Come sapete, i salari sono parte integrante dei rapporti di lavoro tra dipendente e datore di lavoro. In ogni momento, si poneva la domanda su come pagare il lavoro in modo più efficiente. Esistono due tipi fondamentali di buste paga: basate sul tempo e su base individuale. Ognuno di loro ha i suoi pro e contro. Tuttavia, nel nostro paese il salario più comune, quindi è necessario conoscere tutte le sfumature e gli aspetti della sua competenza.
In quali casi viene utilizzato?
Questo tipo di pagamento viene utilizzato quando è impossibile determinare la quantità di lavoro svolto da un dipendente. Salario temporale: remunerazione per le ore effettivamente lavorate nel periodo di riferimento. Oltre al tempo, le qualifiche del dipendente e le sue condizioni di lavoro sono cruciali in questo aspetto.
La remunerazione per i lavoratori ordinari si basa sull'aliquota tariffaria e per i dirigenti è realizzata sotto forma di stipendio ufficiale. Il calcolo dei salari si basa su un foglio presenze. Visualizza i giorni e le ore lavorate da uno o un altro dipendente, tenendo conto di quelli che ha perso. Questo sistema è piuttosto raro in questa forma, i suoi rami sono più comuni. Ne parleremo di seguito.
Quadro legislativo
Secondo gli atti normativi del nostro Paese, i salari devono essere composti da più componenti. Questi includono un determinato stipendio, bonus, bonus per le qualifiche, pagamenti aggiuntivi per anzianità, nonché altri pagamenti stabiliti dalla legge. Nel codice del lavoro, vale a dire nell'art. 133 si indica che una persona che ha lavorato con una norma di tempo mensile e ha affrontato la quantità di lavoro ha il diritto di ricevere salari, il cui importo non può essere inferiore al minimo.
Vale la pena notare che il costo della vita e altri limiti sono stabiliti dallo stato su tutto il territorio. Tuttavia, in soggetti specifici, la soglia può variare.
Il sistema di retribuzione del tempo consente il rispetto di determinati documenti. Questi includono un contratto di lavoro generale, atti validi in una determinata organizzazione e un accordo con un sindacato. Questo organismo protegge gli interessi del dipendente e monitora l'esercizio dei suoi diritti.
classificazione
Come già notato, la forma retributiva basata sul tempo nella sua forma pura è estremamente rara. Nella maggior parte dei casi, vengono applicate le sue varietà, che sono regolate dal Codice del lavoro del nostro paese.
Si distinguono i seguenti tipi di questo metodo di gestione stipendi:
- facile;
- basato sul tempo premium;
- basata sul tempo, il commercialista;
- tempo di lavoro;
- in base al tempo e normativo.
Ognuno di loro ha alcune caratteristiche. Per comprendere meglio come avviene il calcolo dei salari, è necessario considerare tutte le varietà separatamente.
semplice
In questo caso, il nome parla da solo. Questa forma di libro paga differisce da quanto segue:
- il pagamento viene effettuato secondo l'aliquota tariffaria;
- mesi, giorni e persino ore possono essere utilizzati per calcolare guadagni specifici come periodo di tempo;
- formula per rivelare il salario totale:
Зп = Вф x Тф, dove:
--П - retribuzione del lavoro (finale);
Bf - il tempo effettivamente impiegato dal dipendente;
TF - aliquota tariffaria.
Questa formula è molto spesso utilizzata nella pratica, in quanto è semplice e abbastanza efficace. Considera l'accumulo di semplici salari basati sul tempo su un esempio specifico. L'impiegato ha fissato il tasso di 200 rubli all'ora. Alla fine del mese, ha lavorato 100 ore. Usando semplici calcoli matematici, otteniamo il risultato: Зп = 200 * 100 = 20.000 rubli.
Stipendio premium
Questo modulo è già più perfetto di quello precedente. Qui, il calcolo tiene conto non solo dell'aliquota tariffaria e dell'orario effettivamente lavorato, ma anche della qualità del lavoro svolto. Nel caso di un lavoro ben fatto, un dipendente riceve un bonus. Viene aggiunto alla semplice formula salariale.
In altre parole, lo stipendio finale è costituito da uno stipendio e una parte bonus. Quest'ultimo dipende esclusivamente dal dipendente stesso, dalla quantità e dalla qualità delle attività svolte. Vale la pena notare che il pagamento del bonus di tempo è abbastanza efficace, poiché la ricompensa monetaria aggiuntiva motiva il dipendente a lavorare in modo efficiente e rapido.
Lo stipendio contabile
Questo sistema differisce in alcune funzionalità, tra le quali ci sono:
- I salari mensili sono fissi.
- Per ottenere i soldi, il dipendente deve lavorare il numero di ore specificato nel contratto di lavoro.
- L'importo totale non dipende dal numero di giorni lavorati. Il sistema è il seguente: ha soddisfatto il volume - ha ricevuto i salari, anche se ha superato la norma dell'orario di lavoro.
- Lo stipendio può cambiare in caso di congedo per malattia o in congedo. Inoltre, il motivo della modifica potrebbe essere un passaggio senza una buona ragione. Dovrebbe essere chiaro che il pagamento verrà effettuato sulla base della retribuzione e non dell'aliquota tariffaria.
Questo tipo di retribuzione è piuttosto raro a causa del suo basso livello di efficienza. Tuttavia, a volte a seconda delle specifiche del lavoro, lo stipendio può essere visto presso l'impresa.
Time-based, cottimo
In pratica, un tale sistema è spesso chiamato misto. Si distinguono le seguenti sfumature di questo tipo di retribuzione:
- Viene utilizzato nella maggior parte dei casi dalle imprese commerciali. È difficile trovare un modo più efficace per pagare le vendite dirette.
- Questo sistema è ottimo anche per le organizzazioni che utilizzano programmi di lavoro a turni. Ad esempio, durante il giorno, il pagamento dipende dall'importo pagato e di notte è previsto un bonus per il lavoro straordinario.
- Il calcolo viene effettuato sommando allo stipendio base una certa percentuale dell'importo totale dei prodotti venduti.
Al momento, il sistema di remunerazione del tempo a tempo parziale è molto popolare. È particolarmente utilizzato attivamente nelle imprese le cui specifiche sono le vendite. Questo sistema allo stesso tempo motiva i dipendenti a ottenere maggiori profitti e porta vantaggi all'azienda dai prodotti venduti.
Paga oraria
Anche questa forma di libro paga è molto diffusa. La sua essenza sta nel fatto che il dipendente, oltre a un determinato importo all'ora, riceve denaro aggiuntivo per l'attuazione del piano. A proposito di motivazione, si può notare che molta attenzione è prestata ad esso in questo sistema.
Lo stipendio nel tempo, come abbiamo scoperto, dipende da molti fattori. Il primo posto qui è la definizione del tipo di competenza e, in base a ciò, viene eseguito il calcolo. Il datore di lavoro deve analizzare attentamente e decidere quale forma di remunerazione è più accettabile in una situazione particolare. Va tenuto presente che il dipendente è principalmente una persona e, pertanto, i salari non devono essere troppo bassi. D'altro canto, il datore di lavoro deve proteggersi dai pagamenti semplicemente per la permanenza del dipendente sul posto di lavoro.
Il pagamento dovrebbe essere effettuato per alcune azioni, contributo allo sviluppo dell'impresa.Pertanto, dovresti studiare seriamente questo problema e quindi optare per una forma più adeguata di libro paga.
Uso efficiente del salario temporale
Naturalmente, ogni datore di lavoro si trova in una situazione diversa e deve scegliere un sistema di pagamento individualmente. Tuttavia, in termini generali, è possibile distinguere diversi punti quando la forma basata sul tempo sarà più efficace:
- aumentare la motivazione dei dipendenti;
- l'istituzione di una disciplina di lavoro nell'organizzazione;
- motivazione per la formazione avanzata;
- in caso di lavori tecnici per scopi industriali;
- se l'organizzazione utilizza un tipo di produzione di nastri trasportatori;
- quando il primo posto non è la quantità di beni prodotti, ma la loro qualità.
In situazioni specifiche, è necessario cercare e valutare l'efficacia individualmente. In un'impresa, questa forma di libro paga attecchirà bene e in un'altra romperà il sistema. Gli esempi di retribuzione sono molti. Prendi qualsiasi organizzazione commerciale coinvolta nella vendita di prodotti. In quasi tutti i casi, i salari dipendono da quanti beni sono stati venduti. Ciò consente di stimolare i lavoratori e realizzare profitti per l'impresa.
Riflessione in un contratto di lavoro
In pratica, questo accordo non riceve la dovuta attenzione. Il dipendente deve sapere che il contratto di lavoro precisa tutti i diritti e gli obblighi delle parti. Dovrebbero essere attentamente studiati per evitare situazioni spiacevoli.
Una parte obbligatoria di questo accordo è la clausola salariale. Se il datore di lavoro ha scelto un sistema di remunerazione basato sul tempo, l'aliquota tariffaria o il salario devono essere indicati sotto forma di un determinato importo o coefficiente. Inoltre, il contratto di lavoro include tutte le indennità e indennità dovute.
La parte bonus è spesso indicata nei documenti normativi interni, dove sono prescritte condizioni specifiche per ricevere una ricompensa monetaria. Un sistema basato sul tempo è meglio usato per pagare per lavori su cui è difficile standardizzare. Si consiglia inoltre di utilizzare questo modulo nel settore dei servizi. Vale a dire, in quei tipi di attività in cui non è richiesta un'eccessiva realizzazione del piano.
Il sistema di pagamento basato sul tempo è il più comune ed efficace. Attualmente utilizzato nei paesi più sviluppati del mondo.
Pro e contro della forma basata sul tempo
Considereremo questa domanda in dettaglio. Per cominciare, determineremo i benefici per il datore di lavoro. Di questi, ci sono:
- riduzione dei fondi spesi per il controllo della qualità dei prodotti;
- riduzione del turnover di personale qualificato, che consente di risparmiare sulla formazione;
- i lavoratori lottano per la cooperazione e ciò aumenta significativamente la produttività del lavoro;
- il datore di lavoro paga per le ore effettivamente lavorate.
Inoltre, alcuni dei vantaggi di questo sistema si manifestano per i dipendenti:
- ottenere guadagni regolari stabili;
- più alte sono le qualifiche, più pagano;
- lavorare in una squadra amichevole.
Nonostante tutti i vantaggi, il pagamento basato sul tempo presenta degli svantaggi. Per il datore di lavoro, sono espressi come segue:
- è necessario monitorare costantemente il volume di produzione;
- unità a tempo pieno aggiuntiva;
- i dipendenti ricevono lo stesso stipendio e l'efficacia può variare in modo significativo.
Gli svantaggi per il dipendente includono:
- lo stipendio è inferiore rispetto al sistema a cottimo;
- il numero di prodotti realizzati non influisce sull'aumento della retribuzione.
Va notato che il sistema basato sul tempo non è adatto a tutti. Per usarlo efficacemente, tutti i fattori dovrebbero essere analizzati.
Effettuare il passaggio alla forma del pezzo
Vale la pena notare che i salari per lavoro a cottimo e tempo non sono opposti. A volte si verifica una situazione in cui è necessario passare a un altro modo di calcolare i salari. Per fare ciò, è necessario soddisfare una serie di requisiti:
- ci deve essere un documento che confermi la transizione;
- i cambiamenti nei termini dell'accordo di lavoro sono effettuati dopo l'accordo con l'organizzazione sindacale;
- il contratto deve essere presentato per iscritto e firmato da entrambe le parti;
- un'indicazione del motivo della transizione, ad esempio riorganizzazione, modifica della tecnologia di produzione o altro.
Vale la pena notare che il sistema salariale basato sul tempo è molto comune e abbastanza efficace. In questo articolo, tutti gli aspetti e le sfumature di questo metodo di gestione stipendi sono stati ampiamente considerati. Va ricordato che la scelta della forma di remunerazione spetta al datore di lavoro. Deve riflettere su tutto in modo che non ci siano conseguenze spiacevoli.