L'ordine di assunzione viene sempre emesso per ordine. Ciò è richiesto dall'articolo 68 del Codice del lavoro. I dati scritti devono sempre soddisfare i requisiti del contratto di lavoro (TD) stipulato con il candidato.
Contratto civile
Se viene stipulato un contratto civile, ad esempio, per eseguire lavori o fornire servizi, non è richiesto un ordine di lavoro. Quindi il cittadino non sarà registrato nello stato. Pertanto, le norme della legislazione non si applicheranno ad essa.
Modulo unificato T-1
Per emettere ordini sul personale, vengono utilizzati sia moduli unificati che moduli sviluppati in modo indipendente.
Come candidarsi per un lavoro utilizzando il modulo T-1 standard? Ad esempio: dal 1 ° settembre 2018, Nina Igorevna Krasnova ha ottenuto un lavoro nel reparto vendite di Romashka LLC, come venditore.
Ordine del campione per l'occupazione
Ordine di riempimento
- Compila la parte superiore del modulo. Indica il codice per OKPO, Romashka Limited Liability Company, l'abbreviazione Romashka LLC, numero d'ordine 129 del 1 settembre 2018. Il candidato è redatto dalla data che appare nel contratto. Potrebbe differire dalla data visualizzata nell'ordine.
- Quando il TD viene concluso per un periodo indeterminato, la colonna "PO" viene lasciata vuota o viene inserito un trattino. Non scrivere "Scadenza non impostata", "Indefinitamente" o "Non determinato".
- Nel caso in cui il TD sia redatto per un determinato periodo di tempo, la data di scadenza del termine è indicata nella colonna - come indicato nel TD (da un numero di calendario o dall'indicazione di un evento specifico, ad esempio, quando un collega dovrebbe lasciare il congedo di maternità).
- Il prossimo è un blocco di informazioni sul candidato e sulla sua posizione futura. Nel nostro esempio, è scritto: "Krasnova Nina Igorevna, personale numero 124".
- L'unità strutturale nell'ordine di occupazione è indicata nel caso in cui l'ammissione sia fatta a un dipartimento specifico e ciò si riflette nel TD.
- I campi "Posizione, specialità, professione, grado, classe, categoria, qualifiche ..." hanno opzioni che dipendono da come il nome della posizione, professione e caratteristiche di qualifica sono inseriti nel TD. Puoi scrivere "Per la posizione di venditore" o semplicemente "Venditore".
- Quindi si dovrebbe dire di compilare i campi "Condizioni per l'assunzione" e "Natura del lavoro". In una situazione standard, di norma, viene inserita la "costante principale". In relazione ai part-time indicare "contemporaneamente". Eventuali condizioni speciali per candidarsi per un lavoro dovrebbero riflettersi in questa sezione.
- Ora è necessario specificare la quantità di salari. In un documento standard, vengono fornite colonne che riflettono la retribuzione, l'aliquota tariffaria e l'indennità. Se non vi è alcuna franchigia, è possibile lasciare la riga vuota o mettere un trattino. È importante sapere che il documento riflette la parte salariale che verrà effettivamente pagata. Se stiamo parlando di un dipendente part-time o di un dipendente che lavora part-time, dovresti calcolare lo stipendio in termini di TD, in base alla tariffa intera per il personale.
- Il campo "Con un test per un termine" è compilato in modo letterale se il candidato ha bisogno di elaborare un certo periodo per essere accettato nello stato. Se il lavoro viene prestato senza un periodo di prova, il campo viene lasciato in bianco, viene visualizzato un trattino o si dice "Senza processo".
- Ora rimane nella riga "Base" per indicare i dettagli del TD rilasciato con il potenziale candidato, la data di preparazione, il numero di serie e consegnare il documento al capo dell'organizzazione per assicurarlo.
Entro 3 giorni dall'inizio del rapporto di lavoro, il richiedente deve avere familiarità con l'ordine. Dovrà confermarlo con la sua firma in tre punti.
Un ordine di lavoro è stato emesso correttamente.