I residenti di molte regioni della Federazione Russa ricevono gli stipendi e le pensioni calcolati utilizzando i coefficienti e le indennità settentrionali, a seguito dei quali i pagamenti corrispondenti possono superare significativamente le dimensioni di quelli che caratterizzano le attività dei cittadini, ad esempio nella Russia centrale o nel sud del paese. Quali sono le condizioni per ricevere questi compensi? Qual è la differenza tra premi e quote del nord?
Qual è l'essenza e lo scopo delle quote e dei coefficienti settentrionali?
In base ai supplementi considerati, è consuetudine comprendere la compensazione monetaria stabilita per la remunerazione dei cittadini che lavorano nell'estremo nord e in territori equivalenti. I corrispondenti tipi di sostegno finanziario sono regolati dalle disposizioni del Codice Fiscale della Federazione Russa, da fonti normative adottate in URSS e dai regolamenti del governo della Federazione Russa.
Insieme ai coefficienti settentrionali, al fine di aumentare le entrate dei cittadini che lavorano in climi freddi, vengono applicate anche le indennità distrettuali. In molti casi, questi e altri supplementi vengono addebitati contemporaneamente. Se vai un po 'più a fondo nella storia, puoi prestare attenzione al fatto che i coefficienti e le indennità settentrionali sono stati stabiliti dalla legislazione dell'URSS negli anni '70 al fine di attirare specialisti giovani e qualificati al Nord, in larga misura territori non sviluppati.
È interessante notare che finora nella Federazione Russa non è stata adottata un'unica fonte di legge, che regolerebbe il modo in cui i coefficienti e le quote settentrionali dovrebbero essere calcolati e pagati. I principali atti normativi in base ai quali sono assegnati i supplementi corrispondenti sono quelli adottati in URSS.
Differenza tra quote e quote
Prima di considerare la natura di tale compensazione come il coefficiente settentrionale, come viene calcolata, sarà utile studiare le sue principali differenze rispetto ai premi. Che cosa sono
Prima di tutto, vale la pena notare che l'indennità settentrionale è intesa come l'importo calcolato in termini percentuali dello stipendio di una persona. È garantito dalla legge solo se una persona ha esperienza sufficiente. Solo venire al Nord o in un altro posto dove ci sono delle indennità e iniziare a lavorare lì non è abbastanza. Deve passare un certo tempo. Più avanti nell'articolo studieremo più in dettaglio quali sono i requisiti per l'anzianità in termini di possibilità di ricevere quote del nord.
Coefficiente distrettuale al nord, viene calcolato per intero o in decimi di un numero - lo stipendio di una persona viene moltiplicato per esso. Questo supplemento, a sua volta, è garantito dalla legge per qualsiasi durata del servizio - basta iniziare a lavorare al Nord. Si può notare che i coefficienti distrettuali sono stabiliti non solo per i territori settentrionali, ma anche per altre regioni caratterizzate da un clima difficile. Più avanti nell'articolo studieremo anche le specifiche delle rispettive compensazioni in modo più dettagliato.
In alcuni casi, i coefficienti e le quote settentrionali sono regolati da disposizioni normative regionali, nonché da norme locali applicabili in organizzazioni specifiche. Il tipo di sostegno finanziario in esame è inteso a compensare i residenti nel Nord della Federazione Russa per le difficili condizioni di lavoro dal punto di vista climatico, che in molti casi richiedono maggiore produttività, impegno e causano un onere maggiore sul corpo di una persona che lavora.
Abbiamo notato in precedenza che in URSS sono stati stabiliti coefficienti e quote per attirare specialisti qualificati per lo sviluppo del Nord.Oggi, lo scopo dei supplementi corrispondenti, in linea di principio, rimane lo stesso. Ma esiste anche un punto di vista in base al quale un cittadino che riceve i coefficienti e le indennità settentrionali può spenderli per un'alimentazione più equilibrata e usarli anche per organizzare viaggi in centri benessere nel sud e in altre regioni o all'estero - durante il periodo di vacanza.
Condizioni per il calcolo di premi e quote
Studieremo una serie di importanti sfumature che determinano le condizioni per il calcolo delle quote e dei coefficienti considerati. Innanzitutto, va notato che il calcolo del coefficiente nordico viene effettuato nel luogo dell'effettiva posizione dell'azienda in cui la persona lavora. Non importa dove si trova il datore di lavoro.
Quindi, è del tutto possibile che la sede centrale dell'azienda si trovi nella corsia centrale - in questo caso, i suoi dipendenti non riceveranno indennità, mentre i dipendenti delle unità situate nel Nord hanno il diritto di fare affidamento su un adeguato compenso. Se una persona lavora in regioni in cui è maturato il coefficiente settentrionale e in quelle in cui questa preferenza non viene fornita, in alternativa i pagamenti vengono calcolati in proporzione al tempo trascorso dal dipendente in una determinata località.
Il coefficiente corrispondente viene addebitato sull'intero importo dello stipendio di una persona, nonché su altre indennità e premi dovuti - ad esempio, per avere una classe, grado, durata del servizio, ottenere l'accesso a segreti di stato, condizioni di lavoro speciali.
Il coefficiente nordico, come abbiamo notato sopra, dovrebbe essere distinto dall'indennità che si accumula a una persona per lavoro in condizioni climatiche difficili. La loro caratteristica principale è che sono calcolati tenendo conto dell'esperienza del dipendente. Inoltre, il calcolo del coefficiente distrettuale potrebbe non avere importanza.
La procedura per il calcolo dell'anzianità nelle regioni della Federazione Russa con difficili condizioni climatiche è regolata dalle disposizioni dell'Ordine del Ministero del Lavoro della RSFSR adottate il 21/11/1990, nonché dal decreto del governo russo pubblicato il 7/10/1993. Inoltre, questi atti normativi possono essere integrati da altre fonti di legge che spiegano alcune sfumature di regolamentazione dell'accantonamento delle quote settentrionali.
In conformità con la legislazione della Federazione Russa, le indennità che integrano il coefficiente nordico per i salari sono divise in diverse categorie principali.
In primo luogo, si tratta di compensi maturati in aree appartenenti all'estremo nord, principalmente nella parte estremo-orientale della Federazione Russa. Cioè, pagato ai cittadini che lavorano a Chukotka, nella regione autonoma di Koryak, in alcune aree della regione della Kamchatka. Il loro valore può arrivare fino al 100% dello stipendio di una persona. La dimensione massima dell'indennità corrispondente viene raggiunta se una persona lavora nella regione in cui tale indennità viene addebitata per 6 mesi o più.
In secondo luogo, vi sono quote nelle aree dell'estremo nord che non sono correlate all'estremo oriente. Assumono l'accumulo di una compensazione per un importo fino al 60% della retribuzione della persona, a condizione che lavorino per 6 mesi, nonché pagamenti fino all'80% della retribuzione, a condizione che la persona lavorerà nella regione corrispondente per altri 2 anni.
In terzo luogo, ci sono supplementi che integrano il coefficiente nordico pagato nei territori equiparati ai distretti che appartengono all'estremo nord. Il loro valore massimo è il 50% dello stipendio di una persona, a condizione che lavori nella regione corrispondente per 5 anni. Allo stesso tempo, lo stipendio del dipendente aumenta del 10% in base ai risultati del primo anno di lavoro, così come un altro 10% dopo i prossimi anni, fino a quando l'indennità non raggiunge il 50%.
Si noti che se il dipendente ha fino a 30 anni, il bonus in questione gli viene corrisposto immediatamente dopo aver iniziato a lavorare nella regione, equivalente al Far North.Un dipendente che ha vissuto nell'area interessata per più di 1 anno ha diritto a ricevere un bonus del 100% dopo 2 anni di lavoro nell'estremo nord, situato in estremo oriente, o l'80% dopo 3,5 anni di lavoro nell'estremo nord europeo e siberiano.
Allocazione Allocazione
Se una persona si trasferisce da un luogo di lavoro a un altro, il reparto contabilità del suo nuovo datore di lavoro potrebbe dover ricalcolare la sua indennità. Viene eseguito secondo le seguenti regole.
Prima di tutto, è necessario determinare da quale regione una persona si sposta e dove. Ad esempio, se inizia a lavorare in un'azienda nel territorio, che è equivalente all'estremo nord, mentre in precedenza lavorava nell'estremo nord, il premio viene calcolato in base al 10% per ogni 12 mesi che una persona ha lavorato fino a in movimento.
La regione specifica in cui un cittadino inizia la sua carriera, così come l'argomento della Federazione Russa da cui si è trasferito, può anche essere significativa. Ad esempio, se la sua azienda si trovava in Estremo Oriente, in Buriazia o in Khakassia, e si trasferiva nell'estremo nord o in territori equivalenti ad essa, l'indennità esistente viene trattenuta dal dipendente.
Se al momento del cambio di lavoro l'indennità era inferiore al 30% del massimo, il tempo di lavoro al momento dell'accantonamento di 1 o 2 indennità viene ricalcolato come corrispondente all'anno di lavoro nel sud estremo oriente, Buriazia e Khakassia con 3 mesi di attività lavorativa nell'estremo nord o 6 nei territori equiparato ad esso.
Congedo extra come preferenza sociale
Sarà utile considerare un'altra preferenza sociale, che può integrare il coefficiente settentrionale e i premi. Si tratta di fornire un ulteriore congedo ai dipendenti. Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce in genere una vacanza compensata di 28 giorni, mentre i cittadini che lavorano nell'estremo nord hanno il diritto di richiedere una vacanza aggiuntiva di 24 giorni. In totale, in questo modo saranno in grado di riposare 52 giorni all'anno. Se una persona lavora in territori che sono equiparati all'estremo nord, allora ha il diritto di contare su 16 giorni di congedo aggiuntivo.
Garanzie e risarcimento
Esistono numerose garanzie e indennità che vengono fornite ai cittadini insieme a misure di sostegno come il coefficiente settentrionale dei salari e delle indennità. Vale a dire:
- pagamento di viaggi verso insediamenti al di fuori del luogo di lavoro per ricevere assistenza medica;
- fornire un giorno libero aggiuntivo ogni mese - per i genitori che hanno figli di età inferiore ai 16 anni;
- condensato settimana lavorativa - per le donne;
- pagamento TFR al momento della riduzione stati o liquidazione della società;
- erogazione di sussidi per l'alloggio ai cittadini - se una persona ha bisogno di ottenere un alloggio e il suo status soddisfa i requisiti stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa;
- privilegi nel calcolo di una pensione, implicando la possibilità per i cittadini di riceverla quando raggiungono un'età inferiore a quella stabilita per i residenti della Midland e del sud della Federazione Russa.
Si noti che una persona che si reca in viaggio di lavoro nell'estremo nord o in una località a lui equiparata, i periodi di permanenza vengono conteggiati nella sua anzianità, che viene presa in considerazione nel calcolo della pensione.
Caratteristiche distintive dei coefficienti distrettuali
Quindi, abbiamo studiato le specifiche delle garanzie sociali che completano il coefficiente settentrionale per le regioni della Russia, che sono caratterizzate da difficili condizioni climatiche. Consideriamo ora più in dettaglio le caratteristiche, in effetti, dei pagamenti distrettuali.
Come nel caso dei premi, il pagamento del coefficiente settentrionale viene effettuato se la persona lavora in una società situata nell'estremo nord e nelle regioni, che sono equiparati a lui. La legislazione della Federazione Russa stabilisce coefficienti che vanno da 1,1 a 2. La loro dimensione specifica dipende dalla regione della Federazione Russa.
L'applicazione del coefficiente settentrionale viene effettuata indipendentemente dal fatto di accumulare indennità alla persona, che, come abbiamo notato sopra, sono pagate subordinatamente a una durata sufficiente del servizio. La durata dell'attività lavorativa, quindi, in questo caso non ha valore pratico. Anche lo stipendio di una persona non è importante: il coefficiente in questione dovrebbe essere utilizzato nel calcolo in ogni caso.
Va notato che insieme al coefficiente settentrionale stesso, ci sono supplementi stabiliti per i cittadini che lavorano in condizioni meteorologiche difficili in altre zone climatiche rigide - non necessariamente quelle dove fa freddo, ma dove ci sono cambiamenti significativi di temperatura e pressione atmosferica, forti venti, tempeste. Le dimensioni effettive del supplemento considerato dipendono dalla difficoltà delle condizioni di lavoro di una persona per il tempo.
Come abbiamo notato sopra, i coefficienti settentrionali per le regioni della Federazione Russa possono essere rappresentati in valori da 1,1 a 2. Uno degli indicatori più grandi è fissato in Chukotka - 2. Più piccolo - nella parte settentrionale dell'Okonom autonomo di Khanty-Mansiysk, ovvero 1,5. Lo stipendio aumentato dall'indicatore corrispondente è molto importante per calcolare correttamente. Il coefficiente settentrionale per una determinata regione è determinato dalla legge e la contabilità della società di lavoro è tenuta ad applicare solo la legge applicabile. In caso di errori nel calcolo dello stipendio utilizzando l'indicatore in questione, la società potrebbe dover compensare questo con sanzioni e multe.
Vale la pena notare che la dimensione del coefficiente settentrionale dipende anche dal settore specifico dell'economia in cui la persona lavora.
Caratteristiche del calcolo di coefficienti e quote
Considera una serie di sfumature pratiche per il calcolo dei pagamenti in questione. Nel caso generale, il calcolo dei coefficienti e delle indennità settentrionali, sebbene i primi siano formalmente indipendenti dagli altri, viene effettuato simultaneamente, ma a condizione che lo status di cittadino lavoratore implichi la ricezione di opportune preferenze. Le quote e le indennità sono addebitate sull'intero importo delle entrate di una persona, che può consistere in:
- stipendio;
- premi;
- indennità aziendali;
- Pagamenti per durata del servizio;
- compenso per gli straordinari sul lavoro;
- compensazione dei tempi di fermo.
Anche se il contratto tra il dipendente e il datore di lavoro stabilisce che i coefficienti e le indennità non si applicano a nessuna delle componenti del salario, tale condizione è illegale. Il dipendente, se lo desidera, può impugnare tale contratto in tribunale. Il fatto è che le disposizioni delle normative locali non possono peggiorare le condizioni di lavoro del dipendente, che sono regolate dalla legge federale. Se la società viola questo requisito, potrebbe essere multata.
Esperienza e pensione del Nord
Sarà utile studiare più dettagliatamente come il fatto del lavoro di una persona nel Nord influenzi il calcolo della sua pensione. Come abbiamo notato sopra, questo si esprime principalmente nel fatto che un cittadino riceve il diritto di andare in pensione prima di raggiungere la normale età pensionabile. Inoltre, la componente base della pensione è in aumento.
In conformità con la legislazione della Federazione Russa, l'anzianità nell'estremo nord è definita pari a 1 anno in 9 mesi. Se una persona ha lavorato nella corrispondente regione della Federazione Russa per 6 anni e 7 mesi, durante ciascuno degli anni seguenti il termine del suo pensionamento dal lavoro si avvicina a 4 mesi. In totale, un cittadino deve lavorare nel Nord per 15 anni per ottenere il diritto a una pensione.
Il coefficiente settentrionale è calcolato direttamente per la pensione? In conformità con le disposizioni della legge federale n. 173 adottata il 17 dicembre 2001, il corrispondente supplemento viene aggiunto alla parte fissa della pensione assicurativa per i cittadini che vivono nell'estremo nord e territori equivalenti ad essa. Allo stesso tempo, la pensione assicurativa non aumenta per quei cittadini che ricevono altri coefficienti distrettuali non determinati dal lavoro nel Nord.Ma i pagamenti corrispondenti vengono presi in considerazione nel calcolo dell'importo immediato della pensione. In questo caso, incidono sull'importo degli utili effettivi e, di conseguenza, sulle detrazioni da esso nell'UIF.
Vale la pena notare che il coefficiente settentrionale per i pensionati può anche aumentare i pagamenti a causa delle disposizioni del decreto governativo n. 249. Le norme della presente NPA regolano le condizioni per il calcolo del premio per una pensione assicurativa basata sull'area di residenza del cittadino. Pertanto, il governo prescrive di considerare la necessità di applicare il coefficiente ai pagamenti solo a condizione che una persona riceva una pensione nel luogo di registrazione, che corrisponde al territorio dell'estremo nord o località equivalenti.
Cioè, se un cittadino a cui è stata concessa una pensione maggiorata tenendo conto del coefficiente settentrionale si sposta nella corsia centrale o nel sud della Russia, allora l'UIF nelle rispettive regioni può ridurre legalmente i suoi pagamenti. Allo stesso tempo, un cittadino è tenuto a informare l'UIF del suo trasferimento da una regione all'altra. Se risulta che la Cassa pensione ha pagato in eccesso la pensione in base al fatto che è stata calcolata utilizzando i coefficienti settentrionali, mentre la persona ha vissuto nell'argomento della Federazione Russa nella corsia centrale o a sud durante il periodo di ricezione, il fondo può iniziare il recupero dei fondi corrispondenti.
sommario
Pertanto, abbiamo esaminato le specifiche di un pagamento come il coefficiente settentrionale, come è stato calcolato e abbiamo anche studiato le caratteristiche del supplemento che lo integra in molti casi. Una sfumatura importante del calcolo dei supplementi in questione è che sono formalmente indipendenti, sebbene siano nominati, in linea di principio, a causa del lavoro di una persona nelle stesse condizioni - in aree con un clima rigido.
In quali casi viene calcolato un coefficiente settentrionale per un cittadino? Il calcolo di questo supplemento viene effettuato indipendentemente dalla durata del servizio di una persona nel Nord: è sufficiente iniziare a lavorare in condizioni con un clima difficile. L'entità di questa compensazione varia tra le diverse regioni della Federazione Russa. Qual è il coefficiente settentrionale - il massimo? La legislazione della Federazione Russa stabilisce il suo valore limite di 2. In alcune regioni, è significativamente inferiore - 1.1.
Le indennità settentrionali, a loro volta, maturano solo se una persona ha una certa durata del servizio. Le loro dimensioni dipendono anche dalla regione. Di norma, le quote più grandi sono caratteristiche delle regioni con i climi più freddi. Ad esempio, per Chukotka, lo Yamal-Nenets Autonomous Okrug. Nei territori equiparati all'estremo nord, l'ammontare dei premi è significativamente inferiore.
Un'esperienza di lavoro sufficientemente lunga in un clima rigido offre al cittadino l'opportunità di ritirarsi prima che se avesse svolto attività nella zona centrale della Federazione Russa o nel sud dello stato. Inoltre, i coefficienti e le indennità settentrionali possono influire sull'entità effettiva della pensione, sia dal punto di vista della formazione delle sue dimensioni durante i periodi in cui una persona lavora, sia in termini di dimensioni direttamente al momento del pagamento.
