La Russia è uno dei datori di lavoro più famosi per gli stranieri. Questo vale sia per i lavoratori poco qualificati che per gli specialisti altamente qualificati. A volte i dirigenti dell'azienda violano le condizioni di impiego di cittadini stranieri, in particolare non documentano l'occupazione. Ma il contratto di lavoro di esempio con un cittadino straniero differisce dal solito documento.
Cosa dice la legge?
Dal 2015, i non residenti nella Federazione Russa possono essere assunti solo con un brevetto. I permessi di lavoro, nonché le quote per i cittadini della CSI sulla migrazione di manodopera, sono stati annullati.
Per consentire al datore di lavoro di firmare un contratto di lavoro con un non residente o con un apolide, quest'ultimo deve avere:
- un brevetto che dà a un cittadino il diritto di lavorare in Russia;
- diritto di soggiorno temporaneo;
- assicurazione medica o una dichiarazione scritta della società del datore di lavoro in merito al pagamento delle spese per il trattamento di un cittadino.
Tutte le sfumature che riflettono le regole per l'ammissione di un cittadino straniero sono enunciate nel Codice del lavoro della Federazione Russa e nella Legge federale n. 115 del 07.25.02.
Di seguito è riportato un campione di contratto di lavoro con un cittadino straniero.
reclutamento
Gli stranieri sono assunti con gli stessi parametri dei residenti nella Federazione Russa. Vale a dire, un non residente deve presentare la seguente serie di documenti quando organizza:
- Passaporto o altro documento che identifica l'identità dell'impiegato.
- Un visto, una carta di migrazione, un permesso di lavoro rilasciato prima del 2015 o un brevetto.
- Libro del lavoro. In sua assenza, la società deve avere un modulo.
- SNILS.
- Un documento che conferma la disponibilità di istruzione e qualifiche.
Non sono richiesti altri documenti da un cittadino straniero. A sua volta, il datore di lavoro deve informare FMS entro 3 giorni di aver assunto (o reciso il rapporto di lavoro) un cittadino straniero.
Quello che segue è un contratto di assunzione di esempio con un cittadino straniero, un brevetto per lavoro nella Federazione Russa.
Chi viene assunto?
Puoi assumere solo stranieri che si trovano nello stato su base legale. Questi cittadini includono:
- I non residenti. Queste sono le persone che risiedono temporaneamente o permanentemente nella Federazione Russa, pur avendo un permesso di soggiorno temporaneo o permesso di soggiorno. Se un cittadino ha un visto, deve esserci una nota che lo scopo di rimanere nel paese è il lavoro.
- Migranti. Una persona in possesso di una carta di migrazione. In questo caso, un contratto di lavoro di esempio con un cittadino straniero è concluso esclusivamente con un brevetto e se il cittadino ha più di 18 anni.
- Personale qualificato. Tali stranieri occupano posizioni di vertice e ricevono alti salari. Per ottenere un lavoro ben retribuito, un non residente deve passare attraverso un algoritmo di progettazione leggermente diverso rispetto ad altre persone. Innanzitutto, il capo dell'organizzazione deve presentare una petizione all'FMS in merito al desiderio di invitare un cittadino straniero alla carica. Inoltre, deve concludere un contratto di lavoro preliminare con un cittadino straniero (un campione è presentato di seguito) sul lavoro imminente, indicando tutte le condizioni di lavoro nel documento. Inoltre, il capo deve assicurare all'FMS di essere pronto a pagare per eventuali costi associati alla deportazione di uno specialista.
- Personale non qualificato. In precedenza, tali persone avevano l'opportunità di lavorare solo con un singolo imprenditore o un individuo.Ora, i cittadini senza qualifiche possono lavorare con qualsiasi datore di lavoro su presentazione di un brevetto, che viene rilasciato entro e non oltre 30 giorni dalla data di arrivo nel paese.
Il brevetto ha limitazioni: da 1 mese a 12 mesi e si applica solo al paese che lo ha rilasciato. A discrezione delle autorità, il tipo di attività lavorativa può essere incluso nel documento. Un brevetto può essere rinnovato non più di una volta e solo per un mese.
Conclusione di un accordo
Secondo il cap. 50.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene fornito un modello per la conclusione di un contratto di lavoro con cittadini stranieri. Vale a dire:
- caratteristiche della conclusione;
- documenti di base che devono essere presentati al momento della domanda di lavoro;
- caratteristiche del trasferimento temporaneo;
- condizioni di sospensione;
- condizioni per la cessazione del rapporto di lavoro;
- caratteristiche di pagamenti e garanzie.
La sfumatura principale: dopo che un non residente ha un documento che autorizza il suo soggiorno in Russia, il datore di lavoro deve interrompere il rapporto di lavoro.
Solo i datori di lavoro che hanno il diritto di coinvolgere non residenti e apolidi nel lavoro possono avere campioni della forma di un contratto di lavoro con cittadini stranieri.
Documenti di brevetto
Come accennato in precedenza, solo coloro che hanno un brevetto per lavoro possono ottenere lavoro. Per riceverlo, un non residente deve presentare all'FMS i seguenti documenti:
- Domanda di brevetto.
- Passaporto o altro documento di identificazione. Questo può essere un permesso di soggiorno, un visto, ecc.
- Carta di migrazione.
- Assicurazione medica
- Numero di certificato medico 3. Questo documento conferma l'assenza di infezioni e altre malattie simili.
- Un documento che dimostra la conoscenza da parte di uno straniero della lingua russa, del quadro legislativo e della storia.
- Prova della registrazione temporanea.
contenuto
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il modello di un contratto di lavoro con un cittadino straniero non è molto diverso nel contenuto dal documento standard. Gli aspetti obbligatori del contratto includono:
- Oggetto e durata dell'accordo.
- Condizioni salariali dei dipendenti.
- Responsabilità di entrambe le parti.
- I diritti di entrambe le parti.
- Responsabilità.
- Condizioni di modifica e cessazione del rapporto di lavoro.
- Termini aggiuntivi
- Dettagli legali, dettagli di pagamento.
- Firme.
Le seguenti informazioni devono essere incluse nel contratto:
- un permesso o un brevetto che autorizza l'attività lavorativa nella Federazione Russa;
- informazioni sul permesso di soggiorno temporaneo originale;
- per le persone che risiedono permanentemente nel territorio della Federazione Russa, è necessario indicare un permesso di soggiorno (informazioni sui termini);
- sull'assicurazione sanitaria.
Considerando la disposizione della parte 1 dell'articolo 58 del Codice del lavoro, un contratto di lavoro può essere a tempo determinato o illimitato, se non diversamente previsto dalla legge.
Alcuni datori di lavoro ritengono che sia meglio stipulare un contratto a tempo determinato con un cittadino straniero. Ma ancora una volta, la legge russa stabilisce alcune condizioni per la conclusione di tali accordi.
Per gli stranieri, sono forniti solo i termini del documento di lavoro. Nessuno degli atti legislativi implica che un contratto di lavoro a tempo indeterminato con un cittadino straniero (un campione del quale era stato presentato in precedenza) non potesse essere concluso su base comune.
Di conseguenza, il capo dell'organizzazione è obbligato a firmare un contratto standard con un dipendente straniero senza un periodo fisso, se non diversamente previsto dalla legge.
preavviso
Secondo le norme di legge, sia il datore di lavoro che il lavoratore straniero devono inviare un avviso all'FMS sull'impiego e sulla risoluzione del contratto di lavoro. Una notifica è un'azione obbligatoria, per il cui mancato pagamento può essere imposta un'ammenda. Inoltre, multe considerevoli: fino a un milione di rubli per azienda e fino a 70 mila rubli per colpevole.
Pertanto, dopo la firma del contratto con un non residente, il datore di lavoro deve inviare una notifica all'FMS entro 3 giorni.Viene redatto un documento separato per ciascuno di tali dipendenti.
Lo stesso vale per la risoluzione del contratto.
Firma di date e rinnovi
Inizialmente, si riteneva che il modello di contratto di lavoro con un cittadino straniero fosse determinato dalla durata di validità di un permesso di lavoro nella Federazione Russa. Si scopre che il datore di lavoro doveva stipulare solo un contratto a tempo determinato. In alcuni casi, ciò è stato scomodo perché l'autorizzazione è stata concessa per 12 mesi. E se ti concentri su di esso, allora ogni anno dovrai recedere dal contratto e concluderne uno nuovo.
Ora, le organizzazioni hanno il diritto di concludere contratti perpetui e vengono firmati accordi a tempo determinato per lavoro stagionale o temporaneo. Pertanto, la procedura per licenziare uno straniero viene abbreviata, dove la base è la risoluzione del documento.
Funzionalità di pagamento
Per quanto riguarda il libro paga per i cittadini stranieri, viene effettuato in conformità con un contratto di lavoro. In questo caso, l'importo delle spese e le commissioni aggiuntive devono essere concordate prima di firmare il documento. Tutte le transazioni monetarie con un cittadino straniero dovrebbero essere effettuate solo sotto forma di trasferimenti su un conto bancario. Il datore di lavoro non ha il diritto di emettere denaro in contanti.
Un dipendente malato può essere pagato in modo standard, a meno che non sia temporaneamente nel paese. Le ferie sono inoltre documentate e pagate secondo le norme legislative.
Ma un lavoratore straniero deve anche effettuare determinati pagamenti. Questi includono:
- Dovere statale per un brevetto. È pagato ogni mese per un importo di 4 mila rubli. Non puoi saltare il pagamento perché puoi perdere il brevetto.
- Tassa di brevetto. Anche pagato ogni mese.
- Imposte sui salari.
Di seguito è riportato un esempio di compilazione di un contratto di lavoro con un cittadino straniero.
cancellazione
La risoluzione di un contratto di lavoro con uno straniero è possibile per motivi generali, che si applicano ai dipendenti della Federazione Russa. Inoltre, vengono utilizzate condizioni aggiuntive:
- scadenza di un brevetto;
- la fine del periodo di validità del documento, che costituisce la base per la residenza nella Federazione Russa;
- scadenza del diritto al lavoro;
- l'organizzazione ha esaurito il limite per attrarre cittadini stranieri a lavorare;
- è scaduto il periodo di validità dell'autorizzazione del datore di lavoro;
- la fine del periodo di azione della politica medica.
La risoluzione di un contratto di lavoro con un cittadino straniero (il campione è presentato di seguito) avviene entro un mese.
responsabilità
La responsabilità amministrativa è imposta sia a una persona straniera che al capo dell'organizzazione.
Ad esempio, se un non residente svolge mansioni lavorative diverse dall'oggetto indicato nel brevetto, gli viene inflitta un'ammenda fino a 5000 rubli. Inoltre, un cittadino può essere espulso dal paese.
Il responsabile dell'organizzazione in questo caso può essere multato:
- 2000 - 5000 rubli, se è un individuo;
- 25.000 - 50.000 rubli se questo è un funzionario;
- 250.000 - 800.000 rubli Se è una persona giuridica.
Dopo che il brevetto è stato ottenuto, il cittadino può iniziare a cercare lavoro, ma se entro sei mesi non poteva farlo, deve ancora tornare in patria.