La conformità ai requisiti relativi all'ordine del processo di formazione in materia di protezione del lavoro e alla verifica della conoscenza dei dipendenti (compresi i dirigenti) è obbligatoria per tutte le organizzazioni, indipendentemente dalla forma giuridica. Un passo importante in questa attività sono i vari tipi di briefing sulla sicurezza. Differiscono per natura, obiettivi, date e funzionari autorizzati a realizzarli. Uno specialista o un ingegnere con le qualifiche appropriate è responsabile di garantire un processo di lavoro sicuro. Soffermiamoci su ciascuna delle specie in modo più dettagliato.
Briefing introduttivo
La responsabilità di eseguirlo spetta allo specialista in protezione del lavoro o la persona a cui sono assegnate queste funzioni in conformità con l'ordine. Nelle organizzazioni di grandi dimensioni, oltre a lui, possono essere coinvolti dipendenti responsabili di incendi, sicurezza medica, ecc. Le istruzioni sono fornite con tutti i nuovi entranti al lavoro, indipendentemente dall'istruzione, dall'età o dalla durata del servizio. Compresi con studenti e studenti (ad esempio, sottoposti a formazione pratica o formazione industriale), dipendenti temporanei e distaccati. Il programma, che fornisce formazione sull'induzione, è sviluppato sulla base della legislazione della Federazione Russa e tenendo conto degli aspetti specifici delle attività dell'organizzazione, è approvato dalle persone autorizzate o dal datore di lavoro nel modo prescritto.
Questioni chiave trattate nel briefing
Innanzitutto, questi sono i seguenti punti importanti:
- Informazioni sull'impresa di natura generale e caratteristiche di produzione.
- Norme di base della legislazione della Federazione Russa nel campo della protezione del lavoro e degli atti normativi locali.
- Regole interne lavoro nell'organizzazione e responsabilità per la loro violazione, nonché indennità e benefici forniti al dipendente.
- Il principale fattori dannosi in produzione.
- Un briefing introduttivo di lavoro dovrebbe riflettere le informazioni sui dispositivi di protezione individuale e collettiva e sulla procedura per il loro rilascio.
- Problemi di primo soccorso per le persone ferite in incidenti, incendi, lesioni, ecc.
Il briefing introduttivo con i dipendenti viene svolto in ufficio per la protezione del lavoro con l'uso di ausili visivi e strumenti di formazione tecnica. La durata deve essere coerente con il programma approvato.
Formazione primaria sul posto di lavoro
I tipi di briefing sulla sicurezza in qualsiasi organizzazione includono, incluso quello primario, condotti direttamente sul posto di lavoro. Le persone obbligate a subirle sono costituite legalmente: dipendenti neoassunti (inclusi lavoratori a tempo parziale, lavoratori a domicilio che lavorano con contratti a tempo determinato, lavoratori stagionali), trasferiti da un'unità strutturale all'altra, distaccati da organizzazioni esterne, studenti in pratica industriale e formazione pratica , altre persone che prendono parte alle attività produttive dell'impresa. Per ordine del capo, alcune categorie di lavoratori possono essere esentate dalla procedura per il tipo principale di briefing. Ad esempio, commercialisti, impiegati, segretari, ecc. Ovvero, quelle persone il cui lavoro non è correlato alla manutenzione, al funzionamento, alla riparazione e alla messa in servizio di attrezzature, deposito, lavorazione, uso di materiali e varie materie prime, strumenti elettrificati.Viene eseguito direttamente sul posto di lavoro prima dell'inizio delle attività professionali, individualmente o con un gruppo di persone.
Inoltre, i tipi di briefing sulla sicurezza includono ripetuti, che vengono eseguiti almeno una volta ogni sei mesi. Il programma funziona come per il primario, l'elenco dei dipendenti è simile.
Briefing non programmato
Viene effettuato in presenza di circostanze specifiche, vale a dire:
- l'entrata in vigore delle modifiche legislative in materia di protezione del lavoro;
- cambiamenti nei processi tecnologici, ammodernamento di attrezzature, strumenti, dispositivi e altri fatti che hanno influenzato la sicurezza del lavoro;
- violazione dei requisiti di lavoro sicuro da parte dei dipendenti, che ha comportato la creazione di una reale minaccia di conseguenze gravi (incidenti, incidenti, ecc.);
- requisito dei funzionari e delle autorità di controllo;
- più di una pausa di trenta giorni di lavoro per posizioni con fattori pericolosi e dannosi e una pausa di 2 mesi per altri dipendenti;
- con decisione del datore di lavoro o di una persona da lui autorizzata.
La conduzione di un briefing non programmato è responsabilità dei responsabili delle divisioni strutturali, che lavorano in un luogo specifico. Viene effettuato solo in relazione a tali dipendenti interessati, le circostanze di cui sopra. Assicurati di annotare nel registro dei briefing.
Briefing target
La procedura per condurla è simile alla precedente, ma i motivi sono diversi. Il briefing mirato viene effettuato nelle seguenti circostanze: lavoro una tantum, organizzazione di eventi di massa presso l'azienda, lavoro con l'esecuzione del permesso di lavoro o per eliminare le conseguenze di emergenze, incidenti. La portata e il contenuto sono determinati in base a circostanze specifiche.
Requisiti della rivista
Qualunque sia il tipo di briefing sulla sicurezza condotti da uno specialista e da altri dipendenti qualificati dell'azienda, tutti dovrebbero essere riportati su speciali riviste di forma standard. Il modulo, il numero di colonne e il loro contenuto sono raccomandati da GOST 12.0.004-90. Quindi, in particolare, per un briefing introduttivo, è necessario specificare la data, il nome completo con l'anno di nascita dell'istruttore, la sua professione o posizione, il nome dell'unità strutturale o di produzione, nonché lo specialista che conduce la formazione. In conclusione, tutti dovrebbero mettere la propria firma.
