Condizioni di lavoro dannose e pericolose: definizione, caratterizzazione, classificazione

Ottenere informazioni sull'esistenza di condizioni di lavoro ottimali, ammissibili, dannose e pericolose sul luogo di lavoro di un'impresa (azienda) è possibile solo organizzando una serie di misure eseguite in sequenza. Per motivi di questi obiettivi, recentemente, tutti i datori di lavoro sono stati legalmente obbligati a svolgere una determinata procedura. Si chiamava SOUT - una valutazione speciale delle condizioni in cui si svolge l'attività lavorativa - e sostituiva il familiare a tutti certificazione dei lavori (ARM).

Tuttavia, ci sono eccezioni a tutte le regole. SOUT non svolge in relazione alle condizioni di lavoro dei dipendenti remoti e domestici, dipendenti che hanno stretto rapporti di lavoro con il datore di lavoro (persone fisiche). La procedura è rigorosamente regolata, le parti sono tenute a conoscere i loro diritti e doveri.

Diritti del datore di lavoro

Al fine di determinare se sul terreno sono presenti condizioni di lavoro dannose e pericolose, il datore di lavoro è tenuto a organizzare il TEC, pur avendo determinati diritti:

1. Dall'organizzazione che conduce una valutazione speciale, richiede una giustificazione dei risultati.
2. Chiedere alla società che conduce SOUT la documentazione che conferma la sua conformità ai requisiti normativi.
3. In conformità con la legge, organizzare un SUT non programmato.
4. Secondo la procedura stabilita, fare appello per l'inazione (azioni) della società impegnata nella valutazione delle condizioni di lavoro.

Responsabilità del datore di lavoro

Al fine di ottenere dati oggettivi e affidabili sulle condizioni di lavoro difficili, dannose e pericolose presenti sul luogo di lavoro, il datore di lavoro deve soddisfare determinati requisiti. In particolare, è necessario fornire all'organizzazione coinvolta nell'attuazione del SUT, un pacchetto specifico di documenti, che è stipulato nel contratto civile tra le parti. Inoltre, il datore di lavoro non dovrebbe in alcun modo impedire lo svolgimento delle attività, restringere deliberatamente la portata delle questioni che sono prese in considerazione. Nella fase finale del SUT, è sua responsabilità familiarizzare tutti i dipendenti con i suoi risultati direttamente sul posto di lavoro, fornendo le spiegazioni necessarie.

Una volta identificate le condizioni di lavoro dannose e pericolose, è anche indispensabile elaborare un piano di misure volte a migliorarle.

Fattori ambientali

Al fine di determinare se condizioni di lavoro specifiche rappresentano un pericolo o un danno per gli esseri umani, gli specialisti devono valutare una serie di fattori che servono come base per le seguenti conclusioni finali:

1. Fattori fisici. Questi includono vibrazioni (locali e generali), rumore, ultrasuoni nell'aria e infrasuoni, aerosol, principalmente di effetto fibrogenico, radiazioni non ionizzanti (campi magnetici ed elettrostatici costanti) e ionizzante, campo elettromagnetico variabile, indicatori di microclima indoor (umidità, temperatura e velocità dell'aria il suo movimento), i parametri dell'ambiente luminoso (il grado di illuminazione del posto di lavoro con luce artificiale).
2. Fattori chimici. Condizioni di lavoro dannose e pericolose possono essere stabilite dopo aver misurato la concentrazione e la composizione di sostanze chimiche, comprese le sostanze biologiche (enzimi, ormoni, antibiotici, vitamine), sintetizzate artificialmente sulla pelle dei dipendenti e nell'aria dell'area di lavoro.
3. Fattori biologici. Sono valutati dalla presenza o dall'assenza di contatto con microrganismi produttori, spore e cellule viventi presenti in preparati batterici, agenti patogeni di malattie infettive (in accordo con i gruppi di patogenicità).

Fattori di lavoro

Come già accennato in precedenza, le condizioni di lavoro dannose e pericolose possono riguardare non solo l'ambiente di produzione, ma anche il lavoro stesso. Nel processo di conduzione di SOUT, vengono presi in considerazione i seguenti punti relativi all'attività lavorativa:

• tensione. Viene valutato il carico sensoriale sul sistema nervoso centrale e sul sistema sensoriale dell'impiegato.
• peso. Viene valutato il carico fisico sui sistemi corporei e sul sistema muscolo-scheletrico. Ad esempio, la natura del sollevamento pesi e il loro peso massimo.

Ai sensi dell'articolo 14 della legge federale sui sistemi di sicurezza autoregolanti del 28 dicembre 2013 n. 426-ФЗ, è consuetudine distinguere le condizioni di lavoro ottimali, ammissibili, dannose e pericolose (4 classi).

In condizioni ottimali: grado 1

Con "ottimale" si intendono tali condizioni del processo lavorativo in base alle quali non vi è alcuna esposizione a fattori dannosi o (o) pericolosi per il dipendente, o il loro livello di influenza non supera gli standard stabiliti per questa produzione. Allo stesso tempo, viene mantenuta la salute del dipendente e vi sono prerequisiti per il successivo mantenimento del suo elevato livello di capacità lavorativa.

Condizioni consentite: 2 classe

In questo caso, resta inteso che, a seguito del SOUT eseguito sul luogo di lavoro, sono stati identificati alcuni fattori di produzione dannosi o (e) pericolosi. Tuttavia, il livello del loro impatto sul dipendente non supera gli standard stabiliti (igienico), mentre l'organismo riesce a riprendersi all'inizio del turno successivo (giorno lavorativo).

Condizioni dannose: grado 3

Tali condizioni di lavoro sono riconosciute come quelle in cui il grado di influenza di fattori dannosi e (o) pericolosi supera le norme stabilite dalla legge. Stiamo parlando del già citato MPC, gravità, tensione, ecc. La classificazione delle condizioni di lavoro dannose (pericolose) implica ulteriormente una divisione in quattro sottoclassi:

1. Quando sono esposti, ci vuole più tempo per ripristinare lo stato funzionale modificato del corpo del dipendente rispetto a prima dell'inizio del turno o della giornata lavorativa successiva. Il rischio di danni alla salute è notevolmente aumentato.
2. Con questo livello di esposizione, si verificano cambiamenti persistenti nel corpo del dipendente. Esse comportano la comparsa e il successivo sviluppo della fase iniziale o, senza perdita della capacità di lavorare, di una lieve gravità di una malattia professionale. Si presentano dopo un lungo periodo di esposizione a fattori di produzione simili - 15 o più anni.
3. In questo caso, il livello di esposizione ai fattori di produzione è tale da provocare continui cambiamenti nel corpo del dipendente che provocano lo sviluppo di malattie professionali di gravità moderata o lieve direttamente durante il periodo di lavoro sul luogo di lavoro.
4. Quando esistono, l'impatto sul dipendente durante il lavoro è così grande che può portare a una grave forma di malattia professionale con conseguente perdita di capacità lavorativa, direttamente durante il periodo in cui una persona svolge attività lavorativa.

Condizioni di lavoro pericolose per l'uomo: Grado 4

Qui, il datore di lavoro sta affrontando la situazione più critica. I fattori di produzione pericolosi e dannosi che colpiscono il dipendente durante l'intero turno sono così forti che rappresentano una minaccia non solo per la salute, ma anche per la vita umana nel suo insieme. Le conseguenze della loro influenza sono la causa dello sviluppo di malattie professionali in forma acuta durante il periodo di attività lavorativa diretta.

Condizioni di lavoro dannose (pericolose), la cui definizione è data sopra, possono essere ridotte di un grado, secondo la metodologia definita dal legislatore e sulla base di un parere di esperti.Un prerequisito per tali misure è l'uso da parte dei lavoratori locali di dispositivi di protezione individuale certificati secondo le modalità prescritte.

Vantaggi e indennità

La realizzazione di SOUT sul posto di lavoro consente di identificare la presenza di fattori di produzione pericolosi e (o) dannosi e, sulla base dei suoi risultati, sviluppare un piano di misure efficaci per eliminarli. Inoltre, in conformità con la legge, questa è la responsabilità diretta di ciascun datore di lavoro. Inoltre, le condizioni di lavoro dannose e pericolose, le cui caratteristiche sono indicate sopra, sono la base per la nomina di benefici e compensi per il dipendente. Con una classe ottimale e ammissibile, sono assenti.

Nei casi in cui una terza classe di condizioni dannose è esposta sul luogo di lavoro, la natura dei benefici sarà sopravvalutata dal loro grado. Quindi, in conformità con la legislazione del lavoro, al grado 3.1, un dipendente ha diritto a un risarcimento in denaro di almeno il 4%, a 3,2 - 7 giorni di ferie supplementari sono aggiunti, a 3.3 - la durata della settimana lavorativa è ridotta a 36 ore. Nei casi in cui le prestazioni sono stabilite al livello minimo obbligatorio, il loro aumento è consentito a discrezione del datore di lavoro e concordato con gli organi sindacali.