Durante un periodo di crisi economica, molte aziende riducono i propri dipendenti per ottimizzare il proprio lavoro. A questo proposito, per la maggior parte delle persone, sia per i dirigenti delle organizzazioni che per i suoi dipendenti, la questione di quale indennità debba essere pagata durante la riduzione è molto rilevante, come calcolarla.
riduzione
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, uno dei motivi per l'annullamento di un contratto di lavoro è una riduzione del personale o del numero di dipendenti dell'impresa.
La riduzione del numero è una diminuzione del numero di lavoratori in una posizione. Ad esempio, una riduzione di tre contabili su otto. Un ridimensionamento è lo smantellamento di un'unità o l'eliminazione di personale identico (vale a dire, ad esempio, tutti gli ingegneri o tutti i supervisori). In entrambi i casi, il datore di lavoro deve seguire la legge: fornire motivi sufficienti per lo svolgimento di tali procedure, fornire al dipendente tutte le garanzie e le indennità stabilite al momento della risoluzione del contratto di lavoro (indennità di licenziamento alla riduzione dell'impiegato, garantire il diritto preventivo di dimissioni, ecc.) p).
La procedura di riduzione prevede le seguenti fasi:
- emettere un ordine;
- notifica ai dipendenti e offrire loro altri posti di lavoro vacanti;
- informare il Centro per l'impiego e il sindacato;
- il licenziamento dei lavoratori (nonché il pagamento legale del TFR al momento della riduzione).
Emissione di un ordine
Non appena il gestore ha deciso di ridurre l'azienda, deve emettere un ordine adeguato. La forma obbligatoria di questo ordine non è stabilita dalla legge, ma il capo deve assumersi la piena responsabilità della sua preparazione.
L'ordine di riduzione delle misure nell'impresa deve includere la data della procedura imminente e le modifiche che si prevede saranno apportate alla tabella del personale.
Notifica dei dipendenti
Dopo che il supervisore ha emesso un ordine di riduzione, deve notificare per iscritto l'imminente licenziamento di ciascun dipendente. Inoltre, ciò deve avvenire entro e non oltre 2 mesi prima della rimozione dei lavoratori dal lavoro.
Viene redatto un avviso separato per ciascun dipendente abbreviato, che gli viene consegnato personalmente contro la firma. Questo documento indica la data e il motivo del licenziamento.
Insieme all'avviso di riduzione, il datore di lavoro deve fornire al dipendente un elenco dei lavori disponibili (se presenti). Se il lavoratore accetta di trasferirsi in una nuova posizione, il capo redige il suo trasferimento. Il gestore è tenuto a offrire le offerte di lavoro disponibili in quanto rilasciate fino al giorno in cui il dipendente viene licenziato.
Informazioni sindacali e sindacali
Oltre al fatto che i dipendenti devono essere informati del licenziamento, il datore di lavoro informa il Centro per l'impiego e il sindacato su questo fatto. Il capo due mesi prima del presunto licenziamento (e in caso di licenziamenti di massa - tre mesi) è tenuto a informare l'organizzazione del prossimo evento.
Allo stesso tempo, il sindacato dovrebbe essere informato sia sulla riduzione dei dipendenti inclusi in essa, sia su tutti gli altri lavoratori licenziati.
Licenziamento di un dipendente durante la riduzione
Dopo due mesi dalla data di notifica dei dipendenti, viene effettuata una risoluzione immediata del loro lavoro. Per eseguire questa fase, pubblica il capo dell'organizzazione ordini di licenziamento di norma, secondo il modulo n. T-8.Nel presente decreto, nella colonna "Motivi", viene fatto riferimento all'ordine di riduzione e, se disponibile, al documento in cui il dipendente ha espresso il proprio consenso al licenziamento prima della scadenza del periodo di preavviso.
L'ultimo giorno lavorativo dovrebbe essere corrisposto un trattamento di fine rapporto al momento della riduzione e deve essere distribuito un libro di lavoro. Per quanto riguarda il record in esso, la nota corrispondente è fatta con riferimento all'art. 81, parte 1, comma 2, Codice del lavoro della Federazione Russa.
TFR
Il trattamento di fine rapporto al momento della riduzione è il pagamento materiale a un dipendente di un'impresa al momento del licenziamento in relazione a una diminuzione del numero di dipendenti o del personale dell'organizzazione. Il risarcimento di questo tipo comprende lo stipendio mensile medio, nonché lo stipendio mensile medio detenuto dal dipendente per il periodo di lavoro, ma non più di 2 mesi dal giorno del licenziamento (tenendo conto del TFR).
In alcuni casi, tali pagamenti possono ammontare a tre stipendi mensili medi: in situazioni in cui il dipendente è stato registrato presso il Centro per l'impiego entro due settimane dal momento della riduzione e non è stato assunto dopo 3 mesi.
Il trattamento di fine rapporto per la riduzione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche non è tassato ai sensi dell'art. 217, comma 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'eccezione sono i pagamenti che superano i tre mesi di salari.
In base a un contratto collettivo o di lavoro, l'importo della compensazione per la riduzione può essere fissato superiore a quello fissato dalla legge.
Calcolo del vantaggio
Poiché i pagamenti in questione ammontano a diversi salari mensili medi, l'entità del TFR al momento della riduzione è calcolata conformemente Art. 139 del codice del lavoro della Federazione Russa e decreto del governo della Russia n. 922 del 24 dicembre 2007, che disciplina il calcolo dei salari.
Stipendio medio il dipendente in qualsiasi modalità di lavoro è calcolato sulla base dei fondi effettivamente maturati al dipendente e dei dati sul tempo in cui ha praticamente lavorato per i 12 mesi di calendario precedenti.
In questo caso, un mese di calendario è un periodo di tempo dall'1 al 30/31 del mese incluso e in febbraio - 28/29.
Il calcolo del salario include tutte le forme di pagamento consentite dal sistema salariale che si applicano al datore di lavoro in questione, indipendentemente dalle loro fonti. La dimensione del salario medio di un dipendente non può essere inferiore al costo della vita stabilito dalla legge.
L'importo dei pagamenti in contanti ai dipendenti non dipende dalla loro età, durata del servizio o livello di abilità. Pertanto, ad esempio, il trattamento di fine rapporto per la riduzione della pensione viene maturato su base comune.
Periodo e spese inclusi nel calcolo
Nei casi in cui un dipendente ha lavorato presso l'azienda per meno di 12 mesi, il tempo durante il quale la persona è stata registrata presso l'organizzazione è preso per calcolare il salario mensile medio e, di conseguenza, il TFR. Se il lavoratore non ha lavorato nemmeno un mese prima della riduzione, utilizzerà per il calcolo l'aliquota tariffaria o il salario stabilito per lui.
Nel calcolare lo stipendio medio non prendere in considerazione:
- il tempo in cui il dipendente ha mantenuto il salario medio, ad eccezione delle pause per l'alimentazione del bambino, che sono previste dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa;
- giorni in cui il lavoratore era in congedo per malattia o riceveva prestazioni di maternità;
- il periodo di inadempimento da parte del dipendente del lavoro per motivi indipendenti dalla sua volontà;
- il tempo dello sciopero, a cui il dipendente non ha partecipato, ma non ha potuto adempiere ai suoi doveri diretti in relazione ad esso;
- fine settimana retribuito aggiuntivo per l'assistenza ai bambini con disabilità;
- altri periodi durante i quali il lavoratore è stato sollevato dalle sue funzioni con o senza trattenimento salariale totale o parziale.
Si noti inoltre che nel calcolo del salario vengono presi in considerazione i premi ricevuti dal dipendente per il periodo di riferimento.Se tale remunerazione è stata percepita da una persona che non ha lavorato per 12 mesi interi, l'importo di tale reddito è contabilizzato in proporzione al tempo effettivamente impiegato (ad eccezione di quei bonus che sono stati accumulati per il periodo praticamente lavorato, ad esempio mensile o trimestrale).
Compensazione aggiuntiva
Oltre al fatto che al dipendente deve essere corrisposto il TFR licenziato al momento della riduzione, altri pagamenti sono dovuti al momento del licenziamento.
Ad esempio, il datore di lavoro può, con il consenso scritto del dipendente, licenziarlo prima della scadenza stabilita dall'ordine di riduzione. In questo caso, il capo è tenuto a versare il compenso aggiuntivo subordinato, che è lo stipendio medio del dipendente, calcolato in proporzione al tempo rimanente fino alla fine del termine per la notifica del licenziamento. Tale indennizzo non implica che il trattamento di fine rapporto principale durante la riduzione non verrà pagato.
Insieme ai compensi materiali specificati, il dipendente riceve uno stipendio per il periodo di lavoro e un risarcimento per ferie non utilizzate.
Trattamento di fine rapporto per alcune categorie di cittadini
Il codice del lavoro della Federazione Russa e altri atti legislativi prevedono un diverso trattamento di fine rapporto, riducendo nel contempo alcune categorie di dipendenti.
Quindi, ad esempio, l'indennità per i lavoratori che lavorano in imprese situate nell'estremo nord o in territori equivalenti a loro è lo stipendio mensile medio, così come lo stipendio mensile medio per il periodo di lavoro, ma non più di 3 mesi dal giorno del licenziamento (compresa l'indennità). Il risarcimento può essere pagato a questi dipendenti per i mesi successivi per un massimo di sei mesi su decisione del servizio di collocamento se il dipendente ha fatto domanda a tale organismo entro un mese dal momento del licenziamento e non è stato assunto da lui.
Nelle situazioni in cui i lavoratori che svolgono un lavoro stagionale sono ridotti, l'indennità in questione è un guadagno medio di due settimane.
Altre garanzie per i lavoratori in caso di riduzione
Insieme al fatto che al dipendente viene concesso un trattamento di fine rapporto sulla riduzione del personale, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede anche altre garanzie per i dipendenti al momento della riduzione. Questi includono, ad esempio, il diritto prioritario di determinate categorie di lavoratori a lasciarli sul posto di lavoro.
Quindi, il capo, scegliendo tra diversi candidati al licenziamento, deve tener conto del fatto che:
1. È vietato ridurre le donne in gravidanza e le donne che hanno un figlio di età inferiore ai 3 anni.
2. La preferenza è data a quei lavoratori che hanno una maggiore produttività e abilità. Nei casi in cui questi indicatori siano uguali, sul posto di lavoro lasciare:
- dipendenti se hanno 2 o più persone a carico;
- lavoratori nella cui famiglia non vi sono altre persone che fanno soldi;
- lavoratori che hanno ricevuto infortuni o malattie professionali sul lavoro;
- operazioni militari disabili;
- dipendenti che aggiornano le proprie competenze come indicato dal datore di lavoro sul posto di lavoro.
Altre categorie di dipendenti che godono di diritti di prelazione durante la riduzione possono essere specificate nel contratto collettivo.
Riassumendo, possiamo notare quanto segue:
- in Russia, la procedura di riduzione è regolata a livello legislativo;
- Il codice del lavoro della Federazione Russa e altri atti normativi stabiliscono le regole in base alle quali si verificano la riduzione del personale, il pagamento del TFR e altri compensi ai licenziati;
- la legge stabilisce l'importo minimo del TFR e i pagamenti supplementari, ma altri, importi elevati possono essere stabiliti da un contratto collettivo o di lavoro.
