Il regolamento interno sul lavoro, un campione del quale sarà descritto più avanti nell'articolo, è un atto normativo redatto in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro, nonché la carta dell'impresa. Questo documento deve essere di proprietà di qualsiasi azienda. La familiarità con l'atto normativo è richiesta per far passare tutti i dipendenti con una firma o una ricevuta. 
Informazioni generali
Un campione delle norme interne sul lavoro per una LLC o altra impresa include i requisiti di base che assicurano il normale funzionamento dell'azienda. Questo documento è richiesto per:
- Rafforzare la disciplina nella squadra.
- Organizzazione efficace delle attività.
- Uso razionale del tempo assegnato al lavoro.
- Garantire alta produttività e attività di qualità dei dipendenti.
La disciplina del lavoro è espressa nella presentazione obbligatoria di tutti i dipendenti dell'impresa alle regole di condotta stabilite in conformità con il Codice del lavoro, altre leggi, accordi collettivi e altri, atti locali.
specificità
Quali sono le caratteristiche del regolamento interno sul lavoro? Un documento di esempio include disposizioni che, in un modo o nell'altro, si riflettono nelle descrizioni delle mansioni, negli ordini e in altri documenti locali. Tuttavia, in questo atto si stanno generalizzando in natura e sono vincolanti per tutti i dipendenti senza eccezioni. Stabilisce, in particolare:
- La procedura per l'ammissione al personale e il licenziamento dei dipendenti.
- Principali mansioni, diritti e responsabilità dei dipendenti.
- Modalità di attività e tempo di riposo.
- Sanzioni e incentivi applicati ai dipendenti.
- Altre questioni relative ai rapporti di lavoro nell'organizzazione.
Nell'art. 189 e 190 del Codice del lavoro, una disposizione è formulata in base alla quale il lavoro presso qualsiasi impresa, indipendentemente dalla sua forma di proprietà, è regolato da un atto locale. Le norme interne sul lavoro dell'organizzazione si applicano specificamente a questa azienda. Ciò significa che l'impresa stessa determina il loro contenuto. 
accordo
L'approvazione delle regole interne viene effettuata dal capo. In questo caso, si tiene conto del parere dell'organismo rappresentativo della squadra. Ciò significa che il documento è firmato da una persona autorizzata, che conferma l'accordo. L'organismo rappresentativo può essere:
- Sindacato o loro associazione.
- I sindacati previsti nelle carte delle associazioni interregionali, tutte russe.
- Altri rappresentanti che sono selezionati dai dipendenti.
Rilevanza del problema
Nel caso della conclusione tra i dipendenti e il capo dell'impresa di un contratto collettivo, le regole interne dell'organizzazione sono generalmente associate ad esso. L'assenza di questo documento può comportare alcune conseguenze negative per l'azienda. Ad esempio, un dirigente non sarà in grado di ritenere responsabile un dipendente per non conformità a determinati requisiti che regolano le sue attività, poiché sono semplicemente sconosciuti a quest'ultimo. In caso di controversia sulla legittimità del licenziamento, è impossibile provare che tipo di doveri il dipendente non ha adempiuto.
Di conseguenza, quando quest'ultimo si applica all'ispezione, sarà ripristinato allo stato, nonché un risarcimento per il periodo di assenteismo involontario, spese legali o danni morali. Inoltre, la mancanza di regole funge da violazione del diritto del lavoro.In questo caso, una multa ai sensi dell'art. 5.27 del Codice dei reati amministrativi. Per i funzionari viene stabilita una sanzione pecuniaria da 1 a 5 mila rubli e per le persone giuridiche da 30 a 50 mila rubli. In caso di ripetuta violazione dei requisiti di legge, viene fornita una squalifica di 1-3 anni. 
Regolamento interno LLC: campione. Disposizioni generali
La prima sezione del documento fornisce le sue caratteristiche. Le disposizioni generali determinano la portata dell'atto normativo, le questioni che sono regolate dalla norma interna. Il documento di esempio include anche riferimenti ad atti legislativi e altri atti giuridici che servono come base per la sua preparazione.
Procedura per lo svolgimento di attività
Le norme interne dell'istituzione stabiliscono che:
- La gestione e la gestione dell'attuale lavoro dell'azienda sono svolte dal direttore generale e dai suoi supplenti.
- I poteri del personale amministrativo sono determinati nelle descrizioni delle mansioni.
- Il direttore generale, così come i suoi vice, forniscono organizzazione e controllo sul lavoro delle divisioni strutturali della società e ricevono e licenziano i dipendenti.
- I dipartimenti dell'impresa operano in conformità con i regolamenti su di essi, nonché in conformità con le descrizioni delle mansioni dei dipendenti. Questi atti sono approvati nel modo prescritto.
Accoglienza dei dipendenti
Le norme interne sul lavoro determinano i seguenti requisiti:
- Una decisione sull'ammissione di un cittadino a un posto vacante è preceduta da un'offerta al richiedente di fornire una breve descrizione scritta delle attività precedentemente svolte. Ciò fornirà una valutazione più completa delle sue qualità commerciali e professionali.
- I rapporti di lavoro sorgono tra il datore di lavoro e il richiedente conformemente al contratto. È nel modo prescritto dal TC. La firma del documento è conforme al cap. 11. L'iscrizione di un cittadino nello stato viene eseguita per ordine del direttore generale sulla base del contratto di lavoro concluso e della domanda presentata dal candidato.
L'atto normativo in esame stabilisce i doveri del superiore immediato del lavoratore assunto. Le norme interne sul lavoro, in particolare, prevedono quanto segue:
- Il capo immediato acquisisce un cittadino, arruolato nello stato, con il lavoro che gli è stato affidato, la descrizione del lavoro, le considerazioni prese in considerazione e altri atti normativi che gli sono necessari nel processo di svolgimento delle attività professionali. La conoscenza è effettuata sotto la firma.
- Il direttore diretto del nuovo dipendente assunto spiega i doveri e i diritti, presenta il cittadino ai suoi colleghi, i capi di quei dipartimenti con i quali dovrà interagire.
Persone responsabili
Le norme interne sul lavoro della LLC possono includere i doveri dei dipendenti autorizzati in merito a:
- Fornire formazione su sicurezza, protezione antincendio, servizi igienico-sanitari industriali, ecc., Con un nuovo dipendente assunto
- Familiarizzazione di un nuovo dipendente con una varietà di atti normativi, compresi quelli locali relativi alla funzione lavorativa che svolgerà.
- Le avvertenze del dipendente in merito all'obbligo di proteggere le informazioni relative a segreti commerciali o di altro tipo protetti dalla legge, nonché la responsabilità della loro divulgazione e trasferimento a terzi.
Se necessario, un contratto di riservatezza dei dati aggiuntivi può essere concluso con il dipendente. 
licenziamento
La procedura secondo la quale la risoluzione del contratto con il dipendente è anche inclusa nelle regole interne. Ordine di licenziamento preso dal capo dell'impresa. I motivi per la risoluzione del contratto non devono contraddire le disposizioni di legge. Licenziamento di un dipendente può essere effettuato di comune accordo tra le parti.Il dipendente ha il diritto di recedere dal contratto unilateralmente, avendo precedentemente avvertito il capo dell'azienda con almeno 14 giorni di anticipo. prima della data prevista di partenza. Previo accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, il licenziamento può essere effettuato prima della scadenza del periodo specificato. La data di cessazione dell'impresa - l'ultimo giorno in cui il dipendente resta nell'impresa, che è il regolamento finale. Un cittadino riceve un libro di lavoro con una corrispondente nota di licenziamento.
Orario di lavoro
Le regole interne della LLC, così come altre altre imprese, stabiliscono la durata della settimana, determinano il fine settimana. Gli ultimi sono sabato e domenica, nonché festivi. In conformità con il Codice del lavoro, i dipendenti di tutte le imprese della Federazione Russa hanno una settimana di 40 ore. La società può iniziare i suoi lavori alle 9:00, alla fine - alle 18:00. Le regole interne possono stabilire una pausa pranzo per i dipendenti dalle 13:00 alle 14:00. La durata di un turno o di un giorno lavorativo che precede una vacanza è ridotta di 1 ora In linea generale, l'attività del fine settimana non è consentita. Tuttavia, la legge prevede una procedura specifica per attrarre i dipendenti a fare gli straordinari se hanno il consenso scritto per farlo.
Casi speciali
Per alcune categorie di dipendenti, i regolamenti interni stabiliscono una forma a turni di occupazione, un programma flessibile. Il documento può anche prevedere la divisione dell'orario di lavoro in più parti. Per i lavoratori impegnati in attività a turni, gli orari di inizio e fine di una giornata lavorativa sono determinati dagli orari. Sono firmati dal capo dell'impresa e comunicati al personale entro e non oltre 1 mese. fino alla data della loro entrata in vigore. Nella produzione di lavoro continuo, non è consentito lasciare un posto fino all'arrivo di un dipendente sostitutivo. Se quest'ultimo non è comparso nell'impresa, il dipendente deve comunicarlo al proprio superiore immediato. Quest'ultimo, a sua volta, è obbligato ad adottare immediatamente misure per sostituire il sostituto con un altro dipendente. 
Punti aggiuntivi
Su iniziativa dell'amministrazione aziendale, ai sensi dell'art. 99 TC, i dipendenti possono essere coinvolti nel lavoro straordinario. Non devono superare le 4 ore al giorno per ciascun dipendente per 2 giorni consecutivi e 120 ore / anno. La modifica della modalità operativa generale stabilita presso l'impresa è consentita per le singole divisioni strutturali in conformità con gli ordini del direttore generale.
ricreazione
I regolamenti interni stabiliscono la durata del capitale pagato annualmente dal lancio in conformità con la legge. La sua durata sul TC è di 28 giorni (calendario). La durata delle ferie può essere aumentata nei casi previsti dalla legge. La sequenza di periodi viene impostata annualmente in base al programma. Quest'ultimo è approvato dal capo dell'impresa entro e non oltre 2 settimane prima dell'inizio dell'anno (calendario).
promozione
I regolamenti interni secondo il TC stabiliscono i seguenti tipi:
- Commendation.
- Premio.
- Assegnare un regalo prezioso.
Sono previsti incentivi per l'adempimento coscienzioso dei doveri, la manifestazione di impresa e iniziativa. La decisione in merito viene presa dal capo dell'impresa su proposta del superiore immediato del distinto dipendente. Gli incentivi sono emessi per ordine, registrati nel libro di esercizi, portati all'attenzione dei dipendenti.
Salario e previdenza sociale
I dipendenti ricevono gli stipendi secondo la tabella del personale. Le regole di solito definiscono due date del libro paga: il 25 del mese corrente e il 10 del mese successivo al passato. Nel primo caso, viene emesso un anticipo, nel secondo viene effettuato il pagamento finale.Tutti i dipendenti dell'azienda sono soggetti all'assicurazione sociale statale. In presenza delle condizioni dei fondi FSS, i lavoratori ricevono compensi e benefici (in relazione alla maternità, invalidità temporanea e così via). 
disciplina
Le norme interne sul lavoro dell'organizzazione stabiliscono i seguenti requisiti:
- Tutti i dipendenti devono riferire al dirigente e ai suoi rappresentanti, che dispongono dell'autorità amministrativa appropriata. I dipendenti sono tenuti a rispettare le istruzioni relative alle attività lavorative, alle direttive e alle direttive del direttore.
- I dipendenti devono mantenere la riservatezza delle informazioni relative a informazioni tecniche, commerciali, finanziarie, di produzione e di altro tipo e che sono diventate loro note in relazione all'esercizio delle loro funzioni.
recupero
Per violazione della disciplina, regolamenti interni, inadempienza o inadeguata esecuzione da parte dei dipendenti delle funzioni che gli sono affidate, il capo dell'impresa può applicare le misure stabilite dalla legge. In particolare, una sanzione può essere espressa in:
- Commento.
- Rimprovero.
- Licenziamento (se ci sono motivi).
Prima di applicare una qualsiasi di queste sanzioni, la direzione dell'impresa deve richiedere una spiegazione scritta da parte del dipendente della condotta commessa. Se il dipendente rifiuta di fornire spiegazioni appropriate, viene redatto un atto. Tuttavia, queste azioni del dipendente non rappresentano un ostacolo all'applicazione di sanzioni disciplinari nei suoi confronti. L'ordine del direttore generale viene comunicato al dipendente con ricevuta entro e non oltre 3 giorni (lavoratori) dalla data della sua pubblicazione. Se il dipendente rifiuta di firmare, il manager redige un atto. su Art. 66 TC nella cartella di lavoro non inserisce voci relative alle sanzioni applicate, tranne quando il licenziamento agisce in quanto tale. Per tutto il periodo di validità delle sanzioni, gli incentivi per i dipendenti non vengono fatti valere.
Disposizioni finali
Le regole dell'ultima sezione di solito stabiliscono i seguenti requisiti:
- Tutti i dipendenti dell'azienda devono rispettare il modalità di accesso portare il documento appropriato (pass) e presentarlo alla prima richiesta dei dipendenti del dipartimento di sicurezza.
- Non è consentito fumare nei luoghi in cui, in base ai requisiti di sicurezza antincendio, è previsto un tale divieto.
- Non è consentito portare l'alcool al lavoro e bere nelle imprese, entrare nel territorio ed essere intossicato (compresi tossici, narcotici).
Fornire accesso al documento
Il regolamento interno deve essere archiviato nel dipartimento del personale e registrato nelle unità strutturali dell'impresa. Come accennato in precedenza, la familiarizzazione con questo documento viene effettuata durante l'assunzione di dipendenti. Il management dell'azienda è tenuto a comunicare tutte le modifiche apportate all'atto locale. Il documento dovrebbe essere disponibile per la revisione in qualsiasi momento.
Caratteristiche della compilation
Nel processo di sviluppo, è consigliabile determinare il dipendente che sarà responsabile di questo processo. Possono essere un avvocato, capo del dipartimento del personale, capo contabile o altro dipendente. Se le responsabilità per la redazione delle regole sono assenti nella descrizione del lavoro del dipendente, il manager dovrebbe invitarlo a assumersele. Se il dipendente è d'accordo, gli articoli pertinenti devono essere aggiunti al documento specificato o al contratto. Successivamente, è necessario identificare i dipendenti:
- Quali sono richiesti per aiutare nella stesura delle regole. Possono essere capi di dipartimento, contabilità, ecc.
- Con cui verranno concordate le regole. Questi impiegati possono essere: un avvocato, anche capi dipartimento o ragionieri.
La definizione di dipendenti responsabili viene effettuata nell'ordine del capo dell'impresa.Il direttore generale stabilisce inoltre i termini e le fasi dello sviluppo del documento, della sua approvazione e firma. In assenza di un organo rappresentativo dei dipendenti dell'impresa, l'approvazione viene effettuata esclusivamente dal capo. Se il documento viene accettato per la prima volta, ciò comporta cambiamenti nelle condizioni di lavoro dell'azienda. Di conseguenza, è necessario adeguare i contratti con i dipendenti. Se necessario, vengono apportate modifiche alle descrizioni dei lavori.
