Le persone che sono naturalmente in grado di guidare attirano sempre l'attenzione. Hanno sostenitori e avversari, ma questi individui non passano mai inosservati. Un leader politico è il capo di un'organizzazione, movimento, partito, struttura, stato. Non è solo il capo di qualcun altro. Questo è colui che vede la situazione e spinge i suoi reparti in avanti. Pertanto, le parole "leadership" e "leadership" hanno un significato diverso.
Leader e Leader
Qual è la differenza tra due concetti apparentemente molto simili? La leadership è il potere di prendere decisioni. Questa funzione non è sempre volta a evocare l'autorità tra i reparti. Le qualità di un leader possono essere inerenti a una persona che non occupa una posizione di comando. Questa persona è sempre rispettata dagli altri. Tale leader si chiama informale.
Soprattutto, l'attività politica ha successo per le persone che ricoprono contemporaneamente posizioni di leadership e sono leader autorevoli. Numerose qualità testimoniano della capacità di gestione. Tra questi ci sono i seguenti:
- Intelligence.
- Competenze organizzative.
- L'intuizione.
- La capacità di soddisfare il pubblico.
- Disponibilità a prendersi la responsabilità.
Leader politico attraverso gli occhi di Machiavelli
Nel lavoro "Sovrano" Niccolò Machiavelli (filosofo italiano), i requisiti per una persona che vuole diventare un politico di successo sono stati descritti in dettaglio. Le qualità di un leader a suo avviso si presentano così:
- Evita l'odio.
- Posiziona le persone, creando fiducia.
- Creare l'apparenza della virtù davanti alle persone, indipendentemente dalle azioni.
- Agire in modo rapido e duro se la situazione lo richiede.
- Cambia lo stile di gestione, guidato dalla situazione.
Quali sono i leader
In relazione ai subordinati, i dirigenti sono divisi in autoritari e democratici. I tipi di leadership politica sono di classe, di partito e nazionali. La scienza politica moderna distingue diversi tipi collettivi. Questi includono i seguenti leader:
- "Portatore standard". Ha una visione e una percezione peculiari della realtà. È anche interessato a un sogno, un ideale che può ispirare un gran numero di persone.
- "Servo". È guidato dai bisogni e dai requisiti dei suoi sostenitori. E le sue azioni sono svolte per conto degli elettori.
- "Mercante". Questo tipo è caratterizzato dalla capacità di presentare in modo attraente le proprie idee. Sa convincere la gente che i suoi pensieri e suggerimenti sono più attraenti di altri.
- "Fireman" agisce a seconda della situazione. Si occupa dei maggiori problemi che richiedono un'azione immediata.
Inoltre, i tipi di leadership politica possiedono spesso la proprietà di combinare queste qualità in proporzioni diverse. In forma pura, queste caratteristiche di solito non si trovano.
Leader carismatico
Il carisma è caratteristico dei leader capaci di affascinare e ispirare. In questo caso, possiamo dire che una persona è dotata. Il leader carismatico agli occhi degli altri appare esclusivamente e infallibilmente. È come se fosse dotato di una sorta di poteri soprannaturali.
Le persone lo percepiscono con riverenza e devozione. Cioè, una persona del genere è un leader che viene creduto e seguito ciecamente. Inoltre, tale convinzione non è sempre associata alle giuste decisioni.Le sue parole sono percepite e ricordate, perché è stata questa persona a esprimerle. Il tipo carismatico di leadership ha la capacità di unire i seguaci, nonostante il pericolo.
Allo stesso tempo, a una persona del genere non viene data facilmente una soluzione agli affari correnti. Inoltre, ci sono molti esempi nella storia della trasformazione di leader carismatici in dittatori.
Leader democratico
Il tipo democratico di leadership, come credono molti ricercatori, è il più preferito. Personalità di questo tipo sono rispettate e intelligenti. Sono delicati e obiettivi. Queste qualità si manifestano nella comunicazione con i membri del gruppo. Ma un leader del genere, per prendere una decisione, ha bisogno di molto più tempo di un seguace di uno stile autoritario. Un tale leader ascolta l'opinione dei colleghi, cerca di attrarre le persone alla formazione delle decisioni. Potrebbe non essere d'accordo con l'opinione dei subordinati e, di conseguenza, agire a modo suo. Ma un leader del genere trova interessante ascoltare le opinioni dei reparti. Il fatto è che qui è propenso all'opportunità di vedere alcune nuove soluzioni che possono diventare una nuova tendenza.
Non ha nulla contro il fatto che "aria fresca" sia apparso nell'organizzazione. Perché gli atteggiamenti costanti tendono a diventare obsoleti. Tale leader è in grado di formare nuove tendenze basate sulle opinioni dei reparti.
Capo autoritario
I seguaci di uno stile autoritario tendono a dedicare molto tempo all'istruzione. Per questo tipo di leadership, è comune dire ai follower esattamente cosa, come e quando farlo. Un tipo autoritario di leadership implica un numero di seguaci a cui estendono il loro potere. Allo stesso tempo, tali leader non tendono ad ascoltare il consiglio o l'opinione di qualcun altro. Tutte le decisioni in un'organizzazione o in una struttura sono prese da una sola persona. Questa persona non incoraggia gli altri a partecipare alla discussione di questioni, ad esprimere pensieri e desideri.
Tipi di leadership suggeriscono che una tale persona introduce nella sua struttura di rione una serie di atteggiamenti che richiedono sottomissione incondizionata. È l'esatto opposto dello stile di comportamento discusso sopra. È severamente vietato ignorare il set di regole da lui proposto. Tutti coloro che disobbediscono sono minacciati da una certa punizione. Anche discutere con una persona del genere è indesiderabile. Sa perfettamente che il capo ha sempre ragione e chiede ai dipendenti di avere una fede rigorosa in questo atteggiamento.
Principio di non intervento
Interessante anche il leader, nelle cui azioni viene rintracciato il principio di non interferenza. Questo stile è più progressivo che democratico. Questo leader consente ai subordinati di prendere decisioni liberamente. Inoltre, i reparti hanno completa libertà nel portare a termine compiti che non si limitano alle istruzioni del leader.
Ma tutti i tipi di leadership suggeriscono che il manager è in definitiva responsabile delle decisioni prese. E il principio di non intervento non fa eccezione. Tale persona non è caratterizzata da negligenza. Ha una chiara idea di cosa sia veramente il suo reparto. Pertanto, un tale leader sa perfettamente cosa e in quale situazione ci si dovrebbe aspettare da un subordinato. Il suo compito è distribuire correttamente le responsabilità. Successivamente, puoi fornire ai reparti condizioni abbastanza libere, come se li controllassero solo leggermente.
Stile trasformazionale
Tale leader è caratterizzato dall'uso delle sue idee per ispirare altre persone. Questa personalità è caratterizzata da eccellenti capacità comunicative. Cioè, una persona del genere parla chiaramente ai reparti. Esprime chiaramente i suoi pensieri. È facile con lui, perché il team di una persona del genere sa sempre cosa vuole.
Tipi di leadership suggeriscono che è tipico per una persona simile trasferire i propri poteri nei propri reparti.Trascorre molto tempo in comunicazione con la sua squadra e riceve un vero piacere da tale passatempo. Lo scopo di tali incontri è quello di sollevare uno spirito collettivo, unire le persone, in ciascuno di essi per sviluppare un senso dell'importanza di essere coinvolti in ciò che sta accadendo.
Inoltre, da tali conversazioni, il leader disegna molto per se stesso. Comprende il pensiero della squadra, il suo umore, le tendenze di sviluppo. Inoltre, questo leader è interessato al lato emotivo di ciò che sta accadendo. Se osserva una mancanza di entusiasmo per chiunque, allora cerca di sviluppare interesse.
flessibilità
Va notato che tutti questi tipi di leadership e leadership non sono perfetti. Pertanto, la persona di maggior successo si chiama "leader flessibile". È in grado di combinare diversi tipi di gestione guidato dalla situazione. Se è necessario introdurre uno stile autoritario o democratico, il leader flessibile seleziona l'opzione più adatta. Ciò contribuisce a raggiungere la massima efficienza. E la necessità di approfondire e andare oltre il quadro standard porta alla scelta di uno stile di trasformazione.
Guidati dalle specifiche proposte, non è difficile determinare lo stile o il tipo personale del tuo leader sul posto di lavoro. Conoscendo le caratteristiche di base, puoi sviluppare le qualità necessarie in te stesso. In questo caso, devi solo confrontare le caratteristiche personali del comportamento e i tipi di leadership descritti nell'articolo.
