Secondo la legislazione del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di partire per motivi familiari. Le ragioni di questa vacanza dovrebbero essere rispettose. Idealmente confermato da documenti pertinenti. Inoltre, alcuni gruppi di cittadini possono contare in vacanza, indipendentemente dalla posizione della direzione.
Termini di servizio
Per cominciare, vale la pena notare che la vacanza per motivi familiari è il momento di sollevare un dipendente dalle sue funzioni senza pagargli un reddito medio. In questo caso, il posto di lavoro viene salvato.
Nella maggior parte dei casi, questo tipo di vacanza viene utilizzato quando è necessario risolvere problemi personali ed è già stata utilizzata la possibilità di una vacanza pagata. In tutti i casi, tale iniziativa dovrebbe provenire solo dal dipendente. Qualsiasi coercizione da parte della direzione di organizzare una simile vacanza è illegale.
Se si tiene conto delle regole generali, il datore di lavoro può rilasciare il dipendente che ha presentato una domanda con una richiesta di congedo per motivi familiari. Ma non è obbligato a farlo. Cioè, i dipendenti dovranno negoziare con i superiori.
È importante prestare attenzione al fatto che tale vacanza non viene pagata. Ciò significa che durante tale vacanza non verranno effettuate detrazioni al fondo pensione. In questi giorni non rientrano nel registro assicurativo.
Se, durante un congedo non retribuito, un dipendente si ammala e redige un foglio di invalidità temporanea, tale congedo per malattia non verrà pagato.
Chi ha diritto al congedo obbligatorio
Una domanda di congedo familiare non garantisce l'approvazione. Ma ci sono alcune categorie di cittadini a cui le autorità sono obbligate a fornire giorni senza pagamento.
Questi sono i seguenti impiegati:
- Lavoratori che sono parenti stretti del defunto in servizio. In questa categoria rientrano anche i cittadini i cui parenti sono deceduti per malattia e lesioni derivanti da un dovere.
- Personale disabile.
- Lavoratori che hanno già l'anzianità richiesta.
- I partecipanti alla guerra. La maggior parte dei cittadini con questo status è in pensione, ma per coloro che continuano a lavorare, la direzione è tenuta a provvedere per motivi familiari.
Ci sono situazioni in cui i dipendenti ordinari possono aspettarsi di ricevere giorni senza pagamento. Queste sono le seguenti circostanze:
- matrimonio;
- morte di una persona cara;
- nascita di un bambino.
Giorno di riposo incoerente
Se il motivo del congedo familiare è legato a situazioni particolari o stiamo parlando di dipendenti con uno status preferenziale, dovrebbero essere forniti giorni senza pagamento. Anche se il datore di lavoro non lo desidera.
Ma ci sono momenti in cui la direzione non ha fretta di rispettare i diritti dei lavoratori. Per ottenere un giorno libero nonostante la riluttanza dei capi, è necessario contattare le seguenti strutture:
- ispettorato statale del lavoro;
- tribunale;
- comitato sindacale (se presente);
- comitato per le controversie di lavoro di un'organizzazione specifica (se presente).
Quanto dura il giorno libero
Sia la durata massima del congedo a proprie spese per motivi familiari, sia il numero minimo di giorni senza pagamento è determinato dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.
Allo stesso tempo, vengono prese in considerazione solo 2 settimane di assenteismo all'anno senza salari.
Per chiarire la situazione, vale la pena considerare più in dettaglio questo aspetto delle relazioni sindacali. Supponiamo che un dipendente abbia ottenuto un lavoro il 16 marzo 2016.In questo caso, sarà in grado di ottenere la sua prima vacanza pagata dopo il 15 marzo 2017. Questo periodo può essere definito come un anno lavorativo.
Se è successo che il dipendente ha impiegato 23 giorni senza pagamento, quest'anno ne verranno conteggiati 14. Il resto sarà trasferito al prossimo anno lavorativo. Cioè, l'inizio del periodo di lavoro cambierà di questi 9 giorni. Di conseguenza, il dipendente sarà in grado di ricevere la vacanza successiva non dal 15, ma dal 24.
Se parliamo di gruppi speciali di dipendenti, a seconda del loro stato, potrebbero ricevere più tempo libero. Stiamo parlando di queste categorie di cittadini:
- Pensionati che continuano a lavorare. Il loro limite annuale di giorni senza pagamento è 14. La stessa cifra vale anche per i dipendenti i cui parenti sono deceduti a causa dell'adempimento del loro dovere.
- Persone disabili. Il loro limite è aumentato a 60 giorni.
- Dipendenti che hanno preso parte alla Grande Guerra Patriottica. Hanno diritto a un massimo di 35 giorni di riposo.
I dipendenti ordinari in circostanze speciali (funerale, matrimonio, parto) hanno diritto a 5 giorni senza detrazione salariale.
Le cifre indicate sono il massimo specificato dalla legge. Ma il dipendente e il datore di lavoro possono concordare un termine più lungo.
È possibile che il tempo libero possa essere richiesto contemporaneamente per diversi buoni motivi. In questo caso, secondo la legge, per ogni situazione il numero di giorni è determinato separatamente.
La durata di tale congedo può essere regolata da un contratto collettivo presso un'impresa separata. Questo è un modo conveniente per regolare i rapporti di lavoro, permettendoti di prendere inizialmente in considerazione gli interessi di entrambe le parti: il datore di lavoro e i dipendenti.
registrazione
Per prima cosa devi discutere della questione del tempo libero con il tuo superiore immediato e solo successivamente vai al dipartimento del personale.
La prossima cosa da fare è scrivere un'applicazione per le vacanze per motivi familiari. Il campione deve essere presente nel dipartimento del personale.
Le seguenti informazioni devono essere fornite in questo documento:
- il periodo durante il quale il dipendente sarà assente;
- motivo del tempo libero.
Affinché l'applicazione produca l'effetto desiderato, si consiglia di allegare documenti che confermano il fatto di circostanze speciali. È anche importante redigere attentamente il documento, evitando errori.
Questo aiuterà l'applicazione per una vacanza per motivi familiari. I seguenti documenti possono servire come applicazioni:
- copia della domanda di matrimonio;
- un certificato della clinica che conferma le gravi condizioni di un parente, ecc.
La dichiarazione finale deve prima essere firmata dal capo dell'unità strutturale, quindi dalle autorità.
Inoltre, il dipartimento del personale lavora con il documento. In primo luogo, viene emesso un ordine appropriato, dopo di che viene assegnato un marchio speciale nella carta del dipendente.
Congedo familiare per congedo accademico
Oltre alle festività e ai fine settimana, l'università deve essere visitata ogni giorno. Ma a volte, alla luce di varie circostanze, è necessaria un'esenzione dalle lezioni.
L'opzione migliore in questo caso sarebbe il congedo accademico. Questa è una versione temporanea dello studente dal processo educativo, a condizione che ci siano buone ragioni.
Puoi emetterlo più volte per l'intero periodo di studio. Nella maggior parte dei casi, il congedo accademico viene preso per un anno. Il termine massimo è di 2 anni.
La decisione sulla registrazione di tale congedo viene presa dal capo dell'università entro 10 giorni dalla presentazione della domanda.
Quindi viene emesso un ordine che contiene informazioni sull'esclusione dello studente dagli elenchi di facoltà fino al termine della vacanza.
Ragioni per le vacanze
È sbagliato pensare che tale opportunità sia disponibile per ogni studente. Il congedo accademico è concesso solo se ci sono buone ragioni. Questi includono:
- gravidanza e parto;
- mancanza di fondi per pagare le tasse scolastiche;
- malattia del parente;
- ricevere un invito a partecipare a vari eventi (spettacoli musicali, ecc.).
Questi motivi devono essere documentati.
La vacanza termina dopo che è trascorso il periodo specificato nei documenti. Se lo desideri, puoi tornare alla formazione prima, per questo dovrai scrivere una dichiarazione.
risultato
Sia al lavoro che in fase di studio presso un'università, potrebbe essere necessario organizzare una vacanza in relazione alle circostanze familiari. Nella maggior parte dei casi, tali problemi vengono risolti di comune accordo. Le possibilità di ottenere una vacanza sono aumentate in modo significativo se i motivi indicati nella domanda sono documentati.
