 
Territori equiparati al Nord
Nell'appendice al decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e il Presidio dell'AUCCTU del 20 novembre 1967 512 / P-28 indica che i territori uguali a nord sono considerati i territori: Khabarovsk, Primorsky, Chita e regioni dell'Amur, Buriazia. La cosa più interessante è che le norme adottate 50 anni fa sono ancora valide. I residenti di queste regioni hanno salari più alti. Il coefficiente regionale è 1.2.
La stessa categoria comprende il territorio del territorio di Altai e dei Monti Altai. Per i residenti della collina, il coefficiente è piuttosto alto - 1.4. I territori semplici hanno solo 1,25. Fu deciso di equiparare questa zona a quella settentrionale nel 1994 con un decreto del governo della Federazione Russa del 18 luglio 1994. Numero 856 
Terreno con condizioni climatiche rigide
La quarta categoria con indennità distrettuali dal 1992 comprende: Khakassia, l'intero Vologda Oblast, Cherepovets. I valori corrispondono a: 1.3; 1.15; 1.25.
Nel 1987, le regioni degli Urali sono state riconosciute come regioni con difficili condizioni climatiche: Ekaterinburg, Perm e alcune aree che fanno parte di queste e altre regioni. Il coefficiente qui è basso - 1.2. Inoltre, un bonus del 15% viene ricevuto dai residenti delle città di Kurgan, Perm, Orenburg e dai dipendenti della regione di Chelyabinsk, la Repubblica di Bashkortostan e Udmurtia. 
Accantonamento dell'assegno per i giovani del Nord fino a 30 anni
Il coefficiente settentrionale e distrettuale viene automaticamente calcolato per intero per coloro che sono nati e vissuti continuamente in un territorio privilegiato. Ma per quelli che sono venuti qui di recente, ci sono altre regole. Ci sono molte sottigliezze in questo numero che dovresti capire.
La prima sfumatura. Era così. Se una persona ha vissuto tutta la sua vita nel Nord, ha studiato e si è recata al lavoro, allora riceverà immediatamente un'indennità del 100%. Questa legge era in vigore fino al 2005. Ora è necessario rivolgersi alla lettera del Ministero della Sanità della Russia n. 697-13 del 17/08/2005, che spiega l'articolo 11 della legge n. 4520-1. Attenzione! Ora un decreto è valido. Nel caso in cui un dipendente di età inferiore ai 30 anni sia impiegato e abbia vissuto nel territorio del CCR per oltre 5 anni prima del 1 ° gennaio 2005, avrà diritto a un'indennità completa.
Ad esempio, un dipendente è nato a Vorkuta nel 1990. Al momento è stato assunto nel 2010, aveva 20 anni. Non ha lasciato la sua città natale. Ha vissuto fino al 1 gennaio 2005 per 15 anni, il che significa che il coefficiente distrettuale per i salari sarà pagato per intero.
Accumulo di bonus nel caso in cui il dipendente non abbia vissuto 5 anni nell'RCS prima del 2005
Consideriamo un'altra opzione. Supponiamo che un dipendente abbia vissuto nel CSW per meno di 5 anni, ma per più di 1 anno. Ad esempio, il suo anno di nascita è stato il 1997, e ha trascorso i primi 5 anni della sua vita da qualche parte a Krasnoyarsk, e poi la sua famiglia si è trasferita nel Nord. Fino al 2005, ha vissuto nel CSW per soli 3 anni. Nel 2016, assunto. In questo caso, un aumento della sua quota nord sarà effettuato in modalità accelerata:
- Dopo la prima metà dell'anno, lo stipendio aumenterà del 20%.
- Quindi, per ogni sei mesi lavorati, dovrebbe fare affidamento sul 20% fino a quando il valore raggiunge il confine del 60%.
- Se nella località l'indennità settentrionale è superiore al coefficiente di 1,6, viene aggiunto il 20% per ogni anno lavorato fino al raggiungimento del massimo.
- Se questo non è il territorio dell'estremo nord, ma solo il territorio ad esso equiparato, i valori aumenteranno proporzionalmente del 10%.
Accumulo dell'indennità settentrionale a coloro che sono appena arrivati nella regione della Corte costituzionale e hanno iniziato a lavorare lì
Per calcolare correttamente l'indennità settentrionale per un dipendente appena arrivato, vale la pena contattare articolo 317 Codice del lavoro e regolamento 11 della legge n. 4520-1, che è stato modificato da ultimo dalla legge federale n. 122-FZ dell'2.22.2004. Questi documenti forniscono chiare raccomandazioni sull'importo e sulle condizioni per il calcolo dei premi.
In base a ciò, un dipendente che ha vissuto nella regione del Far North o in un territorio equivalente per almeno 12 mesi e allo stesso tempo ha lavorato ufficialmente per sei mesi ha diritto a un primo bonus del 10%. Inoltre, la dimensione dei salari aumenterà di un altro 10% con la scadenza della seconda metà dell'anno. Nel corso dell'anno, le sue dimensioni aumenteranno del 20%. Se il dipendente continua a lavorare nello stesso posto, ogni sei mesi ha diritto a un bonus del 10% fino al limite massimo consentito in questa regione.
postfazione
In pratica, tutti i contabili e i finanziatori sono guidati dalle più antiche istruzioni adottate in URSS. Molte delle sue disposizioni hanno perso da tempo il loro significato giuridico. E la Corte Suprema della Russia può cancellare questa o quella regola solo dopo l'appello dei cittadini. In considerazione della passività dei nostri concittadini, questi articoli rimangono su carta, vale a dire formalmente validi. Solo pochi sono in grado di perseguire e far valere i propri diritti.
Secondo l'art. 313 del Codice del lavoro, ogni datore di lavoro è in grado di prendere la propria iniziativa per premiare i propri dipendenti che lavorano in condizioni sfavorevoli. Inoltre, le stesse condizioni sono consentite per i governi locali. Se il governo regionale o l'imprenditore decidono di pagare garanzie o compensi aggiuntivi, la legge non lo contraddice.
