Il dispositivo al primo posto di lavoro è una cosa problematica e incomprensibile. Sulla panchina di uno studente, non gli viene insegnato a compilare i questionari, e se ne parlano, quindi in senso generale, senza dettagli. Pertanto, i giovani entrano in uno stupore quando è necessario nominare i punti deboli di una persona. Cosa scrivere Come, in generale, affrontare tali punti? Come sono i punti di forza e di debolezza di una persona in termini di attività professionali? Facciamolo bene.
la conoscenza di sé
Per cominciare, una persona, in un modo o nell'altro, valuta il suo carattere, le sue inclinazioni, le sue capacità. Ne sa di più di chiunque altro. Debolezze dell'uomo - una barriera che ne impedisce l'attuazione. Come tale, di solito consideriamo la pigrizia, la distrazione, la ghiottoneria, l'amore per dormire, il desiderio di divertirci e di non lavorare. Ma questo ha una relazione indiretta con la stazione di servizio. E vale la pena dire al datore di lavoro che ti piace mangiare le torte tre volte al giorno? Ciò non influisce in particolare sull'esecuzione delle mansioni lavorative.
Quando vuoi parlare di te, devi concentrarti sulle condizioni in cui devi lavorare. Cioè, per analizzare le loro qualità, per identificare quelli che aiuteranno a lavorare e quelli che interferiscono. Presta particolare attenzione alle "debolezze dell'uomo". Parla troppo: ti verrà negata una domanda di lavoro. Nascondi l'attuale: verranno licenziati tra qualche giorno. Il momento è molto sottile. Dovrebbe essere affrontato con attenzione, pensierosità, precisione, ma onestamente. Di seguito proveremo in pratica a compilare questo paragrafo in modo da evitare conseguenze negative. Ma prima prendi un pezzo di carta e scrivi ciò che consideri i tuoi punti deboli. Non pensare ancora al lavoro. Risolvi tutto ciò che ti viene in mente. Quindi eliminare l'eccesso.
Come analizzare le tue abilità
Per descrivere i punti deboli di una persona per un questionario, è necessario comprendere attentamente la natura, le abitudini, le impostazioni interne. Dire che solo uno specialista può farlo? Sbagliare! Ora vedrai tutto da solo. Siediti comodamente con una penna e crea elenchi. Registra nelle colonne dell'hotel cosa:
- risulta bene;
- piace esibirsi;
- non funziona affatto;
- è ancora necessario padroneggiare;
- provoca disgusto;
- fatto, ma con uno scricchiolio, senza entusiasmo.
Se ti avvicini a questo processo in modo approfondito, otterrai le basi per identificare i punti deboli della persona per il questionario. Quindi, in linea di principio, gli esperti agiscono. Estraggono le informazioni specificate durante la conversazione, l'osservazione, i test. Ma ti conosci, quindi le cose andranno più veloci. E per facilitare il tuo lavoro, ecco un elenco di quelli che sono considerati punti deboli. Concentrati su questi dati, ma cerca di non copiarli. Mescola il tuo cervello!
Debolezze umane: esempi
Il tuo datore di lavoro ha bisogno che tu muova le cose, non ti fermi. Una persona è definita una cerchia di doveri che deve essere rigorosamente adempiuta. I suoi tratti di personalità possono interferire con il lavoro. Al fine di conciliare tali, non ci sono join e una colonna viene riempita, che determina i punti deboli di una persona. Credetemi, non c'è nulla di vergognoso in questo. Siamo tutti diversi, diversi l'uno dall'altro. Uno può comandare, l'altro è in grado di eseguire meglio. L'uno e l'altro individuo troveranno un posto per se stesso che gli porterà soddisfazione e profitto e gioverà alla causa comune. I punti deboli possono essere quelli (per il dipendente):
- mancanza di un debole per la comunicazione, scarsa socievolezza;
- l'isolamento;
- poca esperienza;
- eccessiva emotività;
- mancanza di istruzione specializzata;
- cattive abilità;
- conflitti;
- atteggiamento condiscendente verso le bugie.
L'elenco è molto approssimativo al fine di guidare la persona che ha riscontrato per la prima volta il problema. Qui puoi aggiungere, ad esempio, la paura di parlare in pubblico (se necessario), l'incapacità di contare il denaro (se necessario) e così via. È necessario procedere dalle funzioni ufficiali per le quali si sta candidando.
punti di forza
Per analogia, puoi lodarti nel profilo. Indica tutti i tuoi talenti, abilità, abilità, esperienza. Per esempio:
- forza di volontà;
- resistenza;
- durata nel tempo;
- qualità di leadership;
- purposefulness;
- calma;
- organizzazione;
- chiarezza mentale;
- determinazione;
- capacità di comunicazione;
- iniziativa;
- la pazienza;
- amore per la verità;
- giustizia;
- parsimonia;
- capacità imprenditoriale;
- capacità finanziarie;
- tolleranza;
- la spiritualità;
- analista;
- capacità di scendere a compromessi;
- arte;
- precisione;
- rispetto per i leader.
L'elenco è anche molto approssimativo. Correggerlo sarà più semplice se ti spiegheranno cosa devi fare al lavoro. Assicurati di chiedere. E dalle responsabilità evidenziano le competenze necessarie per la loro corretta attuazione.
Ciò che è desiderabile nascondere
Non è consigliabile mentire quando si compila il questionario. Ma ci sono momenti che è meglio non parlare. Ad esempio, ti manca la forza di volontà. Cioè, non ci sono stati momenti nella vita in cui fosse necessario dimostrarlo. Quindi pensi che non sia lì. Quindi non indicare questo oggetto. Non c'è niente di sbagliato in questo. Credetemi, questa qualità, definita positiva dalla società, è dubbia per il datore di lavoro. Se il lavoratore riposa, avendo tutte le carte in regola per raggiungere l'obiettivo, è difficile affrontarlo. Queste persone si lamentano con i tribunali e possono scrivere una dichiarazione alle autorità. Perché questi problemi sono per i capi?
Quando si compila il questionario, concentrarsi maggiormente sulle caratteristiche aziendali. Qui dovrebbe essere estremamente sincero. Ogni elemento indicato nel questionario sarà testato in pratica. Sarà scomodo e imbarazzante se preso in una bugia. Se non sai come parlare con un cliente, basta indicarlo. Questa attività viene acquisita: insegneranno. E per onestà, ottieni bonus, anche se finora intangibili.
raccomandazioni
Sai, l'intervista di solito è condotta da persone che possono evidenziare i punti di forza e di debolezza di una persona. Gli esempi passano costantemente davanti ai loro occhi. Involontariamente, imparerai a notare le sottigliezze e le sfumature del comportamento, a proiettarle sui personaggi. Di fronte a un simile questionario, compilalo e leggilo due volte. Devi dare un'occhiata ai tuoi dati come dall'esterno. Hai due elenchi. Guarda il rapporto delle liste. È auspicabile che ci siano tre volte più qualità positive e forti di quelle deboli. Giudicare per te stesso, chi ha bisogno di un lavoratore che non sa come, non vuole? È sciocco dare a una persona simile una possibilità di crescita. Che ne pensi?
