Salute e sicurezza sul lavoro. Istruzioni di sicurezza industriale

In conformità con la legislazione vigente, la sicurezza sul lavoro è chiaramente definita come uno degli elementi più importanti della protezione dei lavoratori. In particolare, le leggi determinano l'esatta procedura per regolare le relazioni nel campo della protezione dei lavoratori, che si pone tra lavoratori e datori di lavoro in varie aziende. I fondamenti della legislazione attuale stabiliscono chiare garanzie per la realizzazione del diritto di garantire che ciascun dipendente riceva un'adeguata protezione del lavoro, ma allo stesso tempo devono rispettare le procedure di sicurezza industriale stabilite.

Le basi

Protezione del lavoro È un insieme di norme legali che mirano direttamente a garantire innocuo e sicuro condizioni di lavoro. Tutti questi dettagli sono prescritti in modo molto preciso nell'attuale legislazione della Federazione Russa, nonché in varie regole che stabiliscono la sicurezza industriale. In particolare, includono i seguenti standard:

• governare la pianificazione, nonché la successiva organizzazione del lavoro;
• in base al quale sono stabilite misure di sicurezza industriale e servizi sanitari adeguati;
• determinare l'entità del compenso e dei benefici per i dipendenti che svolgono le loro funzioni in condizioni dannose;
• regolamentare le attività degli organismi di vigilanza autorizzati e degli organismi che forniscono il controllo della protezione del lavoro;
• che determina la responsabilità di vari funzionari per la violazione delle leggi applicabili in materia di norme sul lavoro e sulla protezione del lavoro.

Tra gli atti normativi legislativi, il codice del lavoro della Federazione Russa dovrebbe essere notato prima di tutto. Il codice del lavoro stabilisce piuttosto ampiamente le questioni su come garantire la protezione del lavoro e la sicurezza industriale. Vale la pena notare che tutti questi problemi sono divisi in diverse sezioni principali in modo che non vi siano difficoltà a determinare l'elemento necessario.

Disposizioni generali

Questa sezione si riferisce al fatto che ogni dipendente dell'azienda ha il diritto di garantire che gli vengano fornite condizioni di lavoro che siano pienamente conformi ai requisiti di igiene e sicurezza applicabili. Ha anche il diritto di ricevere:

• ricreazione;
• assicurazione sociale obbligatoria;
• protezione giudiziaria dei propri diritti;
• pieno risarcimento per eventuali danni che gli sono causati durante l'adempimento delle mansioni lavorative.

Contratto di lavoro

Questa sezione include informazioni che nel processo di conclusione di un contratto di lavoro quando una persona si unisce a una determinata posizione, il documento deve includere i parametri principali delle condizioni di lavoro, le norme di base su come vengono fornite la protezione del lavoro e le misure di sicurezza sul lavoro, vari benefici e indennità (quando si tratta di lavoro dannoso o pericoloso), il regime stabilito di riposo e lavoro, nonché varie condizioni e tipi di assicurazione sociale.

La conclusione di tali accordi può essere effettuata solo dopo che una persona ha compiuto 16 anni, mentre offre anche la possibilità di stipulare contratti con quindicenni nel caso in cui ricevano un'istruzione generale o continuino a padroneggiare un programma di istruzione generale diverso dall'istruzione a tempo pieno.In questo caso, la procedura viene eseguita esclusivamente se è necessario eseguire lavori leggeri, che non danneggiano la salute del lavoratore. In questo caso, ovviamente, dovrebbe essere incaricato di studiare istruzioni dettagliate sulla sicurezza industriale.

Con il consenso di uno dei genitori o dell'autorità di tutela autorizzata, un contratto di lavoro può essere stipulato con studenti che hanno già compiuto i 14 anni, ma possono svolgere lavori leggeri nel loro tempo libero, se lo svolgimento di compiti non provoca danni alla salute, e inoltre non interferisce con il processo di apprendimento.

Protezione del lavoro

In conformità con gli articoli di questa sezione, ogni persona che va a lavorare in azienda, nonché per i dipendenti che sono trasferiti ad altri tipi di lavoro, il datore di lavoro o una persona da lui autorizzata deve eseguire istruzioni dettagliate sulla protezione del lavoro. Inoltre, dovrebbero fornire istruzioni sulla sicurezza industriale, nonché organizzare la formazione sulle tecnologie appropriate per l'adempimento delle loro funzioni e fornire il primo soccorso in caso di emergenza.

Se nel processo di esecuzione del lavoro è necessario incontrare fattori dannosi o pericolosi, il datore di lavoro deve fornire un corso di formazione adeguato con uno stage preliminare e successivi esami di superamento. Varie classi vengono inoltre tenute periodicamente per determinare se i dipendenti sanno come viene implementata la sicurezza sul posto di lavoro. Controlli analoghi dovrebbero essere effettuati durante l'intero periodo di lavoro.

Tra le altre cose, la sezione include i diritti e gli obblighi di base nel campo del sistema operativo. Il dipendente ha il diritto:

• nel luogo di lavoro appropriato, che sarà liberato dagli effetti di eventuali fattori dannosi o pericolosi;
• informazioni su come viene garantita la sicurezza (nell'industria del cucito o altrove);
• fornire tutto il necessario equipaggiamento protettivo al proprio datore di lavoro;
• condurre ispezioni periodiche delle condizioni di lavoro nel luogo di lavoro da parte di servizi autorizzati di controllo pubblico o statale.

Allo stesso tempo, vale la pena notare che il dipendente deve osservare le precauzioni di sicurezza appropriate. Lavora nell'industria del cucito o altrove - non importa, per tutte le imprese in questo caso le regole sono le stesse. Il dipendente deve attenersi a tutte le raccomandazioni mediche stabilite, informare il capo dell'occorrenza (o possibile occorrenza) di situazioni pericolose e inoltre informare immediatamente gli incidenti che si sono verificati.

Inoltre, in responsabilità del datore di lavoro in questo caso include:

• attuare tutte le pertinenti misure di sicurezza sul luogo di lavoro;
• fornire posti di lavoro che saranno costantemente monitorati e sicuri per la vita e la salute umana;
• condurre regolari esami medici dei dipendenti a proprie spese;
• fornire istruzioni dettagliate su come garantire misure e norme di sicurezza, nonché sulla certificazione dei luoghi di lavoro in conformità alle condizioni di lavoro in modo tempestivo.

Programma di lavoro. Disciplina del lavoro

Questa sezione rileva che, in conformità con il concetto stesso di "disciplina del lavoro", i dipendenti devono soddisfare pienamente tutti i requisiti stabiliti dall'attuale Codice del lavoro e qualsiasi violazione di essi comporterà inevitabilmente un'azione disciplinare, a partire da un rimprovero o commento standard e terminando con il licenziamento .

Allo stesso tempo, il capitolo "Peculiarità della regolamentazione del lavoro dei dipendenti di età inferiore ai 18 anni" considera anche tutti i tipi di restrizioni e strutture relative alla protezione del lavoro e previste in questa categoria di età.

Pertanto, le persone di età inferiore ai 18 anni non possono lavorare in condizioni dannose o traumatiche, nel sottosuolo e anche in posizioni i cui doveri rappresentano un potenziale rischio per lo sviluppo morale del bambino (ad esempio, non possono lavorare in discoteche, giochi d'azzardo, vendita e trasporto di bevande alcoliche e prodotti del tabacco, nonché in molte altre aree). Inoltre, non è consentita la possibilità di inviare tali persone in viaggio d'affari, nonché di svolgere straordinari e lavoro notturno.

Se un giovane dipendente è presente nell'azienda che è conforme alle procedure di sicurezza sul lavoro, oltre ad adempiere ai propri doveri, ha diritto a ricevere un congedo retribuito per 31 giorni all'anno e può utilizzarlo in qualsiasi momento conveniente per se stesso. L'assunzione di tali persone può essere effettuata solo dopo che è stata effettuata una visita medica obbligatoria, che verrà poi effettuata ogni anno a spese del datore di lavoro.

Partenariato sociale al lavoro

Prima di tutto, vale la pena notare il capitolo "Contratti collettivi e contratti", in cui si afferma che il contratto può includere obblighi reciproci dei dipendenti e del datore di lavoro, che includono i requisiti di sicurezza industriale, nonché per quanto riguarda il miglioramento delle condizioni e delle condizioni sanitarie dei dipendenti, tra cui il numero di adolescenti e donne. Questa sezione rileva il diritto di ciascun dipendente di partecipare direttamente allo sviluppo e alla successiva adozione di un contratto collettivo nel quale può presentare le proprie proposte relative al miglioramento delle condizioni di lavoro e della salute sul lavoro nella propria unità o direttamente in un luogo di lavoro fidato.

Altre leggi

In conformità con la legge applicabile, tutti i dipendenti devono ricevere un'assicurazione sociale contro il rischio di incidenti nell'ambiente di produzione, così come l'insorgenza di varie malattie professionali. In conformità con questi standard, ogni dipendente che è stato istruito in sicurezza industriale e che ha iniziato a svolgere pienamente le sue funzioni dovrebbe essere assicurato indipendentemente dalla forma di proprietà dell'azienda. Pertanto, avrà pieno diritto al risarcimento del danno ricevuto nel corso dell'adempimento delle sue funzioni lavorative.

Sistema di norme di sicurezza sul lavoro

SSBT è il principale tipo di atti normativi sulla protezione del lavoro. Nell'ambito di questo sistema, viene svolto il coordinamento reciproco, nonché la sistematizzazione di qualsiasi sicurezza normativa e tecnica per garantire la sicurezza del lavoro, comprese numerose norme e norme relative ai servizi igienico-sanitari industriali e le basi della sicurezza. Gli stessi standard possono essere standard di settore, statali o aziendali.

L'industria si è sviluppata in conformità con le caratteristiche specifiche del settore e può includere requisiti più rigorosi rispetto all'attuale GOST.

Gli atti giuridici normativi comprendono anche tutti i tipi di documenti intersettoriali organizzativi e metodologici, ovvero varie istruzioni metodologiche, disposizioni e raccomandazioni. Le disposizioni sono adottate dal relativo decreto del governo o dalle autorità di controllo della protezione del lavoro. Gli stessi organi o il Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia approvano raccomandazioni e istruzioni metodologiche.

In conformità con le basi dell'attuale legislazione che regola le norme di sicurezza sul lavoro, la responsabilità di garantire condizioni di lavoro sicure e sicure sul lavoro in varie società spetta all'amministrazione, che dovrebbe essere guidata dalle pertinenti norme di protezione del lavoro.

Le stesse regole possono essere le stesse per i settori dell'economia nazionale o intersettoriale. Già sulla base delle stesse saranno sviluppate le singole regole del settore, nonché istruzioni uniche per la protezione del lavoro, mentre le istruzioni e le regole locali saranno sviluppate sulla base di quelle del settore.

organizzazione

Il Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia sta coordinando i lavori sullo sviluppo di norme individuali che garantiscano la sicurezza industriale. Le istruzioni per varie imprese saranno già stabilite individualmente.

Norme e fondamenti di sicurezza industriale possono essere approvati per un periodo specifico o per un tempo illimitato. Le istruzioni standard saranno approvate dall'autorità federale esecutiva centrale in consultazione con vari organi sindacali e tenendo anche conto della validità delle norme pertinenti.

Le istruzioni OT devono essere stabilite in base alle regole del settore e intersettoriali e non devono in alcun modo contraddirle. Il Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia è impegnato nella contabilità e nella successiva sistematizzazione di tali norme, mentre le istruzioni modello sono di competenza delle autorità esecutive. L'approvazione di tutte le istruzioni necessarie per i dipendenti è gestita dal servizio OT in un giornale contabile separato.

Le norme di sicurezza sul lavoro possono applicarsi anche ad altri settori se il consenso è stato ottenuto dall'autorità esecutiva centrale che ha approvato tali regole.

controllo

Ulteriore controllo e supervisione sul rispetto delle norme intersettoriali stabilite è assicurato da ispettorati e organismi statali specializzati che non dipendono in alcun modo dai responsabili della società o dagli organi superiori nel processo di svolgimento del loro lavoro. Il monitoraggio, tenendo conto delle regole del settore, nonché delle istruzioni stabilite per la protezione del lavoro, è assicurato dagli organi esecutivi centrali in relazione alle imprese ad esse subordinate.

Il controllo sull'ammissibilità di una violazione delle precauzioni di sicurezza industriale viene effettuato dai responsabili dell'impresa, nonché dalle singole divisioni strutturali, dai team leader e dai responsabili dei negozi. L'implementazione delle istruzioni stabilite è obbligatoria controllata, indipendentemente da quella utilizzata tipo di controllo.

disegno

Lo sviluppo di istruzioni per i dipendenti di dipartimenti, officine e laboratori viene effettuato dai responsabili di questi dipartimenti sulla base di un ordine del capo dell'azienda. Inoltre, un servizio specializzato di protezione del lavoro può aiutare e controllare il processo di elaborazione delle istruzioni. Alla fine, l'istruzione è approvata dal capo dell'azienda dopo che si sono tenuti incontri con vari organi sindacali, il servizio OT e altri servizi a discrezione del dipartimento per la protezione del lavoro.

Ogni istruzione deve avere il proprio numero e nome univoco. Le seguenti sezioni dovrebbero essere presenti in un'istruzione tipica:

• requisiti generali;
• norme stabilite prima dell'inizio della costruzione;
• requisiti nel processo di lavoro;
• requisiti al verificarsi situazioni di emergenza;
• requisiti per il completamento dei lavori.

La verifica del modo in cui l'organizzazione delle misure di sicurezza industriale è adeguatamente assicurata dovrebbe essere effettuata almeno una volta ogni cinque anni e se si tratta di lavorare con un grado maggiore di pericolo, almeno una volta ogni tre anni.Se le regole rimangono invariate, viene emesso un ordine per estenderne ulteriormente la validità.