Gli esperti raccomandano, anche se la persona a prima vista è ideale per qualsiasi posizione, di stipulare un contratto di lavoro con lui per un periodo di prova. In questo caso, sarà possibile valutare le sue qualità professionali e risolvere il contratto se non è adatto al datore di lavoro. Successivamente, consideriamo più in dettaglio ciò che costituisce un periodo di prova per un dipendente.
Informazioni generali
Il codice del lavoro con commenti sugli articoli regola chiaramente la procedura di registrazione di una persona per una posizione particolare. Il reclutamento è spesso un processo abbastanza lungo. Di solito, l'assunzione viene effettuata sulla base dei risultati del colloquio. Spesso quando assunto, gli vengono offerti test professionali.
Tuttavia, anche la selezione più attenta del personale non esclude il rischio per il datore di lavoro. Una nuova persona può risultare insufficientemente qualificata o disciplinata. Per valutare in che modo soddisfa i requisiti dell'impresa, è consigliabile stabilire un periodo di prova per il dipendente. Per attuare ciò, non si dovrebbe solo stipulare, ma legalmente redigere correttamente un accordo. Il codice del lavoro, con commento agli articoli, stabilisce la base giuridica per l'impiego con tali condizioni. Tuttavia, è necessario conoscere alcune sfumature per prevenire errori nella pratica.
Principi con cui viene stabilito un periodo di prova sul lavoro
Come accennato in precedenza, questo periodo è necessario per testare le qualità professionali e personali di una persona. L'assunzione in questo caso è soggetta a una serie di condizioni. Questi includono, in particolare:
- È previsto un periodo di prova per le persone assunte che non avevano precedentemente ricoperto alcuna posizione nell'impresa. Ad esempio, ciò si applica ai casi in cui uno specialista viene trasferito in una posizione superiore o in un altro dipartimento.
- Il periodo di prova è fissato fino al momento in cui la persona inizia ad adempiere ai suoi doveri. Ciò significa che prima di iniziare un'attività, è necessario stipulare un accordo adeguato presso l'impresa. È un accordo sul periodo di prova (come domanda separata) o queste condizioni sono stipulate nel contratto generale. In caso contrario, questo accordo non ha valore legale.
Va notato che la condizione per l'applicazione del periodo di prova dovrebbe essere presente non solo direttamente nel contratto di lavoro, ma anche nell'ordine di iscrizione di una persona nello stato. In questo caso, il futuro dipendente con la sua firma deve confermare il fatto di familiarizzare e concordare con questi fatti. Non è necessario inserire una nota sulla nomina di un periodo di prova nel libro di lavoro.
Registrazione legale
Come indicato nel TC, il periodo di prova si applica solo in conformità con l'accordo delle parti. Le condizioni di registrazione devono essere documentate. Il documento principale è un contratto di lavoro con un periodo di prova. Se le condizioni sono fissate solo nell'ordine, questa è considerata una violazione della legge. In tal caso, l'autorità giudiziaria deve invalidare le condizioni per la designazione del test.
Oltre al contratto principale e all'ordine, la procedura per la registrazione di un dipendente può riflettersi direttamente nella sua domanda di richiesta di nomina a una determinata posizione.Va detto che i doveri del datore di lavoro comprendono non solo l'esecuzione legalmente competente del contratto e di altri documenti, ma anche la familiarizzazione del futuro dipendente con mansioni lavorative, regole interne dell'azienda, descrizione del lavoro. Il dipendente certifica questo fatto con la sua firma. Ciò è di particolare importanza se una persona non ha superato il periodo di prova. Se il datore di lavoro è costretto a licenziare il dipendente che non ha sostenuto il periodo stabilito, il fatto della sua familiarità con i doveri viene utilizzato per confermare la sua incoerenza con la posizione assegnata.
Opzione alternativa
Molto spesso, i datori di lavoro invece di un contratto perpetuo con un periodo di prova stipulano un accordo urgente. A loro avviso, il design di un tale dipendente semplifica notevolmente la situazione in cui una persona non ha affrontato i compiti e dovrebbe essere licenziata. Il periodo del contratto a tempo determinato terminerà e il dipendente lascerà se stesso. Tuttavia, la legislazione stabilisce alcune condizioni per la conclusione di tale accordo. Pertanto, ai sensi dell'articolo 58 del Codice del lavoro, è vietata l'esecuzione di un contratto a tempo determinato al fine di eludere la fornitura di garanzie e diritti previsti per i dipendenti per i quali deve essere utilizzato un contratto perpetuo. Si raccomanda il rispetto di queste condizioni per prestare particolare attenzione ai tribunali nei procedimenti di violazione.
Risoluzione del Plenum della Corte suprema (Corte suprema) n. 63 (del 28 dicembre 2006), pag.13
Se nel corso dell'esame di una controversia sulla legalità della stesura di un accordo urgente viene rivelato che è stato concluso da un dipendente con la forza, il tribunale applica le regole del contratto a tempo indeterminato. Se una persona ha fatto appello all'autorità legale o all'ispezione appropriata, il contratto può essere considerato concluso per una durata indeterminata. In questo caso, non viene assegnato un periodo di prova. Per la durata del periodo di prova, le disposizioni pertinenti della legge e di altri atti, che contengono le norme della legge stabilita, del contratto collettivo, del contratto, dei documenti locali, si applicano a una persona.
stipendio
Una violazione della legge è l'istituzione di una remunerazione più bassa per le attività di un dipendente per un periodo di prova in un contratto di lavoro. Le norme non stabiliscono che lo stipendio di uno specialista in questo caso sia diverso. In caso di conflitto, il dipendente ha il diritto di ricevere un mancato pagamento in tribunale. Da parte del datore di lavoro, questo momento può essere risolto in vari modi. In particolare, quando si registra un contratto di lavoro, l'importo del pagamento per la durata del periodo di prova è indicato come costante. Alla fine del periodo, viene firmato un accordo aggiuntivo con lo specialista, in cui viene stabilito l'aumento del pagamento. Inoltre, presso l'azienda può essere adottato un bonus. La dimensione di questi pagamenti aggiuntivi può essere stabilita in base all'esperienza.
L'ordine di licenziamento
Durante il periodo di prova, il dipendente è anche coperto da garanzie e norme relative ai motivi del rifiuto del datore di lavoro su sua iniziativa dai servizi del dipendente. Sono previsti dall'articolo 81. Ulteriori motivi non stabiliti dalla legge potrebbero non essere inclusi in un contratto di lavoro. Questi includono, ad esempio, i motivi di "opportunità" o "a discrezione della direzione". Queste formulazioni sono spesso presenti nei contratti. Tuttavia, non sono conformi alla legge.
vacanza
Il periodo di prova è incluso nella durata del servizio del dipendente. Dà il diritto a ferie annuali retribuite di base. In caso di licenziamento durante il periodo di prova o dopo il suo completamento, nonostante il fatto che una persona non abbia svolto le proprie funzioni presso l'impresa per sei mesi, ha diritto a un indennizzo per il periodo di ferie non utilizzato. Viene nominata dipendente in proporzione al periodo della sua permanenza presso l'impresa.
Casi speciali
Quando stipuli un contratto di lavoro, devi sapere che la legge esclude la possibilità di applicare un periodo di prova a un certo numero di categorie di persone. Questi includono:
- Eletto dalla competizione per ricoprire una posizione particolare, tenuto secondo le modalità previste dalla legge o da altri regolamenti.
- Donne in gravidanza o dipendenti di età inferiore a 1 anno e mezzo.
- Persone di età inferiore ai 18 anni.
- Invitato a lavorare nell'ordine di trasferimento da un altro datore di lavoro in accordo tra la direzione delle imprese.
- Persone che richiedono un contratto di lavoro per un periodo inferiore a due mesi e altri.
Durata del periodo
Un periodo di prova di 3 mesi è stabilito in casi generali. Per i dirigenti, i principali contabili e i loro supplenti, i direttori degli uffici di rappresentanza, le filiali e altre divisioni strutturali separate - sei mesi, se non diversamente previsto dalla legge federale. Quando si stipula un contratto di lavoro per 3-6 mesi, il periodo di prova non è più di due settimane.
Questo periodo non include i giorni in cui il dipendente era praticamente assente dall'azienda. Può essere una disabilità temporanea a causa di una malattia, ad esempio. In pratica, i datori di lavoro ricorrono spesso all'estensione del periodo di prova specificato nel contratto. Queste azioni sono contro la legge. Se, alla fine del mandato, il datore di lavoro non ha deciso di dimettersi, si considera che il dipendente abbia superato il test. In alcuni casi, viene fornito un periodo più lungo. È regolato dall'art. 27 Legge federale n. 79 e si applica ai dipendenti pubblici.
Fine del periodo di prova
Spesso dopo il periodo, il dipendente continua a lavorare nell'azienda. In questo caso, si ritiene che abbia superato il test e che l'ulteriore risoluzione del contratto di lavoro venga effettuata su base comune. Se il datore di lavoro ritiene che la persona non corrisponda alla posizione, non sono necessari ulteriori documenti. In altre parole, il dipendente continua a lavorare su una base comune.
Sezione 71
In caso di risultato del test insoddisfacente, il locatario ha il diritto di recedere dal contratto prima della sua scadenza. Allo stesso tempo, dovrebbe avvertire il dipendente di questo tre giorni prima della risoluzione del contratto. L'avvertimento dovrebbe contenere i motivi per cui il datore di lavoro riconosce che la persona non è nella posizione e non ha superato il test. Un dipendente può presentare ricorso contro questa decisione in tribunale. In caso di risultato insoddisfacente, la risoluzione del contratto viene effettuata senza tenere conto del parere dell'organo sindacale e senza pagare il TFR. Se il datore di lavoro decide di licenziare un nuovo dipendente, in tal caso è necessario seguire una determinata procedura e redigere i documenti pertinenti. In particolare, viene compilato un avviso di risultato insoddisfacente. Dovrebbe essere in duplice copia - per il dipendente e il leader. Il documento viene trasferito al dipendente con la firma.
Azione del locatario in caso di rifiuto di accettare la notifica
Un dipendente può rifiutare di accettare la carta. In questo caso, l'inquilino deve intraprendere determinate azioni. In particolare, viene redatto un atto corrispondente in presenza di numerosi dipendenti dell'impresa. I testimoni dei dipendenti confermano con le loro firme il fatto della consegna del documento, il rifiuto di accettarlo. Una copia dell'avviso può essere inviata per posta all'indirizzo di residenza del dipendente. L'invio avviene tramite posta raccomandata. Dovrebbe anche essere con una ricevuta di ricevimento.
In questo caso, è molto importante rispettare il termine di cui all'articolo 71: una lettera di notifica relativa al licenziamento deve pervenire all'ufficio postale entro e non oltre tre giorni prima del completamento del test assegnato al dipendente. La data di partenza è determinata dal timbro sulla ricevuta e la ricevuta di ritorno restituita al datore di lavoro.Il documento in caso di risoluzione del contratto deve contenere tutte le caratteristiche necessarie: data e numero in uscita, firma della persona autorizzata, impressione del sigillo, destinata alla registrazione di tali documenti.
Formulazione legalmente corretta dei motivi del licenziamento
Dovrebbe essere basato su documenti che confermano la validità della decisione presa dal datore di lavoro. Come dimostra la prassi giudiziaria, nel processo di valutazione delle controversie in materia di licenziamento a causa di un risultato insoddisfacente durante un test, il datore di lavoro è tenuto a confermare il fatto di incoerenza della posizione del dipendente. Per questo, i momenti dovrebbero essere registrati quando una persona non è stata in grado di far fronte all'attività o ha commesso altre violazioni (ad esempio, descrizione del lavoro, regole interne e altro).
Queste circostanze devono essere documentate (registrate), se possibile indicandone i motivi. Insieme a questo, dovrebbe essere richiesta al dipendente una spiegazione scritta delle sue azioni. Gli esperti credono che con licenziamento ai sensi dell'articolo 71 è necessario fornire prova della non conformità professionale del dipendente della posta. In caso di violazione della disciplina interna da parte sua (ha saltato o in qualche modo mostrato un atteggiamento negligente nei confronti delle attività dell'impresa), dovrebbe essere licenziato secondo la clausola pertinente dell'articolo 81. I seguenti documenti possono servire come documenti con i quali il datore di lavoro conferma la validità del licenziamento:
- Disciplina Act.
- Un documento che conferma la discrepanza della qualità del lavoro rispetto ai requisiti accettati dall'azienda e standard di produzione e il tempo.
- Note esplicative del dipendente sui motivi dell'inadempimento dei compiti.
- Reclami dei clienti per iscritto.
Valutazione aziendale
Ha una dipendenza diretta dalle specifiche e dalla portata dell'impresa. Sulla base di questo, le conclusioni sui risultati del test possono essere basate su vari dati. Ad esempio, nel campo della produzione, in cui il soggetto (prodotto) agisce come risultato dell'attività, è possibile determinare chiaramente il livello di qualità. Se la società è impegnata nella fornitura di servizi, la valutazione delle qualità aziendali del dipendente viene effettuata in base al numero di reclami dei clienti.
Alcune difficoltà sono presenti nel campo dell'attività intellettuale. In questo caso, per valutare i risultati, viene fissata la qualità dell'esecuzione delle istruzioni, il rispetto delle scadenze stabilite, l'esecuzione del volume totale dei compiti, la conformità agli standard di qualificazione professionale. La progettazione e la presentazione di questi documenti è di responsabilità del superiore immediato del nuovo dipendente. La procedura di licenziamento di un dipendente richiede pertanto un certo formalismo da parte del datore di lavoro. Tuttavia, il dipendente può, in ogni caso, impugnare legalmente la decisione.
Diritto dei dipendenti di risolvere un contratto
Un dipendente può utilizzarlo se durante il test si rende conto che l'attività proposta non gli si addice. Deve avvertire la direzione tre giorni prima della sua decisione. L'avviso deve essere scritto. Questa regola è di particolare importanza per il dipendente. Ciò è dovuto al fatto che i potenziali datori di lavoro vorrebbero conoscere i motivi per cui il richiedente ha abbandonato così rapidamente dalla società precedente.
In conclusione
La legislazione definisce in modo piuttosto accurato le condizioni alle quali è consentita l'applicazione del periodo di prova. A causa del fatto che spesso un nuovo dipendente è considerato nell'ambito di queste relazioni come una parte che non ha protezione sociale, alcune regole sono stabilite per lui dalle norme di legge. In questa procedura licenziamenti dei dipendenti a causa del risultato insoddisfacente del periodo di prova è abbastanza formalizzato. La legislazione definisce il diritto del dipendente di presentare ricorso contro la decisione della direzione dell'impresa in un procedimento giudiziario.
In tali casi, l'organo esecutivo effettuerà un controllo approfondito della legalità dell'istituzione di un periodo di prova, l'alfabetizzazione legale della documentazione necessaria. Altrettanto importante sarà l'osservanza da parte della direzione aziendale di tutti gli aspetti legali nel quadro di tali relazioni. Sulla base di ciò, sia il datore di lavoro che il richiedente stesso hanno il diritto di determinare se stessi l'adeguatezza della domanda e le condizioni per passare il periodo di prova presso l'impresa. Come dimostra la pratica, i casi di conflitto vengono annotati meno spesso quando la selezione viene effettuata in base ai risultati di diverse fasi del colloquio.
