I tirocini sul posto di lavoro sono una pratica frequente nell'occupazione non solo nel nostro paese, ma anche all'estero. Tali eventi sono necessari per l'ammissione di giovani professionisti senza esperienza lavorativa, nonché per l'assunzione di lavoratori in grandi aziende con meccanismi interni ben funzionanti per lo svolgimento di attività lavorative. La pratica diretta con un potenziale datore di lavoro consente sia a lui che al richiedente di decidere e prendere la giusta decisione reciprocamente vantaggiosa sulla cooperazione.
Il concetto di stage, categorie di persone che lo superano
La fase preliminare prima di essere assunta direttamente sul posto di lavoro viene eseguita al fine di familiarizzare il potenziale dipendente con queste condizioni di lavoro, le loro specifiche, nonché i principi generali di protezione e sicurezza del lavoro.
I tirocini sul posto di lavoro sono spesso rilevanti non solo per i dipendenti e gli studenti appena arrivati che hanno ricevuto solo un'istruzione superiore o secondaria. Anche i professionisti che già lavorano in azienda sono sottoposti a test simili, trasferendosi in una nuova posizione, nella sfera in cui non hanno ancora lavorato e non hanno competenze specifiche richieste.
Secondo la legge, uno stage è obbligatorio per le persone che presentano domanda di posti vacanti in settori con condizioni di lavoro dannose o pericolose. Una familiarizzazione preliminare con i processi di lavoro in tale situazione inizia solo dopo il briefing iniziale.
Inoltre spesso viene identificato il termine "tirocinio" periodo di prova. Nel primo caso, oltre ad adempiere alle mansioni dirette di lavoro del dipendente, significa anche passare attraverso la formazione.
Va notato che la familiarizzazione preliminare non è assolutamente necessaria per ogni specialista che ottiene un lavoro. Prima di tutto, è necessario per le aziende con attività pericolose, i normali impiegati in ufficio non hanno bisogno di tali test. Tuttavia, per loro, opportunità analoghe possono essere previste dalle normative interne della società dipendente.
Liquidazione dello stage: posizione
Come si svolgono gli stage sul posto di lavoro? Innanzitutto, va notato che questo problema è scarsamente regolato dall'attuale legislazione sul lavoro. L'unica raccomandazione ufficiale è quella di firmare un contratto a tempo determinato con gli stagisti, tutto il resto rimane a discrezione del datore di lavoro.
La soluzione ottimale per quest'ultima è quella di elaborare un regolamento separato che regola lo stage presso l'impresa (impresa). Non viene fornita una forma unificata di tale documento, ogni datore di lavoro ha il diritto di redigerlo a sua discrezione, tuttavia, la maggior parte del personale mantiene una posizione simile. Idealmente, la posizione dovrebbe includere le seguenti posizioni:
- obiettivi della pratica preliminare;
- il luogo in cui lavorerà lo stagista;
- procedura di pagamento per le attività del tirocinante e del suo mentore;
- procedura di internato;
- documenti che disciplinano lo stagista.
La posizione è stabilita in anticipo, un elenco di professioni che implicano uno stage può essere allegato ad esso.
Iscrizione al tirocinio: contratto e ordine
Il richiedente una posizione vacante è tenuto a familiarizzare con tale posizione. Se le parti hanno raggiunto il consenso preventivo, il futuro tirocinante scrive una domanda di ammissione allo stage (e di non candidarsi per un posto di lavoro), un contratto di lavoro urgente viene concluso con lui e viene emesso un ordine di ammissione. L'ultimo documento deve necessariamente contenere informazioni sul curatore nominato, la durata del tirocinio e la posizione ricoperta dal tirocinante.
Come dovrebbe essere l'ordine?
Come si svolgono esattamente gli stage sul posto di lavoro? Nell'articolo seguente viene fornito un ordine di esempio, che può essere preso come base per qualsiasi funzionario del personale. Il documento deve contenere le seguenti informazioni:
- data e numero dell'ordine;
- collegamenti a documenti ufficiali (numeri di articolo e loro nomi);
- informazioni sullo stagista e sul curatore (chi, dove e per quanto tempo determinano);
- indicazione delle persone responsabili (amministratori e altri).
Redigere un piano
Come viene realizzato il programma di tirocinio sul posto di lavoro? Non esiste una regolamentazione chiara per questo, ancora una volta, tutte le questioni sono in gran parte basate sulla documentazione interna di ciascuna persona giuridica. Nelle fabbriche e nelle grandi imprese, il piano di tirocinio è spesso sviluppato in anticipo ed è adatto a molti lavoratori allo stesso tempo, tuttavia, in alcuni casi, il programma di tirocinio è compilato individualmente dagli sforzi congiunti di due parti: il tirocinante e il suo curatore.
tipi
I tirocini sul posto di lavoro, ovvero l'adempimento diretto delle mansioni lavorative da parte del tirocinante, sono svolti rigorosamente sotto la supervisione di un curatore e sono registrati in un giornale speciale. Al termine del corso di orientamento, è possibile programmare gli esami. È consuetudine distinguere due tipi principali di stage:
- Speciale. Molto spesso è necessario per specialità tecniche o "complesse". Nel processo di familiarizzazione, vengono evidenziate le regole per l'adempimento dei doveri immediati, le regole per l'uso dell'attrezzatura e tutte le attrezzature necessarie.
- Generale (o stage sul posto di lavoro per la protezione del lavoro). Questo è il tipo più importante di pratica di produzione, che deve coprire le regole e gli standard di base di protezione del lavoro, tecnologie di sicurezza. In base ai risultati della sua condotta, viene sempre assegnato un esame, il cui scopo è verificare l'assimilazione delle conoscenze acquisite.
Problemi di pagamento e durata
Qual è la durata media di uno stage sul posto di lavoro? Secondo gli standard indicati nel Codice del lavoro, i termini per il suo passaggio variano da 3 a 10 giorni lavorativi e non possono superare le due settimane. Va notato che in alcuni casi può essere richiesta una formazione prima dello stage, la cui durata non è presa in considerazione nella pratica.
Un tirocinante ha il diritto di pagare per il suo lavoro, l'importo della remunerazione in questo caso è determinato dal Codice del lavoro. Secondo la posizione ufficiale, non può essere inferiore al salario minimo (salario minimo). È logico supporre che le risorse finanziarie maturate saranno di un ordine di grandezza inferiore a quello degli specialisti che lavorano nello stato principale. Il pagamento viene effettuato una volta alla fine della pratica.
L'orario di lavoro del tirocinante non deve superare le norme stabilite dalla legislazione del lavoro.
Il coaching dopo uno stage sul posto di lavoro non è obbligatorio; di solito viene svolto prima dell'introduzione della pratica. Dopo averlo ascoltato, il tirocinante deve lasciare una nota al riguardo in un diario speciale. Se i test finali sono stati superati con successo, il supervisore ha il diritto di firmare un ordine di ammissione al lavoro degli stagisti in modo indipendente.
Se i risultati non sono soddisfacenti, il dipendente può essere sospeso dal servizio fino alla ripetizione dell'esame. Per questo periodo di tempo, gli stipendi non vengono pagati.
Documenti al termine dello stage
Uno stage sul posto di lavoro termina con una revisione di esso. Il documento è preparato dagli stessi stagisti in forma libera e deve necessariamente contenere informazioni della seguente natura:
- quali obiettivi sono stati raggiunti a seguito dell'attività lavorativa;
- compiti che sono stati completati con successo;
- compiti che non sono stati completati, nonché ragioni che lo hanno impedito;
- un breve elenco di competenze acquisite;
- suggerimenti volti a migliorare il flusso di lavoro, nonché a condurre pratiche per altri stagisti.
I documenti al termine del corso di familiarizzazione sono redatti dal curatore. Il suo compito è preparare una caratterizzazione per il richiedente, descrivere in modo soddisfacente come ha affrontato i compiti stabiliti durante il lavoro e lasciare anche la sua opinione sullo stagista come lavoratore professionale e persona. In conclusione, alle caratteristiche viene dato un feedback sull'opportunità o meno del datore di lavoro di accettare il richiedente nello stato principale.
Il datore di lavoro deve anche emettere un ordine basato sui risultati del tirocinio e superando gli esami all'ammissione allo stato o al rifiuto al richiedente in questo.
Aiuto per gli studenti
I tirocini sul posto di lavoro sono spesso condotti per studenti universitari e scuole tecniche. In questo caso, viene stipulato un contratto speciale tra l'istituto di istruzione e la società e, in base ai risultati della formazione pratica, allo studente viene rilasciato un certificato speciale. Dovrebbe contenere le seguenti informazioni:
- Nome completo tirocinante;
- Date di stage e formazione in produzione
- informazioni di base sull'istituzione che invia il tirocinante e sulla società che lo ospita;
- documenti relativi agli stage;
- firme e timbri delle parti.
