Nel caso in cui un dipendente abbia lavorato per sei mesi, ha diritto a riposare per un totale di ventotto giorni di calendario? Concedere un congedo dopo 6 mesi - il diritto o l'obbligo del datore di lavoro? Tutto questo sarà discusso di seguito.
Regolamento per le vacanze in materia di diritto del lavoro
Secondo l'articolo n. 21 del codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha diritto al proprio riposo personale, che viene fornito, tra l'altro, dandogli il pagamento garantito delle ferie annuali. Il codice del lavoro russo obbliga il datore di lavoro a rispettare rigorosamente il quadro normativo in materia di rapporti di lavoro e altri atti giuridici che contengono aspetti delle leggi di base e dei documenti pertinenti, nonché i termini degli accordi collettivi di contrattazione. Secondo l'articolo n. 114 del Codice del lavoro, ai dipendenti sono concesse ferie annuali con la preservazione del posto di lavoro e della loro posizione e, inoltre, il loro reddito medio. La durata delle pause annuali delle principali ferie retribuite, che viene fornita ai dipendenti, è di ventotto giorni di calendario.
Quindi, lasciare dopo 6 mesi - un diritto o un obbligo? Scopriamolo.
Diritto alle vacanze
Un congedo retribuito deve essere concesso al dipendente ogni anno. Cioè, un cittadino ha il diritto di utilizzare tale interruzione nel primo anno della sua carriera con un particolare datore di lavoro. L'opportunità di prendersi una vacanza per i primi dodici mesi di lavoro sorge per i dipendenti dopo sei mesi di attività continua con un datore di lavoro specifico. E secondo l'accordo delle parti, il congedo con il suo successivo pagamento è dato al dipendente fino alla fine di sei mesi. Tutti i dipendenti di cui all'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sulla base delle loro domande, il datore di lavoro accetta di concedere un congedo dopo 6 mesi.
Fornitura di ferie in proporzione alle ore lavorate
La legislazione del lavoro non prevede la possibilità di concedere ferie retribuite ogni anno in proporzione al tempo impiegato dal dipendente. L'eccezione è rappresentata dai casi in cui è data la possibilità di riposare con il successivo licenziamento di un cittadino prima della fine dell'anno lavorativo per il quale è concesso il congedo. Inoltre, in proporzione al tempo che è stato elaborato in condizioni di lavoro pericolose o dannose, è possibile assegnare ulteriori periodi di riposo retribuiti per il lavoro svolto in tali inconvenienti. In questo caso, il periodo di ferie comprende solo gli intervalli di tempo elaborati in condizioni di lavoro dannose e pericolose.
Quanti giorni?
Pertanto, risulta che dopo sei mesi di regolare attività lavorativa di uno o un altro datore di lavoro, il lavoratore a cui è stato concesso il congedo ha il diritto di ricevere integralmente il riposo retribuito principale, vale a dire, con una durata totale di ventotto giorni di calendario all'anno. Molti sono interessati a una vacanza dopo 6 mesi - il diritto o l'obbligo del datore di lavoro.
Il codice del lavoro della Federazione Russa non tiene conto della possibilità di concedere in natura un congedo annuale parziale con pagamento, cioè in proporzione al tempo trascorso in un determinato anno lavorativo. Sulla base di ciò, le ferie, che sono considerate indipendentemente dal periodo di lavoro nell'anno, sono fornite integralmente, vale a dire entro la durata stabilita.
Ma come pagarlo?
Quindi, nell'articolo n. 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa stiamo parlando della prestazione annuale di ferie retribuite dopo 6 mesi, il datore di lavoro non ha assolutamente motivo di pagare solo per una parte di tale riposo, che è quattordici giorni di calendario. In una situazione del genere, il capo è tenuto a pagare tutti i ventotto giorni che ricadono sul periodo di ferie base annuale del dipendente con il pagamento successivo. Tutti i calcoli dei guadagni medi, che sono mantenuti durante il resto, sono calcolati secondo le regole stabilite nell'articolo n. 129 del Codice del lavoro, in particolare, la fornitura di varie caratteristiche nell'ordine di calcolo del salario medio.
Detrazione salariale
Nel caso in cui un dipendente lasci prima della fine dell'anno lavorativo, a causa del quale è già stato assegnato un ferie annuali retribuite, il datore di lavoro ha tutto il diritto di detrarre dallo stipendio del cittadino, vale a dire, di togliere parte del reddito medio per giorni di riposo non lavorati. Tuttavia, tale detrazione non può essere effettuata nel caso in cui il dipendente venga licenziato per i motivi previsti dagli articoli 77, 81 e 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quali sono le sfumature del congedo dopo 6 mesi di lavoro?
È importante notare che le ferie annuali retribuite possono essere suddivise in parti, ma a condizione che almeno uno di questi segmenti debba essere di almeno quattordici giorni di calendario. Sebbene tale separazione possa essere effettuata solo previo accordo tra il datore di lavoro e il suo dipendente sulla base dell'articolo n. 125 del codice del lavoro. Unilateralmente, la separazione del congedo retribuito annualmente, così come l'assegnazione del dipendente a soli quattordici giorni da questa vacanza, il datore di lavoro non ha alcun diritto.
Comprendiamo la questione se il congedo dopo 6 mesi è il diritto o l'obbligo del datore di lavoro.
Altre disposizioni sulla prestazione di ferie retribuite ai dipendenti
Come accennato in precedenza, ogni anno dovrebbe essere concesso al lavoratore un periodo di riposo retribuito e il cittadino ha il diritto di applicare tale interruzione per i primi dodici mesi di lavoro dopo sei mesi di lavoro regolare con uno o un altro datore di lavoro.
Le ferie per il secondo anno, nonché per gli anni successivi, possono essere utilizzate in qualsiasi momento casuale in base alla priorità di fornire un riposo retribuito regolare, stabilito da uno o un altro datore di lavoro. I dipendenti che sono stati ammessi all'istituzione dopo l'approvazione del programma ferie, vanno a riposo non secondo i suoi parametri, ma secondo le dichiarazioni pertinenti. Cioè, si scopre che dopo sei mesi di lavoro, il cittadino ha il diritto di partire e il datore di lavoro ha il dovere di fornirlo se il dipendente scrive la domanda corrispondente.
Considera la questione del diritto o dell'obbligo in vacanza TC dopo 6 mesi.
Interessi reciproci
Insieme a questo, nel fornire tale congedo, entrambe le parti del rapporto di lavoro - sia il dipendente che il suo datore di lavoro devono tenere conto degli interessi reciproci reciproci e, inoltre, della possibilità di concordare la data di inizio della vacanza. Naturalmente, non è un diritto determinare la data di partenza in vacanza in modo indipendente, nonché di partire arbitrariamente per esso. Le eccezioni includono alcune categorie separate di cittadini che possono prendere congedo senza tener conto delle opinioni del loro datore di lavoro, ad esempio dipendenti che hanno meno di diciotto anni e così via.
È un diritto o un obbligo lasciare un dipendente dopo 6 mesi?
Pertanto, si dovrebbe concludere che, ovviamente, il lavoratore a tempo pieno ha il pieno diritto a ricevere un congedo dopo la scadenza di sei mesi di lavoro presso un determinato datore di lavoro.Inoltre, nel caso in cui un cittadino faccia appello al datore di lavoro con una richiesta di concedergli il tempo per riposare, le autorità non hanno il diritto di rifiutarlo.
Nel caso in cui l'assegnazione delle ferie, a giudizio dei capi, possa influire negativamente sul corso normale e di successo dell'istituzione, il datore di lavoro può solo sotto forma di proposta chiedere al proprio dipendente a tempo pieno di rimandare il resto a un altro periodo di tempo più adeguato, spiegando al cittadino la situazione nell'impresa situazione avversa. Ma, se il dipendente non desidera accettare tale trasferimento, il datore di lavoro semplicemente non ha il diritto di non lasciarlo andare nella vacanza desiderata.
Il diritto alle ferie annuali di un nuovo dipendente, nonché la sua prestazione prima di sei mesi
Il diritto alla prima vacanza annuale in situazioni standard appare per i lavoratori dopo sei mesi di lavoro continuo dal momento del collocamento formale in una nuova impresa. Di comune accordo tra il datore di lavoro e il suo dipendente, la prima vacanza annuale può essere concessa prima che il cittadino soddisfi la durata prescritta del servizio per sei mesi, come indicato negli articoli n. 122 e 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Quanti giorni di ferie dopo 6 mesi ai sensi del codice del lavoro sono previsti per un dipendente?
Eccezioni alle regole
Il datore di lavoro è tenuto a soddisfare la prestazione di congedo entro la fine del periodo di sei mesi su richiesta del proprio dipendente solo in situazioni eccezionali in relazione a determinate categorie di cittadini, vale a dire:
- lavoratori che non hanno ancora compiuto diciotto anni;
- le donne che sono direttamente in congedo a causa della gravidanza e del parto e dopo di loro, compreso e, inoltre, al termine del periodo necessario per la cura del bambino;
- dipendenti che hanno adottato bambini di età inferiore ai tre mesi;
- mariti mentre il coniuge è in vacanza a causa di gravidanza e parto;
- ai veterani;
- Vittime di Chernobyl;
- le mogli del personale militare dei cittadini;
- lavoratori a tempo parziale.
Congedo retribuito per gli anni successivi di lavoro
La prestazione di ferie per il secondo e il successivo anno lavorativo può essere fornita ai dipendenti in qualsiasi momento sulla base dei programmi delle ferie. Per quanto riguarda le categorie di dipendenti che costituiscono un'eccezione, per loro ciò viene realizzato tenendo conto dei loro desideri, indipendentemente dal programma esistente.
Posso ottenere un congedo dopo 6 mesi di lavoro per un dipendente che ha deciso di trasferirsi in un'altra organizzazione?
Trasferimento di un dipendente in un'altra organizzazione
Cosa succede a un diritto di anzianità alle ferie annuali se un cittadino entra nel lavoro come parte di un trasferimento da un'altra impresa? In tale situazione, la durata accumulata del servizio che darebbe il diritto a partire non viene preservata quando un dipendente viene trasferito da un'istituzione all'altra. Cioè, si scopre che i cittadini avranno l'opportunità di offrire il tempo libero solo quando lavorano per sei mesi in una nuova organizzazione concreta.
Il fatto è che durante il trasferimento, il contratto di lavoro con la società precedente è completamente risolto e nel nuovo luogo di attività professionale con il dipendente, viene concluso un nuovo contratto, come indicato nell'articolo 77 del Codice del lavoro. Il diritto diretto a ricevere un periodo di riposo è concesso al dipendente solo dopo sei mesi di lavoro presso l'istituzione che lo manda in vacanza. Come viene calcolato il calcolo delle ferie dopo 6 mesi di lavoro? Secondo lo stipendio mensile medio di un dipendente.
È obbligato?
Sì, è obbligato nel caso in cui il dipendente gli si rivolga con una dichiarazione corrispondente. In situazioni generali, al termine di sei mesi di lavoro, il dipendente ha il diritto legale di ricevere un congedo e il datore di lavoro ha l'obbligo diretto di erogarlo.Insieme a questo, quando si invia un dipendente in vacanza, entrambe le parti sono tenute, tra le altre cose, a tenere conto delle reciproche opportunità e interessi reciproci e dovrebbero anche concordare reciprocamente la data di inizio del periodo di vacanza.
Abbiamo esaminato cos'è una vacanza dopo 6 mesi: un diritto o un obbligo.