I lavoratori sanno che l'arte. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa garantisce loro il diritto di usufruire di ulteriori congedi non retribuiti. A questo punto, il livello educativo di molti cittadini finisce. Tuttavia, la questione dell'Art. 128 è abbastanza voluminoso, è pieno di molte sfumature, sottigliezze, tutti i tipi di correnti. Spesso l'amministrazione interpreta alcuni fatti a suo favore (chi vuole perdere il beneficio del dipendente, anche se a sue spese). Alcuni capi non sono generalmente propensi a rispettare la legge o non la conoscono. Pertanto, è necessario studiare e utilizzare pienamente i tuoi diritti. Analizziamo cosa offre l'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Lasciare senza paga" a una persona che lavora.
Contenuto del documento
Non sembra essere necessario fornire un breve testo qui. Il documento non è segreto, i suoi contenuti sono facili da trovare da soli. Andremo oltre i punti principali. Art. 128 garantisce a una persona il diritto di chiedere all'amministrazione ulteriori congedi. Si noti che nel testo non vi è alcun suggerimento secondo cui qualsiasi domanda dovrebbe essere concessa. Al contrario, il diritto dell'amministrazione è di prendere una decisione. Solo alcune categorie privilegiate di cittadini non possono essere rifiutate. Sono chiaramente indicati, nonché situazioni in cui l'amministrazione dell'impresa è obbligata a incontrare persone.
Inoltre, l'art. 128 fa riferimento al fatto che in altri documenti può essere integrato da condizioni speciali. Se guardi più in profondità, questi diritti sono significativi. Alcuni atti legislativi obbligano le autorità a rispondere positivamente alla dichiarazione del dipendente in determinati casi (vedi sotto). Ampi diritti sono concessi al collettivo di lavoro. Se raggiunge un accordo con l'amministrazione, l'elenco di buoni motivi per i quali non è possibile prendere una decisione negativa si sta espandendo.
Durata delle vacanze
L'articolo 128 del codice del lavoro della Federazione Russa (parte 1) descrive questioni generali. Significa che una persona ha il diritto al congedo non retribuito per motivi familiari. La durata di questa vacanza deve essere concordata dal dipendente con il capo. La situazione, va notato, è abbastanza utile per entrambe le parti. Ognuno con piacere tira una coperta su se stessa. Come? Ricorda cosa è successo prima nel diritto del lavoro. Era previsto che la durata di questo tipo di vacanza non potesse superare le due settimane. Questo paragrafo è stato rimosso, conferendo alle parti maggiore autorità.
Ora il dipendente, se necessario, chiede quanto ritiene opportuno, indicando ragioni reali o inverosimili. L'amministrazione, a determinate condizioni, spinge (perdona questa parola) la sua gente in vacanza a proprie spese per un tempo indefinito. Naturalmente, in conformità a quanto prescritto dall'art. 128 condizioni. Sembra che volessero espandere i diritti dei dipendenti, ma si è rivelato "come sempre". Ripetiamo, la durata della vacanza, tranne in casi speciali, è regolata da un accordo delle parti. Ma ci sono momenti simili prescritti nel nostro articolo in cui l'amministrazione non ha scelta: è obbligata a rispondere positivamente alla richiesta del dipendente.
Casi speciali
Dì solo che ce ne sono molti. Ci sono disposizioni che hanno già perso la loro obiettività. Quindi, l'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga a fornire la vacanza specificata ai veterani della Seconda Guerra Mondiale, anche regolando il periodo (35 giorni lavorativi). Devi ammettere che è difficile immaginare di lavorare con vecchi di novant'anni, ancora più incredibile se qualcuno rifiuta una persona del genere in vacanza. Ma ci sono più norme reali nella legislazione. Quindi, i coniugi di persone in uniforme (l'elenco è nell'articolo), l'amministrazione deve fornire una vacanza di almeno 14 giorni.Ciò si riferisce al personale militare e agli agenti di polizia che effettivamente lavorano e ai pensionati che sono stati feriti, feriti o disabili.
L'articolo 128 del codice del lavoro della Federazione Russa "Lasciare senza paga" per i pensionati è tenuto a fornire le stesse garanzie. Cioè, devono essere concessi una vacanza di 14 giorni su richiesta. L'amministrazione non ha il diritto di rifiutare. Se una persona disabile richiede tale privilegio, allora gli devono essere concessi quasi due mesi di riposo (60 giorni all'anno). Le persone che non sono incluse in categorie preferenziali hanno diritti più troncati. Non saranno rifiutati se c'è un matrimonio, salutando l'esercito del figlio, l'accampamento dei bambini, la nascita di un figlio dalla moglie. Queste buone ragioni chiamano le autorità a concedere cinque giorni. La stessa cosa accadrà in caso di morte di una persona cara.
Per gli studenti
Regole speciali si applicano alle persone che ricevono istruzione. Naturalmente, hanno il diritto di studiare le ferie per la consegna della sessione e la preparazione di un diploma. Ma è legalmente stabilito che l'amministrazione è obbligata a rilasciarli in altri casi. Quindi, se è necessario superare i test, per confermare le conoscenze intermedie, è possibile ottenere fino a 15 giorni di congedo non retribuito. L'elenco delle opere educative non è strettamente limitato, o meglio, definito vagamente. Cioè, a seconda del piano educativo, un dipendente può richiedere un ulteriore riposo se può confermare questa necessità con i documenti. Questo è importante! Se il motivo è indicato, per così dire, dalle parole dell'autore, non è legalmente giustificato per l'amministrazione. Le autorità fanno affidamento sulla carta. Tutti i motivi dovrebbero essere confermati. Come si fa?
Facciamo una dichiarazione
Ci rivolgiamo alla burocrazia della società non amata, che è implicitamente presente nell'arte. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa (parte 1) “Vacanze senza paga”. Qui sono indicati i diritti del dipendente e dell'amministrazione. Non ci sono parole su come implementarli. Ci sono speciali documenti del personale. Per qualificarsi per le vacanze, è necessario presentare una domanda per iscritto. È standard. L'intestazione indica a chi, da chi. Il testo deve indicare il motivo del ricorso. Cioè, circostanze rispettose, preferibilmente nella legge. Nell'articolo stesso, la vacanza è chiamata "per motivi familiari". Se scrivi queste parole, l'amministrazione con un'anima leggera rifiuterà. La sua legge non obbliga a rispondere positivamente a questa causa.
Documenti giustificativi
Per non essere negato, si dovrebbero menzionare circostanze che non possono essere considerate insoddisfacenti. Sono elencati sopra. Ognuno dovrebbe essere confermato dalla carta. Se c'è un matrimonio, prendi un certificato di data, un documento sul grado di relazione. Quando hai bisogno di un permesso di studio - documento di un istituto di istruzione. Se hai un vantaggio, dovrebbe anche essere confermato. Cioè, un'applicazione non è consigliata. Giustificalo con i documenti appropriati. Quindi le autorità avranno meno motivi per rifiutare.
la decorazione di festa
Quando l'applicazione è firmata, questo non è un motivo per abbandonare il servizio. La vacanza è emessa per ordine. Sulla tua domanda, il capo scrive una risoluzione e la trasferisce al dipartimento del personale. Un dipendente di questa unità sta preparando un progetto di ordine. Il capo lo firma. Il documento è in fase di registrazione. Successivamente, il richiedente lo ha incontrato. Quando un autografo con la data viene inserito nell'ordine certificato dalle autorità che contengono i dettagli, il lavoro viene svolto. Non puoi venire a lavorare tutti i giorni che hai assegnato! A proposito, il lavoratore ha il diritto di tornare al servizio in qualsiasi momento, se lo si desidera. È necessario informare le autorità solo per iscritto.
conclusione
Art. 128 centro commerciale è stato scritto per proteggere il dipendente in casi speciali. Regola il suo rapporto con l'amministrazione quando sorgono situazioni di vita insolite. Devi solo conoscere la legislazione ed essere in grado di usarla per non perdere il lavoro, per non cadere sotto la pressione di autorità senza scrupoli. Buona fortuna
